高考天津人力资源管理专业

学制：三年

培养目标：培养具有良好的思想道德品质、合理的专业知识与专业素质结构，具有英语应用能力、计算机技术应用能力、良好的语言表达及组织协调能力，熟悉相关劳动人事政策和法规，掌握人力资源相关工作的操作流程及基本技能，能从事工作分析、组织设计、招聘与配置、培训与开发、绩效与薪酬管理及员工关系管理等工作，具有主动学习和创新创业意识的技术技能人才。

主干课程：人才测评技术、劳动法、现代办公设备实用技术、社会保险实务、社会调查方法与统计、秘书学基础与实务、招聘与配置、培训与开发、员工关系管理、员工职业生涯规划、人力资源规划、薪酬和福利管理、绩效管理、档案信息管理、团队建设与管理。

职业证书：企业人力资源管理师

就业方向：人力资源规划专员、职业生涯规划师、职业咨询师、行政助理、人事助理、招聘主管专员、办公室文员、秘书、档案管理员、培训主管/专员、薪酬与绩效管理专员、劳动关系主管/专员/

培养目标：培养具有现代管理理论、经济、法律及企业管理方面的知识和能力，能在企事业单位、跨国公司从事相关管理工作，具有企业经营管理的基本技能，熟悉企业运作规则，综合素质高，具备创新精神、沟通技能、实践能力的应用型管理人才。

毕业去向：政府各部门、企事业单位、管理咨询公司、跨国公司、行业协会及我国境外企业从事相关管理工作；继续深造攻读硕士学位或者出国留学。

天津市应用型建设专业培养目标：培养具备良好的思想素质、人文社会科学素养和职业道德，具有一定的实践能力和创新精神，掌握人力资源管理专业基础理论知识和技能，能够在管理行业从事人事管理、员工培训、雇员招聘、人才测评和人力资源开发等方面的工作，也能从事相关领域的管理类等工作的应用型高级专门人才。主修课程：管理学原理、微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学原理、人力资源管理概论、组织行为学、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、人员测评与甄选等。主要实践教学环节：人力资源测评设计、管理技能开发与设计、工作分析情景模拟设计、薪酬管理关键技术开发设计、行为观察现场模拟设计、毕业实习、毕业论文等。就业方向：毕业生可以到中、高等职业院校从事人力资源管理工作，或在企事业单位、教育行政部门及各类社团组织从事人事管理、员工培训、市场调研与预测、雇员招聘与人才测评、人力资源开发和办公室文秘与管理信息系统等工作。授予学位：管理学学士

培养目标 ：本专业是我校与华北地区最大的人力资源专业管理机构之一的北方人才市场合作开办的，以实施与用人单位相链接为特色，旨在培养具备管理学、行为科学、心理学、法律及人力资源管理方面的知识，掌握人力资源管理的精髓，把握人力资源管理前沿，具有实际工作的能力的、适合社会和企业需求的高级专门人才。

学制 ：四年 学位 ：管理学学士

主要课程 ：管理学原理、经济学、人力资源管理、社会保障与劳动保险、经济与劳动法规、组织行为学、劳动经济学、企业文化、战略管理、应用统计等

就业前景 ：本专业毕业生将凭借扎实的理论基础和较强的操作技能，利用北方人才市场在全国拥有的强大的人力资源网，拓展就业渠道，实现与用人单位间的“无缝链接”，在中国国有企业、民营企业、外资企业及政府机关担任人力资源管理的专业人士。

本专业培养适应人才市场的需要，德才兼备，在管理、经济、心理学等方面具有较宽知识面，重点掌握现代企业人力资源管理基本理论和业务操作技能，具有良好职业道德和可持续发展能力的高素质应用型管理人才。通过本专业的学习，掌握其专业的基础知识和基本技能，具备较强的创新意识和实际工作能力，毕业生能从事企事业单位人力资源管理，招聘配置、培训开发、绩效考评、薪酬规划、劳动关系管理等相关工作，也适合在咨询顾问机构从事管理及咨询等工作，能较快地适应工作需要。经社会考核和鉴定，可相应的获得与本专业相关的不同层次的职业资格认证证书，具备不断学习新知识、新技术的能力和不断发展的空间。

专业主干课程：管理学、组织行为学、经济学原理、心理学概论、人力资源管理、组织与工作设计、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。

主要实验和实践教学环节：企业运营管理沙盘模拟、ERP系统操作实习、招聘与人才测评、市场调查、人力资源管理综合实训、专业实习、毕业论文等。

本专业学制四年，授予管理学学士学位。

本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

【专业概况】

工商管理专业（原商业企业管理专业）于1980年开办，同年在全国范围内开始招收本科学生，1997年开始招收硕士研究生。工商管理为天津市重点学科, 工商管理专业于2011年成为天津市重点建设的品牌专业。

师资队伍：专业拥有一支具有全球化视野、学术背景扎实、实践经验丰富的强大师资队伍。专业共20名教师，其中教授6名，副教授3名，讲师11名；博士11名，硕士9名；具有国外留学或访学经验的5名；具有企业实际工作经验的5名。专业教师曾获得天津市科学技术进步二等奖、天津市级教学成果二等奖、天津市高等教育研究优秀论文二等奖、天津市产学研联合突出贡献奖等荣誉称号。

专业特色：专业为学生设置了创业管理、商务管理、生产运营管理三个培养方向。专业学生不仅接受系统的理论知识熏陶，更有机会参加各种校园实践和创业实践活动。专业学生以其较强的综合素质使其在就业、考研、考公务员等方面具有很强的适应性，许多毕业生成为企业或机关单位的精英人物。

校企合作：在浙江帅康集团、天津市红桥区意库创意产业园、天津市红桥区衔睿电商产业园等企业建立了学生实习实训基地。并与亚洲最大的管理咨询公司——和君咨询集团旗下的和君商学院建立了战略合作伙伴关系，双方在师资培训、学生实训、学生就业等方面达成了合作意向。

学业成果：近三年来，专业教师在国内外刊物上公开发表论文50余篇，主编《创业管理》、《现代管理学》、《技术经济学教程》等12部教材，主持和参与国家级、省部级科研课题及横向课题近20项。结合科学研究成果，专业承接了大量的服务社会项目，如红桥区商业及现代服务业规划、河东区商务商贸规划、汉沽区商业及现代服务业规划、静海县商业规划、宁河商业规划等。

【培养目标】

本专业以现代商学素养熏陶和创新创业教育为基石，为面对环境快速变化的工商企业及其他类型组织，培养“时代视野开阔、管理知识扎实、学习意识强烈、创新能力突出”的应用型人才。

本专业通过第一课堂的专业课程学习、第二课堂的社团活动参与、第三课堂的社会实践体验，逐步确立“道术兼备、知行合一”的人才培养理念。“道”要求学生具备强烈的社会责任感和贡献社会的公民意识；“术”要求学生掌握最核心的创新创业精神素养，包括冒险意识与创新能力、大胆行动能力、反思与学习能力等；“知”要求学生具有丰富的创新创业管理知识，为下一步的行动提供基础；“行”要求学生敢于行动，在不断尝试和体验中感受创新创业精神的魅力。

【课程设置】

课程设置分为人文与社会科学类、训练与健康类、数学与自然科学类、学科基础与专业类、集中实践类、竞赛与科研类六个模块。按照创业管理、商务管理、生产运营管理三个方向，主要设置以下特色课程：创业管理、国际企业管理、商务管理、企业战略管理、商业业态管理、人力资源管理、市场营销、财务管理、生产运营管理、质量管理、会计学、团队管理、项目管理、市场调查与预测、管理沟通等。

【就业去向】

近年来,毕业生在美团、京东、苏宁、华为、微软等著名企业和国家商务部、天津市市场监管委员会、天津市商委、天津市机构编制办公室、天津市地税局、天津市海关等事业单位成功就业。同时,部分毕业生考取了清华大学、中国人民大学、复旦大学、南开大学、中央财经大学、江西财经大学等知名高校研究生。

旨在培养一批在全球化竞争环境下具有国际化视野、知识结构全面和较高综合素质与能力，可从事组织与战略规划、创业及创新、运营管理、项目管理、服务管理等领域研究和实践工作的高级复合型人才。毕业去向：被保送或考取国内重点大学攻读硕士研究生、申请到美国、欧洲等地的名校继续深造就业渠道：党政机关、企事业单位、四大会计师事务所等三资企业。

本专业培养掌握管理学、经济学的基本原理和现代企业管理基本理论和知识；掌握企业管理的定性、定量分析方法；具有较强的语言与文字表达、人际沟通能力，具有创新精神和实践技能，胜任企事业、政府部门管理岗位工作的高素质复合型人才。

本专业特色：建立了本科生导师制度。注重培养本科生的科研能力，提供优质的学术资源和系统性支持，包括制定研究导师、组织学术讲座、师生课题组、支持学术论文发表，以及出国交流等。同时注重培养学生的实践能力，提供广泛的社会资源和支持系统。采用参观、调研、实习、实训等多种形式开展实践教学，邀请企业界人士参与人才培养，与企业合作建立的校外实践教学基地为学生实习提供了良好平台。2008年获批天津市教学团队，2009年工商管理专业成为教育部特色专业，2010年被评为天津市品牌专业；2013年获批国家级“管理学校外实践教育基地”项目。

开设主要专业课程：工商管理专业导论、管理学原理、战略管理、运营管理、服务管理、管理沟通、市场营销、公司治理、质量管理、人力资源管理、组织行为学、企业市场调查与分析、管理经济学、电子商务、商业谈判等。

培养目标：本专业培养旨在德、智、体、美全面发展，具有良好的职业道德、熟练的职业技能、精益求精的工作态度、可持续发展的基础能力，掌握本专业必备的基础理论和专门知识，具有英语应用能力、计算机技术应用能力，了解管理学、团队建设及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，熟悉人力资源管理方法与技巧，具备开发与管理人力资源的实际操作技能，能从事工作分析、组织设计、人员招聘与开发、员工培训与开发、绩效与薪酬管理及员工关系管理等工作，面向生产、建设、服务、管理第一线的高端技能型专门人才。适应社会主义市场经济发展和现代化建设需要，培养深谙网络化运营和大数据分析的，具有国际视野、创新与追求卓越精神、高度社会责任感和可持续发展潜质的务实型、创新型企业管理人才。学生毕业后能在各类企事业单位、政府机构、市场中介机构及其他相关部门从事人力资源管理实际工作。 主要课程：专业先导课、创业学、运筹学、宏观经济学、微观经济学、金融学、会计学、统计学、国际商务、人力资源管理、组织与工作设计、招聘与测评、培训与人力开发、绩效考核与薪酬管理、劳动关系与劳动法、管理学原理、、中小企业市场营销、组织行为学、企业战略管理、专业英语、管理学研究方法与论文写作等。