1)综合素质面试成绩满分为100分。
2)综合素质面试内容:主要考察考生的基本素质、职业倾向意愿、举止仪表、语言交往能力、应变能力等。

1)学院组织专家组对普通类(不包含技能测试类专业)考生进行综合素质面试。

(2)综合素质面试1)学院组织专家组对普通类(不包含技能测试类专业)考生进行综合素质面试。2)综合素质面试成绩(以下简称“面试成绩”)满分为100分。3)综合素质面试内容:职业能力倾向测试、心理素质测试、观察分析与解决问题能力测试。主要考察了解考生的基本素质、职业倾向意愿、举止仪表、语言交往能力、应变能力。中职类考生和填报软件技术、物业管理、景区开发与管理和应用英语四个专业的考生技能测试内

8、综合素质面试(1)学院组织专家组对普通类、对口高职类考生进行综合素质面试。(2)综合素质面试成绩(以下简称“面试成绩”)满分为100分。(3)综合素质面试内容:职业能力倾向测试、心理素质测试、分析和解决问题能力测试,主要考察考生的基本文化素质、举止仪表、语言表达能力、应变能力。应用英语专业考生综合素质面试采用英语口语对话形式。对口高职类考生增加相应专业基础知识和专业技能内容。9、特

2)综合素质面试成绩(以下简称“面试成绩”)满分为100分。

1)学院组织专家组对普通类、对口高职类考生进行综合素质面试。

2)综合素质面试成绩(以下简称“面试成绩”)满分为100分。

2)综合素质面试成绩(以下简称“面试成绩”)满分为100分。

(1)学院组织专家组对普通类、对口高职类考生进行综合素质面试。

(3)综合素质面试1)综合素质面试成绩满分为100分。2)综合素质面试内容:主要考察考生的基本素质、职业倾向意愿、举止仪表、语言交往能力、应变能力等。

(1)普通类(综合素质面试专业)文化成绩与综合素质面试相加为考生总成绩,划定总成绩低控制线,分专业从高分到低分确定拟录取考生名单。文化成绩与综合素质面试相加为考生总成绩,划定总成绩低控制线,分专业从高分到低分确定拟录取考生名单。文化成绩与综合素质面试相加为考生总成绩,划定总成绩低控制线,分专业从高分到低分确定拟录取考生名单。文化成绩与综合素质面试相加为考生总成绩,划定总成绩低控制线