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评价
针业性:通过对不同企业的了解和研究,制定有针对性、实用性强的课程内容。
实操性:案例来源于生活与工作,具有极强的务实操作性,培训后能够确实帮助学员解决实际工作问题。
互动性:通过“问题讨论,实操训练,结果点评、激励游戏以及视频分享”等一系列活动,调动学员的参与积极性,让学员在享受学习过程的同时,自觉的改变自身的不足与观念。
改变性:通过讲解、感悟和演练的培训模式,使学员“理解、感悟、认同、变化”并有决心“今天就想改变,和昨天说再见”的良好效果。