2017年嘉兴市应届大中专毕业生报到毕业生党组织关系转入嘉兴市人力资源市场党总支的规定

人力资源管理-海宁市技工学校

主干课程:：财务管理、人力资源管理、公共关系学、劳动关系与劳动法规、薪酬管理、绩效管理等。就业岗位：从事企业人力资源管理与开发工作。

人力资源管理-海宁技师学院

核心课程:：多媒体制作、信息管理基础、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理、管理学原理、公共关系学、社交礼仪、就业指导、演讲与口才、管理心理学等。 从业方向：从事企事业单位人事管理、行政助理文员、人力资源开发、招聘与配置、激励、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作。

职业资格证书:企业人力资源管理师、计算机等级证书。-海宁技师学院

6.产品美术设计与制作（3D打印）
核心课程:：美术基础、设计基础、图形创意、字体设计、VI设计、广告设计、包装设计、环艺设计、网页设计、多媒体设计与制作、设计相关软件应用（CAD、CorelDraw、Illustrator、Photoshop、Flash、3dsMax）等。 从业方向：美术设计与制作专业的就业面广泛，涵盖平面设计、广告设计、室内设计、环境艺术设计（广场设计、园林设计、街道设计、景观设计、城市道路桥梁设计等）全方位、多范围的设计领域。主要方向如下： 广告设计与制作：面向广告公司、企划公司、图文设计公司从事企业形象策划、商品包装、广告的设计与制作。 多媒体设计与制作：面向文化传媒公司、网络媒体设计公司等企事业单位从事新媒体产品策划与推广、网页设计、网络广告制作、交互产品展示制作等工作岗位。 环境艺术设计与制作：面向展示设计工程公司从事展示空间、色彩、灯光、道具等设计及效果图制作、展示工程施工制作和管理等岗位。
职业资格证书:：装饰美工中级工、计算机等级证书。

嘉兴学院人力资源管理-嘉兴学院

人力资源管理――21世纪十大热门职业之一 　　随着我国社会主义市场经济的确定和逐渐完善，企业之间的竞争将会越来越激烈。市场经济基本的规则是公平竞争、优胜劣汰，实现资源在全社会的优配置。众所周知，在所有的资源中，人力资源是为重要和特殊的资源，它是唯一具有创造力的资源。所有企业竞争的焦点，是终将体现在人才的竞争上。企业人力资源的开发与管理能否跟上时代发展的步伐，对企业的生存与发展也将起到至关重要的作用。正是因为人力资源的重要性，它已多次被列为APEC会议的重要议题，人力资源管理也成为21世纪的十大热门职业之一。国家也已经开始实施人力资源管理职业资格证书制度。 　　人力资源管理，是现代企业管理的重要职能，通俗的讲就是利用人力资源实现组织的目标。当代为著名的管理学家彼得?德鲁克曾经说过：“所谓企业管理，终就是人事管理。人事管理就是管理的代名词。”随着内涵的变化，人事管理这个名词逐渐被人力资源管理所代替，不再局限于事务管理，对于企业战略的规划和实施也发挥着越来越大的作用。现代人力资源管理主要包括人力资源研究、薪酬体系（制度）设计、福利体系设计、企业文化建设、员工职业生涯规划与管理、人员素质测评、岗位劳动评价、员工关系处理等，本专业学生毕业后可以到市政府劳动人事机关、社会保障部门、企业等从事人力资源管理工作。 　　欢迎有志于人力资源管理者报考本专业！ 　　浙江省高等教育人力资源管理专科、本科专业主考学校――嘉兴学院，是经国家教育部批准设立的省属普通本科大学，位于浙江省嘉兴市南湖之畔。为满足广大青年的学习愿望，嘉兴学院从2003年下半年开始设立人力资源管理本科助学班，为“有志者，自成才”提供优质服务。电话：0573-83643005。

人力资源管理-嘉兴学院

本专业培养具有管理学:、经济学、法律及人力资源管理方面基本理论、基础知识和基本技能，掌握人力资源管理的定性和定量分析方法，熟悉有关人力资源管理方针、政策、法律和法规，具有分析和解决人力资源管理问题基本能力，能在营利性或非营利性组织从事人力资源管理实际工作的应用型、复合型高级专门人才。
必修课程:：人力资源管理、薪酬管理、劳动经济学、组织行为学、招聘与甄选、职业培训与指导、工作分析、马克思主义基本原理、中国近代史纲要等。
选修课程:：微观经济学、宏观经济学、管理学、劳动法学、社会保障学、岗位劳动评价、应用写作、大学英语等。
学位课程:：人力资源管理、薪酬管理、劳动经济学。
培养层次:：专科起点本科，学制：2.5年，学习形式：、。 授课方式：面授、网络授课。
毕业基准学分:：96学分。 授予学位：管理学学士。
相关职业资格证书:：劳动关系协调员、企业人力资源管理师。

人力资源管理 本科四年制 (第一年学费:16000元/生?年,第二年学费:19000元/生?年)-嘉兴学院

基本情况：人力资源管理专业于2003年开始招生，已培养毕业学生近1000名；现有在校生数240人。本专业依托嘉兴学院办学，拥有一支具有较高学术水平和教学能力的师资队伍，现有专任教师13人，其中教授2人，博士6人。专业师资力量雄厚，学术水平高，教学效果好。近5年加强科学研究，主持厅级以上科研项目20多项，其中省部级以上科研项目7项；发表专业论文50多篇，其中在SSCI源期刊、一级期刊上发表专业论文10多篇；近5年出版人力资源管理专业教材8部专业教学质量高，有省级教坛新秀1名，省级规划教材1本，校级教学成果一、二等奖各1项；人才培养质量获社会好评，学生基本技能、创新能力进一步显现，历届毕业生就业率均高于95%。
特色与优势:：一是培养模式的特色。人力资源管理专业具有多学科理论交叉、应用性强的特点。依据这一特点，专业提出了基本素质与基本能力、一般工具应用能力、管理基础能力与人力资源管理专业能力4个能力培养维度，并进一步细化出了13项专项能力培育子维度。专业以此为导向，开展人才培养新模式顶层设计，改革课程体系设置。紧紧围绕应用型高级人力资源管理专门人才培养目标，强调理论教学与实践教学并重，不断深化教育教学改革。　　二是实践教学的特色。学校建有经管类国家级实验教学示范中心。专业目前开设各类课程实验项目50余个，综合性实训项目3个，近年来积极探索校企合作联合人才培养新途径，通过差异化岗位实习，极大地培养与提升了学生的职业能力，为其顺利就业奠定了一个坚实的基础。
培养目标:：本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具有管理学、经济学、法律及人力资源管理方面的基本理论、基础知识和基本技能，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理工作的应用型专业人才。
主要课程:：微观经济学、宏观经济学、初级会计学、统计学、管理学、人力资源管理基础、市场营销学、管理信息系统、管理沟通、劳动经济学、财务管理、组织行为学、经济法、工作分析、职业培训与指导、薪酬设计与管理、招聘与甄选等。 授予学位：管理学学士
就业或继续深造去向:：能在各类工商企业或管理咨询服务业从事人力资源管理工作；通过公务员考试进入政府机关工作；通过相关考试进入群众团体、事业单位及其他相关部门从事管理工作；或考取硕士研究生继续深造。