2022年夏季甘肃省普通高中学业水平(合格性)考试报名工作的通知加强组织领导
一是加强对人才工作的宏观指导和统筹协调。抓好《兰州市十一五人才队伍建设规划》的贯彻落实，探索建立人才工作目标责任制，统筹推进人才培养、评价、选拔、流动、激励、保障等机制建设，创新人才工作体制。积极探索激励人才创新创业的途径和办法，为人才发挥作用创造良好环境。
加强管理，保证质量各招收高水平运动员的高校要严格按照国家教育部和我省有关政策规定和本通知要求，加强高水平运动员招生管理，重点加强考生报名资格的审核。周密细致地组织好专项考试，坚持标准，宁缺毋滥。对违反政策规定的高校，将取消其招收高水平运动员资格；对违反政策规定的工作人员，要严肃查处；凡通过弄虚作假等欺骗手段进入专项考试或被录取的考生，一经查实，按照有关规定进行处理，并向社会公布。
加强管理，保证质量各招收高水平运动员的院校要严格按照国家教育部和我省有关政策规定和本通知要求，加强高水平运动员招生管理，重点加强考生报名资格的审核。周密细致地组织好专项考试，坚持标准，宁缺毋滥。对违反政策规定的高校，将取消其招收高水平运动员资格；对违反政策规定的工作人员，要严肃查处；凡通过弄虚作假等欺骗手段进入专项考试或被录取的考生，一经查实，按照有关规定进行处理，并向社会公布。附件：甘肃省普
三是开阔了视野，参与市场竞争的胆识增强。一方面，“两后生”经过正规培训，都大大提高了自身素质，学到了技能，具备了就业竞争的能力。另一方面，一技在身，走遍天下意识和胆识大大增强。在城市、工厂就业，接受新事物快，感受城市现代文明的意识强烈，求真求新意识，创业意识增强，通过勤劳和智慧改变贫困面貌、人生命运的决心、信心就不一样。一些在外创业有了一定积累后主动回乡创业，报效家乡，成为当地创业带头人。总之，
一是用人单位欢迎，工资收入水平明显提高。两年多来，全省共培训“两后生”6万人，其中已毕业就业2.8万人。据跟踪抽样调查，接受过中长期技能培训的“两后生”与未培训的一般劳动力相比，每月工资差距在一倍以上。据不完全统计，近两年来，外出务工收入已占到扶贫重点县农民人均纯收入的50%左右。而其中“两后生”毕业生的工资水平稳定，易得到提升，受用人单位广泛欢迎。如去年金融风暴以来，返乡农民工中“两后生”
二是离土离乡，“缩小分母、扩大分子”迈出步子。贫困地区的“两后生”经过正规技能培训，无论是思想观念还是就业本领都发生了根本性的变化。那些拿到中专学历证书和中级职业上岗证书的“两后生”，就业能力明显增强，稳定性也明显提高。这些年，经过培训等多种途径，一部分“两后生”已在就业地安家、落户，在“缩小分母”方面迈出了重要一步，一些乡村的人地矛盾有所缓解。实践证明“两后生”培训不仅能够解决自身的打工问题，而
二是要研究市场，突出“两后生”培训专业设置的实用性。省、市、县培训组织管理部门都要认真研究劳动力市场、企业用工需求，掌握更多的订单。承担培训的各个学校都要根据劳务市场的需求，调整专业设置、师资力量、增强教学的针对性。要密切关注劳务需求动态，主动与用人单位、相关人才交流中心等联系，走出去，请进来，以各种洽谈会、招聘会等形式广泛推荐和输送学员就业。
三是要强化责任意识，加强对“两后生”就业的跟踪服务。各培训基地要以高度的责任心为学员就业做好后续服务。针对目前劳动力市场管理还不够规范，学员涉世又不深，对就业环境适应能力差等情况和问题，在介绍就业门路上要增强针对性，在做好耐心引导、防止过高愿望的同时，还要尽可能地按照企业名望高、工作环境水准高、工资待遇高的“三高原则”去帮助选择就业门路。
四是要加强组织协调，强化质量管理。今年要对156个理事单位的培训工作组织考评，对理事单位实行有进有出，动态管理，着重提高培训的质量和水平，提升“两后生”职业培训工作的水平，推进我省农村劳动力转制工作迈上新台阶。
微信扫一扫
咨询技校问题
微信扫码
咨询技校问题
①由于各方面不确定的因素，有可能原文内容调整与变化，本网如不能及时更新或与相关部门不一致，请网友以权威部门公布的正式信息为准。
②本站注明稿件来源为其他媒体的文/图等稿件均为转载稿，本站转载出于非商业性的教育和科研之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。
③本网转载的文/图等稿件出于非商业性目的,如转载稿涉及版权及个人隐私等问题,请作者在两周内邮件xxx@qq.com联系。
