2017年辽宁省本溪市人力资源师四级考试接受个人报名吗？

人力资源管理专业-辽宁大学

培养目标:：培养学生具有较扎实的管理学、经济学、心理学及法律等方面的理论知识和较宽知识面，熟悉市场经济运作机制，具有先进管理理念，善于沟通和创新，掌握现代人力资源管理的基本理论与方法，能够在各类企事业单位、政府部门等经济组织从事现代人力资源管理等工作的管理人员。
主要课程:：计算机基础、英语、管理学原理、经济数学、组织行为学、薪酬管理、人力资源管理概述、员工培训与开发、工作分析与岗位评估、人员招募与筛选、绩效考核、劳动关系管理。

人力资源管理专业介绍:-大连财经学院

人力资源管理是一个蓬勃发展的学科,其发展速度是其他大部分专业方向学科所无法比拟的。随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐成为核心资源。人力资源管理的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥重要的作用。为适应社会对人力资源人才的需要，本专业与市场实践相结合，为社会培养相关人力资源管理方向人员。
主要课程设置:：

大连新港通关技工学校人力资源管理专业-大连新港通关技工学校

招生对象：高中及同等学历者 学制：专科3年本科3年 招生条件：年满18周岁，女生身高158cm以上，男生身高168cm以上，体重标准；身体健康；品貌端正；口语表达流利；英语基础好。 行业前景与社会需求: 随着世界经济的持续发展和科学技术的不断创新，在企业的整个运营中，人力资源管理成为核心的管理技术。国家职业统计部门2010年“行业人才需求调查报告”显示，目前人力资源管理已被列为我国12种紧缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40-60万，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。在强调以人为本的企业管理理念下，人力资源管理工作更显得格外重要。
培养目标:: 本专业培养的学生能具备掌握招聘、培训、协调劳动关系及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及企业从事人力资源管理工作的专门人才。
主要课程:: 人事心理学、人力资源管理概论、招聘与配置、管理学、企业劳动关系、员工招聘与选拔、人力资源培训与开发、薪酬管理、劳动保险、办公室事务管理、素质拓展、人力资源管理实训等。
专业特色:：我院开设的人力资源管理专业着重培养学生的员工招聘配置和培训开发能力，通过三年的学习，部分学生可以在企业中担任招聘专员、培训专员，帮助企业打造一支精干的员工队伍，这是我们培养的重点。另外，学生可以自主创业，开设培训服务中心，为多家企业服务，现在市场前景看好。
就业去向::企业招聘职位需求中人力资源管理的职位需求占82.5％，市场销售的职位需求占7.5％，咨询员的职位需求占5％，审计员的职位需求占2.5％，培训生职位需求占2.5％。在一定程度上说明，人力资源专业人才需求量很大，学生以自己所学专业为求职的选择目标而企业也比较注重专业对口。 人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视，调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。
资格证书::人力资源管理师（三级）、商务秘书、公共关系管理。

人力资源管理(专科)专业介绍-北京市朝阳区职工大学

一、培养目标 本专业培养现代企业人力资源开发与管理的定性、定量分析方法和基本技能，在机关、企事业单位从事人力资源开发与管理、劳动人事管理工作的高级操作型人才。 二、培养规格 （一）层次：专科 （二）学制： 学习年限短二年半，长八年。 （三）主要课程：人力资源管理、管理学基础、企业信息管理、计算机应用基础、英语（1）（2）、工作分析实务、人员招聘与培训实务、绩效与薪酬实务、劳动关系与社会保障实务、劳动人事政策与法规、职业生涯规划、人才测评技术及应用、人才市场与人事代理等。 （四）学分： 低毕业学分76，其中：职业资格证书学分20。 （五）毕业证书获取条件： 1 .五门证书课程和职业技能实训（一）课程成绩均达到60分。可申请国家职业资格证书－四级（企业人力资源管理师资格证书）
三门核心双证课程成绩达:2. 85分以上、另两门双证课程及职业技能实训（二）课程成绩均达到60分。可申请国家职业资格证书－三级（企业人力资源管理师资格证书） 三、就业面向和职业生涯发展 （一）就业 1．行业领域：企事业单位、党政机关、人力资源管理与劳务代理公司等；
职业:2．：人力资源管理及相关的管理工作。如：人力资源管理部门工作人员、劳务或人力资源公司业务员、人事档案管理员等人力资源管理员或各级人力资源管理师。 (二）职业生涯发展
职业等级提升:1.，本专业毕业生在获取企业人力资源管理员证书（国家职业资格四级）后，可通过学习，进一步考试获取企业人力资源管理师证书（从国家职业资格三级开始以上的各级证书）。
职业岗位发展:2.，本专业毕业生，可以成为从事企事业单位的人力资源管理工作人员，也可通过进一步学习深造，胜任企事业单位基层部门管理岗位。可能的职业发展方向为：企事业单位人力资源管理员、各级人力资源管理师、部门主管、公司副总裁等。 四、收费标准：二年半总学费：6840元，按学期交纳 五、上课地点：和平里

人力资源管理-沈阳建筑大学

1.了解人力资源管理的含义、功能及内容 2.掌握员工选聘的原则、员工选聘的条件和标准、员工招聘的方法 3.熟悉员工培训的目标、原则及方法 4.了解绩效评估的程序与方法 5.掌握职业发展与职业生涯基本内容 （十三）组织文化和组织变革与发展 1.理解组织文化、组织变革的概念，组织文化的特征、内容 2.熟悉组织变革的阻力来源及其克服的问题、当今组织变革的一些重大举措 3.掌握组织变革的内容和程序 （十四）领导 1.熟悉领导的含义、领导者与管理者的关系 2.掌握主要的领导理论内容及其应用 （十五）激励 1.理解激励的含义
掌握主要的激励理论:2. 3.熟悉激励的形式与实务 （十六）沟通 1.了解信息时代的沟通 2.理解沟通的定义、类型及功能 3.熟悉并掌握管理沟通、组织冲突与沟通的技巧和应用 （十七）控制原理 1.理解控制的含义、控制构成要素、控制类型和控制的原则 2.熟悉控制的原理、内容及方法 3.掌握危机控制的内容及应用 （十八）控制过程 1.理解管理控制的必要性 2.熟悉管理控制的类型 3.掌握管理控制的过程以及有效控制的方法 四、考试用具说明 考试需携带的工具：黑色钢笔、碳素笔 答题注意事项和要求：书写工整，字迹清晰，表达具有逻辑性和层次性。 五、参考书目 刘亚臣主编，《管理学》，哈尔滨工业大学出版社，2012.5

人力资源管理(本科)-辽东学院

培养目标:：培养适应社会与经济发展需要，德、智、体全面发展，掌握工商管理、应用经济学基本理论和基本知识、具备人才开发与管理、组织协调与沟通等能力，能够在中小型企业人力资源开发与管理或企业管理等部门从事人才供需规划、岗位分析、招聘培训、绩效与薪酬管理等工作的高素质应用型专门人才。
主要课程:：管理学、经济学原理、组织行为学、劳动法、人力资源管理、工作分析、人力资源战略与规划、招聘与培训、人员素质测评、绩效管理、薪酬管理等。
就业领域:：各类企业从事人力资源开发、分析和管理工作。

人力资源管理-沈阳师范大学

【考试内容与要求】 通过这部分的学习，知道人力资源管理的概况与理论依据。理解幼儿园人力资源管理的流程与具体内容。明确幼儿园人力资源管理的特色。 【考核知识点】 一、人力资源管理的概念、职能、内容 二、幼儿园人力资源管理的概述 三、幼儿园人力资源规划与教职工岗位分析、招聘、职业生涯发展 四、幼儿园人力资源管理的建议 第八章园长工作管理 【考试内容与要求】 通过这部分的学习，了解园长工作的任职资格、职责，掌握园长负责制的内涵。了解园长的角色、掌握园长的素质结构和领导艺术。掌握园长专业发展的阶段、途径、方法。 【考核知识点】 一、园长工作的任职资格、职责 二、园长负责制的内涵和类型 三、园长的角色 四、园长的素质 五、园长的领导艺术 六、园长专业发展的阶段、途径、方法 第九章班级管理 【考试内容与要求】 通过这部分的学习，了解幼儿园班级管理的目的，掌握班级管理的原则、内容、方法。了解幼儿园班级管理工作的组织，掌握班级管理工作的实施。掌握幼儿园班级环境创设的内容与方法。掌握各年龄班幼儿的班级管理内容。 【考核知识点】 一、幼儿园班级管理的目的、原则、内容、方法 二、幼儿园班级管理工作的组织与实施 三、幼儿园班级物质与精神环境创设的内容与方法 四、小、中、大班、混合班班级生活常规的管理 五、小、中、大班、混合班班级教学活动常规的管理 六、小、中、大班、混合班班级游戏活动常规的管理

人力资源管理-沈阳工业大学

培养目标:：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能从事人力资源开发与管理的实用型专门人才。
主要课程:：经济学基础、管理学、统计学、经济法、社会学、财务管理、人力资源管理、组织行为学、社会保障、人事测评理论与方法、职业生涯规划、公共关系学、人际沟通与交流等。

人力资源管理专业(本科 四年)-沈阳城市建设学院

人才培养:：本专业培养适应现代市场经济需要，具备政治思想素质、人文精神、科学素养和诚信品质，具有经济、管理及人力资源管理专业等方面的知识和能力，能够在各类企事业单位及政府部门从事人力资源管理工作的应用型管理人才。
核心课程:：人力资源规划与配置、组织与工作设计、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系与劳动法、组织行为学、管理学、经济学、领导科学、社会保障、劳动经济学、企业管理、财务管理。
就业深造:：学生毕业后，可在企事业单位、政府部门从事员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理、劳动关系管理等人力资源管理方面的工作。
专业特色:：以提高学生实践操作能力和职业能力为根本目标，通过课内实践+集中实践环节（课程设计及实训）+专业实践+职业能力培养，提高学生就业的核心竞争力。

人力资源管理-大连理工大学

4.人力资源管理改革的一些问题 （十二）财政和绩效管理 1.政府预算 2.传统的财政管理

人力资源计划-沈阳工业大学

b. 员工的招聘与解聘 c. 第三节 员工培训 d. 第四节 绩效评估 10）组织变革与组织文化 a. 组织变革的一般规律 b. 管理组织变革 c. 组织文化及其发展 11）领导概论 a. 领导的内涵 b. 领导风格类型 c. 领导理论 12）激励 a. 激励原理 b. 激励的需要理论 c. 激励的过程理论 d. 激励实务 13）沟通 a. 沟通的原理 b. 组织沟通 c. 沟通管理 d. 组织冲突与谈判 14）控制与控制过程 a. 管理控制的必要性及其类型 b. 管理控制的工作内容及其要求 c. 危机与管理控制 15）控制方法 a. 预算控制 b. 生产控制 c. 财务控制方法 d. 综合控制方法 16）管理的创新职能 a. 创新及其作用 b. 创新职能的基本内容 c. 创新过程及其管理 d. 工作流程的再造 17）企业技术创新 a. 技术创新及其贡献 b. 技术创新的源泉 c. 技术创新的战略及其选择 d. 技术创新与产品开发 18）企业组织创新 a. 企业制度创新 b. 企业层级结构创新 c. 企业文化创新

人力资源管理-大连海事大学

培养目标:：侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块实践知识的学习，理论和案例相结合，主旨为培养企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作的专门人才。
主要课程:：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
就业方向:：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。 五、学生管理 学院坚持完善严格的学习和生活管理制度，配备优秀班主任实行跟班管理，负责管理学生的学习、生活，以管理的科学化、规范化、人性化，帮助学生养成良好行为习惯。为使学生能专心学业，学院建立了完善的管理方案，从课程管理、上课出勤率管理、教师考评管理、图书馆管理、自习管理等教学管理方案，到安全管理、食堂管理、公寓管理、校园一卡通管理等后勤保障管理方案，都经过精心的讨论研究。学院成立以来学风浓郁，氛围良好，晚上图书馆、自习室都灯火通明，莘莘学子们都力争向上，畅游在知识的广阔海洋中。 六、学历学制及证书 1、学生在校学习三年，在统一组织安排下，可依据“自主选择、自愿报考、自行付费”的原则参加辽宁省教育考试院组织的统一考试，全部课程合格者，由辽宁省委员会颁发、主考院校（东北财经大学、大连交通大学、大连工业大学等，具体主考院校详见辽宁省高等教育网上服务平台http://zk.***）副署印章的本科毕业证书。本科通过论文答辩后，符合学士学位授予条件者，可申请授予相应的学位。国家承认学历，教育部电子注册，可在学信网（http://www.***.cn/）查询，享受跟普通高等学校的毕业生同等毕业待遇，可考取研究生或国家公务员，也可作为出国留学的学历证明。 2、在学好专业获得相应学历的同时，学院鼓励每位学生积极参加职业技能的培训，争取获得行业内的多种国家职业资格证书，增强就业竞争力，拓宽人生成功之路。 七、报名须知 招生对象：应往届高中毕业生、中专、职高、技校及同等学历者。 收费标准：学籍学历注册费、住宿费由大连海事大学学院收取；保险费由保险公司收取；其他费用由珠海联教国际教育有限公司收取，相关收费详情见随录取通知书下发的《入学须知》。 报名材料：高中（中专、职高、技校）毕业证书或其他相关学历证明材料复印件1份、身份证复印件1份、一寸免冠蓝底照片4张、报名费：200元。 报名方式：来校报名、电话报名、微信报名 报名电话：0411-39023323、0411--39023313 报名网址：http://dlmucec.***.cn 录取：择优录取，额满为止，开学凭录取通知书报到。 报名联系以下二维码，完成填写报名表等事项 八、来校线路 辽宁省大连市沙河口区杨树南街43号（大连海事大学杨树校区） 大连站：乘坐531路或406路公交车至轻工学校站下 或乘地铁2号线西安路站换乘地铁1号线至学苑广场站下 大连北站：乘坐8路公交车至五四广场站换乘10路公交车轻工学校站下 或乘地铁1号线至学苑广场站下车； 大连周水子机场：乘坐701路公交车至盖州街换乘10路公交车至轻工学校下 或乘地铁2号线西安路站换乘地铁1号线至学苑广场站下。

人力资源管理师-辽宁对外经贸学院

职业资格培训班招生: “人力资源管理”目前已成为职场上热门的职业之一，被誉为“金领职业”、“企业中的公务员”，是国家劳动和社会保障部公布的必须持职业资格证书就业上岗的职业之一。人力资源管理职业资格证书也被公认为含金量高，业内认可度高。 2016年下半年的人力资源管理师（三级）职业资格考试将于11月中下旬举行，13级本科工商管理类相关专业学生均可报名。国际商学院工商管理系开设考前辅导班，名额有限，欲报从速。 1. 报名时间：9月5日-9月12日 2. 培训时间：9月中旬开始 3. 报名地点：工商管理系教学办公室（主楼4004） 4. 培训费用：550元（含辅导费，教材费自理） 5. 报名费用：310元 6. 报名负责人：崔老师 考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发中华人民共和国《国家职业资格证书》（全国通用） 机不可失！欢迎报名及垂询！86208752

人力资源管理专业-沈阳工学院

培养目标与就业面向:：培养系统掌握管理学、经济学、心理学、人力资源管理等理论知识，具有现代人力资源管理的基本理念和操作技能，具有较好的数据分析能力，写作能力、沟通表达能力、团队合作等能力，面向各类企事业单位从事人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等工作的“地方性、应用型、国际化”人才。
专业特色:：实行“3+1”的校企合作、工学交替培养模式，构建“技术”与“管理”相融合的一体化课程体系。专业建有先进的人力资源管理实训室，开展团队拓展实训、准职业经理人特训班等特色教学与活动，获得多项省级、国家级大奖。

人力资源-沈阳工业大学

·控制人口的重要性 ·人力资源的闲置 ·开发人力资源的重要性 ·发展中国家教育存在的问题 5.人口流动
刘易斯模式:· ·拉尼斯-费模式
托达罗模式:· 6.工业化和农业进步 ·工业化与经济发展 ·工业化过程中的农业 ·农业的进步 7. 技术进步 ·技术进步概述 ·技术进步与经济增长 ·技术进步与产业结构变革 ·技术选择、制度创新与技术进步 ·技术差距与技术转移 8.经济发展中的优先顺序的选择 ·平衡增长与不平衡增长理论 ·部门发展优先次序 ·地区发展优先次序
收入大化和就业大化:·

2016年大连东软信息学院企业人力资源管理师招生-大连东软信息学院

商务文秘(人力资源方向)-沈阳星光建材学校

　　专业前景:人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。从时间上看，从18世纪末开始的工业革命一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。从20世纪70年代末以来，人事管理让位于人力资源管理。人的管理其实正是一切管理的核心.人力资源管理是所有管理工作中离权力近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门.因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高。因此想从事这份工作的人也非常多.人才求才若渴.从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”.但是人力资源管理专业的就业前景到底如何呢，人力资源管理是一项极为重要的工作领域，但就业难的大环境下，人力资源管理专业的就业前景被看好，随着全球经济的发展，国际间的竞争的实质逐渐演变才的竞争.人力资源作为21世纪宝贵的资源。受到前所未有的重视.如何对人才进行有效的管理，合理的配置，大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题.特别是十七大提出了科学发展观。强调要将以人为本作为核心以来，以“人本管理”为核心的人力资源管理成为管理工作的重中之重.
专业课程:　　:人员招聘、薪酬管理、劳动关系与劳动法、员工培训 　　行业介绍:公司人事部工作内容如下： 　　1、负责公司人力资源管理制度的起草、修订、实施； 　　2、负责公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用； 　　3、负责公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理； 　　4、负责公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理； 　　5、负责公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理； 　　6、负责公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求， 　　组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制； 　　7、负责公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实； 　　8、负责公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实； 　　9、负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工 　　劳动纠纷； 　　10、研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障集团政策合法性，与相关政 　　府机构(当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构)建立良好的关系； 　　11、负责公司下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核； 　　12、负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持； 　　13、完成领导交办的其他工作。 　　负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
就业方向:　　:企事业单位招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等
职业通路:　　:行政内勤，人事助理，人事经理，人力总监，薪酬总监 　　从事行业:各大企业公司 　　合作企业:中信银行、中国铁塔、中国联通、宝马、阿里巴巴、360搜索、远大中国、沈阳国际软件园、腾讯大辽网、中德高端装备制造产业园、SK大厦、中国捷信服务、京东、风驰软件、海尔、广发银行、福建鸿观通信、沈阳地铁、腾鼎科技、华晨金杯、晨讯科技、东软、华为、方林装饰 　　薪资待遇:实习工资：2500~3500转正工资：3000~4000+

人力资源管理-辽宁大学

2.人力资源规划过程 3.人力资源管理过程 4.绩效评估方法 5.人力资源管理中面临的新问题 十一、变革与创新管理 1.变革的两种力量 2.变革过程的两种观点 3.管理变革的方法 4.创造与创新 5.管理者如何减缓员工压力 十二、群体和团队 1.群体的发展阶段 2.群体决策的优缺点 3.关于冲突的不同观点 4.团队 5.工作团队的类型 6.如何管理高效率团队 十三、激励 1.动机 2.早期动机理论 3.当代动机理论 4.如何激励员工 5.职务设计选择 6.工作特征模型 十四、领导 1.领导者权力体系的来源与构成 2.早期领导理论 3.领导的权变理论 4.领导的新观点 十五、控制 1.控制的内涵
控制的主要内容:2. 3.控制的类型及其优缺点

人力资源管理;-沈阳师范大学

5.组织变革。 第四篇领导职能（约占30分） 1.领导职能概述； 2.沟通； 3.激励； 4.领导理论和领导艺术。 第五篇控制职能（约占30分） 1.控制职能概述； 2.预算控制与非预算控制； 3.组织绩效的综合控制。 四、参考书目 1.《管理学》(第四版)，张雁,焦叔斌编著，中国人民大学出版社2014年版。 2.《管理学》，周三多主编，高等教育出版社2014年版。

大连东软信息学院人力资源管理专业-大连东软信息学院

咨询电话：0411-84835163、84835165
培养目标:： 本专业致力于打造“实践型导向和信息化背景”的专业特色，培养德、智、体、美全面发展，践行社会主义核心价值观，具有良好的职业道德和人文素养，熟悉管理、经济、法律等基本知识，系统掌握现代人力资源管理理念、工具、方法与操作实务，具有人力资源管理与信息化人力资源管理的实施与应用能力，能够发现、分析并解决组织中的人力资源管理问题，具备社会责任感、创新精神、国际视野和较强实践能力，擅长人际沟通、组织协调与团队合作,面向工商企业、政府机构、咨询服务机构等领域，从事人力资源管理和开发、提供信息化人力资源管理解决方案等工作的应用型高级专门人才。
主要课程:： 公共基础课：大学英语、高等数学、线性代数、概率论与数理统计、大学计算机基础、思想道德修养与法律基础、大学生心理健康教育、沟通与演讲、大学生就业指导、体育、创新创造与改变、思维创新与开发以及一系列创新创业选修课程等。 专业基础课与专业课：管理学、会计学基础、管理经济学、人力资源管理概论、组织行为学、劳动经济学、管理统计学、数据库原理与应用、信息系统分析与设计、工作分析、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、员工关系管理、e-HR实施顾问入门、社会保障概论、企业文化等。
主要实践性教学环节:： （1）本专业针对学生未来主要就业职位的胜任力要求，通过外部引进与自主开发相结合的方式构筑了企业运营模拟实践、团队建设拓展实战、人力资源管理流程实践、e-HR企业案例应用实践、工作文档设计与应用实战、评价中心实践等实训平台，使学生在高度仿真的应用环境中加深对工作环境与工作需求的认知，提高职场必备的实战技能，并能引导学生以工作需求为导向充分利用课内外资源进行自我完善。 （2）本专业与国内多家人力资源服务外包机构建立了战略合作伙伴关系，通过实战专家进课堂、学生到企业顶岗实习等双向互动手段，助推学生快速融入职场、加强就业竞争力。 （3）学生还可以通过参加人力资源社团、人力资源管理咨询虚拟公司等学生组织，体验职场角色，并从中得到智慧启迪、思维拓展、人格完善与专业技能提升。
就业领域:： （1）在各类组织从事组织发展、招聘与选拔、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等相关工作。 （2）在e-HR咨询机构或相关企业组织中从事信息化人力资源管理咨询服务、客户开发与实施应用等工作。 （3）在政府机关从事劳动与社会保障、公积金管理及组织人事管理等相关工作。 （4）在人力资源管理咨询机构、服务外包机构及其他专业的第三方服务提供商中从事咨询、调研与服务工作。 （5）在各类学校从事相关的教学、科研等工作；也可继续攻读本专业或相关专业的硕士学位。

沈阳城市学院人力资源管理专业-沈阳城市学院

培养目标:：本专业培养具备现代人力资源管理理念，熟悉经济、管理、法律等基本知识，掌握现代人力资源管理方法、技能、工具和操作实务，具有良好的人际沟通能力、素质拓展能力、规划管理能力以及创新应用能力，毕业后能够在政府、企事业单位、咨询服务机构从事人力资源招聘与培训、管理与开发、测评与咨询等工作的应用型高级人才。
学制学位:：学制四年，授管理学学士学位。
主要课程:：人员素质测评、人力资源规划与招聘、绩效与薪酬管理、拓展训练项目设计、企业培训课程研发、领导力与团队建设、HRBP技能应用、管理学、工作分析、职业生涯管理、会计学基础、劳动经济学、公共关系、组织行为学、劳动关系与劳动法、企业文化建设、统计学、行政事务管理等。
培养方向:：本专业着眼于整体人资行业的发展前景与动向，在培养HR综合知识与技能的基础上，重点打造素质测评与企业培训，猎聘与劳动关系管理，绩效与薪酬领域的行业细分化培养体系，在人才测评、培训、绩薪与猎聘领域能够迅速提高实际操作能力，与行业模式无缝对接。 教学环境：本专业依托心理测评实验室、行为观察实验室、ERP沙盘实验室和HR管理咨询相关企业联合培养人力资源模块化核心能力，运用产学合作模式，深化和加强行业实践能力。
教学模式:：本专业采用学师结合业师共同培养的课堂，实行企业实境化和任务分组教学方式进行教学，目前已和沈阳、北京、上海等多地域HR企业完成产业对接，发挥学业优势，加强学生核心能力的培养。

人力资源管理-中国刑事警察学院

1. 人力资源管理与传统的人事管理的区别 2. 传统的政府人事管理理论及模式的特征及局限性 3. 公共部门人力资源管理的特征 4. 人力资源管理模式在我国公共部门的推广 5. 我国公务员制度与西方国家公务员制度的区别 6. 我国国家公务员制度建设中存在的主要问题或制约因素 7. 完善我国公务员制度的思考 8. 公共部门人力资源开发的主要内容 《时事政治》部分2017年1月1日以来的时事政治内容。 Ⅳ.参考书目 1. 陈振明.公共管理学原理［M］.中国人民大学出版社，2017 年3 月。 2. 时事政治.略。 Ⅴ.参考试题（非完整试题，仅为样式与分值说明） 一、简答题（每题5 分,共40 分）1.行政组织体制的基本类型 二、论述题（每题20 分,共40 分）1.结合实际论述完整制与分离制的利弊 Ⅵ.参考答案 一、简述题（每题5分,共40分） 1. 答：答题要点：①首长制与委员制（2 分）②层级制与职能制 （1 分）③集权制与分权制（1 分）④完整制与分离制（1 分）二、论述题（每题20 分,共40 分） 1.答：答题要点： （1） 完整制指行政组织中同一层级的各个机关受一个机关或一位行政首长指挥、监督的组织体制。（2 分） 完整制的优点是权责集中分明，组织结构简单统一，机构之间分工合作好，有利于领导机构的全局统筹和行政命令的贯彻执行，并能人尽其用，发挥专业优势。（2 分）缺点是行政首长权力过分集中，下属单位缺乏自主性，容易造成因循守旧的工作作风。（2 分） 结合实际论述（4分） （2） 分离制指同一层级的各机关，受两个以上的机关或行政首长的指挥、监督的组织体制。（2 分） 分离制的优点是行政机关独立性大，措施灵活，通过发挥专业部门优势，对某些局部事务能够采取有力的措施；（2 分）缺点是机构间协调合作有一定的难度，个别部门的独自行动可能造成整个行政组织的工作混乱，降低行政效率。（2 分） 结合实际论述（4分）

人力资源管理专业-大连大学

培养目标:：培养德智体全面发展，具备经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，有一定创新能力、研究能力、管理能力和终身学习能力，能在国内外各类企、事业单位及政府部门从事人力资源管理工作的应用型、复合型人才。
专业特色:：本专业密切关注竞争市场的变化，关注人才与市场的对接，重视学生职业能力和专业素质的培养，充分利用网络管理平台和专业的实用软件技术；与企业联合进行订单式培养，即基于社会实际岗位需求，进行课程的设置与教学，联系相关企业和组织为学生提供大量的实习和实践岗位，加大学生实习的力度和投入；突出本专业的国际化特色，部分专业课程采用双语授课方式，培养具有跨文化人力资源管理素质的国际化专业人才。
主要课程:：管理学、经济法、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理、劳动合同法等。
基本学制:：四年。 授予学位：管理学学士。

人力资源管理(人力资源管理师)专业-辽宁经济管理干部学院

本专业以三级企业人力资源管理师职业资格证书为切入点，具有明确的职业导向性。专业着重培养学生系统掌握人力资源管理的知识和技能。本专业拥有东北财经大学党委书记杨光教授、东北大学教学名师窦胜功教授、人力资源杂志社社长曹敬莉研究员等省内知名专家组成的专业指导教学团队。开设的主要课程有：人力资源管理、工作分析、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力综合技能、职业生涯管理、企业行政管理、人力资源实用文本写作、人力资源测评等。学生毕业后可从事各类企事业单位的工作分析、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和行政管理等方面的工作。学生在校期间可获得三级企业人力资源管理师的职业资格证书，同时可以参加东北大学公司管理专业，成绩合格即可获取本科证书及学士学位。

人力资源管理专业-大连海洋大学

学 制：四年
培养目标:：培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，又熟悉海洋渔业学科相关知识的复合性应用型人力资源管理专业人才。
主要课程:：组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发。 体检要求：符合《普通高等学校招生体检工作指导意见》的要求。
毕业去向:：毕业生能够在企事业单位、国家机关以及海洋渔业管理部门相关企事业单位从事人力资源规划、员工招聘与录用、培训与开发、工作分析与职务设计、人员素质测评、绩效考核、薪酬管理、福利管理等人力资源管理以及教学、科研方面的工作。

人力资源管理学费:12800元/学年50人-大连海事大学

培养目标:：侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块实践知识的学习，理论和案例相结合，主旨为培养企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作的专门人才。
主要课程:：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
就业方向:：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。 四、学生管理 学院坚持完善严格的学习和生活管理制度，配备优秀班主任实行跟班管理，负责管理学生的学习、生活，以管理的科学化、规范化、人性化，帮助学生养成良好行为习惯。为使学生能专心学业，学院建立了完善的管理方案，从课程管理、上课出勤率管理、教师考评管理、图书馆管理、自习管理等教学管理方案，到安全管理、食堂管理、公寓管理、校园一卡通管理等后勤保障管理方案，都经过精心的讨论研究。学院成立以来学风浓郁，氛围良好，晚上图书馆、自习室都灯火通明，莘莘学子们都力争向上，畅游在知识的广阔海洋中。 五、学历学制及证书 1、学生在校学习三年，依据“自主选择、自愿报考、自行付费”的原则根据当年报考政策参加辽宁省教育招生考试委员会组织的，来获取大连海事大学高等教育专科学历，同时参加辽宁省教育招生考试委员会组织的统一考试，全部课程合格者，由辽宁省委员会颁发、主考院校（东北财经大学、大连交通大学、大连工业大学等，具体主考院校详见辽宁省高等教育网上服务平台http://zk.***）副署印章的本科毕业证书。本科通过论文答辩后，符合学士学位授予条件者，可申请授予相应的学位。国家承认学历，教育部电子注册，可在学信网（http://www.***.cn/）查询，享受跟普通高等学校的毕业生同等毕业待遇，可考取研究生或国家公务员，也可作为出国留学的学历证明。 2、在学好专业获得相应学历的同时，学院鼓励每位学生积极参加职业技能的培训，争取获得行业内的多种国家职业资格证书，增强就业竞争力，拓宽人生成功之路。 六、报名须知 招生对象：应往届高中毕业生（中专、职高、技校）及同等学历者。 收费标准：专科学历费按照国家规定由主考院校收取（大连海事大学专科学历，学制2.5年，学费共计：5550元）、住宿费（1800元/学年）由大连海事大学学院收取；保险费（182元/学年）由保险公司收取；其他费用（教材费790元/学年、素质拓展费865元）由珠海联教国际教育有限公司收取，相关收费详情见随录取通知书下发的《入学须知》。 报名材料：高中（中专、职高、技校）毕业证书或其他相关学历证明材料复印件1份、身份证复印件1份、一寸免冠蓝底照片4张、报名费：200元。 报名方式：直接来校、网站、电话报名、微信报名。 报名电话：0411-39023323、0411--39023313 报名网址：http://dlmucec.***.cn 录取：择优录取，额满为止，开学凭录取通知书报到。 报名联系以下二维码，完成填写报名表等事项 七、来校线路 辽宁省大连市沙河口区杨树南街43号（大连海事大学杨树校区） 大连站：乘坐531路或406路公交车至轻工学校站下 或乘地铁2号线西安路站换乘地铁1号线至学苑广场站下 大连北站：乘坐8路公交车至五四广场站换乘10路公交车轻工学校站下 或乘地铁1号线至学苑广场站下车； 大连周水子机场：乘坐701路公交车至盖州街换乘10路公交车至轻工学校下 或乘地铁2号线西安路站换乘地铁1号线至学苑广场站下。

《人力资源管理》(HumanResourceManagement)等。-大连财经学院

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《旅游人力资源管理》(TourismHumanResourceManagement)-大连财经学院

《旅游企业战略管理》（TourismStrategicEnterpriseManagement）等。
培养目标:：本着倡导优质教学科研、培育创新旅游专才的使命，为将成为新一代领袖的专业人士提供教育：培养德、智、体、美全面发展，掌握旅游管理必备的基础理论和专门知识，具有英语、日语、韩语应用能力、计算机技术应用能力，具备旅游企业管理能力，具有较高的职业技能和实际工作能力，能胜任旅游景区开发与管理、大中型饭店管理与服务、旅行社管理及导游服务岗位需要的，具有创新精神和较强实践能力的高素质应用型人才。本专业有旅行社、酒店、会展管理等方向。 师资力量：旅游管理专业现有专任教师4名，其中博士1人，在读博士2人。客座教授6名，来自于酒店旅行社的高管讲师19名。他们以深厚的理论功底、多年的实践经验和合理的知识结构成为学院教师队伍中极具实力的专业力量。
实习与就业特色:： 1．本专业是目前全院专业中唯一实行“三加一”教学模式的专业，即三年在校学习，后一年在企业实习，践行了理论与实习相结合、实习与就业相结合的新型教学思维；培养出来的学生广泛受到用人单位的欢迎和重视，在经过1-2年的培养后，74％的毕业生进入企业管理层； 2.本专业与香格里拉（中国）酒店集团、喜达屋（中国）酒店集团、香港理工大学酒店管理学院、希尔顿（中国）酒店集团、大连银帆酒店、如家酒店集团、中国国际旅行社大连分社、运通（美国）旅行社、大连申江旅行社、大连圣亚集团等十几家知名公司共建实习就业基地。实习之后，学生有机会优先进入这些集团工作； 3.本专业毕业生进入外企较多，是我校唯一开设三门外语的专业，英语、日语、韩语在校期间充分学习，接触外文环境，都能达到听说读写流利的水平； 4.本专业毕业生均被培养成具备导游从业资格和酒店技能证书的就业达人； 5．本专业与喜达屋（中国）酒店集团共建喜来登精英班（无额外收费），为喜来登酒店订制未来的管理人才，该班同学除了接受学校教育外，还经喜来登酒店讲师授课，进入酒店实习，考核通过，毕业即可成为喜来登酒店管理精英。 授予学位：管理学学士

人力资源管理专业简介-辽宁对外经贸学院

【授予学位门类】

人力资源管理专业-东北财经大学

本专业在辽宁本科专业评估中全省排名第二，该专业在全国高校人力资源专业排名中居于前5%。该专业本科文科招生，具有管理学学士学位、硕士学位和博士学位授予权。该专业培养适应21世纪经济发展和社会主义现代化建设需要的人力资源管理领域的高层次、应用型专门人才。要求学生系统掌握人力资源管理的基本理论和知识，熟悉人力资源管理的方法和技巧，能胜任企事业单位和各级政府部门的人力资源开发与管理工作。 人力资源管理专业开设的主要课程：劳动经济学、组织行为学、人力资源管理、绩效考核、薪酬管理、人员素质测评、企业劳动关系以及相关实验课程等，同时还有人文、情商、研究、创新与创业等模块课程，还可以针对性选修我院其他专业课程。 人力资源管理专业现有教师13人，其中，教授3人，副教授4人，讲师6人。 人力资源管理属于文理兼招专业，具有管理学学士学位、硕士学位和博士学位授予权。

人力资源管理-辽宁科技大学

公共基础课、管理学原理、现代公共关系学、管理沟通、经济学原理、管理信息系统、劳动法、合同法、行政管理学、人力资源管理、绩效理论与管理、管理心理学等

人力资源管理专业-大连职业技术学院

专业特色:【】本专业培养掌握人力资源管理、职业指导等知识，具有良好的组织管理能力、协调沟通能力、公文写作能力、计算机应用能力，从事企业人力资源管理、人才中介、劳务派遣等工作的技术技能型人才。学生走上工作岗位后具有较强的工作能力与开拓创新素质，适应性强，受到用人单位的一致好评。本专业学生基本功扎实，在2016、2017年两届“踏瑞杯”全国高职高专人力资源管理技能大赛中分别获得特等奖、一等奖。
主要课程:【】人力资源管理基础、企业管理基础、调查方法、劳动社会保障法、人员素质测评、人才招聘与选拔、培训设计与管理、绩效管理实务、薪酬设计与管理、人力资源管理软件应用、办公室事务管理等。 【校企合作单位】主要合作单位有大连互动力健身会馆有限公司、大连汽车广场二手车交易中心有限公司、大连天衢科技有限公司、大连通亚汽车销售服务有限公司、大连东升汽车销售服务有限公司、大连钧诚集团、辽渔集团、大连人才市场、大连杰路管理咨询有限公司、大商集团、珍奥集团、大连日禾软件技术有限公司等。
就业情况:【】毕业生可在各类型企业、人力资源服务公司从事企业人力资源管理人员的助理岗位（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理）、人事代理专员、职业指导专员等岗位的工作。主要合作单位有大连钧诚集团、辽渔集团、大连人才市场、大连杰路管理咨询有限公司、大商集团、珍奥集团、大连日禾软件技术有限公司等。就业率达95%以上。
职业资格与技术等级证书:【】可取得企业人力资源管理师（四级）职业资格证书、职业指导人员（四级）职业资格证书、大连市人才中介执业资格证书。 【招生计划】2018年计划招生80人，其中辽宁省招生50人，外省招生30人。

人力资源管理-辽宁师范大学

人力资源管理概述；工作分析；员工招聘；绩效管理；薪酬管理；员工培训与发展；劳资关系管理

专业:人力资源管理本科-辽宁大学

主考院校：东北财经大学、沈阳大学
培养目标:：培养适应社会主义市场经济建设需要的、能较好地运用人力资源管理理论与技术，解决现实问题的高级应用型专门人才
国家规定考试课程:：专科段（311）：16门课马克思主义哲学原理、邓小平理论概论、法律基础与思想道德修养、政治经济学（财）、高等数学（一）、大学语文、计算机应用基础、企业管理概论、国民经济统计概论、经济法概论（财）、管理心理学、劳动经济学、人力资源管理（一）、劳动就业概论、企业劳动工资管理、社会保障概论。 本科段（811）：13门课毛泽东思想概论、英语（二）、管理思想史、管理系统中计算机应用、经济学管理学原理、基础会计学、公共关系学、劳动关系与劳动法、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、工作分析、人力资源开发与管理、毕业论文及答辩。 助学时间：专科段2年；本科段2年 招生人数：专科段30人；本科段30人 学费元/学年：专科段4800元；本科段4800元 专业：物流管理独立本科（623）
培养目标:：培养适应市场需要的物流管理方面的高层次专门人才
国家规定考试课程:：12门课毛泽东思想概论、运筹学基础、物流学导论、英语（二）、管理学基础、物流成本管理、财务管理、供应链与企业物流管理、现代物流与运输、采购与仓储管理、物流信息系统、配送中心规划与管理、毕业论文。注：免考外语者加考物流系统分析与优化、国际物流实务等2门课程。

人力资源管理专业-网

培养目标:：培养学生具有较扎实的管理学、经济学、心理学及法律等方面的理论知识和较宽知识面，熟悉市场经济运作机制，具有先进管理理念，善于沟通和创新，掌握现代人力资源管理的基本理论与方法，能够在各类企事业单位、政府部门等经济组织从事现代人力资源管理等工作的管理人员。
主要课程:：计算机基础、英语、管理学原理、经济数学、组织行为学、薪酬管理、人力资源管理概述、员工培训与开发、工作分析与岗位评估、人员招募与筛选、绩效考核、劳动关系管理。

人力资源管理专业:-沈阳城市学院

培养目标:： 本专业培养掌握现代人力资源管理理念、工具、方法与操作实务，熟悉经济、管理、法律等基本知识，具备人力资源信息化实施技能，具有良好的人际沟通、外语应用能力及组织管理能力，能够在企业、政府、咨询服务机构从事人力资源管理和开发、提供信息化人力资源实施方案的应用型高级专门人才。
学制四年:，授管理学学士学位。
主要课程:： 管理学、人力资源管理、人力资源战略与规划、工作分析、人力资源招聘与录用、人力资源管理统计、人力资源培训与开发、绩效管理、组织行为学、薪酬管理、人员素质测评、经济学原理、会计学基础等。

人力资源管理师(初级)-辽宁理工职业学院

全国普通话等级证书:（2）（二级） （3）全国计算机等级考试合格证书（一级）（4）全国高等学校英语应用能力考试合格证书（A级）

人力资源计划-沈阳师范大学

2.员工的招聘与解聘 第十章领导 1.领导的内涵 2.领导风格类型 3.领导理论 第十一章激励 1、激励原理 2、激励的内容理论 3、激励的过程理论 第十二章控制与运营 1.控制活动 2.控制过程 3.有效控制 4.控制方法

文化创意产业人力资源的培养-辽宁大学

1. 文化创意产业人力资源存在的问题 2.文化创意产业人力资源的培养模式 三、文化创意产业人力资源的开发管理第十二章　文化创意产业版权管理 一、文化创意产业版权概述 二、国际文化创意产业版权管理 1.美国 2.英国 3.日本 三、我国文化创意产业版权管理 1.我国文化创意产业版权保护现状 2.我国文化创意产业版权保护存在的问题 3.我国文化创意产业版权保护的发展方向第十三章　文化创意产业政策管理 一、文化创意产业政策制定 二、文化创意产业政策的执行 三、文化创意产业政策评估

工商管理类(本类包括工商管理、市场营销、人力资源管理专业)-辽宁大学

学院拥有工商管理一级学科博士学位授予权，设有工商管理博士后流动站，拥有国家级、省级精品课程和教学团队，师资队伍具有深厚的理论功底和丰富的实践经验。学生入学后按工商管理大类培养，先修完工商管理类通选课程与核心课程，包括微积分、线性代数、概率论与数理统计、微观经济学、宏观经济学、管理学、统计学原理、战略管理、市场营销学、组织行为学、人力资源管理、基础会计、财务管理以及企业法律环境等课程；根据公平、公开、公正、自愿、量化的原则，在第二学年第二学期进行专业分流，从工商管理、市场营销、人力资源管理选择一个专业，进入专业阶段学习，各专业人数按照均衡发展、市场导向、突出优势和特色的原则进行分配。

人力资源管理专业-大连理工大学盘锦校区

该专业培养适应社会主义市场经济需要，系统地掌握现代管理学、经济学、劳动法等基础理论，具有战略性人力资源管理理念，熟练掌握人力资源管理领域的理论知识与技术方法，具有较高外语水平、良好的人际沟通和组织协调与领导能力、能够运用所学知识、方法与技巧分析和解决人力资源管理工作中的实际问题，能在企事业单位及政府部门从事人力资源开发、人力资源管理等相关工作的高级专门人才。
主干课程:：组织行为学、人力资源管理、招聘与培训、人才测评理论与方法、薪酬与绩效管理、职业生涯管理、劳动法、电子化人力资源管理（EHR）、劳动经济学、社会保障及管理等。
毕业生适合在政府部门:、企事业单位从事人力资源管理、人力资源开发等工作。 该学科具有硕士学位和博士学位授予权。

人力资源管理方向-沈阳航空航天大学

该研究方向侧重于结合组织行为学、心理学和人力资源管理、社会学等相关理论，运用统计学等研究方法通过实证研究、应用研究探究企业管理中的常见理论和实际问题，帮助学生在整体了解管理学理论的基础上，系统掌握现代企业人力资源管理的理论基础、前沿问题、研究方法与操作方法，教学研究和企业实际结合的更为紧密，学术性和现实性有机融合。主要培养与以上研究方向 http://www.***/s?wd=%BF%BC%D1%D0%C3%D8%CA%E9%CD%F8相关领域的高级管理人才。 （三）技术经济及管理学科

人力资源专业:-辽宁广告职业学院

（1）学位外语成绩单，沈阳大学学院网站http://jxjyxy.***.cn/首页，自行打印。 注：学位外语成绩单上如有姓名、性别、身份证号、专业错误的，在成绩单上标明。 （2）身份证、准考证印在一张A4纸上。 （3）到校填写《沈阳大学本科毕业生学士学位申请与审批表》 （4）大二寸蓝底照片2张。无白边，其中1张照片贴表上；另1张照片（少量双面胶）贴到学位外语成绩单空白处，此照片贴学位证用。 （5）电子版照片：蓝底、数码照片.jpg格式（不要翻拍纸版照片）、仅以身份证号命名（不写姓名）。电子版照片必须与纸版照片为同版。 （6）交纸版材料前，先将以上电子版信息发到@***邮箱中（不用加好友），以“添加附件”形式发送。