中国服装业紧缺的几类人才

2009-09-08 14:39  技校网友 内容被挡住,点击看完整内容

服装行业求贤若渴
随着服装企业自身品质的提高,对人才的需求也随之上升。即使在五六月份人才市场淡季,服装业人才的走势都相当好。
在人才市场发现,一些品牌服装公司都在紧急招聘专业人才,职位包括服装设计、制版师、面料采购、销售经理、财务、跟单员等。从职位需求看,需求突出的是设计类职位,如服装设计师、面料设计师、花样图形设计师、陈列设计师和打版/制版等职位。此外,品牌管理和策划、整体形象策划等人才也出现一定的需求。
缺优秀设计师
在众多服装类招聘职位中,服装设计师的需求量大,同时也是市场供应为不足的专业人才。“中国只有优秀的打版师,没有优秀的设计师”,国外设计专家的评语,显示了中国服装业作为“世界工厂”的尴尬。据悉,高级设计师的年薪一般在20万元到50万元,有的甚至达到百万元。
高端人才一将难求
与往年不同的是,管理型人才已经替代技术型人才成为纺织行业紧缺的人力资源之一。许多纺织企业的一线生产技术工人基本能够满足需求,但高端的技术研发和管理型人才的需求量仍然很大,包括客户管理、营销管理、财务管理、生产管理等。

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中国服装业紧缺的几类人才

服装行业求贤若渴随着服装企业自身品质的提高,对人才的需求也随之上升。即使在五六月份人才市场淡季,服装业人才的走势都相当好。在人才市场发现,一些品牌服装公司都在紧急招聘专业人才,职位包括服装设计、制版师、面料采购、销售经理、财务、跟单员等。从职位需求看,需求突出的是设计类职位,如服装设计师、面料设计师、花样图形设计师、陈列设计师和打版/制版等职位。此外,品牌管

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现在国内服装企业需要的几方面人才如下:随着服装企业自身品质的提高,对人才的需求也随之上升。即使在五六月份人才市场淡季,服装业人才的走势都相当好。在人才市场发现,一些品牌服装公司都在紧急招聘专业人才,职位包括服装设计、制版师、面料采购、销售经理、财务、跟单员等。从职位需求看,需求突出的是设计类职位,如服装设计师、面料设计师、花样图形设计师、陈列设计师和打版/制

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