总之，“两后生”培训形式的出现，使劳动力转移培训理论和操作实践得到较好结合，较好地解决了劳动力转移培训瞄准谁、如何培训、培训就业前景等一系列突出问题。“两后生”培训这种形式，已形成我省大的劳务品牌，也是我们开展智力扶贫的新探索。我们要在不断深化省情认识的基础上，坚定不移地把脱贫致富的根本点放在扶智、扶脑上，放在转移就业、减少农村人口上，放在增强贫困地区群众的创业就业能力，促进农村富余劳动力向二三产业转移，培养工业、农业、城市、农村都适应、适用的城乡统筹发展型人才上，要把水浇到根上，把钢用到刀刃上，不断提升人力资源开发的水平。
加强制度建设和机制创新，不断完善管理，是确保“两后生”培训成功的基础保障。我们制定出台了有关“技能培训办法”、“教育集团章程”等规范性文件，确定了“两后生”培训基地，构建了覆盖省市县三级的培训网络，组建了“两后生”职业教育培训集团，整合资源，推动“两后生”培训的规模化、集团化、集约化和培训、就业、维权等规范化，并在实践中创造出了许多新的管理办法。
随着新阶段扶贫开发新举措的全面实施，我省贫困地区自我发展能力建设将面临新的任务。“十二五”期间我省“两后生”培训工作的基本目标是，力争实现“一户一名‘两后生’毕业生，一村一名大学生”。任重而道远，今后一段时间，我们要全力以赴，做好以下工作：
定位是需要时间的，少则几分钟，多则20分钟到半个小时并且换一个城市由于手机内没有地图得重新下装载这个城市的地图也是需要时间的，建议你将辅助定位和基于网络定位打开，这样会快一点！还有就是去下一个北京的地图包解压到CITY文件夹下的一个文件夹里面，粘贴时会提示是否覆盖，点是！但愿对你有帮助！
2020年甘肃新科工业学校招生简章两后生（雨露计划资助）项目
三两后生雨露计划资助项目两后生即城乡应往届初高中毕业生被列为两后生资助对象的学生享受相关扶贫资金补助答案来源于2021年甘肃新科工业学校秋季招生
2、“两后生”补助（总共2500元，第一年1500元，第二年1000元）；
一是用人单位欢迎，工资收入水平明显提高。两年多来，全省共培训“两后生”6万人，其中已毕业就业2.8万人。据跟踪抽样调查，接受过中长期技能培训的“两后生”与未培训的一般劳动力相比，每月工资差距在一倍以上。据不完全统计，近两年来，外出务工收入已占到扶贫重点县农民人均纯收入的50%左右。而其中“两后生”毕业生的工资水平稳定，易得到提升，受用人单位广泛欢迎。如去年金融风暴以来，返乡农民工中“两后生”
二是离土离乡，“缩小分母、扩大分子”迈出步子。贫困地区的“两后生”经过正规技能培训，无论是思想观念还是就业本领都发生了根本性的变化。那些拿到中专学历证书和中级职业上岗证书的“两后生”，就业能力明显增强，稳定性也明显提高。这些年，经过培训等多种途径，一部分“两后生”已在就业地安家、落户，在“缩小分母”方面迈出了重要一步，一些乡村的人地矛盾有所缓解。实践证明“两后生”培训不仅能够解决自身的打工问题，而
四是要加强组织协调，强化质量管理。今年要对156个理事单位的培训工作组织考评，对理事单位实行有进有出，动态管理，着重提高培训的质量和水平，提升“两后生”职业培训工作的水平，推进我省农村劳动力转制工作迈上新台阶。
三是要强化责任意识，加强对“两后生”就业的跟踪服务。各培训基地要以高度的责任心为学员就业做好后续服务。针对目前劳动力市场管理还不够规范，学员涉世又不深，对就业环境适应能力差等情况和问题，在介绍就业门路上要增强针对性，在做好耐心引导、防止过高愿望的同时，还要尽可能地按照企业名望高、工作环境水准高、工资待遇高的“三高原则”去帮助选择就业门路。
二是要研究市场，突出“两后生”培训专业设置的实用性。省、市、县培训组织管理部门都要认真研究劳动力市场、企业用工需求，掌握更多的订单。承担培训的各个学校都要根据劳务市场的需求，调整专业设置、师资力量、增强教学的针对性。要密切关注劳务需求动态，主动与用人单位、相关人才交流中心等联系，走出去，请进来，以各种洽谈会、招聘会等形式广泛推荐和输送学员就业。
三是开阔了视野，参与市场竞争的胆识增强。一方面，“两后生”经过正规培训，都大大提高了自身素质，学到了技能，具备了就业竞争的能力。另一方面，一技在身，走遍天下意识和胆识大大增强。在城市、工厂就业，接受新事物快，感受城市现代文明的意识强烈，求真求新意识，创业意识增强，通过勤劳和智慧改变贫困面貌、人生命运的决心、信心就不一样。一些在外创业有了一定积累后主动回乡创业，报效家乡，成为当地创业带头人。总之，
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