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高考成都人力资源管理专业(成都哪些高校开设人力资源管理专业)

技校网更新时间：2022-12-10 17:35:33 解决时间：2022-12-05 12:30

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高考结束后，成都有一些学生会为报考什么专业而发愁，究竟报什么专业好呢？首先你要了解成都的高校开设什么专业？有很多成都高三毕业生想读人力资源管理专业，特别是成都本地学生想在本地读人力资源管理专业，你必须先了解成都有哪些学校开设人力资源管理专业。本文就是小编云云为广大的高中毕业生整理你们需要的成都人力资源管理专业列表和专业介绍，帮助你们能够报个合心水的学校。

高考成都人力资源管理专业有列表(2022)

专业代码	专业名称	专业类型	学校	批次	学制	人数	学费
120206	人力资源管理	工商管理类	成都银杏酒店管理学院	本科二批	四年	61	15000
120206	人力资源管理	工商管理类	成都信息工程大学	本科一批	四年	66	4400
120206	人力资源管理	工商管理类	电子科技大学成都学院	本科二批	四年	53	16500
120206	人力资源管理	工商管理类	成都锦城学院	本科二批	四年	33	17000
1202	工商管理类	工商管理类	成都银杏酒店管理学院	本科二批	四年	280	15000
1202	工商管理类	工商管理类	成都银杏酒店管理学院	本科二批	四年	555	15000
120206	人力资源管理	工商管理类	成都东软学院	本科二批	四年	100	18000
1202	工商管理类（财务管理、人力资源管理）	工商管理类	成都理工大学	本科一批	四年	165	4440
120206	人力资源管理	工商管理类	四川旅游学院	本科二批	四年	36	4440
590202	人力资源管理	公共管理类	四川长江职业学院	专科批	三年	5	13500
120206	人力资源管理	工商管理类	四川工商学院	本科二批	四年	40	15600
120206	人力资源管理	工商管理类	成都银杏酒店管理学院	本科二批	四年	40	15000
1202	工商管理类	工商管理类	西南民族大学	本科一批	四年	6	4400
590202	人力资源管理	公共管理类	四川长江职业学院	专科批	三年	8	13500
120206	人力资源管理	工商管理类	西南交通大学希望学院	本科二批	四年	95	17000
590202	人力资源管理	公共管理类	成都银杏酒店管理学院	专科批	三年	5	15000
1202	工商管理类（市场营销、财务管理、人力资源管理）	工商管理类	四川大学	本科一批	四年	24	4440
120206	人力资源管理	工商管理类	西华大学	本科二批	四年	58	3700
590202	人力资源管理	公共管理类	四川商务职业学院	专科批	三年	30	3700
120206	人力资源管理	工商管理类	四川农业大学	本科一批	四年	23	4440
120206	人力资源管理	工商管理类	电子科技大学成都学院	本科二批	四年	13	16500
120206	人力资源管理	工商管理类	四川农业大学	本科一批	四年	34	4440
1202	工商管理类	工商管理类	西南民族大学	本科一批	四年	5	4400
590202	人力资源管理	公共管理类	四川商务职业学院	专科批	三年	50	3700
120206	人力资源管理	工商管理类	四川工商学院	本科二批	四年	85	15600
120206	人力资源管理	工商管理类	成都锦城学院	本科二批	四年	33	17000
1202	工商管理类（财务管理、人力资源管理、市场营销、审计学）	工商管理类	吉利学院	本科二批	四年	80	26800
590202	人力资源管理	公共管理类	四川城市职业学院	专科批	三年	10	16800
120206	人力资源管理	工商管理类	西华大学	本科二批	四年	87	3700
590202	人力资源管理	公共管理类	四川城市职业学院	专科批	三年	10	16800
120206	人力资源管理	工商管理类	西南交通大学希望学院	本科二批	四年	39	17000
120206	人力资源管理	工商管理类	成都东软学院	本科二批	四年	100	18000
590202	人力资源管理	公共管理类	成都银杏酒店管理学院	专科批	三年	7	15000
120206	人力资源管理	工商管理类	四川旅游学院	本科二批	四年	37	4440
1202	工商管理类（财务管理、人力资源管理）	工商管理类	成都理工大学	本科一批	四年	142	4440
1202	工商管理类（财务管理、人力资源管理、市场营销、审计学）	工商管理类	吉利学院	本科二批	四年	240	26800

工商管理类人力资源管理

成都银杏酒店管理学院

层次本科

学制四年

　　人力资源管理

　　【培养目标】

　　本专业培养系统掌握管理学、经济学的基础理论和人力资源管理的专业知识，具备现代人力资源管理基本知识和技能，能在企事业单位和政府部门从事人力资源管理的应用型人才。

　　【主要课程】

　　管理学、会计学、微观经济学、市场营销、宏观经济学、经济法、劳动经济学、组织行为学、公共关系、战略管理等。

　　【就业方向】

　　毕业生可在各类企事业单位从事人力资源管理及相关工作，并在各类教育培训机构担任职业培训师。

　　【学历&学位】

　　修完教学计划规定的全部课程，成绩合格者颁发本科毕业文凭。达到学位授予标准者授予文学学士学位。

公共管理类人力资源管理

四川城市职业学院

层次专科（高职）

学制三年

1、【培养目标】：本专业培养具有良好职业道德，熟练掌握人力资源管理基本理论知识和相关业务知识，具有较强的计划与组织协调能力，语言表达能力、企业文书写作处理能力，熟练操作各种现代办公设备，能够在党政机关、事业单位、以及服务业从事员工档案管理、人力资源管理日常事务处理、人力资源各项职能性工作各方面全面发展的高素质技能型专门人才。

2、【主干课程】：管理学基础、人力资源管理实务、工作分析与组织设计、人员招募与开发、绩效与薪酬管理、人才测评技术与方法、员工培训与职业生涯规划、组织管理实务等。

3、【就业方向】：在政府机构、事业单位、国有大中型企业、外资企业等组织机构中担任人力资源招聘专员、培训专员、绩效考评专员、薪酬管理专员以及员工关系管理专员等职位；或到国内外咨询公司从事专业化的人力资源管理咨询工作。

4、【实践实训】：本专业系统设计并安排了各学期的实训项目，包括军事训练、专业认识实习、专周实训，顶岗实习、毕业设计以及各个核心主干课程的课内外实训项目。

5、【获得职业证书】：学生可通过考试获得人力资源管理员（四级）、企业助理培训师、人力资源测评师（初级）等职业资格证书。

工商管理类人力资源管理

成都锦城学院

层次本科

学制四年

层次：本科学制：4年授予学位：管理学学士招生类别：文理兼收
人力资源是第一资源，人力资源是人工智能时代的重要研究领域；
我校2005年建校首批专业；
四川省“课程思政”示范专业（省级）；
培养各类专业人才1500余人，100余名国内外知名高校硕士和博士研究生
专业方向：互联网企业人力资源管理、公共人力资源管理、员工关系管理
培养目标：本专业致力于培养具备三德（社会公德、职业道德、个人品德）优秀，“情商”和“智商”双高，系统掌握大数据分析技术和战略规划、员工招聘、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等管理技能的应用型、复合型、未来型、智慧型人力资源管理专业人才。
核心课程：组织行为学、人力资源管理、人力资源战略与规划、人才测评、组织设计与工作分析、招聘管理、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬管理、社会保障学、劳动法规与政策、企业文化、互联网企业人力资源管理。
就业前景：人力资源管理专业就业范围广泛，企事业单位、政府部门、高校科研机构、自创企业等均可吸纳，IT行业、金融行业、教育培训行业等各行各业均可进入。《人力资源管理专业就业前景分析》显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40万-50万，尤其互联网行业等新兴行业，需求旺盛。
典型企业（组织）
国有企业：中国电信、中国移动、中国铁塔、深圳航空、东方电气、中青旅、中国邮储银行、华西证券等
民营企业：阿里、腾讯、京东、百度、欧尚、新希望等
典型岗位
人才招聘类：招聘专员、求职信息分析师、人才测评专员、猎头顾问等
培训开发类：培训专员、培训师、人才发展专员等
组织设计类：战略规划专员、企业文化师、工作分析专员、岗位设计专员等
绩效薪酬类：绩效考核专员、薪酬专员、社保福利专员、员工数据分析师等
劳工关系类：劳动关系专员、劳动纠纷协调员、EAP员工帮助专员、工会活动专员等
人力资源服务类：人力行政储备干部、人力资源信息系统专员、人力资源外包、人才服务中介、管理咨询师、职业规划师等

工商管理类工商管理

四川大学

层次本科

学制四年

培养目标：本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，掌握现代管理理论，具有国际化视野、创新意识、团队精神，具有实践能力与沟通技能，能够在营利性和非营利性机构从事管理工作或理论研究和教学工作的应用型、复合型专业人才。

培养要求：本专业学生主要学习管理学、经济学和企业管理的基本理论和基本知识，接受企业管理方法与技巧方面的基本训练，掌握分析和解决管理问题的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1．掌握管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论、基本知识；

2．掌握企业管理的定性、定量的分析方法；

3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决企业管理工作和问题的基本能力；

4．熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国际企业管理的惯例与规则；

5．了解本学科的理论前沿和发展动态；

6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力，具有一定的批判性思维能力。

主干学科：工商管理。

核心课程：管理学、经济学、会计学、财务管理、市场营销、人力资源管理、战略管理、生产运作管理、管理信息系统等。

主要实践性教学环节：专业实习（含课程实习、毕业实习等）。

修业年限：四年。

授予学位：管理学学士。

【本专业为国家控制布点的专业】

工商管理类人力资源管理

西华大学

层次本科

学制四年

专业简介：人力资源管理专业于1999年开始招生，至今已有超过20年的办学历史。拥有成熟的“学+练+赛”培养模式，在理论教学的基础上，为学生提供丰富的实习和竞赛机会。学生多次在国家级竞赛中获奖，就业率一直稳定在90%以上，考研升学率超过13%。有13名教师，7名教师具有博士学位，博士生导师1名，硕士生导师5名。师资力量雄厚，近年来多次获得国家级课题、发表国际顶尖期刊数篇。
培养目标：本专业致力于培养具有人文素养、管理知识、战略思维和国际视野的高素质应用创新型人才。本专业以“通识教育+个性发展”为教育理念，以知识体系构建、综合能力提升、人文精神打造、人格魅力塑造“四位一体”模式为教育内容，在培养具有扎实的人力资源管理专业知识和基本理论的基础上，特别强调对学生的同理心、好奇心、领导力、批判性思维、社会责任感的培养，关注学生个性的发展，塑造具备理论水平，且适应能力和实际工作能力强的未来领导者。
就业前景：主要在大中型国有企业、外资企业、事业单位、社会团体、中介组织机构及级政府机关等组织从事人力资源管理相关工作；或在大专院校、科研院所从事教学与科研工作。还可继续攻读国内外企业管理或人力资源管理相关专业的硕士、博士学位。

公共管理类人力资源管理

四川长江职业学院

层次专科（高职）

学制三年

培养目标

本专业培养身德、智、体、美全面发展，掌握人力资源管理的基本知识、基本理论和基本技能，熟悉人力资源管理的有关政策法规，具有人力资源规划、员工招聘选拔与录用、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等人力资源管理能力，具有高度的敬业精神和职业道德，能够在国家机关、企事业单位、人才中介机构等从事人力资源管理的应用型专门人才。

职业、就业、创业方向

本专业主要面向企事业单位及咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

工商管理类人力资源管理

成都东软学院

层次本科

学制四年

随着全球经济的发展,国际间的竞争实质逐渐演变成人才的竞争，优秀的人力资源作为最宝贵的价值资源,受到前所未有的重视。在人力资本价值管理时代，人力资源管理的核心目标是关注人的价值创造，使每个员工成为价值创造者，使每个员工有价值地工作，实现人力资本价值的增值。如何对人才进行最有效的管理,最合理的配置,最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题.人力资源价值的显现和地位的提升，使人力资源管理成为企业管理中的核心价值，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴，中国人才资源管理者队伍的素质，由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。
一、培养目标
本专业培养德、智、体、美全面发展，理想信念坚定,具有良好的职业道德和人文素养，掌握人力资源管理理论知识、工具、方法与操作实务，能够发现、分析并解决组织中的人力资源管理问题；具有社会责任感、创新精神、团队合作精神,国际视野和较强实践能力，面向四川，辐射西部，从事人力资源管理和开发、提供信息化人力资源管理解决方案等工作的信息化、数字化、应用型专门人才。
二、专业特色及实现途径
（1）通识教育与专业教育并举，通过第二课堂和人力资源管理理论与实践教学去实现；
（2）理论教学与实践教学相结合，通过课堂教学实践教学和集中性实践教学去实现；
（3）硬技能与软实力并重，通过相关理论与实践课程培养人力资源规划、相关方案设计与执行等硬技能，而通过综合实验类课程、集中性实践教学课程培养沟通技能、合作意识、创新意识等软实力；
（4）体验式学习与研究型探究式学习相结合，通过决策模拟、实践训练等体验式学习培养团队精神和人力资源实践能力，并通过案例研讨和方案设计等研究型探究式学习方式培养创新思维和逻辑思维等能力。
（5）校企深度融合，通过实习实训基地、共建课程、企业定制班、专素融合活动等，为同学提供企业真实的实习实训机会，提早接触企业，了解职场，为毕业求职打下良好的基础。
上海思芮《数字化+招聘专才》定制班
《人员招聘与素质测评》课程移动到双选会现场进行招聘模块知识讲授
三、主干课程
人力资源管理专业导引、组织行为学、人力资源战略规划、工作分析、人员招聘与素质测评、员工培训与开发、薪酬设计与管理、绩效管理、人力资源管理信息系统、劳动关系与社会保障、国际人力资源管理等。
四、师资队伍
人力资源管理专业拥有一支高素质高学历的教师队伍，多名教师具有美国、英国等留学或工作经历，大部分教师具备“双师双能”素质，既有企业实际工作经验又有高校丰富教学经验的教师达80%以上。现已初步形成一支整体结构合理、学科带头人突出、教学能力强、学术水平高、学历层次高、互补性强、发展趋势良好、相对稳定的师资队伍。
人力资源管理系师资风采
五、就业方向及部分实习就业单位
毕业生专业能力与职业素养兼备，就业不受行业限制，范围广泛，个人发展与收入空间大。可在各类企业从事人才测评、招聘、培训、薪酬设计与管理、绩效管理、员工关系管理、行政管理等工作，也可在党政机关事业单位和院校从事相关工作。毕业后还可继续攻读本专业或相关专业硕士研究生。
六、职业资格证书与发证机关
助理企业人力资源管理师（国家人力资源和社会保障部）
助理企业培训师（国家人力资源和社会保障部）
秘书资格证三级（国家人力资源和社会保障部）
会计从业资格证书（财政部）
七、毕业生应获得的能力
（1）掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块的基本知识；
（2）掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，还有定性的分析方法；
（3）具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
（4）熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规；
（5）了解本学科理论前沿与发展动态；
（6）掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力；
（7）学会培训课程的设计，工作说明书的制作，招聘计划表的制作，薪酬的设计，学会绩效考核，有关法律知识等。
八、学科竞赛
在师生共同努力下，人力资源管理专业学子斩获全国大学生人力资源管理知识技能竞赛（精创杯）、中国人力资源职业技能大赛（HRU）、“匠心·职场秀”简历精英挑战大赛、全国大学生电子商务“创新、创意及创业”挑战赛、“创青春”四川省大学生创新创业大赛、全国移动互联网创新大赛等国家级、省级各类奖项二十余项。
部分获奖项目统计表
九、校园活动
（1）人力资源管理专业类校级比赛及活动
人力资源管理专业学生参加大学生职业生涯规划大赛、校园模拟招聘大赛、JA事业起航工作坊等各类专业类校内活动。
（2）丰富的课外活动
人力资源管理专业成立了招聘团队、生涯团队、竞赛团队和人力资源管理协会四个专员团队。课余时间，学生们积极参加校园迷你马拉松、主题演讲比赛、三下乡、迎新晚会等课外实践活动，为学生提供更多培养创新能力及综合能力的机会。
人力资源管理协会换届答辩
咨询电话：028-64888286

公共管理类人力资源管理

四川商务职业学院

层次专科（高职）

学制三年

本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，系统掌握人力资源管理的基本理论知识和业务技能，熟悉人力资源管理方法与技巧，具备开发与管理人力资源的实际操作技能，能从事工作分析、组织设计、人员招聘与开发、绩效与薪酬管理及员工关系管理等工作，面向政府机关、工商企事业单位和社会团体、人才交流中心、人力资源咨询机构等一线岗位需要的高素质技能型人才。

工商管理类人力资源管理

四川工商学院

层次本科

学制四年

（层次：本科招生类别：文理兼收授予学位：管理学学位）
主要课程：人力资源规划、工作分析及岗位设计、招聘与人才测评、绩效与薪酬管理、人力资源培训与开发等
就业领域：毕业生在政府机构、企事业单位、社会团体、咨询服务机构等单位从事招聘专员、培训专员、薪酬专员等人力资源管理类岗位群工作

工商管理类人力资源管理

四川旅游学院

层次本科

学制四年

主要课程：管理学原理、市场营销学、社会心理学、组织行为学、经济学原理、会计学原理、财务管理学、人力资源管理概论、工作分析和组织设计、人员招聘和素质测评、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯规划与管理、劳动关系与劳动法、人力资源管理创新创业实践、新媒体运营、数据分析与处理等。
培养目标及就业方向：培养具备现代人力资源管理知识和技能，适应企业数字化转型，具有创新意识、团队精神和沟通技能，熟悉人力资源、酒店等服务产业主体业务，能够在企事业单位、行政部门等机构从事人力资源管理及其相关管理工作，德、智、体、美、劳全面发展的高素质应用型人才。就业方向：毕业后可从事企事业单位的人力资源管理岗位和其他基础管理岗位工作。

中专 2022-12-05 12:30

成都信息工程大学人力资源管理专业2016年在辽宁文科高考录取低分数线

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成都信息工程大学银杏酒店管理学院人力资源管理专业2015年在四川文科高考录取低分数线

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高考成都人力资源管理专业(成都哪些高校开设人力资源管理专业)

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成都信息工程大学人力资源管理专业2016年在辽宁文科高考录取低分数线

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