2017年北京市顺义区人力资源和社会保障局技工学校助学金政策

专业名称:人力资源管理-中国劳动关系学院

修业年限：四年
培养层次:：本科 授予学位：管理学学士
人才培养目标: 本专业与我国高等教育的基本战略和目标定位相适应，是建立在我校管理学、经济学、社会学以及心理学学科平台上，具有劳动关系特色，研究人力资源管理与开发、人员素质测评与考核、劳动力配置与薪酬管理等人力资源管理理论与实务的新型人力资源管理专业。人力资源管理专业培养具有和谐劳动关系意识，具备管理学、经济学、社会学、法学等方面基本理论素养，掌握现代人力资源管理理论和业务操作技能，熟悉劳资政策和法规，掌握现代人力资源管理理论和业务操作技能以及熟悉劳资政策和法规的专业性人才，能在企、事业单位及政府部门从事组织人事管理、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等人力资源管理工作。 本专业致力于探索创新人才培养模式，根据本校人才实际特点编撰出版系列专业教材，同时不断完善人力资源管理实验和实践教学体系，着眼于学生核心竞争力的挖掘和培育，全面提升学生在人才市场上的就业能力，为社会创造更大的人力资源价值。 专业特色与专业综合改革情况 人力资源管理专业的特色主要体现在劳动关系导向上，在教学安排上，在保证人力资源管理学科体系完整的同时，在课程设置方面，除了全部开出人力资源管理专业核心课程外，还突出劳动关系的课程，如劳动关系概论、劳动法、企业规章制度和劳动合同管理、企业劳动争议处理等，这不仅可以强化本专业学生的劳动关系意识，还能够提高其处理企业劳动关系的管理能力。此外，本专业强调实践特色。首先，培养方案中大量设置实践操作类课程，这些课程都对应着企业人力资源管理的某一个职能模块，只要通过课程学习就能掌握相应的人力资源管理技能；其次，本专业开辟了一批教学实践基地，这些基地大多是具有先进人力资源管理实践的国内名牌企业，通过实习实践的方式，培养同学处理实际问题的实践技能；其三，专业设置了人力资源管理实验室以及依托实验室设置的实验实践课程体系，为学生们营造和模拟真实的人力资源管理情境，培养学生职业素养和职业意识；后，本专业师资大多拥有丰富的企业人力资源实践经验，为各类大型企业提供过管理咨询，从而能够保证教学的实践效果，课堂上不仅有各种企业案例的教学和谈论，还会经常有企业人力资源经理现身说法，从而可有效提升学生的专业实操能力，拓展学生的思维视野，强化学生知识与实践的互动。 师资队伍 专业师资状况呈现三个特点：首先，本专业具有专职教师11名，保证了教学的精细化，对于提高教学质量有明显的效果；其次，本专业90%的教师具有博士学历，均毕业于中国人民大学、浙江大学、华中科技大学等国内一流高校，不仅视野开阔、学问精深，而且年富力强、充满活力，从而更好的能够与学生沟通交流；后，本专业师资大多拥有丰富企业人力资源实践经验，为各类大型企业提供过管理咨询，从而保证了教学的实践特色，课堂上不仅有各种企业案例的教学和谈论，还会经常有企业人力资源经理现身说法，从而显著提升了学生的专业实践能力，拓展了学生的思维视野，强化了学生知识与实践的互动。
课程设置: 人力资源管理专业课程体系围绕学生的核心能力，培养学生动手实践的能力，突出学生的职业素养，并分为四个部分：学科专业基础课、专业课、专业实验实践课和专业任选课。学科专业基础课包括管理学、高等数学、西方经济学、人力资源管理、劳动关系、劳动法学、劳动经济学、心理学、市场营销、统计学等课程；专业课包括工作分析、组织行为学、绩效管理、薪酬管理、企业规章制度及劳动合同管理、员工培训与开发、企业劳动争议处理、企业社会保险实务、人才测评理论与方法、职业生涯管理、HR经典文献选读等课程；专业实验实践课包括人力资源管理软件、模拟招聘、企业文化沙盘等课程；专业任选课包括企业战略管理、比较劳动关系、国际劳工标准、劳工政策、危机管理、心理学应用、公司法、领导学等课程。
就业领域及就业状况: 随着国家以人为本理念的确立，人的重要性得到全社会的普遍关注，人力资源管理也成为薪酬待遇和社会地位都很高的社会主流职业，因此人力资源管理专业学生的就业具有广阔前景和强大需求。本专业一直强调就业质量对于学生的重要性，毕业生的就业率不仅名列前茅，毕业生的起薪水平也高于本校其他专业，在人才市场上具有很强的竞争实力。本专业毕业生的就业去向主要为三类：大型中央企业、知名外资企业以及上市集团公司。毕业生们大多具有较好的职业生涯走向，踏实勤干的工作作风常常得到企业的好评，并推动了人力资源管理专业的品牌建设。政府机关、企事业单位以及科研单位和企业咨询机构也是本专业毕业生的常见去向。 2012届人力资源管理专业共有110名毕业生，一次就业率为99.09％。

专科起点本科(经管类):人力资源管理专业;-中国传媒大学

高中起点专科（文史类）：新闻与传播专业、市场营销专业；　　高中起点专科（理工类）：技术专业；　　高中起点专科（艺术类）：摄影摄像技术专业、影视广告专业、播音与主持艺术专业。 　　专科起点本科（文史类）：新闻学专业；　　专科起点本科（经管类）：市场营销专业、工商管理专业、人力资源管理专业；　　专科起点本科（艺术类）：编导专业、播音与主持艺术专业、艺术设计专业、编导与新媒体专业、文化创意专业、广告学专业、动画专业；

高中起点专科(文史类):新闻与传播专业、工商企业管理专业、人力资源管理专业、会计专业;-中国传媒大学

高中起点专科（艺术类）：摄影摄像技术专业、播音与主持艺术专业、影视广告专业、人物形象设计专业、广告设计与制作专业。 二、 招生计划 见附表：2013年招生计划表 三、 报名流程、时间、地点 第一步：报名 报名时间：一般为每年的8至9月（以考生所在省级招办规定的时间为准）； 1. 网上报名 考生登录所在省（自治区、直辖市）报名网站填写报名基本信息、志愿信息和其它报名辅助信息，提交后生成网报号； 交报名考试费。　　2.报名现场确认 在各省规定的报名确认期间到所选报名确认点办理报名资格审查、摄像、报名复核、签订《考生诚信考试承诺书》等报名确认手续。 第二步：专业加试报名 报考艺术类需要加试专业课。报考我校艺术类的考生，还必须携带“报名复核单”、身份证、一寸免冠照片一张到我校或当地分院及站报名专业课加试。 注：具体报名时间和报名方式及要求以各省、市、自治区高校招生机构的规定为准。 四、考试范围、考试科目、考试时间、地点 考试范围：《全国各类高等学校招生复习考试大纲》所规定的内容。 考试科目： （一）高中起点本、专科考试科目 1.高起本各专业考试科目　　文史类、艺术类：语文、数学（文）、英语、史地。 2.高起专各专业考试科目　　文史类、艺术类：语文、数学（文）、英语。　　理工类：语文、数学（理）、英语。 高起本、高起专艺术类考生数学成绩不计入总分。　　（二）专升本考试科目　　1.文史中医类：政治、英语、大学语文。　　2.艺术类：政治、英语、艺术概论。　　3.理工类：政治、英语、高数（一）。　　4.经济管理类：政治、英语、高数（二）。 除规定的统考科目外，艺术类专业考生必须加试专业课，具体加试科目、时间和地点见本简章的“专业加试安排”。 考试时间、地点：文化课考试时间为10月26、27日，按各省、市、自治区高校招生机构指定的地点考试，专业考试按中国传媒大学远程与学院规定的时间及当地的分院、站及教学点指定的地点考试。 五、 录取原则 录取工作实行“学校负责、招办监督”的录取体制。录取低控制分数线由各省高等教育招生办公室划定。　　录取时，学校根据考生参加统考的成绩，由高分到低分择优录取（艺术类专业在考生文化课符合要求的基础上，按学校的加试专业课成绩从高分到低分择优录取）。 专升本考生必须获得经教育部审定核准的国民教育系列高等学校、高等教育机构颁发的专科毕业证书或以上证书，否则不予新生学籍电子注册并取消入学资格，因此引起的一切后果自负。 六、 学费标准 根据国家教育部、财政部、国家物价局的文件制订，上报北京市教委及物价部门审核批准后执行。学费按照学分计算，按学期收取。 专 业层 次学习形式总学费（元）收费标准（元/学分）备 注新闻学专升本、609070 广告学专升本9570110 动画专升本、11000110 播音与主持艺术专升本、9570110 编导专升本、9570110个别地区有浮动编导与新媒体专升本9570110 文化创意专升本9570110 艺术设计专升本、9570110 电子信息工程专升本720080 工商管理专升本609070 人力资源管理专升本、609070 市场营销专升本609070 艺术设计高起本15950110 工商管理高起本1015070 人力资源管理高起本1015070 播音与主持艺术高起本15950110 表演高起本14850110 新闻与传播高起专、522060 工商企业管理高起专609070 人力资源管理高起专642070 会计高起专609070 市场营销高起专609070 技术高起专770070 播音与主持艺术高起专、8700100 影视广告高起专、8700100 摄影摄像技术高起专、8700100 人物形象设计高起专10700100 广告设计与制作高起专10700100 注：以上学费标准，供参考，如有变动，按2013年备案后的标准执行。 七、 学习期限 高中起点专科：两年半至五年； 高中起点本科：五至七年； 专科起点本科：两年半至五年。 八、 学习方式 公共基础课、学科基础课采用分院、站组织集中面授和学院组织网络教学相结合的教学方式。专业基础课及专业课采用学院组织集中在京面授和网络教学相结合的教学方式。 教学以自学为主，面授为辅。学生入学后，每学期按教学计划规定进行自学，参加学院组织的每周六或周日集中面授，认真完成作业，并按时参加考试。 其中：播音与主持艺术（高起本）、表演（高起本）的学生学习形式为平时两个晚上及周六全天。播音与主持艺术（高起专、专升本）的学生，专业课阶段采取集中面授或周六日面授，具体学习形式根据实际情况确定。 为方便学生，我院同时提供部分专业的网络教学。学生入学后，可根据个人具体情况，自主选择通过网络方式完成学业。 九、证书及学位 学习期限内，学生修完本专业的全部课程、经考试合格，发给由国家教育部监制、中国传媒大学盖章的（、）毕业证书，国家承认学历。 本科生符合学位授予条件者经学校学位评定委员会审核批准后，颁发中国传媒大学学士学位证书。 十、专业介绍与课程设置 新闻学（专升本文史类） 本专业为全国系统和其他各类新闻与宣传部门培养从事编辑、记者及新闻管理工作的专门人才；
主干课程:：新闻摄影与摄像、新闻心理学、电视新闻、优秀新闻节目评析、网络新闻传播概论、新闻理论、电视艺术概论、中国新闻史、电视节目制作技术、新闻采访、新闻写作、新闻评论、报刊编辑学等课程； 广告学(专升本艺术类) 本专业培养能够掌握广告专业必须的专业知识，尽可能了解广告理论与实践的新发展，具有解决本专业领域实际问题的能力，并且有一定的社会活动能力、创新能力和组织管理能力，能够在相关企事业单位、新闻媒体、广告公司、市场调查及信息服务等领域从事广告管理、策划、媒体营销、市场营销、调查分析的应用型专门人才；
主干课程:：广告心理学、市场调查与研究、广告摄影、广告策划、消费行为学、影视广告赏析、文学概论、电视文化概论、传播学概论、信息检索、广告文案、广告学概论、广告设计基础、公共关系学、市场营销学、广告媒介实务等课程； 动画（专升本艺术类） 本专业培养具有良好的人文与艺术修养，扎实的动画艺术理论基础，熟练掌握前沿的动画技术手段，具有较强的艺术创新和创作实践能力，从事动画导演、动画编剧、动画设计、动画制作、游戏美术设计等工作的专门人才；
主干课程:：多媒体技术、动画概论、动画技法、FALSH动画设计、动画设计、中国民间美术、视听语言、素描、漫画、广告创意与表现、雕塑、色彩、三维动画、非线性编辑、动画制作、数字特技与合成、动画剧作等课程；

人力资源管理(专升本经管类)-中国传媒大学

本专业培养具备管理:、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才； 本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
主干课程:：线性代数与线性规划、西方经济学、人力资源管理中的数据处理、会计学原理、管理学原理、人力资源管理、劳动经济学、福利与薪酬管理、人力资源测评、人力资源战略规划、人力资源管理法律基础、职业生涯管理等课程；

人力资源管理(高起本文史类)-中国传媒大学

本专业培养具备管理:、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才； 本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
主干课程:：管理学原理、微观经济学、宏观经济学、会计学原理、人力资源管理法律基础、财务管理、社会统计学、人力资源管理、劳动经济学、人力资源测评、组织行为学、人力资源战略规划、福利与薪酬管理、职业生涯管理等课程；

人力资源管理(高起专文史类)-中国传媒大学

本专业培养面向行政:、企事业单位人力资源管理、培训、咨询和研究工作的人才；
主干课程:：英语、高等数学、管理学原理、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、人力资源战略规划、福利与薪酬管理、绩效管理、招聘与选拔、培训与发展、职业生涯管理、人力资源管理法律基础、计算机应用等课程； 会计（高起专文史类） 本专业培养能够在国家机关、行政事业单位、公司、企业、金融保险领域和会计师事务所等部门从事会计实务、财务管理、财务监督、审计等方面的专门人才；
主干课程:：英语、经济学、传媒经济学、财政学、会计学、金融学、管理学原理、文化产业概论、成本会计、经济数学、社会统计学、公共关系学、市场营销学、媒介通论等课程；

人力资源管理专业-北京林业大学

本专业培养具备管理:、经济、法律及人力资源管理方面的基本知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科的高级专业人才。 本专业招收高中起点专科、高中起点本科、专科起点本科的考生，所学课程按照学校教学计划完成。要求学生学习和掌握管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力；具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策和法规；了解本学科的理论前沿和发展动态；掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作的能力。
主要课程:：管理学、宏观经济学、微观经济学、管理信息系统、会计学、统计学、财务管理、市场营销学、经济法概论、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。
就业岗位:：可以从事国内企事业单位、跨国公司、三资企业、进出口公司等企业等人事工作。

人力资源管理专业-北京理工大学学院

　　1、姓名：赵铭鸣 　　专业：人力资源管理专业10年毕业生
就业单位:　　：沃尔玛(中国)投资有限公司 　　2、姓名：索麟霖 　　专业：人力资源管理专业12年毕业生
就业单位:　　：阳光财产保险股份有限公司 　　3、姓名：马长媛 　　专业：人力资源管理专业13年毕业生
就业单位:　　：艺龙网信息技术(北京)有限公司 　　4、姓名：贺福其 　　专业：人力资源管理专业11年毕业生
就业单位:　　：上海时代光华教育发展有限公司 　　5、姓名：孙紫鑫 　　专业：人力资源管理专业08年毕业生
就业单位:　　：大连万达集团股份有限公司

专升本 (经济管理类)《公共事业管理(人力资源管理方向)》-北京联合大学应用文理学院

一、 修业年限及待遇： 本专业学习年限两年半，修完并通过教学计划规定的课程，毕业论文（设计）合格，颁发国家承认学历的本科毕业证书，符合授予学位条件者，按照国家教育部有关规定授予相应的管理学学士学位。 二、 培养目标： 面向首都社会发展和经济建设第一线，培养系统掌握人力资源管理方面的基本理论和基本知识，了解现代人力资源管理领域的新成果，掌握现代人力资源管理基本理论与方法，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规，具有较强的分析解决人力资源管理问题的基本能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理方面工作的中高级专门人才。 三、主要课程： 劳动法与劳动合同法、系统科学与思维方法、情感心理学、人力资源管理、人力资源档案管理、英语、管理心理学、市场营销学概论、社会学概论、Access应用、管理学原理、管理经济学、逻辑学、公共关系、战略管理、人才市场调查、猎头与经纪人实务、心理分析与心理辅导、应用统计技术及软件、管理文秘及办公软件、人力资源管理师证书培训、实用商务礼仪、财务管理及软件、薪酬与福利管理、管理信息系统软件应用技术、绩效考核与管理、公共管理、商务谈判。 四、招生对象及考试科目： 面向社会招生，凡具有国家承认的大学专科以上学历（不受专业限制）的人员均可报考。 统考科目：政治、英语、高数（二）

北京经济研修学院人力资源管理-北京经济研修学院

专业名称培养目标就业方向层次学制人数收费标准（元/年）职业资格证书颁证机构课程设置人力资源管理本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人士。学生毕业后可到大中型国有企业、外商投资企业、民营企业和事业单位从事人力资源管理工作，可到政府有关部门等单位从事人才发展规划等工作。本科四年5012800美国国际人力资源管理职业资格证书（IPMA）北京大学中国近代史纲要，马克思主义基本原理概论，英语（二）日语（二），俄语（二），人力资源开发与管理，政府、政策与经济学，人力资源战略与规划，工作分析与评价，人员素质测评理论与方法，绩效管理，薪酬管理，劳动关系与劳动法，人力资源政策与法规，人力资源管理高级实验

北京经济研修学院人力资源管理专业介绍-北京经济研修学院

专业名称培养目标就业方向层次学制人数收费标准 (元/年)职业资格证书颁证机构人力资源管理本专业培养掌握人力资源管理的基础知识和基本技能，具备从事人力资源管理工作的基本素质和技能，符合美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA初级证书标准，能适应社会主义市场经济建设需要，与国际接轨的初级人力资源管理专业人才。学生毕业后可到大中型国有企业、外商投资企业、民营企业和事业单位从事人力资源管理工作，可到政府有关部门等单位从事人才发展规划等工作。本科四年5012800美国国际人力资源管理职业资格证书（IPMA）北京大学专升本二年508500 专业名称专业设置人力资源管理专科课程：1、思想道德修养与法律基础2、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论3、计算机应用基础（上机）4、人力资源管理（三）5、经济法概论（财经类）6、人力资源开发（上机）7、工作分析（上机）8、人员测评技术（上机）9、绩效考评技术（上机）10、劳动关系与争议处理（上机）11、劳动和社会保障概论12、社会经济统计学原理13、人力资源管理初级实验（非笔试）14、人力资源管理案例分析（非笔试）必考共14门选考课：英语（一）选考课：1、公文写作与处理2、管理学原理任选1门，不考英语的考生须选考两门课程的任意一门独立本科段课程：1、中国近现代史纲要2、马克思主义基本原理概论3、人力资开发与管理4、政府、政策与经济学5、人力资源战略与规划（上机）6、工作分析与评价（上机）7、人员素质测评理论与方法（上机）8、绩效管理（上机）9、薪酬管理（上机）10、劳动关系与劳动法11、人力资源政策与法规12、人力资源管理高级实验 必考课共12门选考课任选1门：英语（二）日语（二）俄语（二）选考课：1、社会学概论2、行政管理学3、公共关系学不考外语的考生必须选考以下3门课程。不考外语的考生不能申请学位。人力资源管理毕业论文

人力资源管理-首钢工学院

一、培养目标 该专业培养掌握企业人力资源所需要的基础知识、基本理论和 各项业务流程（如人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利设计、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理），了解国家有关人力资源管理的方针、政策、法律法规，具有良好职业素养和人际沟通能力，具有较强实践能力和创新精神，适应企业现代人力资源管理岗位需求的高技能人才。 二、专业特色 该专业培养方案符合高职高专注重实践教学的要求，教学理念先进，教学特色明显，课程设置与人力资源与社会保障部的人力资源职业资格取证的内容相衔接。从2003年开始经过不断发展创新，已具有完整的教学模式。校内有人力资源专业模拟实训室，校外与多家企业签订了实训基地协议。在实施理论教学的基础上，加强对学生实际管理能力的培养，拥有由企业人力资源管理专家、职业教育专家、专业带头人和骨干教师构成的教学团队。 三、核心课程
主要专业课程:：西方经济学、劳动经济学、统计学基础、组织行为学、人力资源管理概论、工作分析、人力资源规划、员工招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
主要实训项目:：人力资源市场调查实训、人力资源管理岗位模拟实训、社会保险福利计算实训、人力资源岗位综合技能实训、毕业实训。 四、毕业后可适应的工作范围 该专业毕业生主要在商业和工业企业、咨询公司等从事人力资源管理、行政管理等工作。主要岗位有：人力资源经理、人力资源经理助理、招聘主管、培训主管、薪酬主管等。还可拓展到企业经理助理、办公室主管、前台文秘等岗位从事工作。 五、毕业生所需取得的证书 该专业实行“双证书”制。除高等职业教育学历证书外，在校期间通过参加职业资格技能培训与考核，可以取得人力资源和社会保障部颁发的人力资源职业资格证书。

人力资源管理-中国劳动关系学院

层次：本科
学制:：四年 学位：管理学学士
培养目标及特色: 本专业与我国高等教育的基本战略和目标定位相适应，是建立在我校管理学、经济学、社会学以及心理学学科平台上，具有劳动关系特色，研究人力资源管理与开发、人员素质测评与考核、劳动力配置与薪酬管理等人力资源管理理论与实务的新型人力资源管理专业。人力资源管理专业培养具有和谐劳动关系意识，具备管理学、经济学、社会学、法学等方面基本理论素养，掌握现代人力资源管理理论和业务操作技能，熟悉劳资政策和法规，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理、员工关系管理、劳动关系协调以及教学、科研方面工作的职业性和专业性人才。 本专业致力于创新人才培养模式，根据学校人才实际特点编撰出版系列专业教材，同时不断完善人力资源管理实验和实践教学体系，着眼于学生核心竞争力的挖掘和培育，全面提升学生在人才市场上的就业能力，为社会创造更大的人力资源价值。 师资队伍状况 本专业师资队伍建设始终处于优先发展的战略地位，并采取各种切实可行的措施，致力于师资队伍结构的优化和整体素质的提高。本专业具有专职教师11名，均毕业于人大、浙大等国内一流高校，其中70%的教师具有博士学历，不仅有治学严谨、学术造诣很深的教授，还有不少富于创新精神、站在学科前沿的中青年学术带头人以及拥有丰富企业人力资源实践经验的青年教师。
主要课程: 人力资源管理、劳动关系、劳动法学、工作分析、组织行为学、绩效管理、薪酬管理、模拟招聘、员工培训与开发、人才测评理论与方法、职业生涯管理、人力资源管理软件、人力资源管理学术外语、管理学、社会学、经济学、心理学等课程
就业前景及方向: 随着国家以人为本理念的确立，人的重要性得到全社会的普遍关注，人力资源管理也成为薪酬待遇和社会地位都很高的社会主流职业，因此人力资源管理专业学生的就业具有广阔前景和强大需求。自2004年设立人力资源管理本科以来，本专业已经为社会提供了大量人力资源管理专业人才，毕业生大多进入国有大型企业、跨国外资企业、政府机关以及相关企事业单位，从事人力资源管理以及协调劳动关系等管理工作，亦可在大专院校、科研单位和咨询机构从事人力资源管理专业的教学、研究或培训工作。 2010届人力资源管理专业共有54名毕业生，一次就业率为96.23％，名列全院本科专业第四名。 招生专业：

人力资源管理-北京联合大学应用文理学院

学历：本科 学制：四年 学位：管理学学士
培养目标:：本专业培养具有扎实的人力资源管理基础知识和基本理论，解决人力资源管理工作实际问题能力的高素质应用性人才。本专业培养的学生应具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。能在人力资源管理领域从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等管理工作。
主要课程:：管理学、微观经济学、宏观经济学、劳动经济学、工作分析与评价、招聘与人员测评、劳动关系与劳动法、薪酬与福利管理、绩效管理、人力资源管理信息系统、组织行为学等。
就业方向:：毕业生可在国有企业、民营企业、外资企业及各类事业组织中从事人力资源规划、人员招聘、培训管理、绩效管理、薪酬管理、劳动合同管理等方面的工作。

人力资源管理专业-北京科技经营管理学院

培养目标:：培养掌握现代企业人力资源开发与管理的定性、定量分析方法和基本技能，在机关、企事业单位从事人力资源开发与管理、行政管理工作的高端技能型人才。
主要课程:：人力资源开发与管理、人力资源规划、员工招聘与配置、人力资源培训与开发，人力资源绩效管理、人力资源薪酬福利管理、劳动关系管理等。
可取证书:：通过参加相关部门或行业组织的资格证书考试，成绩合格者可取得：助理人力资源管理师、企业行政助理师、普通话等级、会计从业、高级秘书等职业资格证书。
就业方向:：学生毕业后可在国家机关、社会团体和企事业单位从事部门管理、企业管理、劳动人事管理工作。

人力资源管理方向-中国人民大学

为适应社会、经济发展对高层次专门人才的需要，提高在职人员业务素质，中国人民大学社会与人口学院举办社会学专业课程研修班。 一、专业背景： 社会学作为二十一世纪新经济时代一门既注重理论又注重方法，既注重学术又注重实践的综合性基础学科，为我们解决实际工作中的问题提供了系统思路，又是企业管理、公共管理的主要知识源泉之一，被列入国家级重点学科。具有社会学视野的管理人员将成为企业和政府一项重要资源。 社会学专业在人民大学已有近60年的历史，许多著名社会学家来到我校工作，如陈达、李景汉、吴景超、赵承信、戴世光、陈文仙、全慰天等，为我校在上世纪80年代初恢复和发展社会学奠定了重要基础。改革以来，人民大学的社会学学科获得了迅速发展，人大社会学系已经成为国内重要的社会学教学与研究机构之一，为推动中国社会学的发展做出了重要贡献，并在国际上享有较高的学术声望。教育部学位评估中心2004年、2009年、2013年公布的三轮全国一级学科评估结果中，人民大学的社会学一级学科均排名全国第一。 二、研究方向：

人力资源管理-中国人民大学

人力资源是一个发展蓬勃的学科，应用领域十分广泛。随着知识经济时代的到来，西方人力资源的涌入，这一核心资源导致我们疯狂的、盲目的去学习，忽略了社会对经济发展的要求。如何在社会主义体制下充分利用人力资源管理的优势，使社会发展与市场经济和谐运转？需要我们深挖掘社会学领域的根本知识，综合管理学方法，更好的去发挥人力资源管理的作用。 三、课程目的： 1、依托人大人文社会学科的雄厚学术优势，学习先进的知识成果，建设和谐企业、和谐政府乃至和谐社会。 2、充分发挥中国人民大学的师资力量，打造企业和政府管理精英。 3、塑造企业和政府管理创新观念，提升企业和政府规划和管理水平。 四、报名条件： 申请硕士学位须国民教育序列大学本科毕业，并获得学士学位；大专学历，可参加研修班学习，但不能申请硕士学位。 五、课程设置：
研修课程:： 1、中国特色社会主义理论与实践2、社会学概论 3、社会阶层分析（应用社会学）4、社会调查研究方法 专业课： 1、西方社会学理论 2、经济社会学 3、人类学概论 4、农村社会学 5、组织社会学 6、社会心理学 7、婚姻家庭社会学 8、群体性事件的防范与化解 9、社区概论 10、人力资源管理 11、绩效考核 12、薪酬管理与职位评估 13、定性研究方法与论文写作 六、收费标准和缴纳 进修学费24000元，一次交清，教材费由本人自理。研修班正式开班上课后，不予退费。

人力资源管理 46人 (5000元)-首都经济贸易大学

　67　劳动关系　9人　(5000元)

人力资源管理专业-北京师范大学

本专业将在广泛而充实的管理通才教育的基础上，以就业为导向，以理论实践相结合为基础，建立在对中、小型企业、各类公司和公共事业单位人力资源管理职业岗位技能调研、分析和研究的基础上，着重培养学生系统地掌握人力资源开发与管理等方面的理论和知识，具备开发与管理人力资源的实际操作技能，具有良好的人际沟通能力和协调能力的高素质应用型人才。 授予学位：管理学学士
主干课程:：经济学原理、管理学原理、组织行为学、公共部门经济学、战略管理学、公共管理学、人力资源管理、人力资源测评、劳动经济学、会计学原理、职业生涯管理、管理信息系统、电子商务等。

人力资源管理专业-首都经济贸易大学

2015年我校高等学历教育在高中起点升专科层次新增人力资源管理专业，本科层次专业设置情况与2014年相同。 层 次科 类招生专业高中起点升专科文史类、理工类人力资源管理工商企业管理国际经济与贸易会计金融管理与实务市场营销高中起点升本科文史类、理工类会计学专科起点升本科经济管理类工商管理国际经济与贸易金融学会计学人力资源管理信息管理与信息系统 2015年6月30日

人力资源管理 统招本科专业(四年)-北京吉利大学

培养目标:【】
培养综合素质高:，掌握系统的人力资源管理理论和方法，能够从事人力资源规划、工作分析与设计、招聘、培训、绩效管理、薪酬设计、员工关系管理等工作，具备人力资源管理实务工作能力和创新创业素养的中高级应用型管理人才。
主要课程:【】 员工招聘与配置、人员素质测评、招聘实战训练、观人术、员工培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、劳动法与员工关系、人力资源信息化管理、市场营销、战略管理、市场调查与预测、会计基础、财务管理、普通心理学、创业管理、创业项目选择、资源整合和创业融资、创业实践等。人力资源管理师（三级）证书。
毕业去向:【】 机关事业单位、国营企业、民营企业、外资企业，猎头公司。
就业岗位:【】 招聘；培训；绩效管理；人力资源等岗位或者独自创业。
培养特色:【】 1．重点打造市场急需、毕业后就有机会上岗的精品招聘经理、培训经理。 2．融入创业教育，打造创业精英。
就业前景:【】 随着我国企业国际化的深入和竞争的日趋激烈，迎来了人力资本价值增值时代，人力资源的开发和管理越来越受到重视，人力资源管理已成为市场较热门专业。 1．高：起点较高。毕业可胜任招聘、培训、绩效等人力资源管理核心职位，能获得较高回报。 2．大：通用性强。专业具有通用性，就业面广，可到各类企事业单位从事人力资源相关工作。 3．上：岗位明、晋升快。

专升本:法学、人力资源管理、行政管理。-国际关系学院部

六、学制、学习形式、学习时间及授课地点 国际关系学院高等教育实行学年制，学习形式均为，学制均为2.5年，授课时间在双休日中的一天，授课地点在校本部。 七、录取原则 1、国际关系学院高等教育招生录取以“公平、公正、公开”为原则，执行教育部规定的“学校负责，招办监督”的录取体制，依照北京市招生考试委员会划定的录取分数线从高分到低分择优录取。符合照顾录取条件的考生其照顾的分数计入总成绩。遗留问题由学校和省级招生考试机构共同协商解决。 2、符合国家录取照顾政策的考生经本人向招生学校申请，由考试院办进行资格审核，可免试入学。 3、新生入学后，国际关系学院将对已录取报到的新生进行全面复查。被录取的专升本考生入学报到时必须出具经教育部审定核准的国民教育系列高等学校、高等教育机构颁发的专科毕业证书或以上证书，否则不予新生学籍电子注册，并取消入学资格。对不符合入学条件或弄虚作假、违纪舞弊者，无论何时发现，一律取消其入学资格，并报相关机构备案。 八、学费标准 国际关系学院高等教育将严格执行北京市教委和北京市物价局制定的当年学费标准，学费标准为：高中起点专科：两年半共计5220元/人；专科起点本科：两年半共计6090元/人，按学年收费。 九、毕业文凭及学位 学生修满本专业规定的教学计划课程，考试成绩合格者可获得由教育部统一印制，国家承认学历的高等教育毕业证书。符合国际关系学院学位授予条件的本科毕业生，由国际关系学院按有关规定颁发高等教育学士学位证书。 十、2015年录取分数线 2015年国际关系学院各专业录取分数线如下： 1、高起专：文史类140分；理工类135分 3、专升本：经管类112分（人力资源管理专业、行政管理专业） 法学类175分（法学专业） 国际关系学院地址：北京市海淀区坡上村12号 邮政编码：100091 国际关系学院教育招生办公室地址：校内行政办公楼504室 学校网址：http://www.***主页，进入［］网页， 或直接登录http://jixujiaoyu.*** 咨询电话：62861664 电子邮箱：chenli@***

人力资源管理专业(高起专、专升本)-国际关系学院部

培养目标:：本专业培养具备行政管理、经济管理、法律、特别是人力资源管理等方面的知识和能力，熟悉人力资源事务管理规则和机制，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，在政府部门、企事业单位、大中专院校及各类教育机构、服务性组织、社区等能够胜任以人力资源管理为主的各种管理工作及以人力资源管理为主的教学和科研工作的应用型人才。
主要课程:：管理学原理、公共部门人力资源管理、人力资源战略管理、组织行为学、市场营销学、劳动经济法、公共关系学、公共事务管理概论、政府绩效评估、社会学概论、公共财政学、国际事务概论、传播学、电子政府等。

人力资源管理统招本科专业(四年)-北京吉利大学

培养目标:【】培养综合素质高，掌握系统的人力资源管理理论和方法，具备人力资源管理实务工作能力和创新创业素养的中高级应用型管理人才。
主要课程:【】 员工招聘与配置、人员素质测评、招聘实战训练、观人术、员工培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、劳动法与员工关系、人力资源信息化管理、市场营销、战略管理、市场调查与预测、会计基础、财务管理、普通心理学、创业管理、创业项目选择、资源整合和创业融资、创业实践等。可参加人力资源管理师（三级）证书考试，成绩合格，可获得人力资源管理师（三级）证书。
毕业去向:【】 机关事业单位、国营企业、民营企业、外资企业，猎头公司。
就业岗位:【】 人力资源部经理；人力资源总监；总经理；公务员；独自创业。
培养特色:【】 1．重点打造市场急需、毕业就能上岗的精品招聘经理、培训经理。 2．融入创业教育，打造创业精英。
就业前景:【】 1．我国12类紧缺专业人才之一。 2．高：高起点，毕业就能去人力资源部上岗。 3．大：专业知识通用性强，就业范围广。 4．上：岗位清晰、职位晋升快。

人力资源管理本科/学制四年-北京吉利大学

培养目标:【】本专业着重培养掌握人力资源管理基本理论、方法与技术，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力、人力资源管理实务操作能力的应用型人力资源管理人才，能够胜任企事业单位的人力资源规划、工作分析与设计、招聘、培训、绩效管理、薪酬设计、员工关系管理等方面工作。
主要课程:【】人力资源规划、工作分析与设计、招聘与配置、人员素质测评、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、劳动法规与员工关系管理、人力资源管理信息化、管理心理学、观人学、战略管理、市场营销、初级财务分析、创业基本素养、创业实战体验等。
毕业去向:【】毕业后可到机关事业单位、国营企业、民营企业、外资企业、猎头公司、人才中介服务机构工作，或选择自主创业。
就业前景:【】随着我国企业国际化的深入和竞争的日趋激烈，迎来了人力资本价值增值时代，人力资源的开发和管理越来越受到重视。 高：起点较高。毕业即可直接胜任招聘、培训、绩效等人力资源管理核心职位，获得高薪回报； 大：通用性强。专业具有通用性，就业面广，可到各类企事业单位从事人力资源相关工作； 上：岗位明、晋升快。经过努力通常1-2年能成为招聘经理、培训经理，3-5年通常能成为人力资源部经理、人力资源总监。

人力资源管理24人(5000元)-首都经济贸易大学

12劳动关系10人(5000元)

人力资源管理47人(5000元)-首都经济贸易大学

32劳动关系10人(5000元)

人力资源管理-华北电力大学

我校人力资源管理专业至今已有二十余年历史，培养方案历经六次修订，专业教师具有丰富的实践经验和教学经验。本专业培养掌握人力资源管理理论与方法，能够从事企业岗位管理、人员招聘、员工培训、绩效管理、薪资管理、劳动关系管理、社会保险管理等岗位工作的技术型、有良好发展能力的专业人力资源管理人才，以及掌握管理理念和文化、知识面宽、综合素质高的职业经理人。学习的主要内容有：岗位管理、劳动定员与定额管理、薪酬管理、绩效管理、社会保险学、劳动经济学、劳动法规、劳动关系与劳动合同管理、人员测评与招聘、人员培训与开发、财务会计等。在课程设置和教学实践中，本专业注重：1、训练和培养学生人力资源管理制度和方案设计等技能；2、规范理论教学，为学生进一步深造奠定基础；3、加强人格习惯和综合素质能力的培养，为学生的人生幸福和职业发展奠定基础。
本专业就业状况很好:，毕业生主要就职于电力、金融、IT和电子商务、铁路、民航、市政、高端制造业等行业的人力资源管理部门和管理咨询行业的业务部门，更重要的是，毕业生具有很好的职业发展能力和发展前景。许多毕业生进入本校和国内一流高校以及欧美日知名学校攻读硕士学位。

人力资源管理(BusinesswithHumanResourceManagement)-北京交通大学

物流与供应链管理是国家稀缺人才专业范畴，且专业排名在教育部的学科评估中位列第一，属于特色专业。而国际商务会计专业与国际会计师公会(AIA)达成合作协议，我校3+2项目国际商务会计专业的学生，在国内三年的学习期间，可以选择同时进行AIA课程的学习，三年后可取的AIA初级资质证书以及AIA高等文凭证书。 10、北交大3+2项目对数学的要求 北交大3+2项目开设的专业多为文科商学和金融学大类，和数学的直接关系并不是很大。从北交大3+2课程纲要可以得知，数学并非课程所要求的具备能力，而且根据升入英国大学的课程要求也不尽相同。 11、北交大3+2项目的合作院校 北交大3+2项目与英、美、澳、加等20个国家110余所大学建立了升学渠道，其中不乏世界名校，如英国剑桥大学、伦敦帝国理工学院、伦敦政治经济学院、杜伦大学、华威大学、圣安德鲁斯大学均有我校3+2项目毕业生，具体合作院校参考guoji.***.cn. （二）学分互认联合培养项目 1、什么是学分互认联合培养项目？ 答：学分互认联合培养项目，是北京交通大学与国外大学以学分互认为基础共同合作分期培养学生的项目，学生通过在我校的阶段性学习，可以将学分转移到合作院校，继续完成学业。 学分互认联合培养项目的课程设置吸收了国外先进的教学体系和方法，为有志于出国求学的学生开通了一条既节省时间，又节省费用的留学之路。 2、学分互认联合培养项目都有哪些学校项目？ 答： 斯旺西大学3+2直升硕士项目 荷兰萨克逊大学3+1本科项目 澳大利亚科廷大学2.5+2本科项目 美国纽约理工大学2.5+2本科项目 美国威得恩大学2.5+2本科项目 美国圣玛丽大学2.5+2本科项目 圣文森特山大学2.5+2本科项目 新斯科舍艺术与设计大学3+2本科项目 3、学分互认联合培养项目优势是什么？ 答： 全球学历认可、安全可靠：合作院校均为中国教育部认可的正规大学，所获文凭均受中国教育部及国际认证。 国际教育体系，高品质教学：采用国际化教学体系，互动式与启发式教学方法相结合，在国内期间接受外方合作院校学术和教学的直接支持，使学生提前感受国外授课方式，国际教育联盟严谨的学术管理标准及质量控制体系，确保高质量教学。 国外名校优先录取权：合作大学将项目学生全面纳入在华正式招生计划，在海外大学普遍提高录取标准的条件下，学生考试合格后将保证被各大学无条件直接录取，享有优先录取的特殊待遇。 4、学分互认联合培养项目的国内外学费如何？ 答： 项目名称国家国内学费(年)国外学费(年)毕业学历斯旺西大学3+2直升硕士项目英国50000.0元17950.0英镑硕士荷兰萨克逊大学3+1本科项目荷兰50000.0元4500.0欧元本科澳大利亚科廷大学2.5+2本科项目澳洲50000.0元27600.0澳元本科美国纽约理工大学2.5+2本科项目美国50000.0元33920.0美元本科美国威得恩大学2.5+2本科项目美国50000.0元42024.0美元本科美国圣玛丽大学2.5+2本科项目美国50000.0元32060.0美元本科圣文森特山大学2.5+2本科项目加拿大50000.0元14861.0加元本科新斯科舍艺术与设计大学3+2本科项目加拿大50000.0元17678.0加元本科 住宿费、注册费等其他参照学校相应标准收取。 5、学分互认联合培养项目专业如何选择？ 答：目前联合培养项目在商学(管理学和市场学)、会计学（金融学和财务管理）、艺术设计（数字媒体设计）3个领域开设,。 6、美术类考试适合哪个项目？ 答：我校开设了艺术类数字媒体设计专业项目，可参加荷兰萨克逊大学3+1本科项目和新斯科舍艺术与设计大学3+2本科项目。 7、哪个项目适合工薪阶层家庭？ 答：荷兰萨克逊大学3+1本科项目适合工薪阶层家庭，荷兰学费生活费均较低，同时荷兰萨克逊大学针对我校学生学费为每年4500欧元（官方学费7800欧元），加上国内3年的学费，整体4年学费约为18.5万元。 （三）1+n预科项目 1、什么是1+n预科项目？ 答：国际预科项目是北京交通大学与国外知名大学合作开展的本科留学预备项目，旨在通过在国内一年的学习，为欲赴海外合作院校学习的高中毕业生提供高水平、有针对性的教育方案。 该项目不仅帮助学生在短时间内满足国外大学录取条件进入本科专业学习，也为学生在正式出国前对国外高校的教育方式和生活方式提供一个提前适应和过渡的优质平台，解决了高中生直接出国由于年龄低、独立生活能力弱和语言不适应而产生的困难与瓶颈，成为高中毕业生留学美国、加拿大、英国、澳洲等国家的便捷之路。 2、1+n预科项目可以去哪些学校？ 答：优先录取的学校为英国约克大学、美国迈阿密大学、美国密歇根大学安娜堡分校。1+n预科项目理论上可以选择英美大部分学校。 三、关于择校和出国 1、如何选择北交大不同的国际项目？ 答：北交大国际项目针对不同的学生需求循序渐进的设定1+n、2.5+2、3+2等不同的学业安排，以科学的评估学生的适应能力来引导学生选择不同的项目，这也是评估学生是否可以进入国外大学不同阶段的要素： （1）沟通能力。出国前，学生首先要学会怎么跟人打交道。外国人不喜欢只是在家里读书、完成作业、考出好成绩的孩子，因为这些孩子没有办法进入到国外教育的精英体制。国外教育需要学生团队合作，讲求研究性和协作性。国外的老师喜欢学生以报告的方式，把作业呈现给老师听。和国内不同，上课时如果学生插话，国外的老师会非常开心，然后请学生上台发表自己的观点。 （2）合作精神。目前，国外学校给国际学生开设的基本是职业类课程，希望学生能组成团队做调研、研究工作。在这个过程中，学生必须要和团队所有人合作，并一同上台呈现团队的研究成果和报告。一个人讲一节，以表现出这个工作是大家一起来完成的。在这之中呈现的合作精神会影响到学生成绩。 （3）独立解决问题的能力。在国外，学生能够独自在实现目标的过程中找到问题在哪里，然后组织各种资源和人来帮助你解决问题，这才算是具有独立解决问题的能力。为了能顺利实现目标，学会预想和预测是非常重要的。 （4）在国内的学习表现。这并不是单指学习成绩的好坏，而更重要的是他的学习态度和学习特点。学习态度包括对学习的积极性，是不是偏科？是不是有因为不喜欢那个老师就不好好听课的孩子特性？等等。 （5）自控能力。孩子的自控能力和自理能力是两回事儿。自理能力是很容易教会的，但是孩子的自控能力往往和自身的性格特点以及家庭的教育背景有关。如果你从孩子的日常行为表现来看，他的自控能力比较差，包括没有主见，很容易跟风，缺点屡教不改等等，那么也不要冒险让他出国留学。这就是为什么家长担心没有了监管，不放心的原因。 根据这5方面来评估学生的综合能力，能力强且有长期海外生活（移民）的打算可选择1+n；有特定的留学国家和方向或者特定专业要求（艺术类）可以选择学分互认联合培养项目（2.5+2）；无移民或长期海外生活需求或求稳妥、安心留学以及回国享受北京户口等优惠政策可选择3+2国际本硕连读。 2、国外大学接收北交大国际项目学生要求 （1）学生须学习通过北交大所有课程 （2）具备一定的雅思或托福水平，一般英国大学体系（含非英语国家设置英语授课课程）的入学要求是雅思6分，当然分数越高可供申请的学校也越多越好，同时申请奖学金的机会也更多。如雅思不到6分可根据其具体成绩增加4-12周的语言课程的学习，学习通过依然可以入读改大学学术课程。但英国使馆要求雅思成绩不能低于5分，其他国家略有宽松。入读美国大学一般具备托福79分以上的水平，不同的学校根据学生具体分数也设置了语言课程弥补分数的不足。 3、各国大学的本科及硕士学制有什么区别？ 答：英国英格兰地区大学本科学制为3年，硕士大多数为1年；
苏格兰地区大学本科学制:4年，硕士2年；
美国大学本科学制:4年，硕士2年； 澳大利亚大学本科少3年，硕士1年半至两年。 各国家相比较而言，英国的的学制比较短，更加节省时间。 4、学生出国留学手续由谁办理？ 答：为了使学生平安留学，学校特设留学签证团队为学生提供出国择校、国外院校讲座、国外大学通知书申请、签证申请、国外续签等一条龙服务。 5、学生出国需要提供SAT\A-LEVEL等考试成绩么？ 答：北交大国际项目学生留学英国美国不需要参加A-LEVEL、SAT、AP、ACT考试，只需要提交北交大学习期间的成绩单进行学分转换申请，并通过英国美国雅思或托福语言成绩要求即可。 6、国际项目本科阶段或本科升入硕士阶段能转专业么？ 答：本科阶段是可以转专业的，并且硕士时转专业是很常见的，很多学生希望通过申请读研究生的机会，重新选择专业。但如果专业跨度比较大，会造成学业难以完成。比如法律、医学、IT科目等专业性非常强，申请人必须有一定的理论基础或足够的实践经验。英国的大学为那些不符合专业背景的学生开设了硕士预科课程，学制一般为一学期到一年。 7、英国、美国大学是否排名高就一定好？ 答：很多中国学生和家长喜欢用综合排名来讨论学校好坏，申请的时候，也以排名作为参考。其在选择国外学校的时候，大多数排名都来源于报纸的综合排名，其中很多因素跟你能受教育的水平不相干，学生选择英国的时候应注意专业的TQA分数；在选择美国学校的时候，不仅要参考学校排名，还要考虑地理位置(这关系到今后就业)、气候、生活质量、专业声誉、学费生活费等因素。对于部分升学率过低的学校，即使排名很高，还是要审慎选择。(QAA及TQA概念留给大家自己查询理解） 8、如果有拒签史，可以通过国际项目留学么？ 答：如果有拒签史，去哪个国家都有拒签风险的，需要提供拒签原因，如果是申请不同种类的签证还是有很大程度上获签的可能的，如申请旅游签证被拒签，在申请学生签证时说明拒签原因，有中外双方学校的担保，获签几率较高，但是隐瞒拒签史是肯定被拒签的。 四、关于留学归国 1、归国留学生的管理机构是什么？需要认证么？ 答：教育部留学服务中心，是教育部下属事业单位，主要从事中外留学生管理工作、拓展中外合作项目及学位学历认证工作。 2、国（境）外学历学位认证书的用途是什么？ 答：国（境）外学历学位认证书是经国务院学位委员会和教育部批准，由教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位真伪验证的官方证明，是留学回国人员升学、就业和参加各类专业资格考试的有效证明。具备此证书，才拥有中国承认的学历。 3、国际项目学生如何认证？ 答：北交大国际项目学生须持在国外获得的学士学位和硕士学位证书回北交大国际项目学生管理部开具《国内项目院校证明函》，并持其他发放的所有证件如职业资格证书等至中国教育部留学服务中心英国高等教育管理办公室申请认证。 4、北交大国际项目毕业生留学归国如何办理户口进京？ 答： （1）办理完硕士及以上学历国（境）外学历学位认证。 （2）留学归国后2年内，须在北京单位受聘，且单位的注册资金必须在50万元以上。由单位人事负责人带单位营业执照等资料协同到教育部留学服务中心申办派遣证，申请落户介绍信。

人力资源管理-北京语言大学

北京语言大学是中国教育部直属高等学校，是中国唯一一所以对来华留学生进行汉语、中华文化教育为主要任务的国际型大学，素有“小联合国”之称；学校对中国学生进行外语、中文、信息科学、金融等专业教育，同时承担着培养汉语师资、出国留学预备人员出国前的外语培训工作等任务。 北京语言大学学院（简称“北语网院”）于2000年成立，本着“突出特色、保障质量、创新发展、追求卓越”的指导思想，充分发挥北京语言大学的国际品牌和语言教学优势，开展国内学生语言类及特色学科的学历教育和非学历培训，同时，北语网院不断规范办学管理、提高教学质量、强化服务意识，开发了大量面向外国学生的网络课程，对汉语国际推广和中国文化传播起到了积极的推动作用，得到社会的广泛认可。 一、专业设置与收费标准 1、招生专业 层次招生专业学制学习期限学分学位类型高起本汉语国际教育5年5-7年150学分文学汉语言文学文学英语文学日语文学会计学管理学人力资源管理管理学国际经济与贸易经济学金融学经济学计算机科学与技术工学专升本会计学2.5年2.5—5年80学分管理学人力资源管理管理学国际经济与贸易经济学金融学经济学汉语国际教育文学汉语言文学文学英语文学日语文学计算机科学与技术工学高起专汉语2.5年2.5—5年80学分专科类型无学位商务英语应用英语应用日语应用韩语
重点专业课程设置:2、

人力资源管理(专升本)-北京语言大学

专业必修课：西方经济学（一）、西方经济学（二）、财务管理学、企业经营战略概论、组织行为学、组织理论与设计、人力资源统计学、人力资源管理审计、管理信息系统 会计学（专升本） 专业必修课：西方经济学（一）、西方经济学（二）、财务管理学、高级会计学、管理会计、纳税会计、企业财务报表分析、审计学、会计电算化 3、收费标准： 报名费和入学测试费：无 学　费：按学分收费，各学习中心收费标准按照地区经济差异有所浮动，具体情况请向北京语言大学学院所属当地学习中心咨询。 二、招生对象及报名条件 1.招生对象：面对各类从业在职、非在职人员等。 2.报名条件： ◎报考高中起点专科或高中起点本科者须具有高中、中专、技校及同等学历的毕业证书； ◎报考专科起点本科者须具有国民教育系列的专科或专科以上毕业证书。 ◎报考高中起点专科或高中起点本科层次的学生，年龄需年满18周岁；报考专科起点本科层次的学生，年龄需年满21周岁。 三、报名办法 1.报名时间：即日起开始报名（一年两次招生，春、秋两季）。 春季招生截止时间为2月28日；秋季招生截止时间为8月30日。 2.报名地点：北京语言大学学院所属各地学习中心。 详细请登陆http://www.***--“各地学习中心联系方式”处查看 注：请到当地授权招生的学习中心报名，谨防上当受骗。　　3.报名所需材料： (1)本人居民身份证原件及复印件，港澳台有效证件原件及复印件（A4纸1份）； (2)国民教育系列相关学校毕业证书原件及复印件（A4纸1份）； (3)近期二寸同底版免冠彩色白底背景照片2张； 注：同时提供上述各项原件的扫描件1份，便于学院进行入学资格审核及注册学籍使用。 四、入学方式 1.测试入学：所报考的学生需参加由北京语言大学学院统一命题、统一组织的入学测试。 2.免试入学（凡具备以下条件之一者可申请免试入学）： (1)已获国民教育系列专科以上毕业证书，报考高中起点专科、高中起点本科层次的专业时可申请免试入学；已获国民教育系列本科以上毕业证书，报考专科起点本科层次的专业时可申请免试入学（研究生进修班的学生不可免试）。 (2)参加近一次全国性，成绩达到当地相同专业和层次规定的录取分数线时，可免试入学（需提供相应的毕业证书、准考证、成绩单）。 注：如具备免考资格的学生申请免考时，必须填写入学测试免考申请表，同时平台上传免试材料扫描件 五、入学测试 1.测试方式：机考 2.测试时间：学院统一安排，具体时间请咨询当地学习中心。 3.测试地点：报名所在的学习中心。 4.测试科目： 层次专业入学测试科目高起本全部专业英语、语文、计算机基础高起专全部专业 英语、语文、计算机基础专升本全部专业（不含计算机科学与技术专业）大学英语、大学语文、计算机基础计算机科学与技术大学英语、高等数学、计算机基础日语大学英语、大学语文、计算机基础、日语加试 5.入学测试科目单科免考条件： (1)报考专升本层次日语专业的学生，通过国际日语能力水平考试取得二级证书,可免考专升本日语加试。 (2)除报考英语专业外，入学注册时年龄满40周岁的学生可免考相应层次的“英语”部分。 (3)除报考计算机类专业外，获得全国计算机等级考试一级或以上级别证书的学生可免考相应层次的“计算机基础”部分。 6.考前辅导：入学测试考前辅导资料在北语网院主页（www.***）的“招生专区”专栏中“测试辅导”页面可免费下载。 六、录取交费选课注册 1.录取：凡符合我院报名条件且入学测试成绩合格者，学院进行统一录取。 注：直属学习中心学生可自行登陆主页（http://www.***）“录取查询”处查询录取结果。 2.注册：学生正式入学（即提供了入学资格审核要求的相关材料并通过了入学测试者）并缴纳首期学 费后，我院将对其进行学籍注册。 3.交费：每学年交纳40学分学费。 4.选课：新生交齐费用后，由学习中心统一为学生进行集体选课。 七、学习模式 1.通过网络向学生提供多媒体教学资源及传递教学信息，主要包括以下教学环节：“课本自学+课件学习+网上导学+网上作业+网上答疑讨论+模拟试题自测+学习中心辅导+集中考试+毕业论文”。学生在学习多媒体课件和书本的基础上，通过互联网进行网上答疑、讨论、提交作业、课程辅导等，后参加在当地集中进行的课程考试。 2.课程总评成绩由平时作业成绩（40%）＋期末考试成绩（60%）组成。听力类课程除外。 八、学历与学位 1、学生在规定学习期限内修完本专业教学计划规定的全部课程和实践教学等环节，成绩合格，达到教学计划规定的低毕业学分和各类学分要求，本科学生还需要通过教育部规定的部分公共课的统考，并且毕业论文合格者，可获得国家承认、由教育部统一电子注册并盖有北京语言大学校章、校长签发的北京语言大学毕业证书（注明“”）。 2、符合北京语言大学高等教育学士学位授予条件的本科毕业生将授予北京语言大学高等教育学士学位。 九、特别说明 1.北京语言大学学院是学历教育的提供和实施机构，并非学历审查和鉴定机构。报名者提供的报名资料内容必须真实、准确，提供的学历证明为国民教育系列合格证书。 凡持非国民教育系列学历证书或虚假学历证书入学者一经查出，取消学籍，所交学费不予退还，产生的一切损失由提供者本人负完全责任。 2.本招生简章在执行过程中，如遇国家教育部门新政策出台，按国家教育部门的新政策执行。 3.本招生简章终解释权归北京语言大学学院。 高等教育学历查询网站：http://www.***.cn/xlcx/index.jsp 十、特别提示 北京语言大学学院在此特别提醒广大学生，我院及所有授权学习中心，不存在也不可能发布类似“代考”、“包过”、“包毕业”、“包拿证”等虚假信息，不会使用“考试简单”、“不用考试”、“直接取证”等承诺性用语。详情可登陆我院官方网站http://www.***--各地学习中心联系方式处查询注册备案的校外学习中心。 地址：北京市海淀区学院路15号北京语言大学综合办公楼621室　　邮政编码：100083 招生办公室电话：010-82300110 学生服务专线：010-82301008 招生咨询信箱：zhaoshengbu@***.cn 网址：www.*** 新浪微博：http://e.***/eblcu微信号：eblcu888

专升本:法学、人力资源管理、行政管理。-国际关系学院

六、学制、学习形式、学习时间及授课地点 国际关系学院高等教育实行学年制，学习形式均为，学制均为2.5年，授课时间在双休日中的一天，授课地点在校本部。 七、录取原则 1、国际关系学院高等教育招生录取以“公平、公正、公开”为原则，执行教育部规定的“学校负责，招办监督”的录取体制，依照北京市招生考试委员会划定的录取分数线从高分到低分择优录取。符合照顾录取条件的考生其照顾的分数计入总成绩。遗留问题由学校和省级招生考试机构共同协商解决。 2、符合国家录取照顾政策的考生经本人向招生学校申请，由考试院办进行资格审核，可免试入学。 3、新生入学后，国际关系学院将对已录取报到的新生进行全面复查。被录取的专升本考生入学报到时必须出具经教育部审定核准的国民教育系列高等学校、高等教育机构颁发的专科毕业证书或以上证书，否则不予新生学籍电子注册，并取消入学资格。对不符合入学条件或弄虚作假、违纪舞弊者，无论何时发现，一律取消其入学资格，并报相关机构备案。 八、学费标准 国际关系学院高等教育将严格执行北京市教委和北京市物价局制定的当年学费标准，学费标准为：高中起点专科：两年半共计5220元/人；专科起点本科：两年半共计6090元/人，按学年收费。 九、毕业文凭及学位 学生修满本专业规定的教学计划课程，考试成绩合格者可获得由教育部统一印制，国家承认学历的高等教育毕业证书。符合国际关系学院学位授予条件的本科毕业生，由国际关系学院按有关规定颁发高等教育学士学位证书。 十、2015年录取分数线 2015年国际关系学院各专业录取分数线如下： 1、高起专：文史类140分；理工类135分 3、专升本：经管类112分（人力资源管理专业、行政管理专业） 法学类175分（法学专业） 国际关系学院地址：北京市海淀区坡上村12号 邮政编码：100091 国际关系学院教育招生办公室地址：校内行政办公楼504室 学校网址：http://www.***主页，进入［］网页， 或直接登录http://jixujiaoyu.*** 咨询电话：62861664 电子邮箱：chenli@***

人力资源管理-中央民族大学

第1节人力资源管理的任务与过程第2节人力资源计划的制定 第3节人力资源管理工作的组织第4节员工行为的引导与控制第 10 章销售工作管理过程 第1节 销售工作中的计划第2节 销售工作中的组织第3节 销售工作中的领导第4节 销售工作中的控制第11章理财工作管理过程 第1节 理财工作中的计划第2节 理财工作中的组织第3节理财工作中的领导 第4节理财工作中的管理控制

人力资源-北京交通大学

（5） 业务执行 （6） 监控
职业道德:8. （1） 职业道德基本原则和概念框架：职业道德基本原则、职业道德概念框架、注册会计师对职业道德概念框架的具体运用、非执业会员对职业道德概念框架的运用； （2） 审计业务对独立性的要求：基本概念和要求、经济利益、贷款和担保以及商业关系、家庭和私人关系、与审计客户发生人员交流、与审计客户长期存在业务关系、为审计客户提供非鉴证服务、收费、影响独立性的其他事项。 十八、03127政治理论中国特色社会主义理论: 中国特色社会主义理论体系的形成与发展；中国特色社会主义理论体系的基本问题及其 相互关系；中国特色社会主义理论体系基本框架和主要内容；中国特色社会主义经济、政治、文化、社会、生态文明等基本内容；党的时政方针要闻。

人力资源管理-北京交通大学

人力资源战略定位、人力资源管理体系、人力资源管理循环、人力资源管理系 统流程。

人力资源-北京交通大学

（5）业务执行 （6）监控
职业道德:7. （1）职业道德基本原则和概念框架：职业道德基本原则、职业道德概念框架、注册会计师对职业道德概念框架的具体运用、非执业会员对职业道德概念框架的运用； （2）审计业务对独立性的要求：基本概念和要求、经济利益、贷款和担保以及商业关系、家庭和私人关系、与审计客户发生人员交流、与审计客户长期存在业务关系、为审计客户提供非鉴证服务、收费、影响独立性的其他事项。 十八、03127政治理论
中国特色社会主义理论:: 中国特色社会主义理论体系的形成与发展；中国特色社会主义理论体系的基本问题及其相互关系；中国特色社会主义理论体系基本框架和主要内容；中国特色社会主义经济、政治、文化、社会、生态文明等基本内容；党的时政方针要闻 。

人力资源管理:150%-北京师范大学

人力资源管理-北京农学院

一、学习要点：掌握人力资源规划的内涵和方法，理解绩效评估的内涵及程序。 二、关键点：常用的绩效评估方法。 第七章领导 一、学习要点：掌握领导行为理论和领导权变理论的代表人物与主要观点。 二、关键点：提高领导艺术有效性的方法。 第八章激励 一、学习要点：了解激励的原则，掌握激励的方法。 二、关键点：激励的基本原则。 第九章沟通 一、学习要点：掌握组织沟通的功能和方法，掌握沟通的改善途径。 关键点：沟通障碍的克服，解决冲突的措施。 第十章控制 一、学习要点：了解有效控制的构建，掌握管理控制方法。 二、关键点：管理控制方法。 第十一章创新 一、学习要点：掌握管理创新的内涵、方法和应用技法。 二、关键点：管理创新的特点。

人力资源管理-北京农学院

一、学习要点：掌握人力资源规划的内涵和方法，理解绩效评估的内涵及程序。 二、关键点：常用的绩效评估方法。 第七章 领导 一、学习要点：掌握领导行为理论和领导权变理论的代表人物与主要观点。 二、关键点：提高领导艺术有效性的方法。 第八章 激励 一、学习要点：了解激励的原则，掌握激励的方法。 二、关键点：激励的基本原则。 第九章 沟通 一、学习要点：掌握组织沟通的功能和方法，掌握沟通的改善途径。 关键点：沟通障碍的克服，解决冲突的措施。 第十章 控制 一、学习要点：了解有效控制的构建，掌握管理控制方法。 二、关键点：管理控制方法。 第十一章 创新 一、学习要点：掌握管理创新的内涵、方法和应用技法。 二、关键点：管理创新的特点。

首都师范大学人力资源管理专业(高起专)-首都师范大学

培养目标及专业特色:： 本专业直接面向社会、面向市场，培养具备管理、经济、法律及心理学等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的宽口径、厚基础、高素质、强能力的复合型的管理学科专业人才。培养熟悉人力资源管理相关政策及法规，具备人力资源管理方法与技能、分析和解决企事业单位人力资源开发与管理基本能力，掌握现代企事业单位人力资源开发与管理分析方法和基本技能，语言与文字表达、人际沟通、组织协调能力基础较好，可以在机关、企事业单位从事人力资源开发与管理、劳动人事管理工作的专门人才。
主干课程名称:： 新生入学教育、思想道德修养与法律基础、大学英语（专科）、计算机数据库、管理学原理、会计学原理、经济学原理、商务谈判与礼仪、法学概论、管理心理学、人力资源管理概论、工作岗位研究、薪酬管理、员工关系管理、劳动法学、公文写作与处理、人力资源管理工作实务、毕业设计。
社会需求及就业方向:： 当前随着市场竞争，人力资源管理成为企事业单位管理中至关重要的组成部分，人力资源管理职业的前景持续看好，人力资源管理专业就业前景也较为乐观。据调查，金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业，人力资源管理的职位需求占82.5％。毕业生可从事国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事部门管理、企业管理、劳动人事管理工作。
培养院系:：马克思主义学院

人力资源管理-北京艺术传媒职业学院

１、专业代码：B020218 ２、专业介绍：人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的大化。
课程设置:３、：会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利等

北京语言大学人力资源管理专业-北京语言大学

　　一、培养目标 　　本专业主要在广泛而充实的管理通才教育的基础上，培养在管理、经济、法律等方面具有较宽知识面，掌握现代人力资源管理基本理论与方法，熟练运用计算机技术和外语，具有良好的人际沟通能力和协调能力，能够实施现代人力资源管理运作或能够进一步展开研究的管理人才。 　　二、课程设置 　　专科：经济学基础、管理学原理、管理心理学、人力资源开发与管理、劳动关系与劳动法、绩效与薪酬管理、人员培训与开发、企业管理概论、 　　本科：财务管理学、组织行为学、企业经营战略概论、组织理论与设计、人力资源统计学、人力资源管理审计、国际人力资源管理、劳动经济学、社会保障概论、企业文化建设

连锁经营管理专业—连锁企业人力资源管理方向(全日制三年,高职,专科)-北京科技职业学院

培养目标:（1） 连锁经营管理专业（人力资源管理方向）主要面向连锁经营企业经营管理岗位，主要是人力资源管理岗位，培养连锁经营管理、人力资源管理中高级技术技能型人才。培养德、智、体、美等全面发展，具有敬业精神、创新精神和较强实践能力，能全面、系统、掌握连锁经营的基本原理、熟悉连锁企业购、销、存业务流程和人、财、物、信息等方面管理的基本知识和技能，能胜任连锁企业经营管理岗位工作。使学生成为连锁经营企业经营管、人力资源管理技术技能型专业人才。
专业特色:（2） 依据行业企业人力资源管理职业资格标准和能力要求，构建了专业课程体系，实施“技能为核心，就业为导向”的培养模式，引入企业人力资源管理文化元素，培养学生具有严谨规范、亲和奉献的职业习惯，适应连锁企业的人力资源管理工作的要求。为继续深造提升学历层次的学生开辟专升本的渠道，主要有两条：一是同北京本科院校对接，将品学兼优的学生在专科毕业时推荐上本科学习，本科毕业时获得本科毕业证书和学士学位证书；二是在校期间套读独立本科，在本校专科毕业后就能获得国家承认的本科毕业证书，学习优良的可以取得学士学位。
核心课程:（3） 经济学、管理学、现代企业管理、连锁企业采购管理、连锁门店开发与设计、连锁企业门店运营管理、连锁企业人力资源管理、连锁企业财务管理（沙盘）、连锁企业物流管理、连锁经营管理师等。
就业前景:（4） 连锁经营管理专业（连锁企业人力资源管理方向）是当前市场需求量大，就业前景好的专业之一。学生胜任企事业单位人力资源管理各岗位工作，如员工招聘、培训、绩效考核、薪酬管理，劳动合同、劳动关系管理及相关法律事务管理等。其职业发展岗位为单位人事总监助理、人事总监和总经理助理等。其中15%的毕业生被推荐参加专升本考试。历年来毕业生就业率均在98%以上，目前本专业的毕业生供不应求。
职业资格证书:（5） 助理人力资源管理师，助理连锁经营管理师，助理营销师职业资格，助理物流师。

中国人民大学人力资源管理专业-中国人民大学

该专业的教师主持并完成了多项国家级、省部级课题，撰写、编写了大量人力资源管理领域著作、论文和教材，在学科建设上处于领先地位；该专业教师还注重把理论研究与社会实践相结合，为许多大型企业提供咨询方案，在业界产生了重大影响。 该专业培养学生掌握国内外人力资源管理的基本原理、专业知识和技能，了解我国企事业单位和公共政府部门的人力资源管理历史及现状，具有调查、研究和解决人力资源管理实际问题的能力。
核心课程: 管理学、人力资源管理、组织行为学、西方经济学、组织设计与管理、管理技能开发、薪酬管理、人员素质测评、绩效考核与管理、心理学、工作分析、战略管理、职业生涯设计、员工关系管理等。

人力资源管理专业-中央民族大学

培养目标: 本专业培养具备扎实的人力资源管理理论和专业知识，掌握现代人力资源管理技术和方法，能够在政府机关、党团组织、社会团体、非营利组织、公司企业、高等院校从事人事、组织和人力资源管理以及在各种研究与咨询机构从事基础研究的一流人才。
就业及深造前景: 1.热爱社会主义祖国，拥护中国共产党，具有良好思想品德、社会公德和职业道德，能自觉践行社会主义核心价值观，具有家国情怀和中华民族共同体意识。 2.系统掌握现代人力资源管理专业的基本理论和知识，具有扎实的专业知识与素养。 3.具有独立思考问题、分析问题和社会调研的基本能力。 4.具有较强的语言文字表达能力并熟练掌握一门外国语及计算机操作技能。 5.具备批判性思维和创新能力，能够发现、分析、质疑、评价人力资源管理专业及相关领域现象和问题。 6.了解人力资源管理管理专业国际动态，具有国际视野及适应国际社会发展的意识、知识和能力。 7.具有自主学习能力和终身学习意识，具有良好的心理素质和健康体魄。
培养特色: 管理学、组织行为学、会计学、财务管理学、人力资源管理、运营管理、市场营销学、计量经济学、职位分析与评估、绩效管理、薪酬福利管理、领导科学与艺术。本专业学制四年,毕业时授予管理学学士学位。

人力资源管理-中央财经大学

1专业简介 在企业、政府机构和事业单位等组织中，“人”都是普遍的核心要素，在互联网时代，优秀人才及其管理在组织中的重要性进一步凸显，人力资源管理也因此在所有组织中扮演着关键的角色。中财商学院人力资源管理专业基于结合学校在财经领域的优势，依托工商管理一级学科博士点与硕士点、北京市重点学科等多平台而建设。本专业在学生培养中，不断引进来自国内外名校的高质量师资，加强师生国际交流，引入企业实践资源，是在就业、出国深造和学术研究等方面具有较强竞争力的传统优势专业。
培养目标和理念:2 本专业在强调学生的专业研究和实践能力培养的同时，更加关注商学知识功底和创造力，致力于将学生培养成适应未来社会竞争的“T”型人才，即厚基础、有专长的复合型人才。本专业的具体培养目标是：致力于将学生培养成具备宽厚的商业知识、国际视野、战略思维和数据分析能力等突出素质、兼具创新力和行动力的高级管理人才。
培养方案与主干课程:3 本专业不仅要求学生高质量地学习商学基础课程模块和人力资源管理专业课程模块，还需要根据兴趣选择完成金融投资、财务会计、企业管理和学术研究等拓展领域课程模块；不仅要求学生大量参与课程的理论和案例学习研讨，还有机会参与国外知名大学交换学习和著名企业社会实践或交流。 本专业的主干课程包括三类：1）商学基础课程，包括宏观经济学、微观经济学、管理学、战略管理、组织行为学、市场营销、会计学、财务管理、运营管理等；2）专业主干课程：人力资源管理、组织与职位分析、招聘甄选、绩效管理、薪酬管理、人力资源开发、员工关系管理、人力资源管理量化分析、领导力等；3）商学拓展类课程，包括金融投资类课程、财务会计类课程、企业管理类课程和学术研究类课程等。 本专业的学生修满培养方案规定的学分，并达到学位授予要求者，授予管理学学士学位。
专业特色和优势:4 本专业一直致力于建设为“国际化视野和中国本土实践结合、一流学术研究和标杆企业实践交互”的特色专业。在师资队伍配备和学生培养方面也围绕这一特色展开。本专业拥有具有国际化视野、国内一流的师资队伍，包括5名教授、2名教育部新世纪优秀人才计划和1名北京市高等学校青年英才计划入选者。本专业大部分教师不仅承担大量国家级学术研究项目，同时注重企业应用实践，承担了大量与企业合作的应用研究项目。 本专业结合研究优势和企业力量，致力于培养学生在经营管理领域的行动力和创造力。本专业教师以严谨的学术精神，融合国际研究前沿和中国管理实践，在教学中应用体验式教学方法，将研究专长引入课堂，同时引入企业实践讲师的力量，倾力于学生的商业经营基本素养和管理潜能。
就业深造:5 本专业毕业生多年来一直保持高比例和高质量就业。目前，本专业毕业生中，就业、国内攻读研究生和出国深造者均占有较高的比重，也有部分学生致力于创业。就业的毕业生大多就职于著名的银行、保险、证券等金融机构和大型企事业单位，继续在国内攻读研究生的毕业生的主要学校是中央财经大学、北京大学、清华大学、人民大学等，出国深造的毕业生的主要学校是多伦多大学、伊利诺伊大学、宾州州立大学、伦敦政治经济学院等世界著名大学的商学院。

北京工商大学人力资源管理专业(文理兼招)-北京工商大学

培养目标: 本专业培养大数据时代背景下服务于国家及首都经济建设和社会发展需要的复合型、应用型专门人才。通过本专业的学习，学生应具备良好的人力资源管理专业知识和基本素质，熟悉与人力资源管理相关的方针、政策与法律法规，掌握经济学、管理学的基本理论、知识和思维，还应具备良好的人际沟通能力和问题解决能力，具有较强的社会责任感、职业伦理观和创新意识，具有能够成长为高级专门人才的潜质。
专业特色: 现代人力资源管理能够为企业获取长期竞争优势提供人力资源支持。本专业隶属于工商管理学科门类，是此类专业中偏向支持企业战略决策、应用性较强的专业。本专业突出实践性和前沿性，为学生就业和后续深造打下坚实的专业基础。在实践性方面，本专业的核心专业课程均与企业人力资源管理业务特点、学生择业过程中的关键就业能力密切相关，有利于学生毕业后的知识迁移与转换；在前沿性方面，本专业紧随人力资源管理新趋势，针对人力资源业务伙伴、胜任特征、领导力开发等热门领域开设了大量课程与讲座。 师资力量 本专业现有专任教师10人，其中教授1人、副教授5人、讲师4人；全部教师具有博士学位，分别来自中国人民大学，北京师范大学，英国杜伦大学等国内外知名高校；全部具有国外访学或进修经历。近五年来本专业教师团队主持多项国家级、省部级课题，并在企业界具有较高影响。
主干课程: 管理学、劳动经济学、人事心理学、组织行为学、人力资源管理、人员测评理论与方法、人员培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人力资源信息系统、劳动法、沟通原理与方法等。 实践教学 本专业重视实践教学。除了企业管理实践、人力资源管理实践、人力资源信息系统等各类实践课程、上机课程以外，一些主要的专业课程都设计了至少四分之一的实践环节；在课堂教学模式上，探索采用翻转课堂、巅峰课堂等新兴授课方式；在专业培养方案中，系统地设置了社会实践、专业实习和毕业实习这几个实践培养环节；同时也与相关企业签订校外实习基地，鼓励学生利用寒暑假期间进行实习；定期邀请企业家或人力资源高级管理人员与学生座谈。
就业前景: 近些年，国内人力资源管理的职业领域不断扩大，因此未来一段时期内对人力资源管理的专业人才将保持强势需求，具有广阔的就业前景和良好的职业发展机会。学生毕业后，可在各类企业、事业单位和政府部门从事人力资源管理工作，以及在各种咨询公司从事人力资源管理咨询服务工作，就业口径较宽。近年来学生的就业单位既包括诸如中国冶金科工集团公司、中国民航信息网络股份有限公司、中国五矿集团公司、中国工商银行北京市分行等大型央企，也包括北京市各类事业单位，如北京西城区人事局、北京市文物局、北京房山区人民法院等，以及北京市属各类企业，如北京外企人力资源服务公司、王府井百货大楼集团公司、东方慧博人力资源咨询公司等。毕业生在用人单位普遍受到好评，这也为在校生的就业打下良好基础。 本专业2018届毕业生考研留学率为18.07%，就业率为100%。

人力资源管理-北京林业大学

学制四年:，授管理学学士学位。
特色优势:：多学科理论交叉、应用性强，强调理论教学与实践教学并重；校企合作联合培养人才，注重学生综合素质与能力培养。
培养目标:：培养具备扎实的经济学和管理学理论基础，熟悉我国劳动法规与政策，系统掌握工作分析、招募甄选、薪酬福利、绩效管理、培训开发、职业规划等人力资源管理核心技术，熟悉人力资源服务领域的新理论、新方法和新技术，拥有创新开拓意识并具备较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及信息技术应用能力的专业人才。
主要课程:：微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、管理学、企业管理、人力资源管理、工作分析、人员素质测评、绩效管理、薪酬管理、组织行为与领导科学、劳动法、劳动经济学、社会保障学等。
就业方向:：毕业生可在企事业单位和政府部门从事人力资源管理工作，也可在管理咨询、高端猎头、管理培训、人力资本服务等新兴人力资源专业领域从事相关工作。 本校对应硕士点：行政管理 本校对应博士点：农林经济管理 管理学学士/文理 5000元/年
毕业人数:上研人数141416留学人数9510就业率83.08%89.47%94.55%

方向一:人力资源管理-中国人民大学

人力资源是一个发展蓬勃的学科，应用领域十分广泛。随着知识经济时代的到来，西方人力资源的涌入，这一核心资源导致我们疯狂的、盲目的去学习，忽略了社会对经济发展的要求。如何在社会主义体制下充分利用人力资源管理的优势，使社会发展 与市场经济和谐运转？需要我们深挖掘社会学领域的根本知识，综合管理学方法，更好的去发挥人力资源管理的作用。

连锁经营管理(连锁企业人力资源管理)-北京科技职业学院

培养目标:【】
本专业培养适应现代化:、国际化连锁商业发展要求，掌握基础理论和专门知识，熟悉连锁企业业务流程，运用所掌握的连锁经营管理的知识和技能，在连锁零售企业一线从事门店运营与管理、营销策划、门店开发与设计、商品采购、物流配送和特许加盟等业务管理工作的高端技能型专门人才。
核心课程:【】 连锁经营管理、管理学基础、现代零售法规、市场营销学、连锁企业门店运营管理、基础会计、特许经营管理、人力资源管理、人员素质测评、商品采购管理、仓储与配送、市场调查与预测、消费者行为学、连锁门店开发与设计、商务谈判与推销技巧、客户关系管理等。
就业方向:【】 毕业从事连锁门店管理服务岗位、连锁配送中心管理岗位、连锁企业总部职能部门管理岗位。

人力资源管理(、高起本)-对外经济贸易大学

本专业学制五年:，熟悉现代企业制度，学习人力资源管理的专业知识，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理、培训行政管理工作，培养良好的沟通能力。
主要课程:：经济学导论、宏微观经济学、劳动法与社会保障法、人力资源管理、绩效与薪酬管理、组织行为学、公司理财、人员选拔的理论与应用。