河北256万技工缺口谁来补

2010-02-12 03:08  技校网友 内容被挡住,点击看完整内容

“招工难,招个熟练工更难,招个技工是难上加难。”廊坊富士康公司多次向市场发来缺工信息,但市场无力支援。

 

记者日前从省人才市场了解到,2009年下半年以来,用工市场全面紧俏,特别是技工严重短缺。一方面是就业难,2010年,河北省新进入人力资源市场的劳动力将达81万人,创近年来新高,总体供大于求的局面没有根本改观,大量城镇和农村富余劳动力不好找工作;另一方面是企业招技术工人难,河北省存在256万的技工缺口。技工特别是高技能人才严重短缺,已成为经济发展的瓶颈。这“两难”矛盾如何破解?

 

高技能人才不足技工队伍10%

 

河北省高级工、技师、高级技师等高技能人才不足技工队伍的10%,而全国平均需求14%。省人力资源和社会保障厅厅长付文才认为,河北省必须加快实施高技能人才振兴工程。“职业教育与学历教育不一样,主要需要锻炼动手能力、操作能力,但现在河北省乃至我国对职业教育的投入还不足。”省总工会副主席郭东海呼吁,政府对职业教育的投入有待加强,特别是有些民办职技学校的办学条件较困难,还在用非常落后的设备来培养学生,实操课程少,买不起耗材锻炼学生动手能力。他建议,政府应多出台扶持政策。这方面有些地方已先行一步,比如,上海市2010年城市教育附加费用于中等职业教育的比例已经提高到了 34%。

 

让“培土施肥”代替“临渴掘井”

 

“企业切勿‘临渴掘井’,急着用了,才去高薪招聘。这样不仅一时难以找到合适人才,也难以留住人才。”唐山爱信齿轮有限责任公司副总经理马怀琳指出,当前企业技工短缺的一个重要原因是,企业缺乏对职工的系统培训机制。

 

企业应建立“培养培训+待遇保障+激励机制”,只有精心“培土施肥”,才能促进技工队伍茁壮成长。郭东海在不久前召开的省政协十届三次会议上提出提案,建议完善企业职工教育培训经费投入与监督检查制度,确保企业按照职工工资总额1.5%―2.5%的比例,足额提取职工教育培训经费,并真正把培训经费用到一线职工提升技能上。

 

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今年,河北省将新培养技师1.25万人、“燕赵金蓝领”5000人,加快实施高技能人才振兴工程,重点培养具备创新能力和精湛技艺的技师、高级技师。还将重点支持一批高级技工学校、技师学院、高职院校和大型骨干企业建设高技能人才培训基地。

原标题:河北256万技工缺口谁来补

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