记者从市劳动和社会保障部门获悉，目前我市已基本形成了以高级工为主体，高级技师、技师为技术骨干的技能人才梯度队伍，尤其是一些技术含量较高的企业技师、高级技师，占技能劳动者的比例在10%以上。
截至目前，我市工人总数为32.39万，技术工人总数26万，技术工种持证人数约占技术公众人数的41%。其中，初级工持证人数为2.34万，占9%；中级工持证人数为4.16万，占16%；高级工持证人数为3.25万，占12.5%；技师8840人，占3.4%；高级技师312人，占0.12%。高技能人才占技能劳动者比例的16.02%，技师、高级技师占技能劳动者比例的3.52%。
以企业为主体、院校为基础，校企合作，政府推动，共同建立高技能人才培养体系
充分发挥企业培养高技能人才的主体作用。我市依托大型骨干企业（集团），在中国铝业中州分公司和风神轮胎公司建立技师培养基地，同时在企业推行“首席员工制度”和“金蓝领计划”，企业每年从技能人员中选拔和评定关键技能带头人给予岗位津贴，同时享受公司中层正职管理人员待遇或作为后备干部人选。记者了解到，关键技能带头人的评定，不仅对技能人才的成长起到了激励作用，而且通过导师带徒传、帮、带等方式，不断培养和造就更多企业梯度技能人才。此外，在企业建立完善现代职工培训制度，指导企业按职工工资总额的1.5%至2.5%提取职工教育经费，将其按比例用于高技能人才培养。
充分发挥技工院校培养高技能人才的基础作用。市劳动和社会保障部门指导各技工院校成立校企合作咨询委员会，开展校企合作。校企合作使技工院校根据市场需求设置工种专业，加快了高技能人才的培养。
充分发挥政府部门培养高技能人才的先导作用。我市劳动和社会保障部门每年都要举办10多个工种的职业技能竞赛活动，选拔市技术能手，同时积极参加国家、省职业技能竞赛活动，调动了职工学习技能的积极性。
实施五个专项计划和一项行动。新技师培养带动计划每年培养技师500人以上，下岗失业人员技能再就业计划每年培训失业人员2万人，能力促创业计划每年培训“小老板”2500人，农村劳动力技能就业计划每年培训农村劳动力3万人，国家技能资格导航计划每年技能鉴定1万余人。
以职业鉴定为依托，建立高技能人才科学评价体系
我市扩大职业技能鉴定权限，进一步完善了技能人才考核评价制度。省劳动和社会保障厅授予沁阳市、孟州市两个省扩权县和博爱县、武陟县两个省加强县中级职业技能鉴定职能，提高了我市鉴定的整体水平。同时，组织竞赛破格晋升职业资格，对市级一类技能大赛前3名、市级二类技能大赛第一名，授予“焦作市技术能手”称号，并按有关规定直接晋升职业资格；对获得“河南省技术能手”称号以上荣誉和在市级技能大赛中获得第一名的人员，按程序申报“焦作市五一劳动奖章”。
落实待遇，建立健全高技能人才岗位使用和表彰激励制度
我市实行技师、高级技师聘任制度，发挥技师、高级技师解决技术难题，实施精品工程项目和带徒传技的重要作用，督促企业落实高技能人才待遇。对高级技工学校获得高级工职业资格的毕业生在企业从事本专业（工种）的，在使用、工资、福利等方面参照大专学历人员待遇执行；对获得省劳动和社会保障厅核发的技师、高技技师职业资格证书的人员，享受我省规定的津贴、农转非和本单位中高级专业技术人员的有关待遇。
组织专场招聘会，促进高技能人才合理流动。根据我市产业结构调整升级和企业改革改制实际，我市筹划建立高技能人才资源数据库，引导关闭、破产企业的高技能人才和六大战略支撑产业、四大新兴产业技能对接，定期发布高技能人才供求信息，引导高技能人才合理流动。
据市劳动和社会保障局有关负责人介绍，未来几年，我市技术岗位需求每年将保持在3万个左右。