中国劳动关系学院社会工作和人力资源管理哪个好?哪个比较好就业?哪个好考点?

人才培养目标

人力资源管理专业与国家高等教育的基本战略和目标定位相适应，是建立在我校管理学、经济学、社会学以及心理学学科平台上，具有劳动关系特色，研究人力资源管理与开发、人员潜能测评与考核、劳动力配置与薪酬管理等人力资源管理理论与实务的新型人力资源管理专业。人力资源管理专业培养具有和谐劳动关系意识，具备管理学、经济学、社会学、法学等方面基本理论素养，掌握现代人力资源管理理论和业务操作技能，以及熟悉劳资政策和法规的专业性人才，能在企、事业单位及政府部门从事组织人事管理、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等具体的人力资源管理工作。

专业特色与专业综合改革情况

1. 突出人力资源管理专业劳动关系导向的特色。人力资源管理专业就业市场出现了很大的变化，在劳资风险越来越大的背景下，企业越来越需要具有劳动关系意识，掌握系统人力资源管理技能，能够稳定劳动关系的毕业生。因此，在专业综合改革方面，在保证人力资源管理学科体系完整的同时，突出劳动关系的课程，如劳动关系概论、劳动法、企业规章制度和劳动合同管理、企业劳动争议处理等，强化本专业同学的劳动关系意识，提高专业同学处理企业劳动关系的管理能力。

2. 实践基地与实验室建设。本专业与华联集团等国内著名企业集团共建了一批教学实践基地。这些基地大多都是具有先进人力资源管理实践的国内先进企业，基地提供了一整套完善的学生实习实践的方案，设置企业导师制度,建立专门的人力资源管理管培生项目，培养同学处理实际问题的实践技能。同时,本专业还在北京和涿州校区兴建了近300平米、功能齐全的人力资源管理实验室以及依托实验室设置的实验实践课程体系，实验室下设人力资源管理软件试验区、人力资源管理实验仪器区、就业心理模拟区和情报资料室，为同学们营造和模拟真实的人力资源管理情境，培养学生职业素养和职业意识。

3. 学科竞赛的平台打造。本专业举办一系列学科竞赛，如中国劳动关系学院职业素质大赛、中国劳动关系学院模拟招聘大赛、中国大学生人力资源职业技能大赛等，这些专业赛事贯穿大学生四年学涯、与专业培养计划相匹配、校内校外互动良好，对提升学生的职业化能力起到了积极的作用。

4. “校企合作、联合培养”的专业共建模式。在合作共赢的原则下，以校企专业理事会的运作形式，创新人力资源管理专业的人才培养模式，实现实习实践基地、实践实验课程和教学团队的共建，以及专业成果、人才智库和学生成就的共享。

师资队伍

人力资源管理专业师资队伍建设始终处于优先发展的战略地位，并采取各种切实可行的措施，致力于师资队伍结构的优化和整体素质的提高。专业现有专任教师11人。其中，教授2人，副教授6人，讲师3人。学历情况为：博士10人，硕士1人，均毕业于中国人民大学、浙江大学、华中科技大学等国内一流高校。教师平均年龄40岁，年富力强、充满活力，能够更好与学生沟通交流。专业教师科研成果丰硕，在学界和社会上有着广泛的影响。其中，主持国家自然科学基金项目１项、主持国家社科基金项目1项、主持教育部等省部级项目多项。在国内外核心期刊发表论文多篇，出版专著教材多部。

专业带头人简介

闻效仪：教授、博士、劳动关系系科研副主任、学校学术委员会委员、硕士生导师。毕业于中国人民大学劳动人事学院，经济学博士。兼任中国人力资源开发研究会劳动关系分会常务理事；中国劳动关系学院集体谈判制度研究所所长；《深圳工运》杂志执行主编。主要从事人力资源管理和劳动关系的教学和研究。在British Journal of Industrial Relations、Journal of Contemporary China、《社会》、《开放时代》等国内外著名学术期刊发表多篇论文。主持国家社科基金项目“劳动关系调整的多方参与机制研究”。

课程设置

人力资源管理专业课程体系围绕学生的核心能力，培养学生动手实践的能力，突出学生的职业素养，并分为四个部分：学科专业基础课、专业课、专业实验实践课和专业任选课。学科专业基础课包括管理学、高等数学、西方经济学、人力资源管理、劳动关系、劳动法学、劳动经济学、心理学、市场营销、统计学等课程；专业课包括工作分析、组织行为学、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、人才测评理论与方法、职业生涯管理、人力资源管理学术外语等课程；专业实验实践课包括人力资源管理软件、模拟招聘、人事经理角色扮演等课程；专业任选课包括企业文化、企业战略管理、社会保险管理、危机管理、公司法、领导学等课程。

就业领域、岗位设置及就业状况

随着国家以人为本理念的确立，人的重要性得到全社会的普遍关注，人力资源管理也成为薪酬待遇和社会地位都很高的社会主流职业，因此人力资源管理专业学生的就业具有广阔前景和强大需求。人力资源管理专业一直强调就业质量对于学生的重要性，毕业生的就业率不仅名列前茅，毕业生的起薪水平也高于本校其他专业，在人才市场上具有很强的竞争实力。专业毕业生的就业去向主要为三类：知名企业集团、国家及地方政府机构以及相关事业单位。毕业生们大多具有较好的职业生涯走向，踏实勤干的工作作风常常得到用人单位的好评，并推动了人力资源管理专业的品牌建设。

2016届人力资源管理专业99名毕业生，97人就业，就业率为97.98％。其中，签订三方协议63人，劳动合同书11人，用工证明13人，考研和出国留学10人。

往届优秀毕业生简介

李诚，2009届毕业生。在校期间获国家奖学金，为北京市优秀毕业生，巴西坎皮纳斯大学硕士。

水恒熠，2010届毕业生，在校期间曾获学校三等奖学金、三好学生、校级优秀毕业生称号。现为美团网北中国区HRBP总监。

尤汗青，2011届毕业生。多次获学校二等奖学金，获首都大学生职业发展大赛职业潜质奖，现为中央财经大学中国人力资本与劳动经济研究中心在读博士。

张栎，2012届毕业生。北京市大学生英语演讲比赛三等奖，英国华威大学劳资关系与人力资源管理专业硕士。

李晓宇，2014届毕业生，在校期间多次获得优秀团员称号，北京市朝阳区人民检察院科员。

徐青，2014届毕业生，新浪总部招聘顾问，新浪微博研发中心HRBP助理。

詹行，2015届毕业生，在校期间曾两次获得国家奖学金，英国伦敦政治经济学院国际雇佣关系和人力资源管理硕士( MSc International Employment Relations and Human Resource Management)。

张晗，2015届毕生业，国家发展和改革委员会国家物资储备局直属处科员。

王莉，2016届毕业生，曾多次获得国家励志奖学金，西藏自治区拉萨市脱贫攻坚指挥部科员。

人才培养目标

社会工作专业培养具有扎实的社会工作理论知识，较熟练的社会调查研究技能和社会工作实践能力，能在工会、青年、妇女等社会组织和人事、劳动与社会保障、民政、卫生等政府部门，以及社会福利、社会服务、公益团体、基金会等社会组织和机构从事相关的社会政策研究、社会福利与社会保障服务、社会行政管理、社区发展与管理、社会工作项目评估与操作等工作的中高级复合性应用型专门人才。

专业特色与专业综合改革情况

社会工作是政府主导社会力量广泛参与的、以为民解困和助人自助为宗旨的、以科学的理论和方法为手段的专业性、职业化的社会服务工作。社会工作具有鲜明的专业特色：注重学生人格特质与道德素养的培养；注意与实务部门紧密合作，强化教学实习环节；注重学生对专业实践技能的掌握，扩大学生的就业适应能力和就业适应面。在培养模式上，强调注重基础、拓宽专业、突出能力、适应社会需要的原则，结合专业特点，实施厚基础、宽知识、通过学生对社会的服务，强化实践操作能力的培养。社会工作专业与中国劳动关系学院的整体办学方向与办学特色相结合，进而形成自己的特色，即立足工会和职工，服务社会。

近年来，为了提高办学质量，打造和培育社会工作专业的复合性应用型专门人才，工会学院采取了一系列有效措施，以教学质量改革项目为抓手，通过完善人才培养方案、教学团队建设、精品课程和专业教材开发、师资培养培训、规范教学管理、实验教学和校外实训基地拓展等，鼓励学生参加各种教学类竞赛和大学生科研活动，千方百计提高学生学习的积极性，加强学生实践能力和科研创新能力的培养，使得教育教学质量有了很大提高，取得了显著的成效。近年来，尽管大学生就业形势严峻，但社工专业本科毕业生的年均就业率一直保持在96％左右，并展现出良好的专业能力和综合素养。

师资队伍

社会工作专业师资力量雄厚，拥有一支理论功底扎实、职称结构合理、学历较高、敬业勤勉、在教学科研和社会实践方面经验丰富的教师队伍。本专业教工有16人。专任教师中，80％以上毕业于北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学等著名大学和研究机构，具有良好的专业素质。副教授以上高级职称9人，硕士学位5人，博士学位11人，在读博士1人。

学科带头人简介

杨冬梅：教授、工会学院院长、学校学术委员会委员、党的十八大代表。兼任全国总工会女职工委员会第六届常委、委员，中华全国青年联合会社会科学工作者联谊会理事、中国法学会社会法学研究会理事、中国工人历史与现状研究会常务理事、北京市劳动和社会保障法学研究会常务理事，中国近现代史史料学学会副会长等职。毕业于北京大学法律系经济法专业，法学硕士。长期从事工会理论与工会工作、工会和劳动法律、劳动关系等方面的教学和研究工作。主持、承担全国总工会、北京市哲学社会科学“十五”规划项目、世界银行、全国工会学研究会等十余项研究课题以及学校重点科研项目等研究课题。出版《职工董事职工监事制度研究》、《平衡与和谐——转型期工会与劳动关系问题研究》等多部专著，与他人合作出版《经济全球化与中国劳动关系重建》、《工会基础理论》等10余部著作和教材，在相关刊物上发表《法人制度理论视野下的工会法人资格》、《非公有制企业工会与企业行政关系探析》、《加强工资集体协商立法的几点思考》等论文70余篇。获得全国三八红旗手、第四届中央直属机关十大杰出青年、中央直属机关优秀共产党员、北京市成人院校优秀中青年骨干教师、学校十佳教师、工会干部培训优秀教师、先进个人、优秀共产党员、师德师风标兵等荣誉。

专业带头人简介

叶鹏飞：副教授、博士、工会学院副院长。1995年考入中国人民大学社会学系，1999年前往西藏自治区党委宣传部理论处工作，2003年考入清华大学社会学系攻读硕士和博士学位，2009年进入中国劳动关系学院任教至今。2014-2015年挂职大庆市总工会副主席。主要从事职工问题、城市社会学、社会工作、社会管理、劳动关系等教学和研究。主持国家社科基金项目、中央高校基本科研项目、企事业单位委托项目等多项研究课题。出版《多元城镇化与中国发展》、《农民工的城市认同与定居意愿研究》、《中国工运历史人物传略：林祥谦》等多部专著。在《社会》、《青年研究》、《中国社会科学报》等报刊杂志发表论文多篇，参与翻译作品4部，参与国家社科基金重大项目、教育部重大课题及各类项目共10余项，参与撰写研究报告10余篇。主要讲授《社会工作理论》、《城市社会学》、《社会统计学》、《社会统计软件（SPSS）》、《经济社会学》、《中国劳动关系学》、《社会调查研究方法》、《集体协商与集体和制度》等课程。

课程设置

社会学、社会工作导论、个案工作、团体工作、社区工作、社会行政、社会保障、职工社会工作、人口社会学、组织社会学、劳动法学、劳动争议处理、工会组织与工会法、普通心理学、社会心理学、心理咨询与辅导、青少年社会工作、老年社会工作、医疗社会工作、社会调查研究方法、质的研究方法、社会统计学、SPSS社会统计软件等。

就业领域、岗位设置及就业状况

就业领域：劳动、人事、社会保障、民政、卫生等政府部门；工会、青年团、妇联等社会团体组织；企业、事业单位；民办非企业单位；公共管理、公共服务单位；社会福利、社会保障、社区发展与管理、高等院校、各种基金会、慈善机构、中介机构等社会组织。近年来，社会工作专业本科毕业生的年均就业率一直保持在96％以上。

往届优秀毕业生简介

李富龙，2010届毕业生。在校期间多次荣获学校奖励，北京市优秀毕业生。现就职于中国工人出版社，担任出版社工会与劳动关系分社发行部副主任科员、区域发行经理。

胡文斌，2011届毕业生。毕业考入上海复旦大学社会发展与公共政策学院社会工作专业（社会服务管理方向）专业攻读硕士研究生。2013年，硕士毕业后，通过公务员考试，以笔试、面试综合成绩第一名的优异成绩考入中共乌鲁木齐市委组织部。

韩秀云，2012届毕业生。已创办自己的社工事务所——厦门市开心社工服务中心，该中心是厦门市首批社会工作服务机构之一，2013年成立，2015年被评为4A级社会组织，2016年荣获厦门市三八红旗手（集体）称号，以及民政部第二批全国社会工作服务示范单位称号。