【培训方式】
采用互动式授课,理论与实践相结合,侧重于规范化人力资源管理实务操作,强调人力资源实务操作的系统性和规范性。
【培训优势】
【培训方式】
采用互动式授课,理论与实践相结合,侧重于规范化人力资源管理实务操作,强调人力资源实务操作的系统性和规范性。
【培训优势】
培训管理实务操作、HR个人职业生涯规划1、员工入职(厂)前教育及培训,培训体系如何建立2、培训需求分析3、培训项目设计4、企业内训与外训5、组织培训工作的程序及注意事项6、培训效果评价7、培训效果追踪8、HR个人职业生涯规划
薪酬与福利1、洽谈工资的技巧2、员工定岗定级定薪的方法;3、公平化薪酬方案的制定;4、新型弹性福利的设计;5、企业各类活动的组织与管理
(一)劳动合同与相关协议管理实务1、新《劳动合同法》的讲解2、劳动合同的签订3、劳动合同的解除4、劳动纠纷处理程序及案例讲解
3、提供就业信息:有很多单位在本校招聘员工,我们会免费为学员提供信息,学员即可参加面试就业。【培训费用】费用:学费1500元(含资料费)【培训时间】周末班或者晚班【培训费用】费用:学费1500元(含资料费)【培训时间】周末班或者晚班【培训费用】费用:学费1500元(含资料费)【培训时间】周末班或者晚班
绩效管理1、基础知识的回顾2、企业绩效考核表的设置的合理性及如何设立绩效考核指标3、绩效考核的实施及过程中遇到问题的应对之策4、通过考核来提高员工的工作业绩在企业中怎么操作5、绩效面谈的技巧6、绩效考核案例剖析
2、后续跟踪:培训后学员如果在工作中遇到任何的问题,可以咨询我们的老师,我们还建立QQ群,学员与老师及时沟通,相互探讨问题。
人员招聘、录用管理实务操作1、如何筛选招聘渠道;2、拟定有吸引力的招聘启事;3、现场招聘展位的选择及校园招聘的流程及注意事项;4、面试流程及注意事项5、员工入职表的制作6、员工入职手续的办理7、稳定试用期的新员工8、离职员工工作交接程序9、员工离职手续办理流程10、无锡市劳动力管理,招退工管理、档案管理
1、实操性强:我们将教你实际的操作,包括人事各种表格的填制,具体办理地点和方法,活学活用,学后即可用在工作中;
3、老学员继续新课程学费9折优惠,介绍朋友95折优惠。很多学员经过努力取得了人力资源三级或者二级证书,但是,我们有些学员在面对实际的企业人事管理或者行政管理实务中仍会遇到许多具体的困难。例如如何参加招聘会及拟定怎样的招聘简章才能更好的吸引应聘者;如何办理入、离职手续规避一些劳动风险;如何组织企业培训等等问题;为了解决大家在实际工作中遇到人事操作问题.,帮助刚走上人力资源工作岗位的人员尽快熟悉与掌
6、公积金管理【培训方式】采用互动式授课,理论与实践相结合,侧重于规范化人力资源管理实务操作,强调人力资源实务操作的系统性和规范性。【培训优势】【培训方式】采用互动式授课,理论与实践相结合,侧重于规范化人力资源管理实务操作,强调人力资源实务操作的系统性和规范性。【培训优势】