请问这样的培训协议是否有效？-培训知道

请问这样的培训协议是否有效？

甲方：公司名
乙方：本人
甲乙双方于2007年5月18号签订岗前培训协议一份，有甲方统一组织乙方参加甲方的岗钱业务培训，现就岗前业务培训事宜达成如下协议：
一，甲方统一组织乙方进行岗前业务培训，乙方必须无条件参加。
二。培训课程由甲方统一制定，培训费用由甲方统一支付。
三。乙方在培训期间的住宿由甲方统一安排，费用由甲方支付：就餐统一安排在甲方餐厅费用由乙方自理。
四。乙方承诺接受甲方岗前业务培训，在培训结束后至少应在甲方企业服务半年，服务期由乙方培训合格到甲方公司正式报道之日起算。否则承担违约责任，服务未满半年而提出离职者，应赔偿甲方违约金及培训费用损失计人民币300元。
五。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，四双方签字之日起生效。
甲方：公司名盖公司合同专用章
乙方：本人签名
这是协议的整个内容，我现在不想参加这个培训了，是否要承担责任？

补充-1年前

如果我不去参加这个培训，是否酸违约？

请问这样的培训协议是否有效？最佳答案-由投票者1年前选出

一、培训协议应为劳动合同的附件，如果培训协议的服务期限未到，企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致。第二、企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间也要清楚。第三、对于中途退学（因个人原因）的员工要有明确的处罚标准并要在培训协议中写明。第四、对于培训期间的待遇要明确，包括出国期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有如何规定要写明。第五、要写明根据时间长短培训结束后或中途对于员工本人要有一个评价，本人要写一份学习总结。对于重要的培训在培训结束后要注明企业根据考核有权调整工作的权限或给予有关职位。第六、对于服务期限要明确标明，特别是参加了多次培训要应用有关数学公式将培训服务期限写明，要注意累加计算问题。另外，根据国家有关培训服务期限的规定培训费用是逐年递减。第七、企业在签订有关培训协议时要注意一个现实问题，即很多人因交纳不起培训费用就不辞而别，这里建议可采取担保人制度：对于担保人要有明确的规定包括担保人年龄、有无房产、财产、收入、身体、身份、家庭、主要的联系方式等做明确规定。如是本公司员工担保还要写明对本人有关劳动合同的约束等等条件。要注明不能一人多保，参加培训人员不能互保等。另外，要注意在确定培训对象的同时一定要确定担保人，避免在出国培训护照取得后因找不到担保人而影响行程。第八、违约责任要明确，注意培训协议与公司有关具体规定是否有相悖之处及如何处理等。

有效

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