针业性：通过对不同企业的了解和研究，制定有针对性、实用性强的课程内容。
实操性：案例来源于生活与工作，具有极强的务实操作性，培训后能够确实帮助学员解决实际工作问题。
互动性：通过“问题讨论，实操训练，结果点评、激励游戏以及视频分享”等一系列活动,调动学员的参与积极性，让学员在享受学习过程的同时，自觉的改变自身的不足与观念。
改变性：通过讲解、感悟和演练的培训模式，使学员“理解、感悟、认同、变化”并有决心“今天就想改变，和昨天说再见”的良好效果。
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