13%的特困家庭子女入学,由政府核准,可减免书学费;高一、二的学生每年享受1500元的助学金;5%的优秀学生享受1000元/年的奖学金。
学校管理学校是省治安安全单位,绍兴市文明学校。全员参与学生管理,注重学生人文精神的培养和文明行为习惯的养育,实行企业“7S”管理、准军事化管理、品德分制度管理等有效的德育举措,被家长誉为“放心学校”和“满意学校”。学校多次被评为市德育工作先进集体和法制工作先进集体。
就业畅通学校聘请诸暨市大型企业集团的董事长为名誉校长,先后与店口镇政府和海亮、盾安、万安、洁丽雅、天宇会计事务所、天洋会计事务所、农村合作银行、宏翔管件、华东机电、嘉梦依祙业、峰泰管业、凯达、嘉力宝、九鼎装饰、百瑞香江、耀江开元名都大酒店、兴荣门业、赛银将军门业等企业集团联合办班,实施“订单教育”。同时与市内外100多家规模企业建立长期合作关系,为学生提供广阔的实习实训机会,毕业生由学校推荐,企业择优录用。近几年来,一次性推荐就业率保持在95%以上。
学校主要开设数控机电、商贸财务、旅游服务、信息技术等四大类15个专业,其中财务会计、数控技术、机电技术、电子电器、电子商务等5个专业为省级重点专业,数控应用技术是国家级示范实训基地,电子技术和机电技术是省级示范实训基地。专业规模之大和规格之高,已成为职业教育的一个新标杆,并引领着当地职教的创新发展。
办学的主要特色和亮点1、合作办学渠道宽。学校广泛地与当地政府、行业、企业和各大高校开展多向合作,牵头成立了全市第一家机电职教集团,与海亮、盾安、菲达等数十家大中型企业建立紧密合作关系,很好地解决了专业师资、实习设施、就业指导等方面的问题;又与市风景旅游管理局、市国税局、市财政局等行政事业单位携手,广泛开展职工培训;同时加强与中国地质大学、西南科技大学和浙江经贸、浙江工贸、浙江机电等高校的联系,联合开办、远程、“3+2”五年一贯制大专等教育,丰富了学历教育层次,提高了办学档次。
2、职业教育技能强。学校在诸暨市首创技能运动会,每年推出20个以上参赛项目,评选“技能之星”,以此激励学生学技、精技的热情。参赛师生曾经在“奕阳杯”、“金种子杯”等全国电子创新大赛、全国书画大赛、“华东杯”全国数控大赛等一系列赛事中夺得大奖。在诸暨市历届技能大比武中,会计、车工等项目学生均保持第一;在绍兴市中职学生技能大赛中,每年都有10多人获得电子、会计、烹饪等项目的大奖,并且在省珠算大赛再夺团体一等奖。因此,无论获奖人数还是获奖档次,已遥遥领先于全市同类学校。此外,还有两项学生发明获得国家知识产权局颁发的新颖实用证书。
3、单招单考成绩好。2006年以来,单招单考上线率每年都在98%以上,2009年后更是达到了100%,而且本科上线每年都达20多人。2011年,上重点院校本科达到39人,也已经连续五年都有考生夺得全省会计、电子电工、美术等专业的高考状元。显然,浙江诸暨技师学院的高考已走到全省的前列,进一步打响了职业教育“学在诸暨”的品牌,尤其是财会类专业位列全省第一,于是在浙师大、宁波大学等都有了“诸暨班”一说。
4、自主管理形式新。自2008年开始,学校成立了一个与团委、学生会既相区别又有联系的全新组织——学生自主管理委员会,成员多达180人,下设纪律检查组、卫生督查组、养育组等职能部门,各司其职,充分发挥着学生作为管理主体的作用。四年来的实践证明,这一管理新模式成效卓著,既锻炼了一大批管理能人,又培养了更多的具有一定法纪意识和良好职业素养的新一代职业者,进一步开创了职校德育工作的新局面
5、社会培训成效大。学校还拥有诸暨市教育中心,建立了全国计算机等级证、中国美术学院社会美术等级证、浙江省会计从业资格证、绍兴市安全教育“特种作业证”和诸暨市烹饪技能证等培训和考试点,广泛地开展社会培训,并取得了显著的社会效益。2011年,学校还获得了省安监局颁发的安全培训四级资质证书,从而拉开了全市农村电工、企业安全员培训等大培训的序幕。
学校荣誉近年来,学校的发展一直受到省市上级部门的关注,曾获得诸暨市十佳科技教育示范学校和创新实验学校、绍兴市科普教育示范基地、浙江省“科研兴校”二百强学校、浙江大学“亿利达”创新教育活动基地、全国青少年科普与创新示范学校等殊荣,教育科研先后荣获浙江省人民政府教育成果一、二等奖。2009年学校跨入浙江省中职学校30强行列,并被命名为浙江省中职专业课程改革基地学校。2011年被列为省创新创业教学试点学校。
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