杨凌职业技术学院和湖北黄冈应急管理职业技术学院哪个好？毕业生就业如何？有哪些专业？

     高就业率独步西部高职院校  

我院是一所公办省属全日制普通高等学校，其前身可追溯到1934年于右仁先生和杨虎城将军创办的国立西北农林专科学校附设高职。在七十多年艰难而辉煌的发展历程中，学院先后培养各类专业技术人才8万余名，为陕西乃至西北地区经济发展做出了重要贡献。近六年来，学院的学生中有39人次先后被教育部、团中央，陕西省委、省政府等单位授予“全国三好学生”、“全省高校优秀大学生党员”、“省级三好学生”等荣誉称号。良好的人才质量使学院的毕业生就业率一直居西部同类高职院校前列，成为众所共仰的知名高等职业院校。

目前，学院占地面积1600亩，校外实训基地56个。教职工815名，专任教师556名，其中，教授、副教授160名。学院设有11个系1个教学部，开设48个高职专业，全日制在校生达15000余名。学院是全国31所示范性职业技术学院建设单位之一，是省内唯一一家以良好的成绩通过教育部人才培养工作水平评估的院校，是省委、省政府命名的“文明校园”。

近六年来，学院毕业生就业工作走过了“扩大招生规模——重视就业工作——强调就业质量”三步曲。学院切实代表家长及学生的最根本利益，坚持以学生为中心，以服务为宗旨，以就业为导向，以提高就业率为基础，以就业质量为重心的原则，通过不懈的就业工作实践，基本形成了领导重视、全员参与；院系结合、以系为主；立足行业、面向社会、内引外联、辐射全国的就业工作格局。办学规模、就业率、就业质量一直居于全省同类院校前列，2008年被省教育厅命名为全省高校就业工作先进单位，2008年被陕西省人事厅评为就业工作先进单位。

学院一直把毕业生就业工作作为“一把手”工程来抓。院领导不仅是就业工作的指挥员、领导者，更是战斗员、参与者。学院按照“学院统管、就业中心负责、系部实施”的原则，确保此项工作组织得力、人员齐备、机构健全、资金充足、设施先进、目标明确、职责分明、重点突出。在经费投入上，学院重点倾斜，确保充足的就业经费，生均经费远远高于规定的大于就业人数学费比率1％的标准。校园网建有毕业生就业专门网站，可供毕业生随时查阅招聘信息。

为了确保毕业生就业信息来源广、辐射面宽、信息新、快、准，学院采取了多种有效措施，一是走出去。每年分期分批派专人出外收集人才需求信息；二是发出去。通过电话、传真、电子邮件等多种载体，发送毕业生信息，向用人单位推介毕业生；三是带出去。利用教职工出外参加校际活动的机会，将毕业生推介材料带出去，随会议材料散发、扩大宣传面，提高影响力；四是推出去。主要是利用校园网，积极开展网上宣传推荐，与各招聘单位对接，实现资源共享，利益双赢；五是请进来。一是把用人单位请进来，主要是每年在校内集中举办多次毕业生洽谈会和用人单位座谈会，既研究就业工作存在的问题与缺陷，又探讨应对的措施与策略；二是把就业信息请进来，利用学生参加校外专场招聘会之机，收集整理汇总信息，为我所用；三是把教职工请进来，让每位教职工既成为就业工作的宣传员、推销员，又成为就业信息的搜集员、档案员，从而形成学院全方位、多渠道、多途径的就业信息网络，为毕业生就业工作提供面宽、便捷、准确、详实的信息服务。帮助学生求职就业，广大毕业生亲切地称之为“走遍千山万水，历尽千辛万苦，道尽千言万语，用尽千方百计”。

学院每年除与西北农林科技大学联合办好中西部农林院校毕业生就业洽谈会外，还将校内举办的就业洽谈会作为推介毕业生的主渠道来抓。每年举办校内各类招聘会20余次，接待全国各地300多个用人单位来校选聘毕业生，有力地推动了毕业生就业工作的顺利进行。

2003年至2008年，学院毕业生就业率分别为81.6%、91.6%、96.6%、96.36%、96.84%、96.90%。通过每年一次的毕业生质量跟踪调查，2002年至2005年，毕业生就业自我满意率分别达到87%、87%、89%、96%；2002年至2008年，用人单位评价毕业生优秀率分别为73.6%、75.5%、78.6%、78.40%、77.34%、78.12%；称职率每年均达到100%。

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