根据面试成绩，由高分到低分按引进计划等额确定进入考察体检范围人选。
采取函调、谈话等多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德思想、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、回避等方面的情况以及学习工作的表现。同时，按照《干部人事档案工作条例》要求，对引进人员的档案进行严格审核，凡存在档案涂改、有关信息涉嫌造假等影响录用情形的，一律不作为引进人选。
考察不合格的，取消引进资格。考察过程中，因取消资格或自动放弃等原因造成的空缺，依据面试成绩依次递补。
体检参照公务员录用体检通用标准执行。体检不合格的，取消引进资格。因取消资格或自动放弃等原因造成的空缺，依据面试成绩依次递补。
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