| 年份 | 建筑工程技术 | 人力资源管理 |
|---|---|---|
| 2021 | 376 | 366 |
| 年份 | 建筑工程技术 | 人力资源管理 |
|---|---|---|
| 2021 | 411 | 411 |
| 年份 | 建筑工程技术 | 人力资源管理 |
|---|---|---|
| 2019 | -- | 362 |
| 2018 | -- | 379 |
| 2017 | -- | 264 |
| 年份 | 建筑工程技术 | 人力资源管理 |
|---|---|---|
| 2019 | -- | 422 |
| 2018 | -- | 422 |
| 2017 | -- | 289 |
人力资源管理专业于2005年设置,学制三年。主要培养具备“必需够用”的人力资源管理基础知识,熟练掌握工作分析、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等各专业模块操作实务及其它行政办公实务的高技能应用型人力资源管理专门人才。学生毕业后可以在政府机关、事业单位、各类企业及人力资源服务机构等培养从事人力资源管理、劳动和社会保障、行政管理及其它相关岗位工作。
基本修业年限三年
培养目标
本专业培养德、智、体、美全面发展,具有良好职业道德和人文素养,掌握建筑工程识 图、房屋构造、建筑力学与结构基本知识,具备建筑施工、质量监督、安全管理能力,从事 建筑施工技术及管理等工作的高素质技术技能人才。 就业面向
主要面向建筑施工企业,在监理、设计、管理及咨询岗位群,从事建筑施工技术和组织、 质量、进度、安全及资料材料管理等工作。
主要职业能力
1.具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力:
2.具备建筑工程施工现场技术实施和组织能力;
3.具备建筑工程质量、安全、进度、成本及技术资料管理能力;
4.具备建筑施工测量及主要工种操作能力;
5.具备应用计算机处理技术问题的能力;
6.掌握建筑工程识图、房屋构造、建筑结构的基本理论和专业知识,能正确识读、理解 建筑工程施工图。
核心课程与实习实训
1.核心课程
建筑识图与构造、建筑力学、建筑结构、基础工程施工、砌体结构工程施工、混凝土结 构工程施工、屋面及防水工程施工、建筑工程计量与计价、建筑工程施工组织、建筑工程质 量检验等。
2.实习实训
在校内进行建筑材料检测、工程测量、施工图识读、施工方案编制、施工组织设计编制、 工程量清单与计价文件编制、建筑工程技术资料管理、工种操作等实训。 在建筑施工及相关企业进行实习。
职业资格证书举例
施工员 安全员 资料员
衔接中职专业举例
建筑工程施工
接续本科专业举例
土木工程工程管理

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