人力资源管理
(一) 认识专业
人力资源管理专业的前身为劳动管理专业,自1990年开始招生,1999年调整为人力资源管理专业,是天津市早招收人力资源管理专业的两所大学之—;2017年人力资源管理教学团队被评为天津市级教学团队;同年人力资源管理专业入选天津市普通高等学校“十三五”综合投资规划应用型专业,2021年获批国家一流专业建设点。经过30余年的发展,人力资源管理专业依托工商管理一级学科博士点、企业管理二极学科硕士点,具备了培养本、硕、博三个层次专业人才的优势。
人力资源管理专业目前共有教师12人，其中教授3人(博导1人)、副教授了人,讲师2人。博士教师达90%,主持国家级踝题项目的教师占80%,有海外访学经历占比80%:分别来自美国、加拿大、英国、新西兰、瑞士等不同的国家,天津财经大学十佳教师1人，天津市“131”后备人才二层次人才2人,天津市忧秀青年教师培养计划3人，建成了一支职称、学源、年龄结构合理的精英专业教学团队。2016年,该专业教学团队获批“天津市级救学团队”称号。
(二) 培养目标
人力资源管理专业立足京津冀,面向全国人才需求,培养符合大数据与互联网等信息技术发展趋势,具备“人力资源管理系统理论与综合实践能力，并善于应用数据化技术支持人力资源管理”的高素质应用型专业人才,以胜任企事业单位以及政府机构等组织对人力资源管理全流程的需求。培养方案的制定以及教学过程的组织都突出了在大数据时代以及互联网等信息技术快速变化的环境下,对学生在人力资源管理的基础素养、专业素养、信息素养以及创新素养上的培养与训练,以提升学生人力资源管理各个模块的管理技能以及数据量化综合分析、创新性系统解决问题的能力。
(三) 办学特色
本专业在人才培养模式上倡导理论知识与实践能力井重的指导方针，培养既具有扎实的理论功底,又具有较强的分析与解决人力资源管理问题能力的专业人才。为了满足学生进入大学之后各自不同的发展需要，分别为科学研究、实习实践以及各类竞赛的学生配备了不同的导师团队,定期开展辅导交流活动。为培养学生良好的实践能力,在教学中采用参观、调研、实习、实训等多种形式开展实践教学,并与天津市人力资源经理俱乐部(HRclub ).中国天津人力资源产业园等单位在实钱教学,学生实习、就业方面开展长期合作，学生可以根据兴趣选择不同类型的企业进行实习实践。同时,定期邀请优秀校友和企业界人士进行行业与专业实践讲座,加强学生对行业与专业实践领域的知识的了解与对接。为了满足不同学生的专业学习兴趣,还为学生设置了人员招募与配置、绩效与薪酬管理以及员工关系管理三个专业方向,以满足学生的个性化需求。另外,依托学校和学院建立的国际合作项目，支持学生前往一些国外名校交流,拓展国际视野,满足学生国际化发展的需要。
(四) 主要课程
人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效与薪酬管理,培训与开发、职业生涯管理、员工关系管理、人员配置、组织设计与发展.劳动政策法规.管理学原理、战略管理,管理沟通、国际人力资源管理等。另外,本专业开设两门双语课程，多门综合实验课程以及创新与实践课程。
原标题：2021年天津财经大学人力资源管理专业
