江苏如皋烟草局“五点”创新员工培训方法

2010-03-22 17:00  技校网友 内容被挡住,点击看完整内容

为进一步增强员工培训效果,江苏省如皋市烟草专卖局(分公司)近日创新培训方法,在员工培训中做到“五点”。

“点题式”培训,在理论培训中准确点题,将行业政策与工作实际相结合。“点将式”培训,在业务培训中,一方面邀请专家开展培训,另一方面挑选业务骨干担任培训师,达到互动互助的效果。“点菜式”培训,根据不同岗位、不同层次人员的培训需求开展不同的培训,实行“小灶”培训。“点兵式”培训,组织员工开展技能比武活动,不断提高员工的业务操作能力。“点播式”培训,充分利用人力资源培训软件及时上传培训视频教材,开设“网络课堂”,供员工自主点播学习。

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江苏如皋烟草局“五点”创新员工培训方法

为进一步增强员工培训效果,江苏省如皋市烟草专卖局(分公司)近日创新培训方法,在员工培训中做到“五点”。“点题式”培训,在理论培训中准确点题,将行业政策与工作实际相结合。“点将式”培训,在业务培训中,一方面邀请专家开展培训,另一方面挑选业务骨干担任培训师,达到互动互助的效果。“点菜式”培训,根据不同岗位、不同层次人员的培训需求开展不同的培训,实行“小灶”培训。

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上海烟草市局鉴定站组织上海烟草集团786名从事营销工作的员工

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