2020年西安理工大学人力资源管理专业

2020年西安理工大学人力资源管理专业

人力资源管理专业简介本专业开设于2006年，是工商管理类“国家一流本科专业”专业群之一，培养具有社会责任感，厚基础、宽口径、强专业能力，适应21世纪社会经济发展需要，具有管理、经济、法律及人力资源管理等方面理论基础与知识，掌握计算机数据库语言、熟悉人力资源管理软件，具备组织人力资源规划能力、绩效管理方案设计能力、薪酬体系策划能力、招聘与甄选的组织实施能力、员

2021年西安石油大学人力资源管理专业

人力资源管理[按工商管理类招生](一)培养目标：本专业培养德、智、体、美全面发展，适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型高级专门人才。(二)核心课程：劳动经济学、工作分析、绩效管理、薪酬管理、组织行为学Ⅰ、劳

2021年西安财经大学人力资源管理专业

人力资源管理本专业培养践行社会主义核心价值观，具有社会责任感、公共意识和创新精神，适应国家经济建设需要，具有人文精神与科学素养，适应现代市场经济需要，掌握现代人力资源管理的基本理论、方法与技术，并具备管理学、经济学、心理学、信息科学、法律等多学科的基本理论素养、专业知识和实践能力，具有国际视野、本土情怀、创新意识、团队精神和沟通技能，能在企事业单位、行政部门

西安理工大学人力资源管理专业简介

本专业培养具有社会责任感，厚基础、宽口径、强专业能力，适应21世纪社会经济发展需要，具有管理、经济、法律及人力资源管理等方面理论基础与知识，掌握计算机数据库语言、熟悉人力资源管理软件，具备组织人力资源规划能力、绩效管理方案设计能力、薪酬体系策划能力、招聘与甄选的组织实施能力、员工培训体系规划能力等，获得助理人力资源师资格认证，能在政府的经济管理部门、企事业单

2020年西安石油大学人力资源管理专业

人力资源管理[按工商管理类招生]培养目标：本专业培养德、智、体、美全面发展，适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型高级专门人才。核心课程：劳动经济学、工作分析、绩效管理、薪酬管理、组织行为学Ⅰ、劳动法、人员素

2020年西安工商学院人力资源管理专业

本专业以管理学、经济学理论为基础，依托的国际化平台资源，旨在培养具备管理、经济、法律等方面的知识和能力，具有国际视野和创新精神，熟悉掌握中外企业人力资源管理规则、劳动法规政策等全球化HR知识体系，具备较强的外语沟通能力、业务操作技能和人际协调运筹能力，能在跨国企业、涉外单位、政府部门和区域经济等领域从事人力工作的高素质、宽口径的国际化经营管理人才。职业前景：

西安工业大学人力资源管理专业

专业介绍：人力资源管理专业经过20多年的发展，目前的办学基础扎实，并形成了明显的专业特色，在省内外有着较高的知名度。在人才培养方面成效卓著，已为企、事业单位及政府部门培养了大批从事人力资源管理工作的高级专门人才。到2011年，共有二十届千余名毕业生顺利走上工作岗位，他们的足迹遍及企、事业单位和政府部门，其中一大批已成为国内外大型、知名企业的管理骨干。培养目标

西安石油大学人力资源管理专业

人力资源管理[按工商管理类招生]培养目标：本专业培养德、智、体、美全面发展，适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型高级专门人才。核心课程：劳动经济学、工作分析、绩效管理、薪酬管理、组织行为学Ⅰ、劳动法、人员素

西安工程大学人力资源管理专业

人力资源管理本科专业简介专业培养目标本专业培养德、智、体、美全面发展，具有社会责任意识和创新意识、实践能力和创业能力、作风朴实和积极进取、掌握管理学、经济学、心理学、法律等学科基础知识，具备人力资源管理方面所需要的专业知识、能力结构和基本素质，能在企、事业单位及其他组织机构从事人力资源管理工作的应用型高级专门人才。专业培养要求本专业学生主要学习管理学、经济学

2020年陕西科技大学镐京学院人力资源管理专业

人力资源管理（文理兼收）学制：四年层次：本科学位授予门类：管理学1.培养目标本专业培养符合市场人才需求，具备人文精神、科学素养和诚信品质，掌握管理学、人力资源管理等方面的基本理论和基本知识，掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力以及较强的创新精神及创业实践能力，熟悉人力资源管理相关方针、政策及法规的