2010年2月初，从省人力资源和社会保障厅传来喜讯，南通市2009年全年完成技师、高级技师2192人，完成下达目标任务的133%，名列全省第一。
2009年省厅下达给我市的技师、高级技师的指标任务为1650人。为完成省厅下达的任务，我们认真抓好技师考评办法改革，适应企业对高技能才的需求，提高鉴定水平。一是出台激励政策，加大奖励力度。今年我局与市财政局联合出台了《关于激励企业开展高技能人才培养工作的意见》（通劳社培[2009]15号），此文件的出台充分调动了企业培养高技能人才的积极性，在全社会形成了尊重劳动、尊重技能人才的良好氛围。二是积极投入资金，加大宣传力度。今年我单位部门预算虽然很紧，但为了加快高技人才队伍建设，确保完成今年技师、高级技师推荐上报任务，积极与财政部门联系沟通，争取了技师、高级技师的宣传经费。在《江海晚报》、《南通报》等媒体上进行了广泛宣传，每季度一次在《江海晚报》上，专版介绍了技师、高级技师社会化鉴定的申报条件、报名方法、考核鉴定形式等情况。三是建立技师培训基地，确保技师鉴定质量。我们坚持质量第一的原则，在县（市）及市属大型企业、重点高等职业技术院校建立了八个市级高技能人才培养基地。建立高技能人才培养基地，不仅仅是为了完成全年的技师、高级技师鉴定任务而设立的临时培训机构，更重要的是为了高质量、高速度地培养高技能人才建立的一个长效机制。四是加强基础建设，加大高级工考核力度。众所周知，高级工的短缺是制约技师、高级技师组织鉴定的瓶颈。2009年我们将高级工的指标进行层层分解、逐项落实，为今后能快速地、高质量地培养技师、高级技师奠定了强有力的基础。五是想方设法多方联系，千方百计寻求支持。我们与市总工会及各行业积极联系，寻找曾经获得过“南通市技术能手”称号、“南通市劳动模范”、“南通市五一奖章”的人员，组织破格申报。六是重点依托企业，发挥行业优势。我们选择了南通大生集团有限公司、南通万达锅炉有限公司、南通顺达集装箱有限公司等10家企业开展了企业职工职业技能鉴定试点工作。