1、综合素质考核
综合素质考核采取综合面试形式，面试环节全程录音录像，面试成绩当场公布。考核内容主要包括：
（1）思想政治素质和品德考核。主要考查考生的政治态度、思想表现、学习（工作）态度、道德品质、遵纪守法、诚实守信等方面。考核不合格者不予录取。
（2）学术水平考核。主要考查考生综合运用所学知识的能力、科研创新能力、对本学科前沿领域及新研究动态的掌握情况以及是否具备博士生培养的潜能和素质等。加强对考生创新精神、创新能力的考查，着重选拔在学术科研方面才能突出者。
综合素质考核成绩满分100分，占复试成绩的80%。综合素质考核成绩低于60分者，不予录取。
同等学力考生（指未获得硕士学位证书的考生，应届生除外）在复试阶段须加试两门本专业硕士学位主干课程，每门课程考试时间为3小时，试卷满分为100分，低于60分则视为不合格，不予录取。加试科目成绩不计入总成绩。
2、外国语测试
复试中对考生外国语能力进行测试，满分100分，占复试成绩的20%。
三、测试装置的基本特性测试装置的数学模型描述；测试装置的静态特性分析，测试装置的动态特性分析；不失真测试的条件及实际应用。
四、给出一个测量转速的设计方案：（本大题共2小题，每小题5分，总计10分）1.你选用哪一种传感器？在你设计的方案中使用时是否有限制条件？2.画图说明测量原理（简要）；
2．要求记录时的幅值误差不超过5％，试选择振动子的固有频率。（本大题共2小题，每小题10分，总计20分）
3.说明差动传感器的主要优点。（5分）（本大题共3小题，总计20分）(a)单个传感器(b)差动传感器图2平板电容传感器
7.测试装置输出信号的付氏变换与输入信号的付氏变换之比称为装置的（）。8测试装置输出波形无失真但有时间延迟t0的不失真测试条件是：装置的幅频特性为（），相频特性为（）；输出波形既不失真又无延迟的条件是：幅频特性为（），相频特性为（）。
814数学分析初试大纲(2014年).dochttp://gs..cn/upload/pictures20139/09-11104633da27e9d4287cdc8e.doc
2.有一种说法认为"管理就是决策"，这实际上意味着：A.对于管理者来说只要善于决策就一定能够获得成功B.管理的复杂性和挑战性都是由于决策的复杂性而导致的C.决策能力对于管理的成功具有特别重要的作用D.管理首先需要的就是面对复杂的环境作出决策
3.案例分析题样题
三、案例分析案例西南航空公司：低成本的经营者成功的标志无论用任何标准来衡量，西南航空公司都是一家非常有效和非常成功的公司。成立于1971年的西南航空公司是由4家航空公司合并而成的，到1993年，它已经成为美国排名第7位的航空公司。拥有141架飞机，年营业额达到12亿美元，净利润接近7500万美元。1993年度的统计数字尤其给人留下深刻印象，这是因为像德尔塔航空公司（Delta）、美国航空公司（American）和联合航空公司（United）在此期间都出现大量亏损。而在西南航空公司22年的经营中，除初两年外，年年赢利。当其他航空公司挣扎在破产线上，解雇司乘
2.分析的根据是什么？（本大题共2小题，每小题5分，总计10分）（a）汽车加速度时域波形(b)汽车加速度的自相关函数图1汽车加速度时域波形及其自相关函数
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