建筑人力资源管理专业-信阳建筑工程学校
属于建筑学边缘学科:。本专业是新兴、有巨大潜力的专业。建立和谐社会，“以人为本”的时代已经到来！人才是第一生产力的作用被广泛认知。本专业培养学生对人才的招聘、使用，调配、管理、等综合方面的能力，同时培养学生对建筑基础知识的了解，不失内行角色。毕业后可做建筑行业中高级猎头服务工作，也可从事于建筑各层面的人力管理工作，更是理想的自由职业家！开设课程主要有：政治经济学、应用文写作、语言学、演讲、公共关系学、公共礼仪、营销技巧、企业人力资源管理学、合同法律法规、建筑识图等建筑基础知识。
人力资源管理-河南工业贸易职业学院
专业代码：690202培养目标： 本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理方面工作的人力资源管理学科高级专门人才。本专业以加强学生综合素质，提高学生创新能力为基本目标，以管理学、经济学以及人力资源管理的的基本理论为基础，培养学生掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，并能够综合运用多学科知识分析和解决企业事业单位管理中实际问题的基本能力。主要课程： 本专业主修管理学原理、劳动经济学、人力资源管理、经济法、公共关系、组织行为学、基础会计、绩效与薪酬管理、人员招聘与测评、企业战略管理、档案学、市场营销、商务谈判等课程，同时拥有人力资源综合实训与竞赛系统、绩效考核与管理实训系统、薪酬管理系统开发软件全方位培养学生的理论和实践能力。就业方向： 人力资源管理者主要负责企业事业单位的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。目前我专业已向社会培养了大量优秀毕业生，毕业生就业前景非常广阔，能在财务、人力资源、市场营销，涵盖企事业单位，政府部门，跨国公司等众多行业和领域获得就业机会，为地方区域发展提供了高素质人才。
人力资源管理-郑州航空工业管理学院
1.《人力资源管理（第12版）》，德斯勒著，刘昕译，中国人民大学出版社，2012。
人力资源管理(专升本)-河南理工大学万方科技学院
培养目标:：
本专业培养掌握具备经济:、管理和法律等方面的基本知识，掌握现代人力资源管理的基本理论、基本工具以及人力资源管理手段的高级应用型人才。
主要课程:：
管理学、经济学、会计学原理、人力资源管理概论、劳动经济学、绩效管理、薪酬管理、人员素质测评。实践教学环节：开设薪酬管理课程设计、人力资源管理综合课程设计、专业实习、毕业实习等实践教学环节，培养学生的理论应用及解决复杂问题的能力。
就业方向:：
可在企事业单位、政府部门、职业技能开发部门、劳动力市场、社区从事人力资源开发与管理工作。
平顶山职业技术学院人力资源管理专业-平顶山职业技术学院
主要课程:
专业技能课程:：人力资源信息化系统开发与维护、人力资源概论与规划、员工招募与选拔、工作分析、员工培训与开发、员工薪酬管理、员工绩效管理、劳动合同法、心理学在人力资源管理中的应用、办公室实务、大学生职业素养、高级办公软件操作与实务、信息化管理桌面、企业形象设计
实践课程:：考证辅导及招聘实践、我是培训师、企业级实训
就业方向:
毕业后拥有较强的实际操作能力，有实战经验，就业选择面广，薪水高，工作环境好，成为企业中高级职业白领：信息化行政人员、员工关系师、办公室工作人员、心里咨询顾问、人力资源助理、经理助理、招聘专员、绩效专员、薪酬专员、培训专员、劳动关系专员、总裁秘书、行政人事主管、培训讲师、人力资经理等等
培养目标:
本专业旨在培养现代企事业高素质的管理人才，通过信息化、专业化、形象化的培养模式，使本专业人才能进入高新技术行业，从事企业管理、行政工作、人事工作、培训工作、企业薪酬福利工作、绩效管理的工作、员工关系工作等现代化企业复合型管理人才。
人力资源管理 专业代码:690202-河南工业贸易职业学院
培养目标:：
本专业培养具备管理:、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理方面工作的人力资源管理学科高级专门人才。本专业以加强学生综合素质，提高学生创新能力为基本目标，以管理学、经济学以及人力资源管理的的基本理论为基础，培养学生掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，并能够综合运用多学科知识分析和解决企业事业单位管理中实际问题的基本能力。
主要课程:：
本专业主修管理学原理、劳动经济学、人力资源管理、经济法、公共关系、组织行为学、基础会计、绩效与薪酬管理、人员招聘与测评、企业战略管理、档案学、市场营销、商务谈判等课程，同时拥有人力资源综合实训与竞赛系统、绩效考核与管理实训系统、薪酬管理系统开发软件全方位培养学生的理论和实践能力。
就业方向:：
人力资源管理者主要负责企业事业单位的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。目前我专业已向社会培养了大量优秀毕业生，毕业生就业前景非常广阔，能在财务、人力资源、市场营销，涵盖企事业单位，政府部门，跨国公司等众多行业和领域获得就业机会，为地方区域发展提供了高素质人才。
人力资源管理-河南师范大学新联学院
该专业旨在培养掌握协调处理劳动关系和现代组织手段和科学技术方法，能在企事业单位、政府部门、高等学校从事人力资源管理，并富有创新精神的应用型、研究型、复合型高级专门人才。
开设的主干课程有:：微观经济学、宏观经济学、劳动经济学、劳动就业概论、统计学原理、会计学、人力资源战略规划、人员招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理、人事管理应用软件、公共关系学、公关礼仪等。
【人力资源管理】-河南质量工程职业学院
专业介绍：本专业主要培养拥护党的基本路线，熟悉党的相关政策，掌握人力资源管理的基本理论和专业技能，具备员工招聘与培训、薪酬管理、人事测评、劳动关系处理的能力，具有良好的敬业精神和职业道德，在党政机关、企事业单位从事人力资源管理以及相关行政管理工作的复合型高端技能型人才。
就业行业及岗位:：可就业于工商企业、行政事业单位，能够从事的岗位有人力资源管理人员、人力资源管理咨询师及行政文员等。
人力资源管理-新乡医学院
学制:：4年；层次：本科
培养目标:：培养系统地掌握管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具备开发与管理人力资源的实际操作技能，具有良好的人际沟通能力和协调能力的高素质专门人才。
主要课程:：管理学原理、劳动经济学、中小企业管理、管理心理学、人力资源管理、工程分析与组织设计、人员招募与开发、绩效和薪酬管理、劳动关系与劳动法、现代商务礼仪、基础会计、经济法、计算机文化基础、市场营销、商务谈判、人力资源管理实训、工商管理综合实训等。
项目简介
一、国家特色项目
（一）卓越医生教育培养计划项目
根据《教育部、卫生部关于实施卓越医生教育培养计划的意见》（教高[2012]7号）文件精神，为贯彻落实教育规划纲要和医药卫生体制改革意见，培养适应我国医药卫生事业发展的高水平医学人才，我校于2012年申请获得“国家级卓越医生教育培养计划”五年制临床医学人才培养模式改革试点，今年继续在本科一批招收临床医学专业（卓越医生教育培养计划），将进一步确定学生在教学中的主体地位，强化医学生医德素养和临床实践能力的培养；强化临床实践教学环节，严格临床实践过程管理，实现早临床、多临床、反复临床，培养医学生关爱病人、尊重生命的职业操守和解决临床实际问题的能力。
（二）国家专项计划项目
根据《教育部关于做好2015年提高重点高校招收农村学生工作的通知》（教学〔2015〕3号）文件精神，落实国务院《关于加大改革创新力度加快农业现代化建设的若干意见》（中发〔2015〕1号）以及2015年《政府工作报告》精神，畅通农村和贫困地区农村学子纵向流动渠道，继续实施“贫困地区定向招生专项计划”，招生专业为医学影像学和麻醉学，招生对象为具有国家明确的26个集中连片特殊困难县和12个国家级扶贫开发重点县户籍及当地高中三年学籍，且已经参加今年普通高校招生统一考试报名的考生(不限应届毕业生或往届毕业生)，执行本科一批分数线。考生资格由河南省招生办公室认定。
（三）地方专项计划项目
根据《教育部关于做好2014年提高重点高校招收农村学生比例工作的通知》（教学〔2014〕2号）文件精神，进一步增加我省农村及贫困地区学生上重点高校人数，我校今年继续实施“农村学生专项计划”，招生专业为医学影像学和麻醉学，招生对象为已参加2015年普通高校招生统一考试报名,且报名基本信息表中“考生类别”确认为“农村应届”或“农村往届”的考生，执行本科一批分数线。
（四）免费医学定向项目
国家自2010年起开始实施农村订单定向医学生免费培养项目，为中西部乡镇卫生院培养从事全科医疗的5年制临床医学本科生，我校今年继续在河南省提前批次招收临床医学（免费医学定向）学生。免费医学生在校学习期间免除学费，免缴住宿费，并补助生活费。
二、合作办学项目
（一）中外本科课程合作项目
2014年4月，经河南省教育厅（豫教外〔2014〕48号）批准，我校与英国伍斯特大学合作开展康复治疗学中外本科课程合作项目；2015年1月，经河南省教育厅（豫教外[2015]31号）批准，我校与美国布鲁姆菲尔德学院合作开展护理学、医学检验及医学影像学中外本科课程合作项目；旨在培养知晓医学、熟悉管理、掌握现代技能、有良好沟通能力和创新能力的复合型人才。
（二）与漯河医专联合办学项目
经河南省教育厅批准，我校与漯河医学高等专科学校自2013年起联合举办临床医学专业本科教育，学制五年，培养地点在漯河医学高等专科学校。学生在规定的学习年限内，修满教学计划规定学分，符合毕业条件者，颁发新乡医学院毕业证书，符合《新乡医学院学士学位授予工作实施细则》规定的，经学位评审委员会评审通过，授予医学学士学位，颁发学位证书。
（三）与商丘医专联合办学项目
经河南省教育厅批准，我校与商丘医学高等专科学校自2015年起联合举办临床医学专业本科教育，学制五年，培养地点在商丘医学高等专科学校。学生在规定的学习年限内，修满教学计划规定学分，符合毕业条件者，颁发新乡医学院毕业证书，符合《新乡医学院学士学位授予工作实施细则》规定的，经学位评审委员会评审通过，授予医学学士学位，颁发学位证书。
人力资源管理专业-新乡学院
培养目标:：培养适应社会经济发展需要，具有管理学、经济学、法学、心理学等学科基础理论知识，熟练掌握人力资源管理理论、方法与技能，了解人力资源管理理论与实践前沿，能够在各类企事业单位、各级政府部门以及经济管理部门从事人力资源管理实践工作与理论工作，德、智、体全面发展的应用型、复合型高级专门人才。
本专业可获取人力资源和社会保障部人力资源管理三级职业资格证书。
主要课程:：管理学、会计学、财务管理学、统计学、战略管理学、市场营销学、宏观经济学、微观经济学、劳动经济学、心理学、组织行为学、人员素质测评、劳动法学、社会保障学、劳动关系学、人力资源管理学、人力资源战略、工作分析、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、管理信息系统、管理研究方法。
就业去向:：各类企事业单位、经济管理部门、政府部门、管理咨询服务机构等从事人力资源管理实际工作以及与之相关的经济管理工作。
人力资源管理(中马合作办学)-河南经贸职业学院
本专业按照“面向世界、面向未来、分类培养、全面育人”的教育理念，致力于培养适应社会主义市场经济建设和社会发展的，能够掌握国际人力资源管理知识和操作技能，具备英语沟通和跨文化交流能力，成为适合在大型外资企业和跨国公司从事人力资源管理工作的国际化、复合型人力资源管理专门人才。
专业特色:【】
本专业是由河南经贸职业学院和马来西亚世纪大学举办的中外合作办学项目。前2 年在国内完成语言培训、专业基础课及部分专业核心课程之后，第3、4年赴世纪大学学习后续课程。对于能够出国的学生，前2 年主要培养学生利用英语进行跨文化沟通与交流的能力、人力资源管理的专业知识和技能，第3、4 年到世纪大学继续学习人力资源管理专业知识、接受人力资源管理实践能力的培训并完成毕业论文，达到毕业要求和学位授予标准者毕业时可同时获得双方颁发的学位证书和中方的毕业证书，学习优胜者还可直读研究生留学深造。对于第3 年不出国学习的学生，将在国内继续完成后续课程的学习，达到毕业要求后，将获得河南经贸职业学院的毕业证书。
核心课程:【】
本专业主要开设英语:、劳动关系与劳动法、管理学原理与实务、秘书原理与实务、人力资源管理、员工招聘与配置、员工培训与开发、员工绩效管理、团队建设与管理、薪酬与福利管理等核心课程，支持学生考取企业人力资源师等相关证书，主要培养面向生产、建设、服务、管理第一线的高端技能型专业人才。
【历史沿革】
马来西亚世纪大学是马来西亚雪兰莪州一所私立学院，成立于1977年，在马来西亚设
有八个校区，位置优越。经过30 年的发展，世纪集团培养了超过两万余名毕业生，提供
多个课程:100 ，超过300 名学生获得一等荣誉学位，目前有1000 多名全职员工。公司在马来西亚证券交易所有股票上市交易。
专业特色:【】
人力资源管理(新乡校区)-河南师范大学新联学院
培养目标:【】本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力的应用型、复合型专业人才。
就业方向:【】可以在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研等方面工作。
主干课程:【】人力资源管理、人员招聘与录用、员工培训与开发、劳动经济学等。
人力资源管理(本科):-安阳学院
专业特色:：本专业培养具备管理学、经济学、法律及现代人力资源管理等方面的知识和能力，熟悉国家相关法律、法规，有较强的文字功底和协调能力，有较高的外语水平以及熟练的计算机操作应用能力，专门从事人力资源管理工作的应用型高级专门人才。
主干课程:：管理学、西方经济学、人力资源管理概论、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、工作分析、社会保障学、行政管理学、组织行为学、统计学、劳动法学等。
就业去向:：1、就业：可在各级党政机关和企事业单位从事组织管理、人事管理、人力资本营运和人力资源开发工作，也可在有关科研机构、管理咨询公司和院校从事相关工作等。
2、升学与进修：人力资源类、行政管理类、工商管理类研究生；中高级人力资源师；国际人力资源师；MBA等。
人力资源管理-河南科技学院新科学院
培养目标:：本专业培养德、智、体、美全面发展，适应经济社会发展需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律等方面的基础知识及人力资源管理的能力，能在国家机关、企事业单位从事有关人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效管理等人力资源管理以及相关的教学、科研工作，具有一定创新精神和创业能力的高素质应用技术型人才。
主要课程:：人力资源管理、微观经济学、管理学原理、薪酬管理、绩效管理、招聘管理、培训管理、劳动关系管理、人力资源战略与规划。
毕业去向:：适合在普通学校和职业院校从事教学、管理和研究工作，以及在政府部门、企事业单位、社会团体等部门从事社会保障、人力资源管理等工作。
授予学位：管理学学士
人力资源管理-河南省工业设计学校
本专业主要培养掌握人力资源开发与管理的基本知识和科学分析方法；具备人力资源的获取（选才）、开发（育才）、利用（用才）、激励（激才）、保持（留才）等基本技能；能初步进行相关岗位的工作分析与设计、编制人力资源规划，根据组织需要实施招聘与甄选及员工培训，构建绩效及薪酬福利管理体系、建立和谐的劳动关系等具有创新精神和实践能力的应用型高技能专门人才。主要在机关、社会团体和企事业组织从事部门管理、企业管理、人力资源管理等工作。本专业可考取人力资源与社会保障部人力资源管理师（三级、四级）职业资格证书。
郑州升达经贸管理学院人力资源管理专业-郑州升达经贸管理学院
人力资源管理本科简介
一、专业培养目标：
贯彻党的教育方针，坚持以人为本，全面推进素质教育，立足于学院应用型人才培养的定位，培养有理想、有道德、有文化、有纪律，德、智、体、美、劳全面发展，基础扎实、知识宽厚、具有创新精神和实践能力的一专多能，两证多照的应用型高级人才。
本专业培养具有经济学:、管理学、心理行为学等专业知识，拥有创新、创造能力，具备现代职业经理人基本素养，适合在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理实践工作和应用型研究的复合型人才。
二、本专业培养目标要达到的具体标准：
1、思想道德标准：
通过对思政类相关课程的学习，达到热爱祖国，拥护党的领导，掌握马克思主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观的相关理论，具有良好的思想品德、社会公德、职业道德和法制观念。
2、专业知识标准：
熟练掌握经济学、管理学基本原理和现代企业人力资源管理的基本理论；熟悉我国劳动人事的有关方针、政策和法规以及国际人力资源管理的惯例与规则；了解本学科的理论前沿和发展动态。
3、专业技能标准：
具有良好的语言文字表达能力、口头表达能力和计算机应用能力，能够熟练掌握一门外语。具有较强的人际沟通能力，能够综合运用专业知识分析和解决企业人力资源管理实际问题。
适宜就业方向:4、：
各类企事业单位、政府部门人力资源管理、咨询以及教学、科研需要的应用型高级人才。
三、人才培养特色：
坚持“复合型应用型人才培养”的办学方针，以工商企业为服务对象，以人力资源管理学科相关知识体系为依托，以学生理论学习和能力获取并重为原则，以培养综合素质高、业务能力强，适应面宽、具有扎实的专业基础及实践能力的毕业生为目标。强化基础理论：按照人力资源管理大类的要求，加强对学生的基础培训，强化学生的人力资源管理理论基础。培养实践能力：以基础实训和职业实训为依托，以ERP实训为重点，加强课内外案例教学、实验实训教学、模拟教学紧密结合，充分发挥专业实习基地和优秀企业家作用，强化和提升学生应用专业知识的能力。
四、主要课程：
管理学原理、经济学、统计学原理、会计学原理、组织行为学、人力资源管理、市场营销学、财务管理学、企业战略管理、薪酬管理、战略性绩效管理、培训与开发、招聘与录用、经济法、劳动法等。
五、修业年限：四年。
六、授予学位：管理学学位。
焦作大学人力资源管理专业-焦作大学
专业培养目标:：本专业以“面向基层、基础扎实、知识面宽、实践能力强”为培养宗旨，培养能够适应社会发展与经济建设所需要的，掌握一定的管理、经济、法律等方面的基本理论知识和人力资源管理方面的专业知识，具备较强的分析和解决人力资源管理问题的职业能力的高等技术应用性专门人才,本专业学制三年。
专业核心能力：
1．掌握管理学、人力资源管理的基本理论、基本知识；
2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规；
学会培训课程的设计:5．，工作说明书的制作，招聘计划表的制作，薪酬的设计，绩效考核等等；
6.了解本学科理论前沿与发展动态。
专业核心课程与主要实践环节：主要开设管理学基础、基础会计、市场营销理论与实务、企业管理、人力资源管理概论、社会保障学、组织行为学理论与实务、工作分析与组织设计、人员招募与开发、绩效和薪酬管理、劳动法律知识概论、行政法与经济法、社会调查方法、现代礼仪、商务谈判、公共关系原理与实务、应用文写作、人才学、员工关系管理、财务管理理论与实务、信息资源管理等课程。
本专业实践教学体系由独立设置的实践课与非独立设置的实践课两部分组成，非独立设置的实践课是指理论教学体系中所包含的各门课程中的案例分析、社会调查、小论文等教学部分；独立设置的实践课包括军事训练、入学教育、管理综合实训、人力资源规划实训、模拟招聘、培训开发实训、薪酬与绩效管理实训、劳动关系实训、顶岗实习、毕业论文等。
就业方向:：学生毕业后，主要在基层政府部门、中小企事业单位、其他公共管理部门以及生产、管理、服务第一线从事人力资源开发和管理、劳动人事管理工作，也可以专升本深造。毕业生就业率达到96%，专升本比例在29%左右。从后续追踪调查中发现，用人单位对学生评价普遍较高。
郑州大学人力资源管理专业(专升本)-郑州大学
专业名称：人力资源管理 专业层次：专升本 专业代码：120206
一、专业培养目标
本专业面向企事业单位和政府部门，培养适应社会主义市场经济需要，德智体美全面发展，通晓中外人力资源管理理论与实务，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，系统掌握人力资源管理的基本理论知识和业务技能，具有良好的敬业精神和职业道德，能够从事人力资源管理以及相关行政管理工作的应用型高级专门人才。
二、培养要求
本专业学生通过系统地学习经济学、管理学、法学、人力资源管理的基本理论，掌握人力资源管理基本理论及基本技能，接受人力资源管理业务的系统训练，具有分析解决人力资源管理问题、进行人力资源开发和管理的基本能力。身体健康，达到“学生体质健康标准”。
具体要求：
（一）具有良好的思想政治素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，具有良好的职业道德和服务社会的奉献精神。
（二）掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
（三）掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
（四）具有较强的语言和文字表达能力；
（五）具有较强的人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
（六）熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
（七）具有分析和解决人力资源管理问题的基本技能；
（八）了解本学科理论前沿与发展动态；
（九）具有较强的计算机应用能力和人力资源管理信息化实践动手能力；
（十）掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。
三、主要课程
管理学、经济学、人力资源管理、工作分析与评估、人员招聘与配置、人力资源培训与开发、薪酬与福利管理、人员测评理论与方法、绩效管理、劳动经济学、行政管理学、非营利组织管理、员工培训与开发、公共安全管理、金融管理概论、公共政策、地方政府治理等
四、专业特色
1.“教练式”办学理念，紧跟世界管理教育前沿。以塑造培养出具备科学的世界观和正确的人文价值理念的人才作为本专业的特色，培养具有“高度内省力与行动力”、具备“独立实务性的操作能力”、具有“大智、大仁、大勇”的综合人文素养的复合人才。
2.模块化的课程设计以及完善的课内外的实习、实践与实训活动，使学生能够熟练掌握人力资源管理专业各方面的操作与实务技能。中央支持地方院校建设的“三创教育实验与训练基地”将为本专业提供更大的实验和实训平台。
3.具有一支管理实践经验丰富的师资队伍。人力资源管理专业教师具有丰富的现代化企业实际管理经验，有丰富的管理咨询经验老师。本专业老师具有教练式的教育能力及系统培训模式。
课程设置广泛而深厚:4.，这将使得本校人力资源管理专业学生具有宽泛深厚的学科结构，为厚积薄发打下坚实的基础。
五、毕业低学分、学制与修学年限、授予学位
低学分：100
学制:：2.5年
修业年限：2.5年～5年
授予学位：符合学位授予条件，授予管理学学士学位。
郑州大学现代指导性教学计划
专业：人力资源管理 层次：本科
课程类别序号课程名称学分一二三四五应修学分必修课公共基础课1马克思主义哲学3√182大学英语I4√3大学英语II4√4计算机应用基础5√5网上学习导论2√专业基础课6行政管理学5√307非营利组织管理5√8员工培训与开发5√9公共安全管理5√10金融管理概论5√11公共政策5√专业课12职位分析与评估5√3513战略人力资源管理5√14薪酬与福利管理5√15人力资源开发与管理5√16员工招聘与选拔5√17人力资源管理概论5√18管理心理学5√19毕业实践10√10选修课公共选修课20商务礼仪2√721个人理财3√22应用写作2√毕业应修总学分100
人力资源管理-郑州信息科技职业学院
3学分 48课时 开设一学期
此课程为本专业的职业技能课程，主要内容包括：人力资源管理的基本内涵、发展态势与根本目标；酒店人才规划、工作分析与员工招聘；酒店员工培训的特征、程序与方法；酒店员工职业发展理论、职业发展路径与职业发展阶段及管理；酒店用人机制、团队管理与劳动关系管理；酒店绩效目标、绩效考评与绩效反馈；酒店薪酬形式及其设计与管理；酒店员工工作秩序、工作空间与人际氛围管理。
河南牧业经济学院人力资源管理(专科)专业介绍-河南牧业经济学院
人力资源管理专业开设于2013年，是我校特色专业。本专业面向农牧生产、食品加工、商贸流通、事业单位，培养具有岗位分析与设计的能力、招聘面试测评的能力、制定组织培训计划的能力、员工绩效考核与管理方案的能力、设计薪酬管理方案的能力及员工关系管理的能力，能从事人力资源管理及行政管理工作的高端技能型专门人才。现有专业教师7人，其中教授、副教授4人，另聘有客座教授和兼职讲师5人，省级青年骨干教师1人。建有麦德龙、迪信通、万达、步步高、巨木、面点王等实习实训基地。毕业生首次就业率超过96%。
人力资源管理专业-濮阳职业技术学院
主要课程:：管理学原理、人力资源开发与管理、市场营销学、经济法学、组织行为学、统计学、社会学、政治经济学、劳动法、会计学、财务管理、员工招聘与录用、企业战略管理等。
培养目标:：培养从事行政机关、企事业单位、社会团体、社会组织等人力资源开发与管理的高级应用型人才。
人力资源管理专业(、专升本)-河南工业大学
（专业代码：120206）
一、培养目标
本专业以适应国家人才优先发展战略为根本目标，以培养和提升企业人力资源管理人才素质为导向，培养人格健全、品德优良、具有高度社会责任感和企业伦理道德，具备人力资源及企业管理等相关专业知识、对中国劳动力市场、经济环境及企业管理现状有一定了解，具有较强理论基础、实践能力和创新能力的高素质应用型人才。
二、培养规格
通过本专业学习，学生毕业时应在基本素质、理论知识和专业技能等方面达到以下要求：
1、素质结构要求。热爱祖国，具有良好的思想品德、行为规范、职业道德与综合素质；身心健康，具有良好的人际沟通能力、组织协调能力、团队协作能力与自我发展能力；具有较强的自主学习能力，具有一定的可持续获取新知识、新技术及其开发和应用的创新精神和初步的创新能力。
2、知识结构要求。掌握管理学、人力资源管理的基本理论和基本知识，受到人力资源管理发放与技巧的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规，了解本学科理论前沿与发展动态。
3、能力结构要求。具备足够的组织决策能力、良好的人际沟通能力、适应复杂人资管理环境的应变能力，能够分析和解决企业人力资源管理中相关问题的能力；掌握资料查询、文献检索的基本方法，具有运用现代信息技术获取信息的能力以及新知识、新技能的学习能力。
商丘职业技术学院专业介绍-人力资源管理-商丘职业技术学院
人力资源管理专业介绍一、专业培养目标学制三年。本专业培养具备中、小型企业、公司和事业单位管理及其人力资源管理的基本素质，掌握人力资源开发与管理等方面的理论和知识，具备开发与管理人力资源工作的职业核心能力和可持续发展能力，能在企事业单位从事人力资源管理工作的应用型专门人才。二、专业介绍（一）职业岗位初始岗位：中小企事业单位人力资源管理专员、薪酬专员、招聘专员、绩效考核专员、员工关系处理专员、行政文员、秘书、档案管理员。发展岗位：企业人事助理、职业生涯规划师、职业咨询师、基层经理、行政文员、企事业单位人力资源培训师等。经过五年以上工作和相关培训后，能够成为企事业部门客户服务经理、人事信息管理师以及人力资源经理。（二）职业资格证书可以获取的相关证书有：●相应的普通话等级证书。●劳动部门计算机操作初级以上证书。●速录师职业资格证书。●秘书职业资格证书。职业资格证书或技能等级证书列表如下：
序号名称要求等级颁证单位1秘书职业资格证初/中级国家劳动和社会保障部职业技能鉴定指导中心2速录师资格证初/中级国家人力资源和社会保障部职业资格鉴定中心3人力资源管理师初/中级国家劳动和社会保障部4职业经理人初/中级国家人力资源和社会保障部门5汽车驾驶证C照交通管理局车辆管理所
（三）人才规格
本专业毕业生应具有以下职业素养（职业道德和产业文化素养）、专业知识和技能：
职业素养:1、
（1）能够具备一定的人文社会科学素养；
（2）有较高的道德修养和职业操守，具有严明的组织纪律意识；
（3）具有团队精神和协作意识；
（4）具有良好的心理素质和身体素质；
（5）具备较强语言表达和沟通协调素质。
2、专业知识和技能
（1）能够掌握我国现行法律制度的基本理论知识和发展动态；
（2）能够具备一定的人文社会科学及人力资源管理知识就与技能；
（3）熟练掌握亚伟中文速录方法；
（4）具备计算机操作技能；
（5）具备应用写作、文案处理、口才训练、办公自动化、人际沟通及分析、组织协调与管理能力，、中英文键盘录入等相关知识和技能。
（6）掌握人力资源管理的主要职能的定性、定量分析方法及其技巧。
3、专业核心技能
（1）具有理解国家方针、政策、法规的能力和较强的环境适应能力；
（2）具有很强的文案处理能力、口头表达能力、组织协调和人际交往能力；
（3）熟悉人际沟通和公关技巧，熟练运用办公软件，掌握现代办公设备操作技能；
（4）掌握职位分析的基本方法与技能；
（5）掌握员工招聘录用、员工培训的基本方法与技能；
（6）掌握薪酬方案设计、绩效考核方案制定的基本方法与技能；
（6）掌握员工关系管理的基本方法，引导员工合理流动，优化组织人力资源配置。
（四）实习实训条件
本专业拥有一个速录实训室，一个语音实训室，配备电脑48台，速录机40台，所有人力资源管理专业技能课程教学实训、人力资源管理职业资格考试培训及第二课堂活动均可在实训室实施完成；所成立的文秘速录协会、秘书事务所，本专业师生可直接参与其组建、管理、经营、运作等，通过模拟企事业单位人力资源办公室文书拟写与处理、薪酬方案设计、绩效考核方案制定模拟训练、办公室事务管理训练、速录速记技能训练、成员招聘录用、员工培训、办公自动化流程训练、人际协调沟通技能等实习实训活动，让学生在一个轻松真实的职业环境下学会人力资源管理员所需要的各项职业性核心技能。通过实训，学生具体体会实际工作的要求，熟悉人力资源管理职业道德规范，掌握其职业技能特点和正确协调并管理人事的能力。从而完成从理论向实践，从实现单项技能要求向实现综合技能要求的过度，为学生未来从事秘书类工作打下坚实的基础。逐步建立校外实习基地接纳本专业学生顶岗实习等，充分体现高职教育学中做，做中学的现代教学模式。
三、课程设置
分为公共基础课和专业技能课。
公共基础课包括德育课，文化课，体育与健康、艺术（或音乐、美术），以及其他自然科学和人文科学类基础课；专业技能课包括专业核心课和专业方向课，实习实训是专业技能课教学的重要内容，含校内外实训、顶岗实习等多种形式。
主修课程有管理学:、财务管理、人员招聘与开发、工作分析与组织设计、组织行为学、人力资源开发与管理、员工关系管理、HR实训、员工流动管理、中小企业管理、劳动关系与劳动法、管理心理学、公共关系学、社交礼仪、电子商务、商务谈判等。
四、实习实训条件
本专业拥有一个速录实训室，一个语音实训室，配备电脑48台，速录机40台，所有人力资源管理专业技能课程教学实训、人力资源管理职业资格考试培训及第二课堂活动均可在实训室实施完成；所成立的文秘速录协会、秘书事务所，本专业师生可直接参与其组建、管理、经营、运作等，通过模拟企事业单位人力资源办公室文书拟写与处理、薪酬方案设计、绩效考核方案制定模拟训练、办公室事务管理训练、速录速记技能训练、成员招聘录用、员工培训、办公自动化流程训练、人际协调沟通技能等实习实训活动，让学生在一个轻松真实的职业环境下学会人力资源管理员所需要的各项职业性核心技能。通过实训，学生具体体会实际工作的要求，熟悉人力资源管理职业道德规范，掌握其职业技能特点和正确协调并管理人事的能力。从而完成从理论向实践，从实现单项技能要求向实现综合技能要求的过度，为学生未来从事秘书类工作打下坚实的基础。逐步建立校外实习基地接纳本专业学生顶岗实习等，充分体现高职教育学中做，做中学的现代教学模式。
五、具体实践教学环节安排表
类型序号实践及训练项目学期时间（周）主要内容及要求地点 课堂教学实训项目1形体礼仪实训31周1.具备管理者形体、举止、言谈规范得体的素养。2.具备人力资源管理职业形象设计能力。3.掌握各种各类职业礼仪规范。形体室2工作分析实训41周工作分析、岗位分类和职务设计的案例学习、讨论和模拟操作；职务描述、职务资格要求文件的撰写。仿真模拟室3 办公自动化实习21周1.熟悉撑掌握word、PPT等软件运用，掌握系统维护基本常识。2.熟练掌握打印机、复印机、传真机、录音笔等设备使用要领。3.掌握浏览器使用技巧，能通过网络收集并整理信息。掌握局域网相关知识。速录实训室4 招聘与甄选实训31周 招聘计划、渠道选择的案例学习、讨论和模拟操作；模拟面试校内实训室5 公文撰写与处理技能实训 41周1.掌握文书制作要领和规范，熟悉公文处理程序。2.熟练掌握计划、总结、会议记录、合作意向书、商务文书（订货单、产品说明书）写作。3.掌握合同、招投标书、涉外商务文书写作4.了解并熟悉市场调研报告、可行性报告、新闻通稿等较复杂文书写作 学院人事处6口头表达能力实训21周1.能正确规范地使用双语进行人际交往与沟通。2.熟练掌握协调沟通技巧语音室7速录速记实训51周1.掌握亚伟中文速录技能。2.独立完成录音机、录音笔与速记结合的记录工作。文秘速录室 8薪酬设计实训51周学习管理类、生产操作类、销售类员工的薪酬设计，模拟编写相应薪酬制度院财务处顶岗实习9人力资源管理职业综合实习6半年 1.工业企业、商业企业、涉外企业实习。2.机关事业单位实习。校外实习基地预就业实习10 人力资源管理职业岗位预习51周1.独立完成员工薪酬管理、员工绩效综合考评工作。2.独立完成员工招聘、配置、培训与开发工作。3.具备较强的劳动关系的协调沟通能力。4.合作完成中小型及以上人力资源管理规划、薪酬管理与员工的招聘与开发运作工作。校外实习基地合计 15周
工商管理类【含工商管理(含企业人力资源管理方向)、市场营销专业】-河南财经政法大学
新闻传播学类【含学(财经新闻方向)、广告学专业】
人力资源管理专业(中加)-许昌学院
培养目标:：本专业旨在培养具备人力资源、工商行政及企业经济管理等方面的专业知识，具有运用现代技术手段进行人力资源规划、开发及战略管理等能力，具有较高的外语水平和宽广的国际视野，能够在国内外企、事业单位及公共部门等各类组织中从事人力资源管理、协调处理劳动关系、辅助组织目标实现，富有创造性思维和实际操作能力的应用型、复合型及国际化专门人才。
主要课程:：管理学、管理心理学、管理信息系统、经济学、统计学、人力资源管理、组织行为学、绩效与薪酬管理、企业战略管理、公共关系学、经济法概论等。
人力资源管理-河南工程学院
主要课程:：管理学、组织行为学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、人力资源管理概论、工作分析与设计、人员素质测评、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动经济学、劳动关系管理、社会保障学等。
就业前景:：毕业生能够在各类企事业单位人力资源管理部门、劳动管理部门、人才素质测评机构、人力市场及劳动市场从事工作岗位研究、员工绩效评估、素质测评、薪酬设计、劳动保护、职业保障、人事政策分析等管理和咨询工作。
人力资源管理-郑州师范学院
培养目标:：培养德、智、体、美全面发展，具有人力资源管理方面的基本理论知识和专业操作技能，适应经济发展需要尤其是近年来河南省经济快速发展需要，适应中原经济区、郑州航空港经济综合实验区和河南自由贸易试验区建设需求的高素质技能型创新性人力资源管理人才。
主要课程:：管理学、管理心理学、西方经济学、劳动经济学、统计学、人力资源管理、绩效管理、培训与开发、薪酬管理课程以及实验室模拟实训课程、文件筐测试、无领导小组讨论和应用写作课程。
就业方向:：能在国家尤其是河南省各类企业、事业单位、政府机构及其他相关部门从事员工的招聘、培训、绩效管理和薪酬管理等人力资源管理基础工作以及综合性人力资源咨询工作等。
（非师范类，专科，学制三年）
人力资源管理专业(专科)-河南理工大学
培养目标:：本专业培养具有创新精神和良好职业道德，具备较扎实的人力资源管理的基础理论、专业知识和基本技能，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理、劳动关系管理、法律及企业管理问题的基本能力的应用型高等人力资源管理人才。
主要课程:：大学英语、计算机应用基础、管理学原理、经济学原理、统计学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、人力资源规划、劳动与社会保障法。
就业方向:：学生毕业后，可在政府部门、有关业务部门和各类企事业单位从事人力资源开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等工作。
人力资源管理专业(本科)-河南理工大学
培养目标:：本专业培养具有管理学、经济学、法律及现代人力资源管理等方面的基本知识和能力，掌握当代人力资源管理理论与基本技能，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，能够在企业、事业单位和政府部门从事人力资源管理及教学、科研等方面工作的工商管理学科应用型高级专门人才。
主要课程:：大学英语、经济数学、管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、经济法、社会保障学、人力资源管理、人力资源规划、绩效考核与薪酬管理、组织行为学。
就业方向:：学生毕业后，可在各类企业（公司）、事业单位、政府机关从事人力资源管理、教学以及科研方面的工作。
人力资源管理-郑州师范学院
培养目标:：培养培养德、智、体、美全面发展，具有人力资源管理方面的基本理论知识和专业操作技能，适应经济发展需要尤其是近年来河南省经济快速发展需要，适应中原经济区、郑州航空港经济综合实验区和河南自由贸易试验区建设需求的高素质技能型创新性人力资源管理人才。
主要课程:：管理学、管理心理学、西方经济学、劳动经济学、统计学、人力资源管理、绩效管理、培训与开发、薪酬管理课程以及实验室模拟实训课程、文件筐测试、无领导小组讨论和应用写作课程。
就业方向:：能在国家尤其是河南省各类企业、事业单位、政府机构及其他相关部门从事员工的招聘、培训、绩效管理和薪酬管理等人力资源管理基础工作以及综合性人力资源咨询工作等。
（非师范类，专科，学制三年）
郑州大学人力资源管理专业-郑州大学
专业名称：人力资源管理 专业层次：专升本 专业代码：120206
一、专业培养目标
本专业面向企事业单位和政府部门，培养适应社会主义市场经济需要，德智体美全面发展，通晓中外人力资源管理理论与实务，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，系统掌握人力资源管理的基本理论知识和业务技能，具有良好的敬业精神和职业道德，能够从事人力资源管理以及相关行政管理工作的应用型高级专门人才。
二、培养要求
本专业学生通过系统地学习经济学、管理学、法学、人力资源管理的基本理论，掌握人力资源管理基本理论及基本技能，接受人力资源管理业务的系统训练，具有分析解决人力资源管理问题、进行人力资源开发和管理的基本能力。身体健康，达到“学生体质健康标准”。
具体要求：
（一）具有良好的思想政治素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，具有良好的职业道德和服务社会的奉献精神。
（二）掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
（三）掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
（四）具有较强的语言和文字表达能力；
（五）具有较强的人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
（六）熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
（七）具有分析和解决人力资源管理问题的基本技能；
（八）了解本学科理论前沿与发展动态；
（九）具有较强的计算机应用能力和人力资源管理信息化实践动手能力；
（十）掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。
三、主要课程
管理学、经济学、人力资源管理、工作分析与评估、人员招聘与配置、人力资源培训与开发、薪酬与福利管理、人员测评理论与方法、绩效管理、劳动经济学、行政管理学、非营利组织管理、员工培训与开发、公共安全管理、金融管理概论、公共政策、地方政府治理等
四、专业特色
1.“教练式”办学理念，紧跟世界管理教育前沿。以塑造培养出具备科学的世界观和正确的人文价值理念的人才作为本专业的特色，培养具有“高度内省力与行动力”、具备“独立实务性的操作能力”、具有“大智、大仁、大勇”的综合人文素养的复合人才。
2.模块化的课程设计以及完善的课内外的实习、实践与实训活动，使学生能够熟练掌握人力资源管理专业各方面的操作与实务技能。中央支持地方院校建设的“三创教育实验与训练基地”将为本专业提供更大的实验和实训平台。
3.具有一支管理实践经验丰富的师资队伍。人力资源管理专业教师具有丰富的现代化企业实际管理经验，有丰富的管理咨询经验老师。本专业老师具有教练式的教育能力及系统培训模式。
课程设置广泛而深厚:4.，这将使得本校人力资源管理专业学生具有宽泛深厚的学科结构，为厚积薄发打下坚实的基础。
五、毕业低学分、学制与修学年限、授予学位
低学分：100
学制:：2.5年
修业年限：2.5年～5年
授予学位：符合学位授予条件，授予管理学学士学位。
郑州大学现代指导性教学计划
专业：人力资源管理 层次：专升本
课程类别序号课程名称学分一二三四五应修学分必修课公共基础课1马克思主义哲学3√182大学英语I4√3大学英语II4√4计算机应用基础5√5网上学习导论2√专业基础课6行政管理学5√307非营利组织管理5√8员工培训与开发5√9公共安全管理5√10金融管理概论5√11公共政策5√专业课12职位分析与评估5√3513战略人力资源管理5√14薪酬与福利管理5√15人力资源开发与管理5√16员工招聘与选拔5√17人力资源管理概论5√18管理心理学5√19毕业实践10√10选修课公共选修课20商务礼仪2√721个人理财3√22应用写作2√ 毕业应修总学分100
安阳师范学院人力资源管理专业-安阳师范学院
培养目标:：本专业根植豫北、服务河南、面向全国，依据用人单位能力要求，着力培养具备人力资源管理专业知识基础、相关创业知识以及一定学术和创业潜质，德、智、体全面发展的高素质应用型人才，毕业生能在政府机关、企事业单位、社会团体、科研机构和职业中介机构等从事人力资源管理工作及人事行政管理工作。
主干课程:：管理学、组织行为学、人力资源管理概论、人员素质测评、绩效管理、薪酬管理、人力资源开发与培训、劳动关系管理、工作分析、社会保障理论与实践等。
人力资源管理-郑州华信学院
一、专业培养目标
本专业培养德:、智、体、美全面发展的，系统掌握经济学、管理学和法律基础理论知识，了解国际、国内现代人力资源管理领域的新成果，掌握现代人力资源管理基本理论与方法，熟练运用计算机技术和外语，具备一定的解决世纪问题能力，能在企事业单位及政府机构从事人力资源管理工作的高级应用型人才。
二、授予学位
（一）学制：4年
（二）符合学位条例规定授予管理学学士学位
三、主要课程
主要课程有:：西方经济学、管理学原理、管理心理学、组织行为学、人力资源管理概论、人员招募、人员测评理论与方法、人员培训与开发、薪酬管理等
人力资源管理(专科学制三年)-河南教育学院
培养目标:：培养德、智、体、美、全面发展，具有良好的职业素质、熟悉国家劳动人事法规、掌握人力资源管理理论和实务，具有良好的组织管理能力，服务于中原经济区建设的高素质技能型的专门人才。
主要课程:：管理学原理、人力资源管理概论、人力资源经济学、劳动法、统计学、工作分析、薪酬管理、绩效管理、员工培训、人员素质测评、公共关系、社会保障学等。
就业方向:：国家机关、企事业单位的人力资源管理部门等。
人力资源管理-河南经贸职业学院
本专业培养理想信念坚定:，德、智、体、美、劳全面发展，具有一定的科学文化水平、良好的人文素养、职业道德和创新意识，精益求精的工匠精神，较强的就业能力和可持续发展的能力；掌握管理学、经济学、组织行为学和法学基础及现代人力资源管理相关理论等知识和技术技能，面向人力资源管理、人力资源服务、职业信息分析等职业群，能够从事工作分析、人力资源规划、员工招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、员工关系管理、职业生涯规划等工作的高素质技术技能人才。
专业特色:【】
本专业在课程设计上采用了工作过程系统化的课程设计思想，突出“课程就是工作过程、学生作品就是产品”的教学理念；在教学实施上采用了线上线下混合式教学、翻转课堂、智慧教室等信息化教学手段，强化了实践教学的比重和作用，为培养学生具有扎实的人力资源基础技能功底、较高的职业道德和职业素养提供了坚实的基础，同时也为学生考取国家级人力资源师证书提供了可靠的保障。
专业课程:【】
本专业开设专业基础课程为：《管理学原理与实务》、《秘书原理与实务》、《电子商务》、《中小企业管理》、《推销与谈判》、《市场营销实务》、《市场调查与预测》、
企业人力资源管理师-中州大学
企业人力资源管理师（四级）、企业人力资源管理师（三级）、
企业人力资源管理师（二级）
人力资源管理专业介绍-河南科技学院
一、培养目标
本专业培养适应社会主义市场经济建设需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备管理、经济、法律和人力资源管理等方面的知识，具备从事人力资源管理及其他管理工作和终身学习的能力，能在营利性和非营利性组织从事人力资源管理与开发工作以及教学、科研等方面工作的应用型高级专门人才。
二、培养要求
本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2．掌握人力资源管理定性与定量的分析方法；
3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调以及领导的基本能力；
4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5．了解本学科理论前沿与发展动态；
6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力；
7．掌握一门外国语，能较熟练地阅读本专业外文书刊、资料，并有一定的笔译和听、说、写的能力。
三、主要课程
管理学原理、会计学原理、经济法、劳动法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、薪酬管理、绩效管理、工作分析、员工招聘、人员培训与开发、劳动关系、社会保障学、人力资源战略与规划等课程。
四、就业方向
毕业生可到各级政府的人力资源和社会保障部门和其他部门从事人事行政管理工作，和各类企事业单位的人力资源管理部门及人才中介服务机构、人力资源咨询公司、职业技能培训机构等从事人力资源管理与服务工作，也可在高校、研究机构从事相关的管理、教学和科研工作。
人力资源管理(本科)-河南农业大学华豫学院
培养目标:：本专业培养具有管理学、经济学、心理学、法学等方面的基础知识，熟悉我国人力资源管理与开发的相关政策、法律、法规，胜任各类人力资源管理与开发方面的工作，可供职于政府机关、企事业单位和咨询机构的应用型高级管理专门人才。
主干课程:：西方经济学、人力资源管理、会计学、劳动关系与劳动法组织行为学、薪酬管理、人事测评理论与方法、绩效考核、管理信息系统、社会保障学、劳动经济学等。
《人力资源管理》、《新媒体营销》、《组织行为学》;-河南经贸职业学院
本专业开设专业技能课程为：《工作分析与组织设计》《员工招聘与配置》、《员工培训与开发》、《绩效管理》、《薪酬管理》、《员工关系管理》；
本专业开设专业拓展课程为：《财经基础知识与技能》、《中国商贸文化》、《团队建设与管理》及相关人文素养提升系列选修课程。
发展层级 就业岗位 职业资格证书 学历层次 发展年限 人力资源管理 企业培训 职业信息分析 高职 本科 Ⅳ人力资源管理总监 高级培训师高级职业信息分析师 *** 本科 ≥7 ≥5 人力资 Ⅲ人力资源管理经理中级培训师职业信息分析师源管理师本科≥5≥3 *** Ⅱ人力资源管理助理初级培训师职业信息分析员培训师3.职业高职/本科≥3≥2 信息分 Ⅰ人力资源管理专员人力资源管理专员人力资源管理专员析师 高职 ≥1
对外汉语人力资源管理-新乡学院
二、高职高专
人力资源管理-许昌学院
培养目标:[]：本专业以马克思主义和中国特色社会主义基本理论为指导，从我国人力资源状况出发，培养适应社会主义市场经济发展需要的，具有创新意识和开拓精神，具有良好职业道德，熟练掌握人力资源开发与管理理论知识和实践技能，具有较高综合素质的应用型、人力资源管理专门人才，能在各类企业、事业单位及政府机关内部人力资源（或人事，劳动工资）部门从事人力资源管理工作。
主要课程:[]：管理学、微观经济学、宏观经济学、会计学、领导科学、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效考核与薪酬管理、社会保障、公共关系原理与实务、经济法概论等。
人力资源管理-新乡医学院三全学院
学制:：4年 层次：本科
培养目标:：培养适应二十一世纪社会主义现代化建设需要，德、智、体全面发展，接受人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研等方面工作的高级专门人才。
就业去向:：主要到企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
历史学人力资源管理-河南师范大学
0373-3325331
东校区
人力资源管理师-新乡市华天职业培训学校
【报名及补考需交提交资料】
1、身份证复印件2份
2、高学历证复印件2份（在校大学生提供学生证复印件）
3、同底板白底照片一寸两寸各2张
(注：二级学员报名需提交中级职称或三级证书原件。）
另外，大家要关注学校的微信公众平台及网站。
随后准考证的领取及证书的领取都会在微信公众平台上进行通知。
2012年濮阳职业技术学院人力资源管理专业-濮阳职业技术学院
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人力资源管理(专科)-河南农业大学华豫学院
培养目标:：本专业培养具有管理学、经济学、法学等方面的基础知识，熟悉人力资源管理与开发的相关政策、法律、法规，胜任各类人力资源管理与开发方面的工作，可供职于政府机关、企事业单位和咨询机构的应用型高技能人才。
人力资源管理-河南工程学院
主要课程:：管理学、组织行为学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、人力资源管理概论、工作分析与设计、人员素质测评、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动经济学、劳动关系管理、社会保障学等。
就业前景:：毕业生能够在各类企事业单位人力资源管理部门、劳动管理部门、人才素质测评机构、人力市场及劳动市场从事工作岗位研究、员工绩效评估、素质测评、薪酬设计、劳动保护、职业保障、人事政策分析等管理和咨询工作。
人力资源管理专业 专业代码:690202-河南工业贸易职业学院
培养目标:：
本专业培养具备管理:、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理方面工作的人力资源管理学科高级专门人才。本专业以加强学生综合素质，提高学生创新能力为基本目标，以管理学、经济学以及人力资源管理的的基本理论为基础，培养学生掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，并能够综合运用多学科知识分析和解决企业事业单位管理中实际问题的基本能力。
主要课程:：
本专业主修管理学原理、劳动经济学、人力资源管理、经济法、公共关系、组织行为学、基础会计、绩效与薪酬管理、人员招聘与测评、企业战略管理、档案学、市场营销、商务谈判等课程，同时拥有人力资源综合实训与竞赛系统、绩效考核与管理实训系统、薪酬管理系统开发软件全方位培养学生的理论和实践能力。
就业方向:：
人力资源管理者主要负责企业事业单位的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。目前我专业已向社会培养了大量优秀毕业生，毕业生就业前景非常广阔，能在财务、人力资源、市场营销，涵盖企事业单位，政府部门，跨国公司等众多行业和领域获得就业机会，为地方区域发展提供了高素质人才。
人力资源管理(管理学)-河南科技学院新科学院
培养目标:：培养适应社会主义市场经济建设需要，德、智、体、美全面发展，掌握管理、经济、法律和人力资源管理等方面的知识，具备从事人力资源管理及其他管理工作和终身学习的能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理与开发工作以及教学、科研等方面工作的应用型高级专门人才。
主要课程:：管理学原理、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学原理、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、薪酬管理、绩效管理、人事心理学。
毕业去向:：在政府机关、劳动与社会保障机构等从事人事行政管理工作，各类企事业单位人力资源管理部门、人才中介服务机构、人力资源咨询公司、职业技能培训机构等从事人力资源管理与服务工作，也可在高校、研究机构从事教学和科研工作。
人力资源管理(专科)-安阳学院
专业特色:：本专业培养具备管理学、经济学、法律及现代人力资源管理方面的基本知识和基本原理，有人力资源素质测评、劳动争议处理、职业技能开发、数据库原理与应用方面的基本能力，有人力资源招聘、测评、配置及计算机办公自动化操作基本技能的实用型高技能人才。
主干课程:：管理学、西方经济学、人力资源管理概论、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、工作分析、劳动法学等。
就业去向:：1、就业：可在各级党政机关和企事业单位从事组织管理、人事管理、人力资本营运和人力资源工作等。
升学与进修：国内外各高校相关专业专升本；人力资源师等。
人力资源管理专业(文理兼收四年制本科)-河南工业大学
本专业培养掌握管理学:、经济学的基本原理和基本理论知识；掌握人力资源管理、运营管理、财务管理、项目管理、市场营销等多方面的专业知识和技能，具备实际运用管理技术的能力，包括信息获取能力，定量分析能力，计算机应用能力和英语应用能力；具备分析和解决人力资源管理问题的能力；具有较强的组织能力，良好的人际沟通能力，适应复杂管理环境的应变能力；熟悉我国人力资源管理的有关方针、政策和法规；了解人力资源学科的国内外研究现状，理论前沿和发展动态的外向型应用人才。
公共事务管理(行政人力资源管理方向)专业简介-漯河职业技术学院
公共事务管理专业隶属于漯河职业技术学院工商管理系，2000年公共事务管理专业开始招生，河南省教学试点改革专业，河南省高等学校特色建设专业。
一、专业人才培养目标
本专业培养能够适应市场经济和现代企业发展的客观需求，熟知企业人力资源管理理论和知识，具备企、事业单位和政府部门人力资源管理能力。基础扎实、业务熟练、实践能力强、具有开拓精神、德智体全面发展能够胜任社会主义建设新时期人力资源管理的实际和理论工作的应用型发展人才。尤其是在工业企业中从事组织结构设计、招聘选拔、人员配置、员工培训开发、薪酬管理、劳动关系管理等方面的管理工作。
二、专业师资队伍
本专业拥有一支年龄结构合理、教学经验丰富、校企兼职结合的高素质、高水平的师资队伍。本专业现有专职教师10名，其中教授2人，副教授4人，讲师4人，6人具有硕士以上学历。教学队伍中有河南省教育厅“学术技术带头人”2人，河南省教学名师1人，漯河市专业技术拔尖人才1人，学院“教学名师2人，学院“学术带头人”2人，企业兼职教师5人，全部具有高级以上职称。
三、专业实训条件
根据专业人才培养目标的要求，以突出培养学生职业能力和职业综合素质为目标，遵循学生认知规律和技能成长规律，目前校内建有企业经营管理软件实训室、系部及学院办公室等校内实习实训基地，校外建有双龙社区管委会、双汇集团等校外实习实训基地，满足本专业课程教学的需要，实验条件配置要求。
四、专业建设成效
公共事务管理专业2004年被河南省教育厅被评为河南省教学试点改革专业，2009年被河南省教育厅确定为河南省高等学校特色建设专业；2010年本专业课程被评为河南省精品课程；2012年本专业学生在全国职业技能大赛河南赛区选拔赛中荣获二等奖。
【人力资源管理专业简介】-河南质量工程职业学院
培养目标:：培养掌握人力资源管理的基本理论和专业技能，具备员工招聘与培训、薪酬管理、人事测评、劳动关系处理的能力，从事人力资源管理以及相关行政管理工作的复合型人才。
核心课程:：人力资源管理、绩效评估与薪酬管理、组织行为学、人员素质测评、员工招聘与培训等。
就业行业及岗位:：给类企事业单位的人力资源管理人员、人力资源管理咨询师及行政文员等。
人力资源管理-河南机电职业学院
专业简介：面向大中型工业企业、房地产企业、金融企业、大型商超、IT企业等，培养从事招聘、绩效考核、薪酬管理、员工培训、劳动关系管理等管理类工作的专门人才。主要学习人力资源管理、管理学和经济学等方面的知识，从而使学生掌握分析和解决企事业单位各种人力资源管理问题的能力。主要课程包括：工作岗位分析、薪酬管理、绩效管理、员工招聘与培训、市场营销、会计学、财务管理等课程。
专业特色:：就业面广，适应性强，是近几年受用人单位欢迎的文管类专业之一。教学过程中注重理论与实践相结合，着重培养学生的实践能力，现已与河南焱旭人力资源服务有限公司、北京现代汽车4S店、郑州华南城等多家企业签订实训、就业合作协议。
25、校企合作专业介绍
