人力资源管理员（四级）：1.具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数。2.具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数。助理人力资源管理师（三级）：1.具有大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。2.取
一.专业名称与代码（一）专业名称：人力资源管理（二）专业代码：590202二.入学要求普通高中毕业生或三校（中专、技校、职高)毕业生三、修业年限标准学制：三年学分：138.5四、培养目标1、专业培养目标本专业是培养热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和各项基本政策，具有与本专业未来工作岗位相适应的职业素质和职业道德，具有较强的学习能力和创新意识，熟练掌握人力资
人力资源管理1.专业名称：人力资源管理2.主要课程：管理学、劳动政策与劳动法规、人力资源选聘、绩效管理、薪酬与福利管理。3.专业特色：构建人力六大模块培养体系，校企深度合作。4.学生职业前景：毕业生可在各类企事业单位从事猎头、招聘、培训、咨询、劳动关系、薪酬、绩效等人力资源管理方面的工作，或考取国内研究生，或通过学校本硕直通项目实现海外留学。5.专业介绍：培
一、专业概况人力资源管理是研究企业、事业单位以及政府等各类组织如何有效激励和提升人才要素对组织产出与价值贡献的学科。任何组织都必须具有人力资源方能存在和运行，因此本专业的就业面广阔，毕业生可以在工商企业、事业单位以及政府等组织从事招聘、考核、薪酬管理、员工培训、股权激励设计、流程优化等工作。本专业2011年首次招生，现已形成本科、硕士、MBA等多层次、多类型
本专业具有硕士学位授予权，培养系统掌握人力资源管理理论知识和实践技能，具有良好的职业素养和人文精神，德才兼备，熟悉国家人力资源管理相关法律法规，具有针对性解决实际人力资源管理问题的能力和创新精神的高素质复合型专门人才。学生毕业后能在政府部门、中外企业、事业单位以及社会团体等从事人力资源开发与管理工作或继续深造。主要课程：人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、劳动
人力资源管理专业1.专业特点:人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理及相关行政管理工作的专业人才。2.专业优势:每个公司都少不了人力资源部门，属于企业重要部门，这一部门对人力资源管理人才的需求量是很大的，该专业对语言和文字表达、人际沟通、组织协调及领导的能力具有一定的要求。3.主要课
众所周知，人力资源管理师是一个含金量较高，考试还很容易的一个项目。那么人力资源管理师证书报考要求是什么？人力资源管理师报考流程是什么？下面就由秦皇岛人力资源管理师培训机构为您详细解答。 人力资源管理师报考流程是什么？ 各省人力资源管理师报考流程略有不同。详情请参见当地省市的注册公告。 1.向人力资源和社会保障局、职业技能鉴定中心或机构登记（考试前两
北京石油化工学院2022年高职升本科《人力资源管理概论》考试大纲一、考试目的高职升本科《人力资源管理概论》考试的目的是为了选拔北京市高等职业教育应届优秀毕业生进入本科学习。二、考试科目《人力资源管理概论》三、适用专业本课程考试适用于报考人力资源管理专业的考生。四、考试目的 本次考试的目的主要是测试考生在人力资源管理专业课程学习上是否具有本科学习的能力。五、考
人力资源管理1.培养目标：本专业培养适应社会主义现代化建设需要，德、智、体、美全面发展，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力的高素质应用型人事管理人才。2.主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、组织行为学、人力资源管理、人员招聘和人事测评、人力资源
主干学科：经济学、工商管理。主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。教学实践包括课程实习与毕业实习，一般安排10～12周。培养目标本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工
