土地资源管理专业本科学制四年(一)培养目标：本专业培养具备管理学、经济学、资源学基本理论,掌握土地管理基础知识,具有较高的土地规划利用、评估与管理的实践能力，能熟练运用计算机、测量、制图等基本技能,在国土管理相关领域从事土地调查、土地利用规划、土地整理、地籍管理、土地管理政策法规等专业性工作，富有创新精神的应用型、复合型高级人才。(二)主要课程：土地资源学、
人力资源管理专业本科学制四年(一)培养目标：本专业培养具备良好政治素质和道德修养,具备现代管理科学理论基础,具备经济、法律及人力资源管理等方面的知识与能力，能在企事业单位、政府部门、社会组织，尤其是在建筑企业中从事人力资源管理等相关工作的高级管理人才。(二)主要课程：微观经济学、宏观经济学、劳动经济学、管理学原理、组织行为学、管理沟通、人力资源管理概论、组织
人力资源管理专业本科学制四年(一)培养目标：本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备扎实的现代管理科学理论基础，具备经济、法律理论知识，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，有较强的人力资源管理专业知识与能力，并具有一定的土木工程知识素质，能在企事业单位、政府部门、社会组织尤其是在建筑企业中从事人力资源管
人力资源管理（本科，按“工商管理类”招生，一学年后分专业）培养目标：本专业培养具备管理、经济及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在工商企业、公共事业单位和政府部门从事人力资源管理工作，以及人力资源管理咨询服务工作的具有社会责任感、创新精神和实践能力的复合型、应用型创新人才。主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、会计学、统计学、劳动经济学、组织行为学、工
人力资源管理专业(代码：590202)(一)培养目标：人力资源管理专业致力于培养具有良好人文、科学素质和社会责任感，学科基础扎实，具有自我学习能力、创新精神和创新能力，适应企业、相关政府部门、社会团体或社会组织等领域第一线需要，具有良好的职业道德，具备较强的职业能力，能够从事人力资源管理相关工作，具备“综合素质＋一技之长”的高技能应用型人才。(二)主要课程：
人力资源管理（本科）一、培养目标本专业培养适应现代社会和经济发展的需要，掌握管理、经济、法律、心理等方面的基本理论知识，具有人力资源管理的基本技能，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规，具有开拓创新精神和良好职业道德，具有较强的语言文字表达、人际沟通、组织协调能力，能在企事业单位和咨询机构从事人力资源的管理、开发及应用的应用型人才。二、培养要求（一）培养
人力资源管理（590202）(一)培养目标：本专业培养能适应现代市场经济发展需要，拥护党的基本路线，具有良好的职业道德和职业精神，具备经济、管理、法律和人力资源管理等方面的知识和能力，能在企事业单位、政府部门和其他组织从事人力资源管理及相关工作的高素质应用型、复合型人才。(二)主干课程：招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源开发与
工程管理专业本科学制四年(一)培养目标：本专业培养具有扎实的土木工程技术及与工程管理有关的管理、经济和法律等基本知识，获得工程师基本训练，具有较强的专业综合素质与实践工作能力，能够运用科学知识和工程方法解决实际问题，工作积极并具有强烈的职业道德，能在土木工程、投资决策等领域，从事工程项目可行性分析、工程投资决策、工程项目管理、工程造价管理、工程监理等全过程工
财务管理专业本科学制四年(一)培养目标：本专业培养具备经济、管理、法律和财务管理等方面的知识和能力，能够在各类企事业单位、会计师事务所、评估机构、银行、保险、证券机构及政府部门从事财务管理、会计核算、投资理财以及在科研院所教学、科研等方面工作的，基础扎实、能力强、素质高，富有创新精神的应用型、复合型专门人才。(二)主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、统
城市管理专业本科学制四年(一)培养目标：培养具有城市管理学、城市经济学和城市建设技术与知识，具备现代管理理论、技术与方法等方面的知识以及应用这些知识的能力，有较强的城市综合管理能力、城市建设能力、城市发展实践和创新能力的能在文教、体育、卫生、环保、社会保险等公共事业单位行政管理部门从事管理工作的高复合型人才。(二)主要课程：公共管理技术与方法、公共经济学（财
