| 年份 | 专业名称 | 类型 | 批次 | 招生类型 | 最低分 | 最低位次 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2019 | 人力资源管理 | 理科 | 专科批 | 普通类 | 146 | 407885 |
| 2019 | 人力资源管理(信息化人力资源管理方向) | 文科 | 专科批 | 普通类 | 161 | 283858 |
| 2019 | 人力资源管理 | 文科 | 专科批 | 普通类 | 153 | 284248 |
| 层次 | 学制 | 授予学位 | 分类 |
|---|---|---|---|
| 专科(高职) | 三年 | 公共管理类 |
基本修业年限三年
培养目标
本专业培养德、智、体、美全面发展,具有良好职业道德和人文素养,掌握人力资源管 理、法律等方面的基本理论和知识,具备调查分析和解决人力资源管理实际问题的能力,从 事企业员工招聘、培训及员工劳动合同管理工作的高素质技术技能人才。 就业面向
主要面向中小型企业或事业单位、人力资源服务公司(培训、咨询、劳务派遣、人才招 聘等)、基层人力资源和社会保障或民政部门,从事人事管理、培训等工作。
主要职业能力
1.具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力;
2.具备招募需求统计、招聘广告设计、招聘媒体选择与联系、资料收集与初步筛选、面 试准备能力;
3.具备员工培训计划拟订、培训前准备、培训中跟进与培训后资料整理与评估能力;
4.具备工时统计、市场薪酬水平的调查、薪酬满意度问卷的设计、薪酬体系的初步设 计、考评信息收集与统计能力;
5.具备签订劳动合同、办理社会保险事务、处理劳动争议的能力;
6.具备初步的人力资源规划、组织机构设置与定额定岗定员、劳动争议预防能力。
核心课程与实习实训
1.核心课程
招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
2.实习实训
在校内进行岗位工作分析、人力资源规划、招聘与录用、培训与发展、人员测评、绩效 考评、薪酬管理、企业文化建设等实训。
在各类企业或事业单位进行实习。
职业资格证书举例
劳动保障协理员 劳动关系协调员 职业信息分析师企业人力资源管理师
衔接中职专业举例
人力资源管理事务
接续本科专业举例
人力资源管理劳动关系
国标代码:14306 本省代码:6316
开封文化艺术职业学院是由开封市人民政府举办的一所普通高等职业院校,成立于2010年。其前身可追溯到1908年创办的中州女子学堂,先后整合了原开封市第一师范学校、开封市第二师范学校、开封市教育学院、开封职工大学、开封广播电视大学、开封市教师教育学校等优质教育资源。百余年间,文脉绵延,弦歌不辍。学校发扬积淀深厚的师范教育办学传统,彰显文化艺术特色,致力于培养高素质技术技能人才和中小学、学前教育师资。
坚持“服务需求,就业导向”原则,主动服务河南省建设华夏历史文明传承创新区、建设文化强省、加快发展现代服务业等产业集群的现实需求,主动服务开封市建设国际文化旅游名城和现代服务业之都的发展需求。围绕专业核心能力开展教学,突出实践教学和动手能力,始终将人才培养与社会用人需求对接,形成了“招生、培养、就业”紧密衔接,“生产、教学、科研、创新”融为一体的办学模式,探索出了符合职业教育规律的办学之路,实现人才培养与岗位需求的零距离对接,真正体现以就业为导向的职业教育思想。

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开封文化艺术职业学院河南旅游管理录取分数线为146分(理科)。开封文化艺术职业学院河南旅游管理录取分数线年份专业名称类型批次招生类型最低分最低位次2019旅游管理理科专科批普通类旅游管理文科专科批普通类开封文化艺术职业学院河南旅游管理招生计

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