企业变着花样教，职工如饥似渴的学。如今，职工拥有一个或多个特殊工种作业证在矿山已不再是什么新鲜事。近年来，四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿狠抓职工队伍的技能培训和素质提升工作，以职业技能提升为核心，坚持激励和荣誉并重，加大全员培训教育力度，全力锻造一线高技能人才队伍。
作为国内典型的大倾角极薄煤层开采矿井，小河嘴煤矿坚持把培训教育作为矿井“双基”工作的突破口，突出教育培训在生产经营中的基础地位，紧紧围绕全员培训、人才培养和技能提升三个环节，出台有效措施，确保矿井所有特殊工种均做到持职业资格证上岗，满足了矿井安全生产需求，形成了梯次人才队伍建设，助推矿井跨入国内同类型先进煤矿行列。
鼓励职工跨岗学习技能，交叉轮岗培训，让职工真正成为“一专多能”的跨岗位、跨工种的技术“多面手”是小河嘴煤矿坚持推行的培训理念。优化上下生产流程，初步形成初级技工、中级技工、高级技工、中级技师队伍，逐步形成比例结构合理的持证上岗格局，有效推动了矿井安全生产。截至去年12月11日，矿井实现了安全生产950余天的历史长安全周期。
几年来，通过培训，小河嘴煤矿实现了特殊工种人员达到职工总数的50%以上，区队技术员配备率达100%，全员应知、应会合格率达到97%以上，特殊工种持证上岗率达100%，全员培训计划完成率达到100%以上的企业总体培训目标。
2009年，该矿投资数千万元全力在达竹公司中率先打造安全高效信息化数字化矿井，进一步加大了对职工的培训教育力度，实现了各类管理人才和特殊工种人员全年累计不少于15天的教师学员“双”学习。鼓励和支持职工参加相应的职业技能培训和职业技能鉴定，参加职业技能培训、等级鉴定的职工，培训费和鉴定费由企业统一缴纳，并在此基础上，提高并兑现技术工人津贴待遇，技工150元/月、技师200元/月、国家二级技师300元/月。
与此同时，该矿还坚持物质奖励和荣誉激励并重的原则，建立了“首席员工”评选制度，实行评聘分开，在关键岗位、关键工序选拔和设置了技工、技师和高级技师职务岗位制度，进一步提高技能拔尖人才的待遇，充分发挥高技能人才在技能岗位的带动和典型示范作用，鼓励他们积极参加国家、省市、集团公司举办的各类职工职业技能大赛，培养梯次高技能人才队伍。仅在2009年，该矿就先后选拔3人次参加了全煤系统、省市举办的职工职业技能大赛并获得名次，培训特殊工种作业人员达400余人次，举办了3期1432人次的专业人员的素质提升培训，强制和强化培训矿井电钳工、操作司机及配送电工等特殊工种人员6期共2169人次。
原标题：四川达州小河嘴煤矿全力锻造一线高技能人才
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