专业代码：120206人力资源管理（文史类本科学制4年）培养目标本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理等方面工作的复合型应用人才。就业方向本专业毕业生适于在国家机关、企事业单位的人力资源部门从事人力资源管理、人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发等相关工作。主干课程普通心理学、国际人力资源管理、
专业代码：120402行政管理（文史类本科学制4年）培养目标本专业培养具有行政学、管理学、政治学、法学等方面基本知识与技能，能在党政部门、公共组织和社会团体中从事管理工作、教学工作和科研工作的高级专门人才。就业方向本专业毕业生适于报考众多公务员职位，通过国家公务员考试的毕业生可在国家及地市级行政管理系统任职；同样适合从事各级政府机关和各类企事业单位的行政管理
人力资源管理1.培养目标：本专业培养适应社会主义现代化建设需要，德、智、体、美全面发展，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力的高素质应用型人事管理人才。2.主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、组织行为学、人力资源管理、人员招聘和人事测评、人力资源
一、专业概况人力资源管理是研究企业、事业单位以及政府等各类组织如何有效激励和提升人才要素对组织产出与价值贡献的学科。任何组织都必须具有人力资源方能存在和运行，因此本专业的就业面广阔，毕业生可以在工商企业、事业单位以及政府等组织从事招聘、考核、薪酬管理、员工培训、股权激励设计、流程优化等工作。本专业2011年首次招生，现已形成本科、硕士、MBA等多层次、多类型
本专业具有硕士学位授予权，培养系统掌握人力资源管理理论知识和实践技能，具有良好的职业素养和人文精神，德才兼备，熟悉国家人力资源管理相关法律法规，具有针对性解决实际人力资源管理问题的能力和创新精神的高素质复合型专门人才。学生毕业后能在政府部门、中外企业、事业单位以及社会团体等从事人力资源开发与管理工作或继续深造。主要课程：人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、劳动
一.专业名称与代码（一）专业名称：人力资源管理（二）专业代码：590202二.入学要求普通高中毕业生或三校（中专、技校、职高)毕业生三、修业年限标准学制：三年学分：138.5四、培养目标1、专业培养目标本专业是培养热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和各项基本政策，具有与本专业未来工作岗位相适应的职业素质和职业道德，具有较强的学习能力和创新意识，熟练掌握人力资
人力资源管理专业1.专业特点:人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理及相关行政管理工作的专业人才。2.专业优势:每个公司都少不了人力资源部门，属于企业重要部门，这一部门对人力资源管理人才的需求量是很大的，该专业对语言和文字表达、人际沟通、组织协调及领导的能力具有一定的要求。3.主要课
人力资源管理专业介绍(一)培养目标：本专业培养系统掌握经济管理理论及方法，掌握人力资源管理基本理论、基本方法和技能，了解与人力资源管理的有关方针、政策及法规，具备现代人力资源从业人员的业务素养，熟悉人力资源管理实务操作与管理，具备人文精神、科学素养、创新精神、诚信品质，能够在企事业单位、教育及咨询机构和政府相关部门从事人力资源的管理、开发等工作的高素质应用型
人力资源管理（本科学制四年）培养目标：培养具备管理学、经济学及人力资源管理基本理论素养，较强的沟通能力和团队精神，熟悉人事政策及相关法规，受过系统人力资源管理方法与技巧方面的训练，具有较强的专业能力和自主创业精神的国际化、应用型专门人才。毕业学生能够熟练运用人力相关专业软件，具有人事政策分析、人力资源规划、工作分析、人才素质测评、招聘实施、培训开发实施、员工
人力资源管理本专业培养德、智、体、美、劳全面发展，具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力，具有勇于创新、创业精神以及高尚道德品质和文化素质，适应社会经济发展要求的人力资源管理方面的人才。本专业注重培养具备管理学、经济学和法学基础，掌握现代人力资源管理的理论、工具与基本职能，了解人力资源管理理论与实践前沿，能在企事业单位、政府机构、非盈利组织等从事人力
