| 年份 | 秘书学 | 人力资源管理 |
|---|---|---|
| 2021 | -- | 425 |
| 2020 | -- | 454 |
| 2019 | -- | 438 |
| 2018 | -- | 438 |
| 2017 | -- | 308 |
| 年份 | 秘书学 | 人力资源管理 |
|---|---|---|
| 2021 | 466 | 475 |
| 2020 | 483 | 483 |
| 2019 | 492 | 492 |
| 2018 | -- | 491 |
太原学院
培养目标：本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经 济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资 源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。
培养要求：本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知 识，接受人力资源管理方法与技能的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和基本知识；
2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5．了解本学科理论前沿与发展动态；
6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
主干学科：工商管理、法学、公共管理。
核心课程：组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪 酬与福利、培训与人力资源开发等。
主要实践性教学环节：专业实习（含课程实习、毕业实习等）。
修业年限：四年。
授予学位：管理学学士。
太原学院
秘书学专业培养企事业单位和其他社会组织中全面协助领导工作的高层次秘书人才。
秘书学就是以秘书工作为研究对象，研究其主体与客体及其相互关系的一门学科。它研究秘书工作的产生与发展、职能与环境、性质与作用、规律与特征、原则与要秘书学求、程序与环节、方法与艺术、机构与人员，以及秘书工作规范化、科学化、现代化的发展趋势等问题，以促进秘书工作适应社会发展的需要。
| 地区 | 专业名称 | 类型 | 批次 | 招生类型 | 学制 | 人数 | 专业组 | 选科要求 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 河北 | 人力资源管理 | 物理类 | 本科批 | 普通类 | 四年 | 2 | ||
| 历史类 | 2 | |||||||
| 山西 | 人力资源管理 | 理科 | 本科二批B段 | 普通类 | - | 24 | ||
| 秘书学 | 文科 | 38 | ||||||
| 人力资源管理 | 60 | |||||||
| 黑龙江 | 秘书学 | 文科 | 本科二批A段 | 普通类 | 四年 | 2 | ||
| 河南 | 人力资源管理 | 理科 | 本科二批 | 普通类 | 四年 | 1 | ||
| 秘书学 | 文科 | 1 | ||||||
| 人力资源管理 | 1 | |||||||
| 湖北 | 秘书学（办学地点汾东校区） | 物理类 | 本科批 | 普通类 | 四年 | 2 | （W03） | 首选物理，再选不限 |
| 历史类 | 2 | （L01） | 首选历史，再选不限 |
| 地区 | 专业名称 | 类型 | 批次 | 招生类型 | 最低分 | 最低排名 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 河北 | 人力资源管理 | 物理类 | 本科批 | 普通类 | 501 | 86253 |
| 历史类 | 521 | 25313 | ||||
| 山西 | 人力资源管理 | 理科 | 本科二批B段 | 普通类 | 425 | 83864 |
| 文科 | 475 | 22095 | ||||
| 秘书学 | 466 | 24546 | ||||
| 黑龙江 | 秘书学 | 文科 | 本科二批A段 | 普通类 | 419 | 14736 |
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