年份 | 医学信息工程 | 人力资源管理 |
---|---|---|
2021 | 396 | 418 |
年份 | 医学信息工程 | 人力资源管理 |
---|---|---|
2021 | -- | 495 |
年份 | 医学信息工程 | 人力资源管理 |
---|---|---|
2020 | -- | 504 |
2019 | -- | 514 |
2018 | -- | 496 |
2017 | -- | 463 |
年份 | 医学信息工程 | 人力资源管理 |
---|---|---|
2020 | 418 | -- |
本专业致力于打造“应用型导向、国际化视野、信息化背景”的专业特色,培养掌握现代人力资源管理理念、工具、方法论与操作实务,熟悉经济、管理、法律等基本知识、兼备人力资源管理与信息化人力资源管理的实施与应用技能,具有开放式思维与整合创新能力,擅长人际沟通、组织协调与团队合作,具备良好的态度、习惯与职业素养,能够发现、分析并解决组织中的人力资源管理问题,能够在工商企业、政府机构、咨询服务机构从事人力资源管理和开发、提供信息化人力资源管理解决方案的应用型高级专门人才。
专业代码:080711T
授予学位:工学学士
修学年限:四年
开设课程:
主要课程:计算机科学、医药学、电路、模拟电子技术、数字电子技术、电磁场与电磁波、信号与系统、数字信号处理、数据结构、操作系统、微机原理及应用、程序设计语言、数据库技术、生理解剖、医学信息、医学传感检测、医学仪器、医学信号及图像、生物系统及建模、计算机网络与通信控制系统等 。
相近专业:
计算机科学 医药学
主要实践教学环节
包括课程实习、毕业设计等。
培养目标
本专业培养生物医学信息采集、传输、处理、分析、存储及研制新型生物医疗电子、信息仪器等方面的专业性、实用性且具有宽广的知识面、较强的综合应用能力的实用性人才。
专业培养要求
本专业学生主要学习医学信息工程领域及相关专业的基本理论和基本知识,掌握计算机科学与技术和医药学的基本知识、基本理论及基本技能,具备利用信息技术进行医药科学研究的基础能力。
毕业生具备的专业知识与能力
1.掌握计算机科学与技术和医药学的基本知识;2.掌握现代管理学理论基础和信息科学基础知识与基本技能;3.具备利用信息技术进行医药科学研究的基础能力;4.了解本学科的发展动态;5.具有分析和解决实际问题等方面的基本能力。
地区 | 专业名称 | 类型 | 批次 | 招生类型 | 最低分 | 最低排名 | 专业组 | 选科要求 |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
河北 | 医学信息工程 | 物理类 | 本科批 | 普通类 | 412 | 163586 | ||
辽宁 | 人力资源管理 | 物理类 | 本科批 | 普通类 | 418 | 74564 | ||
历史类 | 495 | 22037 | ||||||
医学信息工程 | 物理类 | 396 | 81164 | |||||
吉林 | 医学信息工程 | 理科 | 本科二批A段 | 普通类 | 346 | 50089 | ||
黑龙江 | 人力资源管理 | 文科 | 本科二批A段 | 普通类 | 389 | 19570 | ||
医学信息工程 | 理科 | 325 | 68307 | |||||
浙江 | 人力资源管理 | 综合 | 平行录取一段 | 普通类 | 516 | 137076 | ||
安徽 | 人力资源管理 | 文科 | 本科二批 | 普通类 | 519 | 51799 | ||
湖南 | 人力资源管理 | 物理类 | 本科批 | 普通类 | 469 | 110848 | (2组) | 首选物理,再选不限 |
历史类 | 51275 | (1组) | 首选历史,再选不限 |
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