“今年青岛的技能大赛越来越被学校重视，不但能检验学生的水平，还能为就业增加一个重要砝码，对水平高的学生来说无疑是一种镀金。”青岛职业技术学院老师刘卫国介绍，他的学生李宗州在青岛市第十一届技能大赛中夺得室内设计技能状元，表彰还没举行就有企业打电话要人，希望李宗州毕业后直接去公司上班。不仅仅是冠军成了香饽饽，在比赛中拿到前三名的学生都成了企业争抢的目标，而且不用再经历实习阶段，一上班就是正式员工。
此外，在青岛市技师学院、四方机场技工学校等学校，此次参加技能大赛的学生，都是尚未毕业便定好了工作单位，一点也不用为找活发愁。
毕业后的工资方面，各企业基本都为这些技术能手们开出了高新，“从现在的情况来看，一般刚工作就能拿到2500元的工资，发展顺利的话，三年左右拿到五千元月薪并不难，有一名数控专业毕业生在2008年毕业，目前在烟台一家大企业上班，月薪已经九千多元，还曾经和企业的人力资源部回学校招聘。”青岛市技师学院负责人介绍，被掐尖的技能学生基本都是当成管理层来培养的，企业一般不会让他们一直在一线干，也算是一种“榜样效应”。
“上课其实就是在上班”
记者近日调查发现，职校和技校的上课模式，与全日制高校的培养模式千差万别，“职校一直以来没法和高校比，学历、教师、生源都存在差距，所以必须让培养出来的学生更实用，否则职校技校就更没竞争力了。”青岛职业技术学院教师王风茂告诉记者，教学生技能就要弱化理念，直接让学生做设计方案和零部件，每一堂课其实都和上班没什么差别，老师把知识讲清楚，培训好技术，其它的就让学生到毛胚房、车间里实训，规定时间内要拿出好的设计或加工出符合要求的模具，“电脑设计做模具的三维图，一次要做8个小时，这是长的一堂课，其实以后上班就是这个样子，让学生先熟悉着，工作后能立即上手。”青岛岩天数控职业培训学校负责人说，不少学生尚未到企业实习就已经被好几家单位“盯上”，但令人尴尬的是很多家长并不认为上职校利于找工作，因此生源无法和普通高校比。
“订单培训”让学生不愁嫁
近几年，“订单培训”的人才培养模式逐渐成为职校、技校的一大热点，企业和学校签订培养协议，专门为企业冠名班招录学生，在读学生也可从大二起进入企业冠名班学习，只要顺利毕业，都可以直接到企业工作，而且毕业实习也不用发愁。“这样的培养方式，几乎是提前两三年给学生找到了工作，而且今年的上学时间到了企业也是算进工龄的，学生不愁嫁、企业不愁找不到人才，这是两利的好事。”青岛职业技术学院的动漫设计专业就是订单培养班，60名大学生都已经与青岛大的一家动漫公司签订协议，只要毕业后愿意去上班，可以直接拿正式员工的工资，而为了技术上的稳固，公司每周都派工程师来授课，讲前沿的设计软件、设计思路，为不同学生培养独特的动漫设计风格。
近日，青岛市第十一届技能大赛、中等职业学校技能大赛先后落下帷幕，伴随着如火如荼的比赛，一大批在校学生展示出了“能工巧匠”的技能水平和风采，成为新一届比赛的技能状元，更让前来参观的企业负责人提早下了 “抢人”订单，已经有十几名尚未毕业的技术能手与企业达成就业协议。记者近日采访发现，正是职校和技校的重技术操作培养模式，促成了职校生在职场中抢手现实情况，而我市的“订单式培训”、“大学生技师班”更是开创了全国技能教育的先河。
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