专业特色
本专业立足于职业岗位对专业人才的能力要求,独立设置与人才培养目标相适应的理论与实践教学体系。理论教学体系符合技术应用性人才的培养,以目前社会对人力资源管理专业技术人员知识结构及能力培养的要求,强调基础理论知识的适度,为学生以后可持续发展打下良好基础。实践教学体系是在研究了社会对人力资源管理人才实际需求状况的基础上建立的,符合学生毕业的实际应用和就业需要。
培养目标
本专业培养掌握人力资源管理基本理论知识,具备调查分析和解决人力资源管理实际问题的能力,适应基层机关、企事业单位等领域第一线需要,德、智、体、美等方面全面发展的高素质技能型人才。
职业前景
1、初始就业岗位:在国家机关、社会团体和企事业单位从事行政人力文员、招聘专员、培训专员、人力资源信息管理员、绩效与薪酬管理专员、劳动关系专员。
2、目标就业岗位:在国家机关、社会团体和企事业单位从事行政经理、人力资源经理、人力专项工作(招聘、培训、绩效、薪酬、劳资等)经理、行政人力总监或副总。
主要课程
第一学年:会计基础与应用、管理学基础、经济法、劳动法与社会保障法、企业行政管理实务、人力资源管理、公共关系实务。
第二学年:市场营销、应用文写作、招聘与配置、薪酬与福利管理、培训与开发、劳动关系实务、绩效管理、财务管理、人力资源管理师考证培训、工作分析与设计、沟通与礼仪。
第三学年:专业综合实践、顶岗实习。
答案来源于:2019年广州理工学院经济管理学院专业介绍

四人力资源管理专业人力资源管理方向培养目标本专业培养适应国家经济建设和粤港澳大湾区建设需要具备人文精神科学素养和诚信品质具备经济管理法律及人力资源管理等方面的知识和能力能在企事业单位行政部门和社会组织从事人力资源管理以及教学科研方面工作的应用型复合型专业人才核心课程人力资源管理组织行为学组织与工作设计劳动关系与劳动法招聘与人才测评绩效管理薪酬与福利创业管理公司治理培训与人力资源开发等就业方向在企事业单位和政府部门各级社会组织从事人力资源开发与管理工作人力资源数据化管理方向培养目标本专业培养德智体美劳全面发展适应经济社会发展需要具有社会责任感公共意识和创新

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