（一）创新“凸现技能”的评价模式：
（1）开展职业技能鉴定和实习生技能考核制度，形成了通用能力（普通话、计算机、英语口头表达）、职业核心能力（礼仪、沟通、问题解决）、专业核心能力（导游技能、餐饮技能）复合型的技能培养结构。
（2）根据人才培养方案的要求，以职业资格考证为引领，制定了技能考核手册和技能考核标准。使学生在入校时，即明确专业学习方向，循序渐进掌握相关技能。
（3）开展相应的职业技能汇报表演和相关技能竞赛活动，锻炼学生专业技能的操作水平和激发学生的学习热情。
（二）寻求突破点、实现高薪、体面就业
我系从2005年开始，为红乔旅游文化投资有限公司输送了大量的优秀毕业生，其中有约26人走上了中层管理岗位。有120位优秀毕业生在湖南省多家旅行社从事导游和计调以及业务经理工作。有58位毕业生在星级酒店已经成为优秀的中高层管理人员。目前我系已与武汉海鑫国际船舶管理有限公司、京沪、京广高铁集团公司、建国饭店集团等多家企业开展深度合作，实施订单培养，真正做到职业体面、待遇高薪、社会满意。
（一）创新“凸现技能”的评价模式：
（1）开展职业技能鉴定和实习生技能考核制度，形成了通用能力（普通话、计算机、英语口头表达）、职业核心能力（礼仪、沟通、问题解决）、专业核心能力（导游技能、餐饮技能）复合型的技能培养结构。
（2）根据人才培养方案的要求，以职业资格考证为引领，制定了技能考核手册和技能考核标准。使学生在入校时，即明确专业学习方向，循序渐进掌握相关技能。
（3）开展相应的职业技能汇报表演和相关技能竞赛活动，锻炼学生专业技能的操作水平和激发学生的学习热情。
（二）寻求突破点、实现高薪、体面就业
我系从2005年开始，为红乔旅游文化投资有限公司输送了大量的优秀毕业生，其中有约26人走上了中层管理岗位。有120位优秀毕业生在湖南省多家旅行社从事导游和计调以及业务经理工作。有58位毕业生在星级酒店已经成为优秀的中高层管理人员。目前我系已与武汉海鑫国际船舶管理有限公司、京沪、京广高铁集团公司、建国饭店集团等多家企业开展深度合作，实施订单培养，真正做到职业体面、待遇高薪、社会满意。
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