高级技师每人不低于300元/月、企业“首席技师”给予每人500元/月以上的岗位津贴、名匠可享受每月3000元的津贴……记者日前从昆明市人力资源和社会保障局获悉,我市将加大高技能人才的培养力度,通过施行一系列配套政策重奖高技能人才,用5至8年时间,在我市逐步建立和完善高技能人才工资收入和福利待遇分配制度。
现状:高技能人才缺口大
目前,全国高级技师缺口达700万人。来自昆明市人力资源和社会保障局的数据显示,昆明市有产业工人100多万,但到去年底高技能人才仅有15万名左右,工业技能人才尤其是机械加工类高技能人才更是严重匮乏。
为此,昆明市将加大高技能人才的培养力度,拟定了《关于建立健全高技能人才激励机制的指导意见》、《昆明市有突出贡献高技能人才的评选表彰办法》、《关于在企业推行首席技师制度的指导意见》和《关于设立“名匠工作室”加强技师培养的办法》等4个配套政策。近日,该配套文件已经过市政府印发实施。
措施一:设低收入指导线
在《关于建立健全高技能人才激励机制的指导意见》中明确提出,我市将用5至8年的时间,在我市各级各类企业(含企业化管理单位)逐步建立起技术技能参与劳动成果分配的收入分配机制,切实利用工资和福利待遇的杠杆作用激励广大职工学技术、用技术的积极性。意见规定,通过施行在岗高技能人才技术等级津贴制度,由用工企业出资按月发放岗位技能津贴,其中:高级工每人不低于50元/月,技师每人不低于100元/月;高级技师每人不低于300元/月;通过施行技术岗位年度考核制度,对持有高级工及以上的职工进行技术考核,逐步形成工资能升能降的动态管理机制;鼓励企业积极推进技术技能成果和技术专利作价折股参与收益分配的制度,对做出重大或突出贡献的高技能人才,其年薪标准可按企业在岗职工平均工资的1.5至5倍确定。
同时,企业还应适当提高高技能人才的工资收入指导水平。每年提高的幅度可高于本企业职工年平均工资增幅的10%―30%。
措施二:推企业“首席技师”
我市将在企业(含企业化管理单位)中推行首席技师制度,从企业一线生产维修调试岗位中选拔特聘一批技术高超、业绩突出的高技能领军人才,为企业承担生产维修、革新改造、带徒传技等重要工作。用5到8年的时间,在全市规模以上企业建立起首席技师选拔培养机制,形成体制机制健全的高技能人才激励制度。
首席技师原则上施行每三年一届的动态管理。企业可优先推荐首席技师享受政府表彰奖励。首席技师岗位津贴标准一般不低于500元/月。同时,我市鼓励企业以首席技师为核心,组建技术创新和人才培养团队,承担技术革新、新技术新工艺和先进操作法推广等任务。首席技师在申报科学研究、技术革新、新技术推广项目时,企业要优先给予经费等支持。
措施三:建“名匠工作室”
为了让高技能能够得到传承,我市还将以“昆明市高技能人才培养实训基地”和现有院校企业培训资源为基础,按产业划分设立“名匠工作室”加强技师培养。名匠工作室的设置将兼顾一二三产业、侧重第二产业的原则,一般常态设置10家(即10个专业)。
工作室的名匠名匠可优先从各级各类技能竞赛的获奖者、“昆明市有突出贡献高技能人才”、“昆明市优秀技术能手”、首席技师、民族民间传统文化技艺大师中选聘,也可从社会能工巧匠中选聘,一般每3年选聘一次,施行动态管理。选拔出的名匠在人才培养任期内由市级财政安排享受3000元/月的名匠津贴。
措施四:奖技能技术能手
我市将建立有突出贡献的高技能人才定期评比奖励制度,形成以政府奖励为导向、单位奖励为主体、社会奖励为补充的高技能人才表彰奖励制度。每两年表彰10名有突出贡献的高技能人才和30名优秀技术能手。
“昆明市有突出贡献高技能人才”每人可获一次性奖励10000元、“昆明市优秀技术能手”每人可获一次性奖励5000元。同时,对参加科技攻关和技术革新,并做出突出贡献的高技能人才,用人单位还应从成果转化所得收益中,通过奖金等多种形式给予相应奖励。
原标题:云南昆明四措施重奖高技能人才 “名匠”月享3000元津贴