采用“六位一体”培养模式，即强化素质教育、强化专业实战、强化行业认知、强化国际视野、强化数字人才培养、强化创新创业教育，着力培养“强专业、懂业务、精数据、能创新”的HRBP型人才经营专家以及行业紧缺的数字化人力资源管理人才。
HRBP型人才经营专家：能指导业务部门建立清晰的人才标准、开发高效的人才渠道、运用科学的甄选方法、推动有效的人才融入、加速员工胜任力的培养，赋能员工，提高业务部门绩效。
数字化人力资源管理师：能结合在人力资源各典型业务场景，对人力资源数据进行分析建模和深入挖掘和分析，根据分析模型结果，发现关键问题，撰写数据分析报告，提出创新性优化或管理决策建议。
答案来源于:2020年北京吉利大学人力资源管理专业
2020年北京吉利大学报考指南人文学院专业特色
2020年北京吉利大学报考指南艺术设计学院专业特色
2020年北京物资学院人力资源管理(国际人力资源管理)专业专业特色
2020年北京物资学院人力资源管理(国际人力资源管理)专业培养特色
2020年北京物资学院人力资源管理专业培养特色
2020年北京工商大学人力资源管理专业培养特色
2020年北京吉利大学人力资源管理专业【就业前景】
2020年北京吉利大学人力资源管理专业【主要课程】
2020年北京吉利大学人力资源管理专业【培养目标】
2020年北京吉利大学人力资源管理专业【专业特色】
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