2022年兴化市有哪些中专学校

【国家重点】【公办】江苏省兴化中等专业学校

 江苏省兴化中等专业学校是**级重点职业学校，江苏省职教百强校之一，它地处素有“板桥故里、绿色水乡”美誉的古城兴化西南效。1994年经省教育厅评估确认为省级重点职业学校，2003年成为省合格职业教育中心校，2004年被教育部评估认定为**级重点职业中学，20多年来为地方经济发展培养了近两万名具有较高实践技能的高素质的劳动者，毕业生就业率始终保持在98%以上，跟踪服务满意率90%以上。2008年8月迁入新校区。
设施设备

。学校现有机电、电子信息、建筑及其他三大类20个专业，其中机电技术应用、计算机及应用专业是新一轮省级示范专业，数控技术应用被确认为省级紧缺型人才培养培训基地。学校建有计算机实训中心、机电实训中心、数控实训中心、电工电子实训中心、会计模拟实训中心，有电工、电子、机械原理、单片机、PLC、液压与气动、多媒体等20多个实验室和专用教室，建成百兆校园网，各类实验实训设备总价值逾2500万元。

办学实力

全校师生以“正派做人、正确做事”为校训，确立了“以生为本、以教师成长为本、以学校发展为本”的办学理念，制定了“一年初见成效、二年明显改观、三年泰州前列”的奋斗目标。

合作办学

江苏省兴化中等专业学校坚持“技术立校”的发展路线，坚持“以服务为宗旨、以能力为本、以就业为导向”的办学方向，以“质量立校、专业兴校、特色强校、文化誉校”为核心价值观，坚持中职为主体连接高职，学历教育与职业培训相结合的一体两翼的发展战略，加强校企合作、区域合作及国际合作。同时狠抓内部改革，规范常规管理，强化素质教育，重视技能培养，丰富校园文化，打造“特色校园”，真正使每个学生都成人、成才、成功，使无业者有业，有业者乐业，努力为地方经济和社会发展提供人才支撑和智力保障。

学校荣誉

学校先后获得了“全国德育管理先进学校”“全国国防教育特色学校”“江苏省平安校园”“江苏省优秀中职学校共青团组织”“江苏省‘六个一’团建项目示范学校”“江苏省职业学校创业能力大赛优胜学校奖”“江苏省教育工作先进集体”“泰州市平安校园示范校”“兴化市学校综合管理先进单位”等荣誉称号。

师资力量

学校占地204亩，建筑面积5.6万平方米，有教职工276人，其中专任老师210人，兼职教师28人，在籍学生3120人。

【公办】泰兴市农业机械化技术学校

 学校历史悠久，底蕴丰厚，人才辈出，是学生腾飞的摇篮，教师成长的沃野。学校拥有一支团结、实干、高素质的具有开拓精神的教师队伍，曾培养和造就了一大批优秀教师，有全国优秀班主任、全国优秀体育教师、全国优秀教育工作者！教师们凭着开放的教育思想，领先的科研，以良好的素质，进取的态度，奉献的精神和踏实的作风培养了一批又一批优秀的学生。学校以“开发潜能、发展个性”为育人理念，从整体改革实验到差异教育的研究从二级循环活动的尝试到创新教育的思考以及网络环境下教学模式的探索，捕捉着现代教育最敏感的话题，走在教育改革的前沿。学校一贯坚持“品牌、质量、服务”的意识，在全面推进素质教育的进程中，以一流的教育质量树立了自身的品牌形象，赢得了社会的赞誉，是老百姓心目中最好的学校之一。
办学经历

学校从1993年起开始举办机电专业职业高中班，1995年与南京农机学校联办国办中专班，2000年起与南京农业大学联办成人大专（本科）班。2001年与南京理工大学联办成人大专班，2006年与江苏农林职业技术学院联办5年制高职。

联系方式

地址：江苏省泰兴市泰兴镇济川路48号

邮编：225400

电话：0523-7632654

负责人：成圣江

办学特色：

1、 完善规章制度，强化内部管理

首先我们制定了《农机学校职工岗位津贴考核办法》，将学校各方面工作分成教学、教务、班主任、总务、财务、物资管理、图书杂志管理、微机房管理、宿舍管理、学校领导等十个岗位。将人员进行定岗，根据每个岗位指标进行考核打分。考核结果与职工工资中的岗位津贴部分挂钩，实行按月考核，浮动发放。

其次，我们在以上这一基本制度上，还制定了各项专门性制度，从而对各项工作的规范和要求进行细化，以便具体实施，比如在教学管理上我们以“一查二听三评四奖惩”为核心的教育教学管理条例；在公物管理上，我们制定了“一人一号，押资借用，从一而终，还物退款”的制度；宿舍管理上我们实行“每日检查制”等。

最后，通过实施“五个百”工程，即要求在校四年每人读一百本书，背一百首诗，练一百遍贴，写一百篇文，做一百件好事，来全面提高学生的文化修养和道德素质。

2、 重质量、抓就业、促招生一实现良性循环

通过提高教学质量，抓好毕业生就业，培植招生优势，实行招得进、教得好、分得出的良性循环，是我校多来来的工作思路和努力的方向。我们通过与本地的江苏曲轴总厂、泰兴亚太集团公司及苏、锡、常、上海浦东的一些企业的协作关系向他们推荐毕业生，使我校毕业生就业率连年保持在100%以上，深受家长和社会好评!

完善规章制度，强化内部管理

首先我们制定了《农机学校职工岗位津贴考核办法》，将学校各方面工作分成教学、教务、班主任、总务、财务、物资管理、图书杂志管理、微机房管理、宿舍管理、学校领导等十个岗位。将人员进行定岗，根据每个岗位指标进行考核打分。考核结果与职工工资中的岗位津贴部分挂钩，实行按月考核，浮动发放。

其次，我们在以上这一基本制度上，还制定了各项专门性制度，从而对各项工作的规范和要求进行细化，以便具体实施，比如在教学管理上我们以“一查二听三评四奖惩”为核心的教育教学管理条例；在公物管理上，我们制定了“一人一号，押资借用，从一而终，还物退款”的制度；宿舍管理上我们实行“每日检查制”等。

最后，通过实施“五个百”工程，即要求在校四年每人读一百本书，背一百首诗，练一百遍贴，写一百篇文，做一百件好事，来全面提高学生的文化修养和道德素质。

重质量、抓就业、促招生一实现良性循环

通过提高教学质量，抓好毕业生就业，培植招生优势，实行招得进、教得好、分得出的良性循环，是我校多来来的工作思路和努力的方向。我们通过与本地的江苏曲轴总厂、泰兴亚太集团公司及苏、锡、常、上海浦东的一些企业的协作关系向他们推荐毕业生，使我校毕业生就业率连年保持在100%以上，深受家长和社会好评!