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高考烟台人力资源管理专业(烟台哪些高校开设人力资源管理专业)

技校网更新时间：2023-03-11 06:30:58 解决时间：2022-12-05 12:15

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高考结束后，烟台有一些学生会为报考什么专业而发愁，究竟报什么专业好呢？首先你要了解烟台的高校开设什么专业？有很多烟台高三毕业生想读人力资源管理专业，特别是烟台本地学生想在本地读人力资源管理专业，你必须先了解烟台有哪些学校开设人力资源管理专业。本文就是小编云云为广大的高中毕业生整理你们需要的烟台人力资源管理专业列表和专业介绍，帮助你们能够报个合心水的学校。

高考烟台人力资源管理专业有列表(2022)

专业代码	专业名称	专业类型	学校	批次	学制	人数	学费
120206	人力资源管理	工商管理类	山东工商学院	普通类一段	四年	78	0
120206	人力资源管理	工商管理类	烟台理工学院	普通类一段	四年	43	21800
120206	人力资源管理	工商管理类	烟台大学	普通类一段	四年	45	0

工商管理类人力资源管理

山东工商学院

层次本科

学制四年

人力资源管理专业简介
一、专业建设水平高
全国首批设立人力资源管理专业的学校。
2000年成为山东省首批省级教学改革试点专业。
2003年被评为山东工商学院优秀专业。
2006年《人力资源管理》被评为校级精品课程。
2010年《人力资源管理》被评为省级精品课程。
2016年与工商管理等专业联合获批山东省高水平、应用型立项建设专业群。
工商管理学院特色专业、品牌专业。
二、师资队伍能力强
共有专任教师13人，具有高级职称教师7人，博士12人。
近年来，教师在国内外学术期刊发表论文40余篇，出版专著、译著、教材30余部，主持省部级项目16项，获得科研、教学奖励40余项。
三、课程设置优化
本专业设置了西方经济学、管理学、会计学、财务管理、统计学、公司治理、战略管理、组织行为学、组织与工作设计、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发、劳动经济学、人事心理学、劳动关系与劳动法等核心课程。
本专业设置了人力资源综合技能训练、人力资源管理模拟、薪酬与绩效管理实训课、劳动力市场调查实训、专业实习与毕业实习、学年论文与毕业论文、第二课堂等实践课程。
四、就业方向广泛
毕业生适合在企事业单位及咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘以及教学、科研等方面的工作。
毕业生就业率保持在年均98%以上。
毕业生考研率逐年上升，毕业生成功考取辽宁大学、湘潭大学、长安大学、河北地质大学等国内外知名大学深造。

工商管理类人力资源管理

烟台大学

层次本科

学制四年

培养目标：本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。

培养要求：本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技能的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和基本知识；

2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5．了解本学科理论前沿与发展动态；

6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

主干学科：工商管理、法学、公共管理。

核心课程：组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发等。

主要实践性教学环节：专业实习（含课程实习、毕业实习等）。

修业年限：四年。

授予学位：管理学学士。

工商管理类人力资源管理

烟台理工学院

层次本科

学制四年

1.本科，基本修业年限：四年。
2.培养目标与就业方向：本专业旨在培养基础扎实、知识面宽、综合素质高，具备较强的人力资源管理方面的职业素养，以及良好人际沟通和组织协调能力、学习与创新能力，掌握并熟练地应用访谈与面试技巧、素质测评、问卷调查和数据统计分析技术，分析和诊断组织人力资源管理中存在的问题，并能根据组织需要制定相应的解决方案，成为适应当代社会和经济发展需要的人力资源管理领域的专业人才。通过人力资源管理专业知识的学习和实际操作技能方面的训练，使学生系统地掌握人力资源开发与管理各个环节的基本理论和实际操作技能。本专业毕业生能够在中外企业、政府机构和其他非盈利组织从事工作分析与工作设计、员工招聘、绩效管理、薪酬管理、培训与开发以及劳动关系管理等人力资源管理实际工作。
3.主要课程：管理学原理、微观经济学、宏观经济学、会计学原理、统计学原理、人力资源管理、劳动关系与劳动法、工作分析与评价、招聘与甄选、员工关系管理、人员素质测评、绩效管理、员工培训与开发、薪酬管理、员工职业生涯管理、组织行为学、商务礼仪、管理沟通等。

中专 2022-12-05 12:15

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