| 年份 | 审计学 | 人力资源管理 |
|---|---|---|
| 2021 | 541 | -- |
| 2020 | 523 | 520 |
| 2019 | 536 | 402 |
| 2018 | 539 | 539 |
| 2017 | 509 | -- |
| 年份 | 审计学 | 人力资源管理 |
|---|---|---|
| 2021 | 487 | -- |
| 2020 | 503 | 499 |
| 2019 | 490 | 310 |
| 2018 | 492 | 491 |
| 2017 | -- | 373 |
基本修业年限三年
培养目标
本专业培养德、智、体、美全面发展,具有良好职业道德和人文素养,掌握人力资源管 理、法律等方面的基本理论和知识,具备调查分析和解决人力资源管理实际问题的能力,从 事企业员工招聘、培训及员工劳动合同管理工作的高素质技术技能人才。 就业面向
主要面向中小型企业或事业单位、人力资源服务公司(培训、咨询、劳务派遣、人才招 聘等)、基层人力资源和社会保障或民政部门,从事人事管理、培训等工作。
主要职业能力
1.具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力;
2.具备招募需求统计、招聘广告设计、招聘媒体选择与联系、资料收集与初步筛选、面 试准备能力;
3.具备员工培训计划拟订、培训前准备、培训中跟进与培训后资料整理与评估能力;
4.具备工时统计、市场薪酬水平的调查、薪酬满意度问卷的设计、薪酬体系的初步设 计、考评信息收集与统计能力;
5.具备签订劳动合同、办理社会保险事务、处理劳动争议的能力;
6.具备初步的人力资源规划、组织机构设置与定额定岗定员、劳动争议预防能力。
核心课程与实习实训
1.核心课程
招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
2.实习实训
在校内进行岗位工作分析、人力资源规划、招聘与录用、培训与发展、人员测评、绩效 考评、薪酬管理、企业文化建设等实训。
在各类企业或事业单位进行实习。
职业资格证书举例
劳动保障协理员 劳动关系协调员 职业信息分析师企业人力资源管理师
衔接中职专业举例
人力资源管理事务
接续本科专业举例
人力资源管理劳动关系
| 地区 | 专业名称 | 类型 | 批次 | 招生类型 | 学制 | 人数 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 山西 | 审计学 | 文科 | 本科二批B段 | 普通类 | - | 4 |
| 内蒙古 | 审计学 | 理科 | 本科二批 | 普通类 | 四年 | 3 |
| 黑龙江 | 审计学 | 理科 | 本科二批A段 | 普通类 | 四年 | 2 |
| 浙江 | 审计学 | 综合 | 普通类平行录取 | 普通类 | 四年 | 3 |
| 江西 | 审计学 | 理科 | 本科二批 | 普通类 | - | 54 |
| 文科 | 125 | |||||
| 山东 | 审计学 | 综合 | 普通类一段 | 普通类 | 四年 | 5 |
| 四川 | 审计学 | 文科 | 本科二批 | 普通类 | 四年 | 4 |
| 地区 | 专业名称 | 类型 | 批次 | 招生类型 | 最低分 | 最低排名 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 山西 | 审计学 | 文科 | 本科二批B段 | 普通类 | 496 | 16193 |
| 内蒙古 | 审计学 | 理科 | 本科二批 | 普通类 | 379 | 39344 |
| 黑龙江 | 审计学 | 理科 | 本科二批A段 | 普通类 | 374 | 52141 |
| 浙江 | 审计学 | 综合 | 平行录取一段 | 普通类 | 565 | 80837 |
| 江西 | 审计学 | 理科 | 本科二批 | 普通类 | 487 | 75947 |
| 文科 | 541 | 21549 | ||||
| 山东 | 审计学 | 综合 | 普通类一段 | 普通类 | 501 | 147079 |
| 四川 | 审计学(认同四川省少数民族地区加分项目,但分值最高20分) | 文科 | 本科二批 | 普通类 | 522 | 29267 |

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