人力资源管理（本科）专业代码：120206授予学位：管理学学士本专业紧密围绕“互联网+”及社会信息化变革，培养掌握人力资源管理、劳动经济、人际沟通与组织协调的理论知识和实践技能，面向各类企事业单位、政府部门及人力资源服务机构从事人力资源管理和运营的高素质、创新性、应用型信息化专门人才。核心课程管理学、人力资源管理、组织行为学、工作分析、劳动关系学、员工培训与
人力资源管理人力资源管理是一个蓬勃发展的新兴专业,人力资源管理工作比较稳定，上升通道通畅。(一)培养目标：本专业培养掌握人力资源管理基础理论和专业技能，熟练使用薪酬、测评、培训、招聘等工具，在各类企事业单位和管理咨询机构从事人力资源开发、劳动人事管理工作的高技能应用型人才。(二)就业方向及薪资：担任各类企事业单位、人才服务中心、猎头公司的人力资源管理工作人员
人力资源管理（数字HRM方向）【本科管理学学士】(一)核心课程：管理学、人力资源管理、工作分析、绩效与薪酬管理、人事测评理论与方法、劳动关系学、员工培训与开发、招聘与面试技巧等。(二)专业特色：本专业注重知识的融会贯通和实际业务操作能力的培养。由学校组织的“人力资源模拟招聘大赛”和“全国人力资源管理知识技能竞赛”是本专业的品牌竞赛项目，让学生从实践中获取求职
(一)培养目标本专业属湖北省高校工商管理重点学科，培养掌握人力资源与组织管理理论、熟悉人力资源管理实务、具有较强的人际沟通和管理能力，能在国家机关、各类企事业单位、社会保障机构、人才服务市场、猎头机构、培训机构、咨询公司等部门从事人力资源管理及相关行政管理等方面工作的应用型高级专门人才。(二)主要课程宏观经济学、微观经济学、管理学原理、统计学、基础会计、战略
人力资源管理（企业智能人力资源管理方向）（首选科目物理或历史均可，不限选考科目，本科）(一)专业培养目标：培养掌握现代经济、管理、法律与人力资源管理等方面的基本知识和基本技能，具备绩效管理、组织与工作设计、薪酬管理、人力资源开发等实践能力的高素质应用型人力资源管理人才。(二)专业优势与特色：以现代互联网技术为抓手、以智能管理为特色，建成了湖北纳杰、华中新世纪
人力概览管理学院师资力量雄厚，现有专任教师51人（6人具有海外留学背景）。其中，教授、副教授18人；具有博士和硕士学位的老师占98%；“双师型”教师占全系教师31.4%。大部分专职教师具有工科和管理学相结合的复合知识结构，教学团队具备发挥学科交叉的优势，学缘结构合理。专任教师教学、科研成果丰硕。近三年，3人获“青年教师竞赛”二等奖、三等奖，专任教师获省级研究
人力资源管理所属院系:工商管理学院学制：四年授予学位：管理学学士学位培养目标本专业以“厚基础、宽口径、精专业、重应用”为原则，以学生“德、智、体、美、劳”全面发展为目标，培养具有良好职业道德、社会责任感、公共意识和创新精神，具备管理学、经济学、法学、行为科学等基础知识，掌握现代人力资源管理专业理论、工具和业务操作方法，拥有扎实专业知识、较强实践技能的“有思想
人力资源管理（四年，管理学学士，文理兼收）(一)培养目标：本专业培养适应社会主义市场经济需要，德、智、体、美、劳全面发展，具备经济学、管理学、法学等相关知识，掌握现代人力资源管理理论和业务操作技能，能胜任在企、事业单位、政府部门从事人力资源开发与管理工作的应用型高级专门人才。(二)主要课程：管理学、人力资源管理、组织行为学、管理沟通、绩效与薪酬管理、人员素质
人力资源管理专业(四年,授予学位：管理学学士)人力资源管理专业成立于2001年，现有专任教师8人，具有博士学位或博士在读的教师7人，教授2人，副教授4人，讲师2人，硕士生导师8人，多位教师曾获得“湖北省教学名师”、“湖北大学优秀教师”、“湖北大学师德标兵”等荣誉称号。多位教师在专业领域具有较高知名度，担任多个国家级和省级学会的重要职务，受邀到多家跨国公司、央
人力资源管理(行政管理方向)(本科)专业培养目标：本专业旨在培养具有良好的思想政治素质、科学人文素质和身体心理素质，熟练掌握现代经济、管理、法律与人力资源管理等方面的基本理论、基本知识和基本技能，具备绩效管理、组织与工作设计、薪酬管理、人力资源开发等实践能力，可在企事业单位、政府部门从事人力资源管理的高素质应用型人才。专业优势与特色：以学校省级重点学科工商管
