5、人力资源管理-网
培养目标:：培养适应社会主义市场经济需要，具有良好的职业道德，获得现代人力资源管理基本理论，掌握和熟练运用现代人力资源管理实际操作方法和技巧，能服务于各类企业、事业单位及政府部门的现代应用型人力资源管理人才。
主要课程:：应用数学、统计学、经济学、会计学、财务管理、人力资源管理、招聘与录用、组织行为学、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等。
4、人力资源管理-网
培养目标:：本专业培养适应社会主义市场经济需要，具有事业心、责任感和良好的职业道德，获得现代人力资源管理必需的科学基础知识、基本理论和基本技能、较强的实用专业知识，能较快适应第一线生产或岗位工作需要的实用型人力资源管理人才。
主要课程:：经济数学、管理学原理、经济学原理、会计学基础、财务管理基础、人力资源管理、市场营销学原理、组织行为学、薪酬管理、劳动关系管理等。
9、人力资源管理 代码：A020205 -网
培养目标:【】本专业培养能适应我国改革与社会主义现代化建设需要，在各类公司、政府机关、事业单位、部队、学校中从事人才测评和遴选、根据人员的不同特点进行有针对性的培训、对人力资源加以调配和组合、进行生涯规划的指导、开展心理辅导与咨询等工作的人才。注重理论与实践相结合。该专业注重向学员系统的介绍人力资源管理的基本理论，介绍当前该领域的新动态，提高学员的理论素养，又特别注重与人力资源管理实践相结合，不仅可使学员学习到系统的理论，又可学到系统的实践经验。
主要课程:【】政治经济学、经济法概论、计算机应用基础、管理心理学、社会保障概论、人力资源管理（一）、国民经济统计概论、企业管理概论、劳动就业概论、劳动经济法、工资管理等。
就业方向:【】企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作
专业特色及优势:【】社会适应性强，就业前景良好。
6、人力资源管理 代码：B020218-网
培养目标:【】本专业培养能适应我国改革与社会主义现代化建设需要，在各类公司、政府机关、事业单位、部队、学校中从事人才测评和遴选、根据人员的不同特点进行有针对性的培训、对人力资源加以调配和组合、进行生涯规划的, 指导、开展心理辅导与咨询等工作的人才。注重理论与实践相结合。该专业注重向学员系统的介绍人力资源管理的基本理论，介绍当前该领域的新动态，提高学员的理论素养，又特别注重与人力资源管理实践相结合，不仅可使学员学习到系统的理论，又可学到系统的实践经验。
主要课程:【】劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用等。
就业方向:【】企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作
专业特色及优势:【】社会适应性强，就业前景良好。
2012年广东省华立高级技工学校工商企业管理（行政与人力资源管理方向）-广东省华立高级技工学校
培养目标:：培养掌握现代商务办公、行政管理、人力资源开发与管理等专业知识和技能，具备行政事务管理、商务活动与会议管理、人员招聘与配置、绩效考核与培训等能力的高素质应用型人才。
专业能力:：
1．具有一定的政治理论基础、良好的思想品德、职业道德、法律知识、遵纪守法思想和社交能力；
2．能为单位建立健全人事档案及人力资源管理制度，对人员进行勤、能、绩的考核，能制定单位的薪酬制度等；
3．能进行文件收发和整理、文件起草、文件管理、人员接待、会务安排等工作；
4．能根据企业实际和需要制定生产任务、做好生产组织、保障生产顺利进行；
5．能根据社会环境和企业实际进行相应决策，决定生产方向、确定产品组合等；
6．能分析单位人力资源状况，对单位人力资源进行规划，招聘合适人员；
7．具备一定的英语阅读和听说能力，能阅读较为简单的专业技术文件、商业文件；
8．具有计算机处理文字、图形的能力，互联网应用方面的知识和能力；
9．具有企业统计和财务管理的一般能力；
10．具有市场调查和市场营销能力；
11．具有物流管理和人力资源管理能力。
主要课程:：人力资源管理实务、秘书实务、行政管理案例分析、劳动关系管理、人力资源培训与开发、绩效管理、现代企业经营管理、市场营销学、会计基础、公共关系学团队建设与领导艺术等
公选课：全校性公共选修课即由学校组织开设的面向各专业学生的选读课程。我院非常重视全校性公共选修课的开设，学生可根据个人特长、兴趣、基础和每学期开课计划在全校范围内自由选修（本专业课程除外），尽可能地发挥学生的个性和多方面的才能。工商企业管理专业学生可选修技能类课程：网页设计、图形图像处理、服装CAD……，艺术类课程：舞蹈表演、调酒技术、茶艺技术……。它的开设可以改善学生知识结构，提高文化素质，强化技能训练，发展学生多方面智能，满足学生拓展其他技能的需要，为学生今后的就业提供有力支持。
技能证书:：秘书(高级)、助理营销师(高级)、企业人力资源管理师(高级)、计算机办公软件应用(中级)等
就业岗位:：可在政府机关、企事业单位从事人力资源规划、招聘、员工培训、薪酬管理、劳动纠纷处理、绩效管理、行政管理及生产经营管理等工作。
2012年广东华立高级技校工商企业管理（行政与人力资源管理方向）-广东华立高级技校
培养目标:：培养掌握现代商务办公、行政管理、人力资源开发与管理等专业知识和技能，具备行政事务管理、商务活动与会议管理、人员招聘与配置、绩效考核与培训等能力的高素质应用型人才。
专业能力:：
1．具有一定的政治理论基础、良好的思想品德、职业道德、法律知识、遵纪守法思想和社交能力；
2．能为单位建立健全人事档案及人力资源管理制度，对人员进行勤、能、绩的考核，能制定单位的薪酬制度等；
3．能进行文件收发和整理、文件起草、文件管理、人员接待、会务安排等工作；
4．能根据企业实际和需要制定生产任务、做好生产组织、保障生产顺利进行；
5．能根据社会环境和企业实际进行相应决策，决定生产方向、确定产品组合等；
6．能分析单位人力资源状况，对单位人力资源进行规划，招聘合适人员；
7．具备一定的英语阅读和听说能力，能阅读较为简单的专业技术文件、商业文件；
8．具有计算机处理文字、图形的能力，互联网应用方面的知识和能力；
9．具有企业统计和财务管理的一般能力；
10．具有市场调查和市场营销能力；
11．具有物流管理和人力资源管理能力。
主要课程:：人力资源管理实务、秘书实务、行政管理案例分析、劳动关系管理、人力资源培训与开发、绩效管理、现代企业经营管理、市场营销学、会计基础、公共关系学团队建设与领导艺术等
公选课：全校性公共选修课即由学校组织开设的面向各专业学生的选读课程。我院非常重视全校性公共选修课的开设，学生可根据个人特长、兴趣、基础和每学期开课计划在全校范围内自由选修（本专业课程除外），尽可能地发挥学生的个性和多方面的才能。工商企业管理专业学生可选修技能类课程：网页设计、图形图像处理、服装CAD……，艺术类课程：舞蹈表演、调酒技术、茶艺技术……。它的开设可以改善学生知识结构，提高文化素质，强化技能训练，发展学生多方面智能，满足学生拓展其他技能的需要，为学生今后的就业提供有力支持。
技能证书:：秘书(高级)、助理营销师(高级)、企业人力资源管理师(高级)、计算机办公软件应用(中级)等
就业岗位:：可在政府机关、企事业单位从事人力资源规划、招聘、员工培训、薪酬管理、劳动纠纷处理、绩效管理、行政管理及生产经营管理等工作。
18、人力资源管理-广州花都校区广东省高级技工学校
培养目标:【】培养掌握现代人力资源管理所必备的基础理论、专业知识和操作技能，有较好的人力资源整体管理和运作能力，在各类企事业单位一线工作的高端技能型人才。
主干课程:【】人力资源管理、管理心理学、组织行为学、企业管理、绩效管理、薪酬管理。
资格证书:【】计算机操作员中级证、助理人力资源管理师证。 【就业方向】在各类企事业单位从事人事专员、绩效考核员、薪酬核算员、培训助理等岗位的工作。
人力资源管理-广东岭南现代技工学校
7100.00
10600.00
人力资源管理-广州市土地房产管理职业学校
本专业培养熟悉人力资源管理知识，初步具有分析和解决人力资源管理问题能力，能在企事业单位及政府部门从事组织人事、劳动社会保障、人力资源开发与培训工作的中基层管理专业人才。
主要课程:：政治学原理、统计学原理、人力资源管理、人力资源管理信息系统、劳动经济学、绩效管理、人力资源开发、社会保障法学、管理心理学等。
6、工商企业管理（行政与人力资源管理方向）-广州白云工商高级技工学校
培养目标:：培养学生掌握现代商务办公与人力资源管理专业理论知识和实践操作技能，具备办公室事务管理、商务活动与会议管理、文书与档案管理、人员招聘与配置、绩效考核与培训、劳资关系处理等专业技能，能胜任中小企业行政部门和人力资源管理部门岗位工作，成为具有良好职业道德和较强服务意识的高素质应用型人才。
主要课程:：秘书实务、办公室事务处理、文书与档案管理、企业公关实务、企业形象策划、人力资源基础、人员招聘与配置、人力资源培训与开发、人员绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理、人力资源综合实训等。
就业岗位:：人事文员、招聘助理、培训助理、薪酬福利助理、秘书、行政助理
技能证书:：四级秘书（中级）、三级秘书（高级）、人力资源管理员（中级）
历届毕业生就业单位:：万达集团广州分公司、广东凌云集团、香港康升集团、侨鑫集团有限公司、广州百利文仪有限公司、香港皇朝傢俬集团有限公司、中国联通公司、广州新百丽集团有限公司
★ 行政管理(人力资源管理)-广州市技师学院
专科：大学英语㈠、大学英语㈡、计算机应用基础㈠、邓小平理论概论、大学语文、远程学习方法与技术、管理学原理、经济学原理、人力资源管理、组织理论与设计、人员素质测评与招聘、绩效管理、薪酬管理、员工发展与培训、公共关系学、国家公务员制度、领导科学、公文写作、管理沟通、社会保障制度、社会研究方法
专升本：大学英语㈢、大学英语㈣、计算机应用基础㈡、毛泽东思想概论、远程学习方法与技术、公共管理学、管理思想史、管理心理学、公共经济学、国际化人力资源管理、组织战略与人力资源规划、预算与财政管理、政策科学、演讲与口才、工作分析、职业生涯规划、劳工政策、管理信息系统、毕业实践考核
广州市机电技师学院人力资源管理专业-广州市机电技师学院
★专业简介
随着知识经济时代的到来，人才作为知识的创造者与载体成为企业重要的战略性资源，人力资源已成为企业在商海竞争中克敌致胜的关键资源。人力资源管理专业是一个蓬勃发展的新兴专业，在企业发展建设中发挥重要的作用。
培养目标:★
培养具有良好的职业道德和职业情商，了解国家劳动法律法规和政策法令，掌握工商企业管理理论、人力资源管理知识及专业技能，具有在企事业单位、各级人才市场及就业指导机构从事人力资源管理、人员招聘与培训、薪酬管理、行政事务、财务、营销、谈判等方面的基本管理能力，有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导能力的高级应用型人才。
就业方向:★
各类企事业单位、政府和公共部门及咨询机构的人力资源管理相关岗位，如：人力资源规划、员工招聘、员工培训、薪酬福利、劳动关系、行政管理等岗位，市场中介机构(人才市场、人才中介机构、管理咨询与策划公司等)行政管理各岗位。
职业资格证书:★
秘书职业资格证:（必考）、人力资源管理员(国家职业资格四级)（选考）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）（选考）、营销师（选考）、企业培训师（选考）
1、人力资源管理 -广州市红日技工学校
本专业是为学校的集团公司－红海人力资源集团公司定向培养的专业，入学后即与集团签订就业协议，100%安排就业。按目前人力资源行业前沿理念制定教学计划，使学生掌握员工招聘管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理、社保管理、劳动关系管理等知识与技能，胜任在红海人力集团从事人力资源管理及相关行政管理等方面工作的应用型高级管理人才，月薪约5000－10000元。
本专业根据招生对象不同，有二种班级：
（1）人力资源管理（三年制高技+大专），面向对象：高生毕业生或同等学历的学生；
（2）人力资源管理（三年制中技），面向对象：初中毕业生或同等学历的学生。
培养目标:：本专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好的职业道德、熟练的职业技能、精益求精的工作态度、可持续发展的基本能力，掌握本专业必备的基础理论和专门知识，能从事人力资源管理规划、员工培训与开发、人员招聘与录用、绩效与薪酬管理及劳动关系管理等工作，面向企事业单位、政府机关、人才交流中心、人力资源咨询机构等一线岗位需要的高素质技能型人才。
人力资源管理-广州市红日技工学校
本专业是为学校的集团公司－红海人力资源集团公司定向培养的专业，入学后即与集团签订就业协议，100%安排就业。按目前人力资源行业前沿理念制定教学计划，使学生掌握员工招聘管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理、社保管理、劳动关系管理等知识与技能，胜任在红海人力集团从事人力资源管理及相关行政管理等方面工作的应用型高级管理人才，月薪约5000－10000元。
本专业根据招生对象不同，有二种班级：
（1）人力资源管理（三年制高技+大专），面向对象：高生毕业生或同等学历的学生；
（2）人力资源管理（三年制中技），面向对象：初中毕业生或同等学历的学生。
培养目标:：本专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好的职业道德、熟练的职业技能、精益求精的工作态度、可持续发展的基本能力，掌握本专业必备的基础理论和专门知识，能从事人力资源管理规划、员工培训与开发、人员招聘与录用、绩效与薪酬管理及劳动关系管理等工作，面向企事业单位、政府机关、人才交流中心、人力资源咨询机构等一线岗位需要的高素质技能型人才。
1.应熟悉的规范和标准
（1）熟悉《中华人民共和国劳动法》的相关规定；
（2）熟悉《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定；
（3）熟悉人力资源管理六大模块的相关规定；
2.应掌握的技能
（1）具有较强的人际沟通及分析、组织协调与管理的基本能力；
（2）具有较强的语言与文字表达及较强的社会适应与社会活动能力；
（3）掌握人力资源管理的六大模块的知识，并具有用六大模块的知识解决实际问题的能力；
（4）具有一定的计算机应用操作技能及资料搜索与处理能力；
报读条件：身高：女生155cm以上，男生160cm以上；五官端正、体形匀称、肤色好、身体裸露部分无明显疤痕及纹身；视力（双眼矫正后）不低于4.8，听力正常，口齿清晰，普通话表达流利；无精神病、肝病、慢性病史。
广州市红日技工学校人力资源管理（高技+大专三年制）教学计划：
广州市红日技工学校人力资源管理（中技三年制）教学计划：
人力资源管理师-中大职业培训学院
培训班型与费用标准
报考时间：预计2019年3月11日-3月21日，具体以省鉴定中心通知为准。
考试时间：预计2019年5月18日，具体以省鉴定中心通知为准。
人力资源管理专业-广州城市职业学院
培养目标及主干课程:：本专业培养具有薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理能力的高级应用型人才。人力资源管理、组织行为学、社会调查原理与方法、管理心理学、劳动法、社会保障概论、绩效管理、薪酬福利管理、员工培训与发展、人员测评方法、企业劳动关系管理等。
人力资源管理专业-广州珠江职业技术学院
培养目标:【】本专业培养掌握现代人力资源管理、劳动社会保障、经济、法律等方面的理论知识，适用企业现代人力资源管理、招聘等实际应用能力，具有较强沟通协调能力和创新能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理工作的中高级应用型管理人才。
主要课程:【】管理学、组织行为学、西方经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、人力资源管理概论、工作分析与设计、人员素质测评、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动经济学、劳动关系管理、社会保障学等。
就业前景:【】各类企事业单位人力资源管理部门、劳动管理部门、人才素质测评机构、人力市场及劳动市场从事工作岗位研究、员工绩效评估、素质测评、薪酬设计、劳动保护、职业保障、人事政策分析等工作。
资格证书:【】全国计算机等级考试证书；英语应用能力等级证书；助理行政管理师；助理人力资源管理师。
文秘专业（人力资源管理方向）-广州华商职业学院
培养目标:【】本专业培养掌握广泛的管理、经济及法律方面的基础知识、熟悉我国有关人力资源管理的方针、政策及法律法规、具有创新意识、组织培训能力、较强的沟通能力，适合人力资源管理部门工作的应用型人才。
主干课程:【】人事管理学基础、经济学原理、现代企业人力资源管理概论、人力资源培训与开发管理、现代人员测评、工作岗位研究原理与应用、绩效管理、薪酬设计与管理、公关实务与礼仪、组织行为学、经济法、劳动与社会保障法等。
就业方向:【】本专业毕业生可在党政机关、企事业单位、社会团体、大专院校从事组织人事、劳动社会保障、人力资源开发与培训方面的工作。
三年制人力资源管理专业-广东外语艺术职业学院
培养目标:：培养具有良好的职业道德，掌握基本理论知识和相关业务知识、熟悉人力资源管理实务，具备较强的计划与组织能力、人际沟通能力、企业文书写作与处理能力以及管理软件应用操作能力、现代办公设备使用能力，能在企、事业单位从事人力资源管理工作的高素质应用型人力资源专门人才。
主干课程:：人力资源管理、现代企业管理、组织行为学、工作分析与组织设计、招聘与人员配置、员工培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理、人员测评原理与方法
核心课程:：招聘与人员配置、员工培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理
就业面向:：企业薪酬、培训、招聘、测评等方面的协调员和专职培训师；管理及劳动人事部门从事操作层面的实务工作；公共事业单位的人事行政、人力资源开发与管理工作；基层政府部门的档案管理人员、人力资源管理主管助理；管理咨询机构、人才服务中心的各项专业工作。
9、人力资源管理-中山大学
本专业培养德:、智、体全面发展，综合素质较高的具有较扎实的专业基础理论、专业知识和现代管理方法，并具有创新意识，在企事业单位和政府部门从事人力资源开发与管理工作的专门人才。
主要课程:：大学英语、邓小平理论概论、经济数学、计算机应用、管理沟通、政治经济学、员工发展与培训、战略管理、劳动关系管理、管理学专题研究、薪酬管理、人力资源管理经济学、组织行为学、人员素质测评与招聘、绩效管理、市场营销、产业经济学、企业文化、会计学、管理心理学、经济法概论、社会保障概论、劳动法等。
2、人力资源管理专业 计划招生150人-广州涉外经济职业技术学院
培养目标与就业方向:：本专业培养掌握分析和解决人力资源开发与管理问题能力，具备从事人力资源规划、开发和管理实际操作的专业人才。毕业生可在各类企事业单位从事人力资源管理和开发工作。
主要课程和从业资格证书:：人力资源管理概论、人力资源规划与招聘、薪酬福利管理、绩效管理、人力资源信息系统、职业生涯规划、劳动政策与法规、人员测评等。学生在校期间可选考：职业经理人资格证和人力资源管理师证。
人力资源管理-广州涉外经济职业技术学院
培养目标与就业方向:：培养掌握分析和解决人力资源开发与管理问题的能力，具备从事人力资源规划、开发和管理实际操作的技能型专业人才。毕业生可在各类企事业单位从事人力资源管理和开发工作。
主要课程和从业资格证:：人力资源管理概论；人力资源规划与招聘；薪酬福利管理；员工绩效管理；人力资源信息系统；职业生涯规划；劳动政策与法规；人才测评等课程。选考：职业经理人资格证和人力资源管理师证等。
★ 行政管理(人力资源管理)-中山大学
专科：大学英语㈠、大学英语㈡、计算机应用基础㈠、邓小平理论概论、大学语文、远程学习方法与技术、管理学原理、经济学原理、人力资源管理、组织理论与设计、人员素质测评与招聘、绩效管理、薪酬管理、员工发展与培训、公共关系学、国家公务员制度、领导科学、公文写作、管理沟通、社会保障制度、社会研究方法
专升本：大学英语㈢、大学英语㈣、计算机应用基础㈡、毛泽东思想概论、远程学习方法与技术、公共管理学、管理思想史、管理心理学、公共经济学、国际化人力资源管理、组织战略与人力资源规划、预算与财政管理、政策科学、演讲与口才、工作分析、职业生涯规划、劳工政策、管理信息系统、毕业实践考核
人力资源管理-华南农业大学
培养目标:：本专业培养具有较好经济学及管理理论功底，能在政府机构、各类工商企业以及大中型农业企业从事人力资源管理的职业管理人才，在各级经济管理部门及经济特区、开发区经济管理部门从事人力资源管理工作以及人力资源管理教学和科研的专门人才。
主要课程:：现代管理学、会计学原理、金融学、公共经济学、组织行为学、经济法、工作分析、劳动法规与员工关系管理、绩效与薪酬管理、人才测评与员工招聘、公司战略管理、领导科学等。
（30）人力资源管理-广东工业大学
培养目标:：本专业以广东省社会经济发展需要为导向，面向广东各类企业、事业单位和政府部门等组织，培养沟通协调能力强、具备扎实的现代企业管理理论基础、掌握系统的人力资源管理知识和实际操作技能、富有创新意识与合作精神的应用型高级专门人才。
主要课程:：劳动经济学、管理学、数据库原理及应用、初级会计学、经济法、人力资源管理专业英语、组织行为学、工作分析、人力资源战略与规划、绩效管理、员工培训与开发、薪酬与福利、企业战略管理等。
（13）人力资源管理-广东工业大学
培养目标:：本专业以广东省社会经济发展需要为导向，面向广东各类企业、事业单位和政府部门等组织，培养沟通协调能力强、具备扎实的现代企业管理理论基础、掌握系统的人力资源管理知识和实际操作技能、富有创新意识与合作精神的应用型专门人才。
主要课程:：劳动经济学、管理学、经济法、数据库原理及应用、市场营销、初级会计学、人力资源管理、组织行为学、工作分析、绩效管理、企业文化、行政管理学、薪酬与福利等。
人力资源管理专业-华南农业大学
培养目标:【】培养具有创新精神、现代管理理论和现代管理能力的从事人力资源管理的高级管理人才。
主要课程:【】微观经济学、宏观经济学、统计学原理、会计学原理、管理学原理、公共经济学、组织行为学、产业组织理论、企业伦理、管理心理学、劳动法规、人力资源管理、薪酬管理、现代企业管理。
就业方向:【】毕业生可从事政府部门、事业单位、工商企业等单位的人力资源管理工作和教学科研部门的教学科研工作。
人力资源管理-广东培正学院
培养目标:：培养适应我国经济和社会发展需要，德、智、体全面发展，具备管理学、经济学、法学等理论基础，掌握现代人力资源管理的基本理论、基本知识和基本技能，重点面向珠三角地区企事业单位从事人力资源管理工作的具有国际视野、基础扎实、知识面宽、专业能力强、业务素质高的应用型高级专门人才。
主干课程:：管理学、组织行为学、人力资源管理、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发、劳动和人力资源经济学。
就业方向:：可在企事业单位、政府部门或研究机构从事人力资源管理、教学、咨询服务等方面的工作。
学 制：四年，实行学分制。
学 位：符合条件者，授予管理学学士学位。
2014年广州华立科技职业学院工商企业管理(含人力资源管理、中小企业创业管理、星级酒店管理)-广州华立科技职业学院
工商企业管理专业是社会经济各领域有广泛需求的专业。本专业连续多年招生人数保持在一个比较高的水平，2013年招生250多人，市场求旺盛。专业开展“仿真教学”，配备先进机房、工商企业管理软件，建立了工商企业管理沙盘实训中心、企业管理实训室等多个实训中心，不仅能满足学生的教学、考证需要，更能提高学生的实践及运用技能。专业师资力量雄厚，以“双师型”教师为主导，老、中、青年老师搭配合理，多数老师深受学生欢迎！
培养目标:(工商企业管理）：培养具有扎实的现代工商企业管理知识，具备企业策划、生产运营管理、市场营销和人力资源管理等一线管理实践能力，掌握现代企业管理的方法和手段，能熟练利用计算机技术、网络技术等现代管理技术，胜任工商企业经营与管理工作，成为能独立面向生产、建设、服务、管理一线岗位需要的高端技能型人才。
培养目标:(人力资源管理）：培养具有扎实的人力资源管理知识，具备人力资源管理等一线管理实践能力，掌握现代企业管理的方法和手段，能熟练利用计算机技术、网络技术等现代管理技术，胜任企事业人力资源管理工作，成为能独立面向服务、管理一线岗位需要的高端技能型人才。
培养目标:(中小企业创业管理）：培养具有扎实的中小企业创业管理知识，具备企业策划、生产运营管理、市场营销和人力资源管理等一线管理实践能力，掌握现代企业管理的方法和手段，能熟练利用计算机技术、网络技术等现代管理技术，胜任工商企业经营与管理工作，成为能独立面向生产、建设、服务、管理一线岗位需要的高端技能型人才。
培养目标:(星级酒店管理）：培养具有扎实的星级酒店管理知识及管理实践能力，方法和手段，能熟练利用计算机技术、网络技术等现代管理技术，胜任星级酒店经营与管理工作，成为能独立面向服务、管理一线岗位需要的高端技能型人才。
主干课程:：管理学基础、经济学基础、会计学基础、生产与运作管理、市场营销管理、企业财务管理、质量管理、人力资源管理、企业战略管理、供应链管理、公共关系学、客户关系管理、企业信息系统ERP等。中小企业创业管理方向另开设创业管理与技能，星级酒店管理方向开设了酒店管理、酒店英语等课程。
沙盘教学现场
企业管理实训室:
就业方向:：毕业生毕业后可在国家行政机关、企事业单位从事行政、人事、生产、销售、采购、财务等管理工作，可以从事商务礼仪与沟通、企业文化咨询、品牌与形象、培训与开发等服务工作，也可加入创业者管理团队组建新公司或自主创业。我院在佛山PICC就业的工商企业管理毕业生，业绩优秀的月薪高达万元以上，该专业专业毕业生的未来具广阔的发展空间。
学院领导出席东莞移动优秀实习生表彰会
教师下企业走访实习学生
升本渠道：一是专插本，在专科大三上学期末，可以通过专插本形式考取广东工业大学华立学院、广东技术师范学院等院校的工商企业管理专业，也可以考取其他相关专业；二是专升本，我院与华南师范大学合作的人力资源管理本科沟通班，至2013年为止，本科毕业生已逾500人。专科入学时，可报读，在专科学习的同时学习本科相关课程，专科毕业时如果本科课程全部通过，可同时获得本科毕业证，通过学位英语考试的同学还可以获得学士学位。
华南师范大学学院邓毅院长与2013年人力资源班“专升本”优秀毕业生代表合影
学生获奖：本专业学生曾先后多次参加广州区域乃至全省ERP技能大赛、创业大赛并获得优异奖项。
学生获奖证书:
学生生活：
学生会招新
手足同心活动大赛
职业技能大赛颁奖典礼:2011年广东工业大学华立学院人力资源管理-广东工业大学华立学院
学制:<4年，管理学学士>
培养目标:：培养具有现代人力资源管理专业知识和技能，掌握经济、管理、法律等方面的知识和能力，具备组织设计、员工招聘与选拔、绩效考评与激励、薪酬福利管理、员工培训与技能开发等专业核心技能，能在政府部门和企事业单位从事人力资源管理的应用型、复合型人才。
主要课程:：管理学、人力资源管理概论、企业战略管理、管理心理学、劳动经济学、人力资源统计学、劳动法规与政策、行政管理、组织行为学、职务分析与设计、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬管理、国际人力资源管理、职业生涯设计与管理、劳动争议处理概论、社会保障学、招聘方案设计、人力资源解决方案设计、人力资源管理综合实训、ERP软件实操等。
重要实践教学环节:：社会调查与实践、人力资源管理综合实训、人力资源市场调查、统计软件实操、企业分散教学实习，毕业实习、毕业设计（论文）。
实验室建设：本专业目前有统计软件实操实验室、ERP软件实验室等。
校外教学实习基地：本专业拥有对口实习基地3个：广东电动工具厂有限公司、南昆山温泉有限公司、广州盛华信息有限公司等。
专业特色:：本专业教师发表科研论文多篇：《地区社会保障水平的适度性分析―以广东省为例》、《独立学院管理学课程教学的一些具体问题分析》、《民办高校人才激励机制浅谈》、《民办高校师资队伍建设探析》等。
本专业目前有统计软件实操实验室、ERP软件实验室等 。
技能证书:：本专业可考取的技能证有：人力资源经理助理。
就业领域:：就职政府机关、企事业单位、大中型工商企业、跨国公司、社会组织、咨询机构，从事人力资源开发与管理、行政管理等工作。
广州南洋理工职业学院人力资源管理专业-广州南洋理工职业学院
培养目标:：培养具备人力资源管理理论知识，能熟练运用人力资源管理方法和技能，具有一定实践应用能力、职业素质的中高级人力资源管理专业应用型人才。
主干课程:：管理学、经济学、经济法、人力资源管理，劳动法学、劳动经济学、绩效考评、人员素质测评、人力资源管理统计学、组织行为学、管理心理学、薪酬管理、劳动与社会保障、劳动就业、企业资源计划（ERP)软件、企业经营管理沙盘模拟实战演练等。
技能证书:：全国计算机ERP（企业资源计划）应用专业人才证书；人力资源管理师（四级）、通用能力基础级等。
水平证书:：英语应用能力A/B级证书；计算机专业计算机应用水平考试。
就业方向:：学生毕业后可在党政机关、各类企事业单位、社会公共组织从事人力资源开发、规划、选聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等管理和服务工作。
人力资源管理专业-广东财经大学华商学院
培养目标:[]培养具有管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识能力，具有较高的外语、计算机应用水平。能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理工作的高级应用型专门人才。
核心课程:[]微观经济学、宏观经济学、管理学原理、组织行为学、工作分析、劳动关系与劳动法、人力资源管理、薪酬管理、员工素质测评、人力资源规划、绩效管理。
就业方向:[]在企事业单位和政府部门从事人力资源开发与管理工作。
2013年广东技术师范学院人力资源管理-广东技术师范学院
首页 http://zsb.***.cn/index.shtml>专业介绍 http://zsb.***.cn/specialty.shtml?categoryId=f711c73a3ef41592013ef43fcc980002>管理学院
人力资源管理-广东技术师范学院
本专业培养具备管理学:、经济学与人力资源管理理论知识和专业技能，能在企事业单位、政府有关部门从事人力资源管理工作的应用型高级专门人才。
主要课程:：管理学、经济学、统计学、市场学、会计学、人力资源管理、组织行为学、劳动法、劳动经济学、人力资源规划、招聘与录用、薪酬管理、绩效管理、培训与开发、人才测评、社会保障理论与实务等。
学制:：四年
授予学位：管理学学士
人力资源管理-广州涉外经济职业技术学院
培养目标与就业方向:：培养掌握分析和解决人力资源开发与管理问题的能力，具备从事人力资源规划、开发和管理实际操作的技能型专业人才。毕业生可在各类企事业单位从事人力资源管理和开发工作。
主要课程和从业资格证:：人力资源管理概论；人力资源规划与招聘；薪酬福利管理；员工绩效管理；人力资源信息系统；职业生涯规划；劳动政策与法规；人才测评等课程。选考：职业经理人资格证和人力资源管理师证等。
人力资源管理（培训师方向）-广东青年职业学院
培养目标:
人力资源开发是企业发展动力的源泉，人员素质培养是人才培养的重点。本专业针对体验培训领域，培养具有良好职业素养和职业道德品德，掌握人力资源管理中有关培训方面的基本理论和技能，熟练培训工作通用过程模式，能够结合当前社会现状和企事业单位的具体特点和问题，独立进行培训需求评估、制定培训方案、进行课程设计、实施体验社培训教学以及培训成效评估的复合型高级技术技能人才。
主干课程:
围绕培训工作策划、管理与教学，本专业分别开设历奇教育基础实务、体验教育实务、拓展训练、休闲教育实务、管理理论与实务、人力资源管理、人员素质测评、绩效评估、团队建设与管理、培训管理实务、培训与开发、培训场地与器材管理、日常急救护理等主干课程。
专业特色:
人力资源管理专业（培训师方向）为全国高职院校首创的专业。本专业在积累团校多年培训教学管理经验基础上，以人力资源开发为主要内容开设专业；对人才培养采取“学做结合、校企联合”的“双导师”制，融会贯通“五位一体”体验教育理念（即：“经历体验、分享反思、归纳提升、运用实践、共同成长”），强调专业学习与职业技能实践紧密互动，联合行业企业优质资源培养人才，毕业生具有良好的发展前景。
就业方向:
大中型企业人力资源管理专员；培训机构的管理专员、培训师；管理咨询、教育咨询机构的体验培训师；拓展训练基地的驻场教练、场地管理专员等。
1、会计学 国际经济与贸易 工商管理 人力资源管理专业-暨南大学
学费3000元，教材资料费300元，共3300元。
会计学 国际经济与贸易 工商管理 人力资源管理专业-暨南大学
学费3000元，教材资料费400元，校园卡工本费30元，共3430元。
人力资源管理-广东财经职业学院
80
人力资源管理-广东财经职业学院
75
7
（行政人力资源管理方向）-广州工商职业技术学院
培养目标::培养掌握现代人力资源管理所必备的基础理论、专业知识和操作技能，有较好的人力资源整体管理和运作能力，在各类企事业单位一线工作的高端技能型人才。主干课程:管理学原理、人力资源管理（校企合作课程）、管理心理学、企业管理、绩效管理、薪酬管理等。资格证书:办公软件应用（office2010，四级）、会计软件应用（用友T3，三级）、企业人力资源管理员（中、高级）。 就业方向:在各类企事业单位从事人力资源管理。、绩效考核员、薪酬核算员、培训助理等岗位的工作。
人力资源管理-广州涉外经济职业技术学院
培养目标与就业方向:：具有分析和解决人力资源开发与管理问题能力，具备从事人力资源规划与开发、管理与实际操作的应用型专业人才。毕业生可在各企事业单位、人力资源公司、猎头从事人力资源系统规划与开发、岗位招聘、薪酬管理、员工培训、绩效考评和劳动关系管理等工作。
主要课程和从业资格证:：人力资源管理概论，人力资源战略规划，人员招聘与测评，薪酬福利管理，员工绩效考核，职业生涯规划，劳动政策与法规，员工培训与素质提升，公共关系学等。职业资格证选考：人力资源管理师、职业经理人资格证等。
（4）人力资源管理-广东工业大学
培养目标:：本专业以广东省社会经济发展需要为导向，面向广东各类企业、事业单位和政府部门等组织，培养沟通协调能力强、具备扎实的现代企业管理理论基础、掌握系统的人力资源管理知识和实际操作技能、富有创新意识与合作精神的应用型高级专门人才。
主要课程:：经济学、管理学、社会学概论、公共关系学、质量管理学、管理统计学、管理沟通、经济法、市场营销学、组织行为学、企业战略管理、市场与运作管理、人力资源战略与规划、工作分析与组织设计、绩效管理、员工培训与开发、薪酬与福利、劳动法规与员工关系管理、跨文化人力资源管理等。
人力资源管理-广州康大职业技术学院
培养目标:：
培养具有良好的职业道德:，适应基层机关、企事业单位等领域第一线需要，德、智、体、美等全面发展的高素质技能型人力资源管理人才。要求学生熟练掌握人力资源管理基本理论知识，具备调查分析和解决人力资源管理实际问题的能力。
核心课程:：
管理学基础、经济学基础、基础会计、管理统计、现代企业管理、现代企业管理、企业薪酬设计与管理、绩效管理、人员测评与招聘、员工培训与开发管理、企业常用劳动法律法规等。
就业方向:：
中小企业或事业单位、人力资源服务公司、基层人力资源与社会保障或民政部门的行政人力文员、招聘专员、培训专员、人力资源信息管理员、绩效与薪酬管理专员、劳动关系员等岗位。
人力资源管理专业-广东岭南职业技术学院
专业综合理论与专业技能考核考试大纲
一、专业综合理论考试大纲
（一）考试要求和内容
1、初识人力资源管理
基本要求：
掌握人力资源和人力资源管理的概念与特点，人力资源管理的基本功能；理解人力资源管理的意义，人力资源管理与传统人事管理的区别；认识人力资源管理的目标与环境；了解人力资源管理理论的基本内容。
考试内容：
人力资源管理的基本职能；人力资源管理的意义；人力资源管理与传统人事管理的区别；人性假设理论。
2、制定人力资源规划
基本要求：
了解人力资源规划的含义；了解人力资源规划的内容和程序，以及人力资源规划的编制和实施；了解人力资源需求和供给预测方法。
考试内容：
人力资源规划的含义；人力资源规划的内容；人力资源规划的程序；人力资源需求预测。
岗位分析与工作设计:3、
基本要求：
了解岗位分析的含义:、信息来源、收集资料的人员及分析的内容；认识岗位分析的作用、过程，以及各种定量和定性的岗位分析方法；理解工作设计的作用和方法；掌握工作说明书的编写方法。
考试内容:
岗位分析的信息提供:、工作设计的方法、工作说明书的内容。
4、招聘与甄选员工
基本要求：
了解员工招聘的意义、过程和评价；认识员工内部、外部招聘的特点；理解员工招聘的渠道和方式；了解员工甄选与测试的方法。
考试内容：
招聘的主要方式:、广告招聘、网络招聘、甄选与测试方法。
5、员工培训与开发
基本要求：
了解员工培训的意义、程序和方法；理解员工培训的计划、实施及成果的转化；理解职业生涯路径的含义，熟悉职业生涯的路径。
考试内容：
员工培训的主要方法:、制订培训计划、职业发展的作用。
6、绩效管理
基本要求：
理解绩效管理相关概念、了解绩效考核的类型、绩效考核的基本方法。
考试内容：
绩效与绩效考核的概念、绩效考核的类型、绩效考核的基本方法、绩效面谈。
7、薪酬设计与管理
基本要求：
明确薪酬的基本内涵和基本构成；理解薪酬设计的原则、程序和方法；理解各种薪酬形式的内涵和作用。
考试内容：
薪酬及其构成；影响薪酬制定的主要因素；员工奖励制度和员工福利的构成。
人力资源管理-广东财经大学
培养目标:：培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理、开发等方面工作的专门人才。
主要课程:：西方经济学、会计学、国际贸易、管理学、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、战略管理、绩效管理等。
就业方向:：各种类型的生产型企业、流通型企业、零售型企业等，咨询管理公司或政府机构，教育事业单位，自主创业等。
人力资源管理专业-华南理工大学广州学院
专业咨询联系人：赵巧丽(电话：，QQ：4077637，邮箱：4077637@***zhaoql@***.cn)
专业介绍
本专业从事务性到职能性又到战略性，旨在培养适应企事业发展需要的职业化HR管理人才。学业与职业“双导向”，课程体系“理论、实训、实践”相结合，培养方案“知识、能力、素质”相并重，注重人力资源管理各职能模块，包括工作设计与评价、招聘与培训管理、薪酬与绩效管理、员工关系管理、企业文化、心理咨询等。设有人力资源开发与管理、人事心理与咨询等专业方向以及总裁助理实验班。
主要专业课程:
组织行为学、劳动经济学、工作设计与评价、招聘管理、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理、企业文化、人事心理学、劳动法与社会保障法、基于EXCEL的人力资源管理、企业资源计划（ERP）等；情绪管理、压力管理、员工援助计划、职业健康心理等；总裁助理岗位认知及其职业发展、总裁助理基本职业素养训练、总裁助理基本职业技能训练等。
培养目标:
面向先进制造业、现代服务业和信息化社会，掌握人力资源管理的理论与技能(人力资源开发与管理、国际人力资源管理)，具有较高的外语、计算机应用能力，可胜任工商企业及事业单位的人力资源管理与开发及适合行政管理、公共管理及综合管理工作。
就业方向:
以服务广州及珠三角区域经济为主，可到企事业及人力资源中介服务公司等相关机构，适合人事劳动管理、综合管理、公共管理，从事人力资源管理与开发、人事心理与咨询以及总裁助理等工作。
■人力资源管理专业-广东财经大学华商学院
培养目标:【】培养具有经济、法律、企事业管理及人力资源管理等方面的专业理论知识和管理服务能力，具有较高的外语、计算机应用水平，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理工作的高级应用型专门人才。
核心课程:【】微观经济学、宏观经济学、管理学原理、组织行为学、工作分析、劳动关系与劳动法、人力资源管理、薪酬管理、员工素质测评、人力资源规划、绩效管理等。
就业方向:【】在企事业单位和政府部门从事人力资源开发与管理工作。
招生专业:人力资源管理-广东金融学院
层次/学制:专本连读/四年
主修课程::1.马克思主义基本原理概论 2.劳动社会学 3.组织行为学 4.社会保障学 5.现代公司管理 6.现代企业人力资源管理概论 7.人力资源统计学 8.现代人员测评 9.人事管理学 10.工作岗位研究原理与应用 11.毕业论文
选考：1.英语（二）2.宏观劳动力配置3.国际劳务合作和海外就业4.劳动争议处理概论
专业介绍:人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的大化的一系列活动的总称。
就
（五）人力资源管理-广东财经大学
培养目标:：本专业培养适应社会主义市场经济需要，德、智、体、美全面发展，具有系统的人力资源管理知识，掌握各种人力资源管理方法和技术，能够胜任各类工商企业和政府事业单位的人力资源管理工作的应用型专门人才。
主要课程:：西方经济学、会计学、统计学、商业伦理、管理学、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、创业管理、绩效管理等。
（三）人力资源管理-广东财经大学
培养目标:：本专业培养德、智、体、美全面发展，具有健全人格和社会责任感，富有创新精神，能够从事人力资源管理，并有一定的组织、协调、跨文化管理能力的应用型人才。
主要课程:：经济学概论、统计学、初级财务会计学、税法、管理学概论、人力资源管理概论、绩效管理概论、薪酬管理概论、员工素质测评概论等。
6. 人力资源管理-广东金融学院
培养目标:：本专业培养掌握人力资源管理的基本理论、专业知识和基本技能，具备比较系统的人力资源管理专业知识结构，掌握较全面的人力资源管理业务技能，并具有一定的人力资源管理专业行为组织能力，以及较强的职业素养提升和社会适应能力，富有创新精神和社会责任感的应用型人才。
主要课程:：管理学、企业战略思想、市场营销学、劳动经济学、组织行为学、人力资源管理概论、绩效管理、员工培训与开发、人员素质测评、战略薪酬管理等。
7. 英语
培养目标:：本专业培养具有扎实的英语语言基础、广博的文化知识，熟练的英语交际能力、较强的英语听、说、读、写、译语言技能，同时具有一定的商务英语专业行为组织能力，以及较强的职业素养提升和社会适应能力，富有创新精神和社会责任感的应用型人才。
主要课程:：综合英语、英语视听说、英语写作、英语国家社会与文化（英）、英语语言学概论、英美文学概论、国际商务英语、商务英语翻译、外贸函电（英）、进出口理论
与实务（英）、国际商务谈判（英）、国际商务合同（英）和第二外语等。
4. 人力资源管理-广东金融学院
培养目标:：本专业培养掌握人力资源管理的基本理论、专业知识和基本技能，具备比较系统的人力资源管理专业知识结构，掌握较全面的人力资源管理业务技能，并具有一定的人力资源管理专业行为组织能力，以及较强的职业素养提升和社会适应能力，富有创新精神和社会责任感的应用型人才。
主要课程:：经济法、人力资源管理、劳动经济学、组织行为学、人力资源战略与规划、员工招聘与录用、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、工作分析、国际企业人力资源管理等。
5. 人力资源管理-广东金融学院
培养目标:：本专业培养适应经济发展需要，具有现代人力资源管理基本理论，掌握和熟练运用现代人力资源管理方法和技巧，有较强的分析和解决人力资源管理中的基本业务能力，可服务于各类企业、事业单位及政府部门的现代应用型人力资源管理专门人才。
主要课程:：财经应用文写作、统计原理、劳动经济学、员工招聘与录用、组织行为学、人力资源管理概论、绩效管理、员工培训与开发、人员素质测评、战略薪酬管理等。
六、入学考试
（一）考试科目
1. 专科升本科：
理工、经济管理类：政治、英语、高等数学(二)；文史、外语类：政治、英语、大学语文。
2. 高中起点专科：
文史、理工、外语类：语文、数学、外语。
3. 高中起点本科：
文史、外语类：语文、数学、外语、历史地理综合；
理工类：语文、数学、外语、物理化学综合。
（二）考试时间及地点
请考生按《准考证》上注明的时间到指定的地点参加考试。我校不加试任何专业课。
七、录取原则
（一）参加全国并达到广东省投档分数线的考生，学校按照本人专业志愿，由高分到低分择优录取。
（二）政策照顾录取对象
根据教育部规定，省内山区县户籍考生（按身份证号自动识别）、年满25周岁考生、三侨生、地市级以上先进工
作者(凭有关证明、证书原件)等均可享受加20分待遇。
八、学习形式
（一）我校高等教育在籍学生将根据就近入学的原则安排在当地教学点或租用课室的地点上课。
特别注意：凡被我校录取的考生根据入学须知依时到我校本部、肇庆校区或各教学点报到注册，才可成为我校高等教育正式学员；未按时报到注册的考生，根据有关规定注销录取资格。
（二）录取学生可根据课程安排选择学习形式;录取学生也可根据课程安排选择学习形式;毕业文凭中学习形式不受、限制。
（三）若考生所在单位能单独开设教学班(学员30 人以上)，我校可在考生单位开设教学班（有办班意向的单位，请直接与我校学院联系）。
九、毕业证书与授予学位
（一）凡在规定时间内修完教学计划所规定的全部课程，考核合格，毕业论文合格的学生，可获得由广东金融学院颁发的高等教育毕业证书，毕业证书经教育部统一电子注册，国家承认学历。
（二）我校高等教育本科毕业生若符合《广东金融学院高等教育本科毕业生学士学位授予工作实施细则》规定的授予学位条件者，可由广东金融学院授予其学士学位。
十、学费标准
层次类别学费标准高起专文史类2300元/学年/人 高起本文史类2500元/学年/人理工、外语类2875元/学年/人 专升本文史类2500元/学年/人理工、外语类2875元/学年/人
备注：如有变动，以物价部门核定的收费标准为准。其中，深圳学生根据广东省和深圳市物价部门相关政策规定的收费标准执行。
（二）人力资源管理概述-广东财经大学华商学院
（三）战略性人力资源管理
二、考核要求
1. 识记：人力资源和人力资源管理的含义；人力资源的性质；人力资源的作用和功能。
2. 了解：战略性人力资源管理的含义及其主要观点。
3. 掌握：人事管理和人力资源管理的区别；人力资源管理的基本职能。
第二章人力资源管理的理论基础
一、考核知识点
（一）人性假设理论
（二）激励理论
（三）人力资源管理的环境
二、考核要求
1. 了解：人力资源管理的内外部环境及其对人力资源管理活动的影响。
2. 掌握：四种人性假设理论；需求层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论及其内。
第三章人力资源管理的组织基础
一、考核知识点
（一）组织文化
（二）组织结构
（三）人力资源管理者和人力资源管理部门
二、考核要求 不作为考核内容
6.人力资源管理专业-广东财经大学
培养目标:：为适应经济社会发展的需要，本专业培养掌握现代人力资源管理的基础理论、基本工具和实践技能，具有一定的管理、组织、协调和创新能力，熟悉国内外劳动力市场与用工环境，视野开阔，充满活力，能在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的复合、应用型专业人才。
主要课程:：管理学、市场营销学、组织行为学、人力资源管理、劳动经济学、组织设计与工作分析、员工招聘、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等。
3、人力资源管理-广州大学
培养目标:：培养适应社会主义市场经济需要，具有事业心、责任感和良好的职业道德，获得现代人力资源管理基本理论，掌握和熟练运用现代人力资源管理实际操作方法和技巧，能服务于各类企业、事业单位及政府部门的现代应用型人力资源管理人才。
主要课程:：管理学、统计学、经济学、会计学、财务管理、人力资源管理、招聘与录用、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理等。
5、人力资源管理-广州大学
培养目标:：本专业培养适应社会主义市场经济需要，具有事业心、责任感和良好的职业道德，获得现代人力资源管理基本理论，掌握和熟练运用现代人力资源管理实际操作方法和技巧，能服务于各类企业、事业单位及政府部门的现代应用型人力资源管理人才。
主要课程:：统计学、经济学、管理学、劳动经济学、人力资源管理、招聘与录用、绩效管理、企业管理概论、薪酬管理、劳动关系管理等。
第1、2章 人力资源管理概述-广东工业大学华立学院
重点难点：人力资源的含义与性质、人力资源管理的含义与内容、人力资源管理的主要职能、人力资源管理的历史、人力资源管理中的人性假设、战略管理与人力资源管理的关系、人力资源战略及其与战略的匹配。
考试要求：了解人力资源的作用；人力资本理论和人力资源管理的历史；明确人力资源、人力资源管理的基本概念；掌握传统人事管理与现代人力资源管理，人力资源管理的职能及相互关系；掌握人力资源战略与组织战略的匹配、。人力资源战略与竞争战略的匹配。
第3章 组织结构、职位分析与胜任素质
重点难点：组织设计的基本原则、组织结构的类型及其各自特点、职位分析的基本概念、职位分析的程序、职位分析的方法、工作说明书。
考试要求：了解组织设计的基本原则、工作分析的程序、人员分类；明确工作分析的基本概念；掌握组织结构的类型及其各自特点、工作分析的方法及工作说明书。
第4章 人力资源规划与招募
重点难点：人力资源规划的主要内容、人力资源需求预测、人力资源供给预测、平衡人力资源供求的主要对策、人力资源招募内涵、人力资源招募的来源。
考试要求：了解人力资源需求预测的方法、人力资源供给预测的方法；明确人力资源规划的含义、人力资源招募的含义；掌握人力资源招募的程序、人力资源招募的渠道。
第5章 招聘录用
重点难点：人力资源甄选、人力资源甄选程序、甄选的方法、面试、甄选的信度和效度。
考试要求：了解甄选的程序、影响甄选的因素；明确甑选的概念、甄选的信度和效度；掌握甄选的方法、面试的类型。
第6章 培训与开发
重点难点：培训与开发概述、培训需求分析、培训方法、培训评估、职业开发与职业发展。
考试要求：了解培训管理的程序、培训计划的内容；明确培训需求分析的概念、职业生涯管理的概念；掌握培训方法。
第7章 绩效管理
重点难点：绩效管理概述、绩效考评的方法、绩效管理的程序。
考试要求：了解绩效评价误差产生的原因；明确绩效的概念、绩效管理的概念；掌握绩效评价的方法。
第8章 薪酬管理
重点难点：薪酬与薪酬管理、职位评价、绩效奖励计划、员工福利。
考试要求：了解薪酬的组成及作用、绩效薪酬的种类、员工福利的种类；明确薪酬的概念、薪酬管理的概念；掌握职位评价的方法。
人力资源管理专业-暨南大学
培养目标::
本专业培养具有健全人格:，在经济、法律、数学与统计等方面具有较宽知识面，具备良好的管理学科和行为科学素养，知晓现代人力资源管理概念和理论，熟练掌握人力资源管理的主要方法、工具和实操技能，具备广阔的国际视野以及较好的创新意识和能力，适应中国特色市场经济需要，能在政府部门、企事业单位从事人力资源管理实务工作的复合型人才。
A1.具备管理学、经济、法律及现代信息技术知识；
A2.掌握市场营销、会计、旅游管理、心理学领域的基本概念与理论；
A3.具备独立观察、研究、分析、解决人力资源管理实践问题的综合能力；
A4.具备文献搜索、阅读、研究计划制定、数据收集与分析等基本科研能力；
A5.具备对人力资源管理实践问题进行创新思考的能力；
毕业要求::
本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
B1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论与基本知识；
B2.掌握招聘、培训、绩效与薪酬福利管理等人力资源管理的基本技能；
B3.掌握人力资管理的定性、定量分析方法和工具；
B4.掌握文献检索、阅读和学术论文写作的基本能力；
B5.具有较强的语言文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
B6.了解本学科的理论前沿与发展动态；
专业主干课程::
管理学原理、宏观经济学、微观经济学、高等数学、应用统计学（统计学）、商法（经济法）、基础财务会计（基础会计学）、财务管理（财务学原理）、市场营销学、管理信息系统、组织行为学、社会心理学、心理学原理、人力资源管理、绩效与薪酬福利管理、招聘与人才测评、人力资源管理经济学、劳动关系与劳动法、培训与人力资源开发、组织行为和人力资源管理研究方法。
人力资源管理(文理兼招) 14人-广东科学技术职业学院
考核要求：面试
现代学徒制(高中)
2 人力资源管理-广州康大职业技术学院
培养目标:--
培养具有良好的职业道德和素质，适应基层机关、企事业单位等人力资源管理及相关岗位需要的高素质技能型人力资源管理人才。
核心课程:--
管理学基础、经济学基础、管理统计、企业管理、企业薪酬设计与管理、绩效管理、人员测评与招聘、员工培训与开发管理等。
就业方向:--
中小企业或事业单位、人力资源服务公司等的行政文员、招聘专员、培训专员、绩效与薪酬管理专员、等岗位。
3.人力资源管理-暨南大学
培养健全人格:，在经济、法律、数学与统计等方面具有较宽知识面，具备良好的管理学科和组织行为科学素养，知晓现代人力资源管理概念和理论，熟练掌握人力资源管理的主要方法、工具和实操技能，具备广阔的国际视野以及较好的创新意识和能力，适应中国特色市场经济需要，能在政府部门、企事业单位从事人力资源管理实务工作的复合型人才。
2、人力资源管理-广东白云学院
全球四大湾区之一的粤港澳大湾区建设如火如荼，供给侧结构性改革、产业转型升级不断深入，如何引才、用才、育才、激才、留才，是实现可持续发展的关键。当前人力资源管理日益受到企业的重视，社会对人力资源管理专业毕业生的需求量越来越大。在“人才制胜”的时代，拥有顶级的人力资源官是企业获取核心竞争力和实现基业长青的必备条件；与此同时，公共管理部门、教学科研机构、以人才市场、咨询与培训等为主导产业的人力资源管理与咨询产业等也急需大量人力资源管理专门人才。人力资源管理发展前景广阔，并将朝着专业化、产业化和国际化的方向发展，人力资源管理专业人才被国家列为十二种稀缺人才之一。
人力资源管理专业是广东省重点培育建设工商管理学科下属专业，也是学校重点建设的专业之一。本专业教师所属的珠三角城乡统筹发展与社会治理研究中心获评2017年广东省社会科学界联合会优秀智库，基地6篇决策咨询报告获省委高层领导批示采纳，人力资源管理系获广东省人力资源研究会副会长单位。
该专业目前累积了具有丰富的教学和科研经验教师团队，主持研究省市校级以上课题近十多项，科研经费近百万，配套高度仿真的人力资源管理模拟实验室，取得了一系列丰硕的教学科研成果；教师团队有较高教学能力、科研能力、学习能力和实践能力，教师的学历、职称结构合理，构建了人力资源管理理论知识和管理技能相结合，学校教学和企业实践高度耦合的应用型人才培养模式。
专业目标
培养具有良好的职业道德:、综合素质和创新创业意识，掌握经济学、管理学、劳动法律法规及人力资源管理等方面的基本理论和知识，具备人力资源管理和劳动管理的基本技能，熟练掌握现代人力资源管理技术和工具，具备分析、解决人力资源管理实际问题能力的应用型本科人才。符合学士学位条件者，授予管理学学士学位。
专业特色:
专业教学过程采用SCL理念，以学生学习和发展为中心，注重提高学生学习质量，使学生在知识、能力和素质上获得全面提升。以“人文素养、职业能力、管理能力、专业技能”四维度模型培养为基础开展人才培养新模式顶层设计。以典型工作任务为主线组织教学内容，实行项目导向和任务驱动，在完成工作任务过程中提高学生的知识水平，技能水平和职业素养。
职业前景:
毕业生主要适合从事的领域：政府机关人事、人才交流中心、企事业单位、社会第三方人才机构。适合的岗位：人事招聘、人力资源规划、员工培训和开发、绩效与薪酬管理、档案管理、劳动关系管理及咨询等岗位的工作。
专业内容
第一学年
管理学、经济学原理、经济数学、市场营销学、人力资源管理专业导论、市场营销学
第二学年
组织行为学、管理沟通、会计学、工作分析与岗位评价、劳动经济学、运营管理、人力资源统计
第三学年
管理信息系统、人员素质测评、劳动法规、员工培训管理、绩效管理、薪酬与设计管理、社会保障学、人力资源规划、战略人力资源管理、应用心理学
四学年
专业实习、毕业实习、毕业论文
学生参加演辩论赛
4.人力资源管理-广州华南商贸职业学院
培养目标:：培养面向基层社区、政府机关、企业事业单位等领域，具备人力资源基本知识,掌握现代企业人力资源开发与管理的基本知识和基本技能，熟悉国家有关人事管理的政策、法律和法规，具有较强调查分析、人际沟通、组织协调和解决人力资源管理实际问题的能力，适应经济社会发展需要的高素质技术技能型人才。
核心课程主要实践环节:
劳动政策与法规：熟悉劳动法律关系、促进就业与劳动保护制度、社会保险法律制度、劳动合同制度、工资工时法律制度、劳动争议处理与劳动监察制度。
招聘与配置：熟悉影响因素、原则、程序，以及招聘与配置管理的方法、决策和评估，面试技巧。
培训与开发：掌握培训制度与培训流程；传统的培训方式、新兴的培训方式以及培训方式的选择；培训预算与培训效果评估。
薪酬福利管理：了解薪酬的种类与结构、薪酬体系的设计、熟悉特殊员工群体的薪酬管理、薪酬调整等。
绩效管理实务：了解绩效管理实务的基本理论、绩效计划、熟悉绩效评估、绩效改进等。
就业面向:：招聘专员、培训主管、劳动关系主管（发展岗位：人力资源经理）。
2.人力资源管理-广州华南商贸职业学院
培养目标:：本专业培养面向基层社区、政府机关、企业事业单位，能掌握现代企业人力资源开发与管理的基本知识和基本技能，熟悉国家有关人事管理的政策法律法规，具有较强调查分析、人际沟通、组织协调和解决人力资源管理实际问题能力的高素质技术技能型人才。
核心课程:：劳动政策与法规、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理实务、人力资源管理资格考证。
学制::本专业实行学分制，三年。
就业面向:：基层社区、政府机关、企业事业单位。
行政管理文员、秘书、招聘/绩效专员等。
人力资源招聘与培训主管和经理、薪酬与绩效主管和经理等。
2.人力资源管理专业（培训师方向）-广东青年职业学院
培养目标:：人力资源开发是企业发展动力的源泉，人员素质培养是人才培养的重点。本专业针对体验培训领域，培养具有良好职业素养和职业道德品德，掌握人力资源管理中有关培训方面的基本理论和技能，熟练培训工作通用过程模式，能够结合当前社会现状和企事业单位的具体特点和问题，独立进行培训需求评估、制定培训方案、进行课程设计、实施体验社培训教学以及培训成效评估的复合型高级技术技能人才。
主干课程:：围绕培训工作策划、管理与教学，本专业分别开设历奇教育基础实务、体验教育实务、拓展训练、休闲教育实务、管理理论与实务、人力资源管理、人员素质测评、绩效评估、团队建设与管理、培训管理实务、培训与开发、培训场地与器材管理、日常急救护理等。
专业特色:：人力资源管理专业（培训师方向）为全国高职院校首创的专业。本专业在积累团校多年培训教学管理经验基础上，以人力资源开发为主要内容开设专业；对人才培养采取“学做结合、校企联合”的“双导师”制，融会贯通“五位一体”体验教育理念（即：“经历体验、分享反思、归纳提升、运用实践、共同成长”），强调专业学习与职业技能实践紧密互动，联合行业企业优质资源培养人才，毕业生具有良好的发展前景。
就业方向:：大中型企业人力资源管理专员；培训机构的管理专员、培训师；管理咨询、教育咨询机构的体验培训师；拓展训练基地的驻场教练、场地管理专员等。
3.人力资源管理专业（培训师方向）-广东青年职业学院
培养目标:：人力资源开发是企业发展动力的源泉，人员素质培养是人才培养的重点。本专业针对体验培训领域，培养具有良好职业素养和职业道德品德，掌握人力资源管理中有关培训方面的基本理论和技能，熟练培训工作通用过程模式，能够结合当前社会现状和企事业单位的具体特点和问题，独立进行培训需求评估、制定培训方案、进行课程设计、实施体验社培训教学以及培训成效评估的复合型高级技术技能人才。
主干课程:：围绕培训工作策划、管理与教学，本专业分别开设历奇教育基础实务、体验教育实务、拓展训练、休闲教育实务、管理理论与实务、人力资源管理、人员素质测评、绩效评估、团队建设与管理、培训管理实务、培训与开发、培训场地与器材管理、日常急救护理等。
专业特色:：人力资源管理专业（培训师方向）为全国高职院校首创的专业。本专业在积累团校多年培训教学管理经验基础上，以人力资源开发为主要内容开设专业；对人才培养采取“学做结合、校企联合”的“双导师”制，融会贯通“五位一体”体验教育理念（即：“经历体验、分享反思、归纳提升、运用实践、共同成长”），强调专业学习与职业技能实践紧密互动，联合行业企业优质资源培养人才，毕业生具有良好的发展前景。
就业方向:：大中型企业人力资源管理专员；培训机构的管理专员、培训师；管理咨询、教育咨询机构的体验培训师；拓展训练基地的驻场教练、场地管理专员等。
1．人力资源管理-广东外语艺术职业学院
培养目标:【】本专业主要面向管理咨询机构、人才服务中心、劳动人事部门、公共事业单位、基层政府部门等单位，培养在人力资源管理领域从事培训、招聘、人事行政、档案管理、人力资源咨询、劳动关系协调等基层实务性操作工作，具有良好职业道德，掌握人力资源管理基本理论知识和相关业务知识，具备较强的计划组织、人际沟通、企业文书写作与处理以及管理软件应用操作、现代办公设备使用等能力，具有职业生涯发展基础的高素质应用型技术技能人才。
主干课程:【】招聘与人员配置、员工培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理。
就业方向:【】企业薪酬、培训、招聘、测评等方面的协调员和专职培训师；基层政府部门的档案管理人员、人力资源管理主管助理。从事管理及劳动人事部门从事操作层面的实务工作；公共事业单位的人事行政、人力资源开发与管理工作；管理咨询机构、人才服务中心的各项专业工作。
培养方向：人力资源管理专业-广东外语艺术职业学院
培养目标:：培养具有良好职业道德，掌握人力资源管理基本理论知识和业务知识、熟悉人力资源管理实务，具备较强的计划与组织、人际沟通、企业文书写作与处理以及管理软件应用操作、现代办公设备使用等能力，能在企事业单位从事人力资源管理工作的高素质应用型专门人才。
主干课程:：人力资源管理、现代企业管理、组织行为学、工作分析与组织设计、招聘与人员配置、员工培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理、人员测评原理与方法
就业面向:：企业管理及劳动人事部门、公共事业单位、基层政府部门、管理咨询机构、人才服务中心等的人事行政专员、培训专员、招聘专员、劳动关系协调员、人力资源主管助理等岗位。
招生专业介绍
（音乐术科类）
2. ☆人力资源管理-广东外语外贸大学南国商学院
一、培养目标
本专业培养具备人力资源管理的基本理论和专业知识，掌握人力资源管理实际操作的基本能力，具有较高的情商、文商、视野广阔、创新精神和较强的社会责任感，能在政府职能部门和不同行业的企事业单位从事人才选拔和人才测评、人力资源计划、培训管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源管理咨询等工作的德、智、体、美全面发展的高素质国际化应用型、创新型高级专门人才。
二、核心课程
管理学、人力资源管理、工作分析与组织设计、人员招聘与测评、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源规划、组织行为学、微观经济学。
广东技术师范学院人力资源管理专业-广东技术师范学院
专业代码：120206
介绍：本专业培养德、智、体、美、能全面发展，掌握管理学、经济学、心理学及人力资源管理方面的基本理论和知识，系统掌握现代管理、经济、法律、心理及人力资源知识技术和方法，接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的应用型人才。
就业方向:：在企业和事业单位、政府部门、学校等从事人力资源管理与开发、人才招聘与测评和行政管理等工作。
主要课程:: 管理学、经济学、劳动经济学、组织行为学、人力资源管理、劳动法、绩效管理、培训与人力资源开发、招聘与人才测评、薪酬与福利、社会保障理论与实务等。
学制:：四年
授予学位：管理学学士
(专升本)人力资源管理-广东工业大学
培养目标: ：本专业以广东省社会经济发展需要为导向，面向广东各类企业、事业单位和政府部门等组织，培养沟通协调能力强、具备扎实的现代企业管理理论基础、掌握系统的人力资源管理知识和实际操作技能、富有创新意识与合作精神的应用型高级专门人才。
主要课程: ：经济学、管理学、社会学概论、公共关系学、质量管理学、管理统计学、管理沟通、经济法、市场营销学、组织行为学、企业战略管理、市场与运作管理、人力资源战略与规划、工作分析与组织设计、绩效管理、员工培训与开发、薪酬与福利、劳动法规与员工关系管理、跨文化人力资源管理等。
3. 人力资源管理：-广东女子职业技术学院
本专业培养掌握现代企业人力资源开发与管理的定性、定量分析方法和基本技能，在机关、企事业单位从事人力资源开发与管理、劳动人事管理工作的高级管理专门人才。主要课程包括管理学、政治经济学、公文写作、管理信息系统、组织行为学、管理心理学、人力资源开发与管理、绩效评估、劳动法学、市场营销学、办公自动化、毕业实习、商务操作实习、人力资源需求、供给状况调查分析等。
主修课程:[]:管理学原理、人力资源管理概论、微观经济学、宏观经济学、劳动经济学、管理经济学、人员培训与开发、工作分析、劳动法、人事测评、薪酬管理、绩效管理、社会保障、组织行为学、人力资源战略管理。
3.人力资源管理-广东女子职业技术学院
本专业培养掌握现代企业人力资源开发与管理的定性、定量分析方法和基本技能，在机关、企事业单位从事人力资源开发与管理、劳动人事管理工作的高级管理专门人才。主要课程包括管理学、政治经济学、公文写作、管理信息系统、组织行为学、管理心理学、人力资源开发与管理、绩效评估、劳动法学、市场营销学、办公自动化、毕业实习、商务操作实习、人力资源需求、供给状况调查分析等。
主修课程:[]:管理学原理、人力资源管理概论、微观经济学、宏观经济学、劳动经济学、管理经济学、人员培训与开发、工作分析、劳动法、人事测评、薪酬管理、绩效管理、社会保障、组织行为学、人力资源战略管理。
广东女子职业技术学院人力资源管理专业-广东女子职业技术学院
[专业简介]：本专业主要面向广东省珠三角地区各类企事业单位、社会团体，培养具备人力资源管理基本知识和基本技能，有较强业务操作能力和组织协调能力，有良好的敬业精神和职业道德，能够从事招聘、培训、社会保险办理等人力资源管理和服务工作，适应产业转型升级和企业技术创新需要的创新型女性专门人才。
技能证书:[]：企业人力资源管理师、劳动关系协调员
就业岗位群:[]：企业人事文员，招聘专员，培训专员，人力资源服务机构工作人员，基层劳动保障机构劳动关系协调员等。
人力资源管理-广东白云学院
全球四大湾区之一的粤港澳大湾区建设如火如荼，供给侧结构性改革、产业转型升级不断深入，如何引才、用才、育才、激才、留才，是实现可持续发展的关键。当前人力资源管理日益受到企业的重视，社会对人力资源管理专业毕业生的需求量越来越大。在“人才制胜”的时代，拥有顶级的人力资源官是企业获取核心竞争力和实现基业长青的必备条件；与此同时，公共管理部门、教学科研机构、以人才市场、咨询与培训等为主导产业的人力资源管理与咨询产业等也急需大量人力资源管理专门人才。人力资源管理发展前景广阔，并将朝着专业化、产业化和国际化的方向发展，人力资源管理专业人才被国家列为十二种稀缺人才之一。
人力资源管理专业是广东省重点培育建设工商管理学科下属专业，也是学校重点建设的专业之一。本专业教师所属的珠三角城乡统筹发展与社会治理研究中心获评2017年广东省社会科学界联合会优秀智库，基地6篇决策咨询报告获省委高层领导批示采纳，人力资源管理系获广东省人力资源研究会副会长单位。
该专业目前累积了具有丰富的教学和科研经验教师团队，主持研究省市校级以上课题近十多项，科研经费近百万，配套高度仿真的人力资源管理模拟实验室，取得了一系列丰硕的教学科研成果；教师团队有较高教学能力、科研能力、学习能力和实践能力，教师的学历、职称结构合理，构建了人力资源管理理论知识和管理技能相结合，学校教学和企业实践高度耦合的应用型人才培养模式。
专业目标
培养具有良好的职业道德:、综合素质和创新创业意识，掌握经济学、管理学、劳动法律法规及人力资源管理等方面的基本理论和知识，具备人力资源管理和劳动管理的基本技能，熟练掌握现代人力资源管理技术和工具，具备分析、解决人力资源管理实际问题能力的应用型本科人才。符合学士学位条件者，授予管理学学士学位。
专业特色:
专业教学过程采用SCL理念，以学生学习和发展为中心，注重提高学生学习质量，使学生在知识、能力和素质上获得全面提升。以“人文素养、职业能力、管理能力、专业技能”四维度模型培养为基础开展人才培养新模式顶层设计。以典型工作任务为主线组织教学内容，实行项目导向和任务驱动，在完成工作任务过程中提高学生的知识水平，技能水平和职业素养。
职业前景:
毕业生主要适合从事的领域：政府机关人事、人才交流中心、企事业单位、社会第三方人才机构。适合的岗位：人事招聘、人力资源规划、员工培训和开发、绩效与薪酬管理、档案管理、劳动关系管理及咨询等岗位的工作。
专业内容
第一学年
管理学、经济学原理、经济数学、市场营销学、人力资源管理专业导论、市场营销学
第二学年
组织行为学、管理沟通、会计学、工作分析与岗位评价、劳动经济学、运营管理、人力资源统计
第三学年
管理信息系统、人员素质测评、劳动法规、员工培训管理、绩效管理、薪酬与设计管理、社会保障学、人力资源规划、战略人力资源管理、应用心理学
四学年
专业实习、毕业实习、毕业论文
人力资源管理专业-广东金融学院
培养目标:：本专业培养适应社会主义市场经济、适应华南地区特别是广东地区社会经济发展需要的人力资源管理高级人才。本专业培养的人才能掌握现代人力资源管理的基本理论、知识、工具和技能，金融行业知识和能力功底深厚，德、智、体、美全面发展，具有过硬职业素养和职业精神，能充分胜任各级政府机关、事业单位、研究机构、各类型企业和金融机构的人力资源管理工作。
主要课程:：微观经济学、宏观经济学、管理学原理、会计学、金融学、投资学、工作分析的方法与技术、人力资源管理概论、组织行为学、劳动经济学、人力资源战略与规划、员工招聘与录用、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬管理等。
就业方向:：本专业毕业生能在各级政府机关、事业单位、研究机构、各类型企业和金融机构从事高级和专业的人力资源管理工作。
5.人力资源管理专业-广东金融学院
培养目标:：本专业培养适应社会主义市场经济、适应华南地区特别是广东地区社会经济发展需要的人力资源管理高级人才。本专业培养的人才能掌握现代人力资源管理的基本理论、知识、工具和技能，金融行业知识和能力功底深厚，德、智、体、美全面发展，具有过硬职业素养和职业精神，能充分胜任各级政府机关、事业单位、研究机构、各类型企业和金融机构的人力资源管理工作。
主要课程:：微观经济学、宏观经济学、管理学原理、会计学、金融学、投资学、工作分析的方法与技术、人力资源管理概论、组织行为学、劳动经济学、人力资源战略与规划、员工招聘与录用、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬管理等。
就业方向:：本专业毕业生能在各级政府机关、事业单位、研究机构、各类型企业和金融机构从事高级和专业的人力资源管理工作。
七、互联网金融与信息工程学院
17.人力资源管理专业-广州城市职业学院
培养目标:：本专业培养掌握一定的人力资源管理的基本知识、基础理论；具备一定的人力资源管理管理技能与方法；熟悉人力资源管理的有关政策法规，能在中小型企业、社区及其职业中介机构中从事人力资源管理与开发事务性工作的高素质技能型人才。
主要课程:：思想道德修养与法律基础、办公软件应用、人力资源管理、档案与信息管理、社会保障概论、薪酬福利管理、绩效管理等。
注：以上资料作为学生报考的参考，具体以入学后的人才培养方案为准。
2019年学院校外教学点招生联系一览表
收费标准（专科）
我院2018年录取低分数线
类别理工类文史类外语类录取低线105分115分128分
报考须知
一、报考条件：
国家承认学历的各类高、中等学校在校生以外，具有高中毕业文化程度（含职中、中专、技校毕业生） 的在职、从业人员和社会其他人员。
二、报名办法：
符合条件的考生先自行在网上（网址：htt ://www.***.c /cr） 进行预报名（9月1-5日（以省招办公布为准），然后在正式报名时间内（9月6-10日）（以省招办公布为准） 本人携带毕业证书、身份证原件及复印件到市招办指定的报名点确认报名。
三、报名时间：2019年9月1日至10日（以省招办公布为准）
四、考试时间：2019年10月19、20日（以省招办公布为准）
五、考试科目：专科：语文、数学、英语。
教学形式与毕业待遇:：
1、形式：每周利用晚上或周六、日的时间上课；具体上课时间开学后按课程的实际情况来安排。
毕业待遇:2、：学生学完规定课程且成绩合格者，由学院颁发国家承认的高等教育专科毕业证书，网上电子注册，学信网可查。
2. 人力资源管理-广州康大职业技术学院
培养目标:——
培养具有良好的职业道德和素质，适应基层机关、企事业单位等人力资源管理及相关岗位需要的高素质技能型人力资源管理人才。
核心课程:——
管理学基础、经济学基础、管理统计、企业管理、企业薪酬设计与管理、绩效管理、人员测评与招聘、员工培训与开发管理等。
就业方向:——
中小企业或事业单位、人力资源服务公司等的行政文员、招聘专员、培训专员、绩效与薪酬管理专员、等岗位。
（3）人力资源管理-广东工业大学
培养目标:：本专业以广东省社会经济发展需要为导向，面向广东各类企业、事业单位和政府部门等组织，培养沟通协调能力强、具备扎实的现代企业管理理论基础、掌握系统的人力资源管理知识和实际操作技能、富有创新意识与合作精神的应用型高级专门人才。
主要课程:：经济学、管理学、社会学概论、公共关系学、质量管理学、管理统计学、管理沟通、经济法、市场营销学、组织行为学、企业战略管理、市场与运作管理、人力资源战略与规划、工作分析与组织设计、绩效管理、员工培训与开发、薪酬与福利、劳动法规与员工关系管理、跨文化人力资源管理等。
6、人力资源管理-广州大学
培养目标:：本专业培养适应社会主义市场经济需要，具有事业心、责任感和良好的职业道德，获得现代人力资源管理基本理论，掌握和熟练运用现代人力资源管理实际操作方法和技巧，能服务于各类企业、事业单位及政府部门的现代应用型人力资源管理人才。
主要课程:：统计学、经济学、管理学、劳动经济学、人力资源管理、招聘与录用、绩效管理、企业管理概论、薪酬管理、劳动关系管理等。
19、人力资源管理-广州大学
培养目标:：本专业培养适应社会主义市场经济需要，具有事业心、责任感和良好的职业道德，获得现代人力资源管理基本理论，掌握和熟练运用现代人力资源管理实际操作方法和技巧，能服务于各类企业、事业单位及政府部门的现代应用型人力资源管理人才。
主要课程:：管理学、统计学、经济学、会计学、财务管理、人力资源管理、招聘与录用、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理等。
人力资源管理
-华南农业大学
培养目标:【】旨在培养具备健全人格与心理素质，牢固掌握经济管理领域基础知识，系统掌握人力资源管理理论基础、基本方法与实际操作技能，能在各类工商企业、金融机构、经济管理部门等胜任人力资源管理工作，以及能在国内外有关高等院校和科研机构继续攻读更高一级学位的应用型人力资源管理人才。
专业课程:【】组织行为学、财务管理、劳动法规、工作分析、公司战略管理、人才测评与开发、薪酬管理、管理沟通、绩效管理。
就业方向:【】可从事政府部门、事业单位、工商企业等单位的人力资源管理工作和教学科研部门的教学科研工作。
（二）人力资源管理（专升本）-广东财经大学
培养目标:：本专业培养掌握现代人力资源管理的基础理论、基本工具和实践技能，具有一定的管理、组织、协调和创新能力，视野开阔，充满活力，能在营利性和非营利性组织从事人力资源管理的应用型专门人才。
主要课程:：微观经济学、会计学、管理学、商业伦理、商法、市场营销学、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、战略管理、绩效管理等。
（十）人力资源管理（高中起点本科）-广东财经大学
培养目标:：本专业培养掌握现代人力资源管理的基础理论、基本工具和方法技能，具有一定的管理、组织、协调和创新能力，熟悉广东区域劳动力市场与用工环境，视野开阔，充满活力，能在营利性和非营利性组织从事人力资源管理工作的应用型专门人才。
主要课程:：微观经济学、统计学、概率论与数理统计、会计学、管理学、人力资源管理、市场营销学、战略管理、组织行为学、财务管理、劳动经济学、员工招聘、绩效管理、薪酬管理、员工素质测评、管理沟通等。
人力资源管理5-暨南大学
组织变革与组织文化5
领导概论5
激励6
沟通6
控制6
创新6
运筹学7
线性规划及单纯形法7
对偶理论与灵敏度分析7
线性整数规划8
多目标规划8
动态规划8
决策技术8
对策分析技术9
图与网络分析9
I．考查目标
管理科学与工程专业基础综合考试涵盖管理学原理和运筹学等学科专业基础课程。要求考生比较系统的掌握上述专业基础课程的概念、基本原理和方法，能够运用所学的基本原理和基本方法分析、判断和解决有关理论问题和实际问题。
II．考试形式与试卷结构
一、试卷满分及考试时间
本试卷满分为150分，考试时间为180分钟。
二、答题方式
答题方式为闭卷、笔试。
三、试卷内容结构
管理学原理75分（50%）
运筹学75分（50%）
四、试卷题型结构
选择题30分
问答题45分
应用题30分
计算题45分
III．考查范围
人力资源管理-暨南大学
一、 人力资源计划：人力资源计划的任务；人力资源计划的过程；人力资源计划中人员配备原则；编制人力资源计划的步骤；人力资源计划中人员配备原则对人力资源管理的影响；人力资源对管理工作的重要性
二、 员工招聘：员工招聘的标准；员工招聘的来源与方法；员工招聘的程序与方法；外部招聘与内部提升的优劣；员工招聘各个环节之间的相互关系
三、 人员培训：人员培训的目标和方法；人员培训对人力资源管理的影响
四、 绩效评估：绩效评估的含义、作用和程序；绩效评估各个环节对管理的活动的影响
五、 职业计划与发展：职业计划的含义；职业生涯的含义；职业生涯发展的路径和特点；职业生涯发展的意义和特点
组织变革与组织文化
一、 组织变革的动因：组织变革的含义及动因；内外环境因素对组织变革的影响
二、 组织变革的类型和目标：组织变革的类型和目标；各种类型变革对对组织的影响
三、 组织变革的内容：组织变革的内容；组织变革过程中主要变量因素的相互关系
四、 组织变革的过程与程序：组织变革的过程及程序；解冻、变革、再解冻三个阶段之间的相互关系
五、 组织变革的阻力：组织变革中阻力；消除组织变革中阻力的对策
六、 组织变革中的压力：压力的含义、起因及特征；对组织变革中压力的释解
七、 组织冲突：冲突的含义、影响及类型；组织冲突避免的对策
八、 组织文化：文化的含义；组织文化的含义、特征、内容及功能；分析我国企业组织文化的现状
领导概论
一、 领导的内涵：领导的含义及作用；领导者与追随者；领导与管理的关系；领导的三要素；领导者是如何发挥作用的
二、 领导者的类型：权力的含义、内容；集权式领导与民主式领导；维持型领导与创新型领导；不同领导风格领导者对管理活动的影响
三、 领导方式：领导方式的基本内容；领导方式行为论；领导方式情景论；权变理论的具体内容
激励
一、 激励的原理：激励的含义、对象；激励产生的内因和外因；激励与行为的关系；X理论与Y理论的比较
二、 需要层次论：五个层次的需要及之间的相互关系
三、 双因素理论：赫兹伯格的保健—激励理论的内容；保健与激励因素如何影响人的行为
四、 激励的过程理论：公平理论的内容；期望理论的内容；公平理论与期望理论是如何影响激励工作的
五、 激励的强化理论：正强化的内容；负强化的内容；实际工作中正、负强化的具体体现
沟通
一、 沟通的原理：沟通的含义、意义和类别；组织中的沟通与组织间沟通的比较
二、 有效沟通：有效沟通的含义；影响有效沟通的障碍因素；有效沟通的实现；有效沟通对组织的重要性
三、 组织冲突：冲突产生的原因；冲突的管理；冲突管理对组织工作的重要性
控制
一、 控制：控制的含义；控制的必要性，重要性
二、 控制的基本理论：控制过程的基本类型；控制理论的基本原理；不同控制方式的特点
三、 控制的类型：控制基本类型；控制类型的划分标准
四、 控制过程：标准的含义；控制过程的基本步骤
五、 有效控制：有效控制的基本特征；了解适度控制的要求
六、 控制方法：预算与控制；生产控制与经济批量；综合控制的损益控制、投资回收率控制、审计控制等
创新
一、 创新：创新的含义；创新在管理工作中的作用；创新与维持的关系及其作用
二、 创新的类别与特征：不同的创新类型的特点与差异
三、 创新的过程和组织：成功的创新要经历的几个过程；创新的过程；如何才能促进组织系统内部的创新，搞好创新活动的组织
四、 技术创新：技术创新的概念；技术创新与技术发明的区别；技术创新与组织竞争力的关系；诱发技术创新的不同因素；技术创新的战略及选择
五、 组织创新：组织创新的概念；工业社会的企业制度结构特征与制度创新；企业层级结构的改造与创新；企业文化创新
运筹学
考查目标：运筹学是管理科学的一门基础学科，它为各种管理活动提供模型化、数量化的科学方法，这些方法主要是优化方法及决策方法。通过掌握和运用运筹学的有关方法，可以提高决策的科学性，从而提高管理水平。学生应掌握运筹学各主要分支的有关理论和方法，培养针对实际管理问题建立运筹学模型并进行求解的能力。
线性规划及单纯形法
一、 线性规划
1、经济管理中常见的线性规划问题（生产计划与组织问题、工农业布局问题、合理下料问题、配料问题、运输问题、指派问题等）
2、线性规划问题的解的几种可能情况（无可行解、有无界解、有唯一优解、有无穷多优解）
3、线性规划问题的建模方法
4、线性规划问题数学模型的三个要素（决策变量、约束条件、目标函数）
5、线性规划问题数学模型的一般形式及标准形式
6、线性规划问题的基、基本解、基本可行解的概念
7、凸集的概念
二、单纯形法
1、单纯形法的基本原理（三个定理）
2、单纯形法的几何意义
3、单纯形法的思路与图解法的思路的相同之处
4、单纯形法的计算步骤
对偶理论与灵敏度分析
一、对偶理论
1、线性规划的对偶问题
2、对偶问题的性质
3、对偶单纯形算法
4、对偶问题的经济解释—影子价格的概念及经济含义
5、对偶问题的基本性质（对称性、弱对偶性、无界性、优性定理、对偶定理）
二、灵敏度分析
1、灵敏度分析的概念
2、利用单纯形表进行常用的几种灵敏度分析
三、运输问题
1、运输问题及其数学模型
2、用表上作业法求解运输问题
3、运输问题数学模型的应用
线性整数规划
1、整数规划的概念、特点和数学模型
2、分枝定界法、割平面法的思想
3、分配问题与匈牙利法
4、指派问题的数学模型（关键是决策变量的构造）
5、0—1型整数规划与隐枚举法
多目标规划
1、多目标规划模型及其解的概念
2、多目标规划的解法（评价函数法、目标排序法、交互规划法）
3、多目标规划模型的应用
动态规划
1、多阶段的决策问题
2、动态规划的基本概念（包括阶段、状态、可达状态集合、决策、允许决策集合、状态转移方程、阶段指标函数、过程指标函数、优值函数等）
3、动态规划的应用领域（优路径问题、资源分配问题、生产调度问题、库存问题、排序问题、设备更新问题等）
4、优化原理与动态规划的数学模型
5、一般数学规划的动态规划模型的解法
决策技术
一、 风险型决策
1、决策问题的基本要素及分类
2、风险型决策
3、完全不确定情况下的决策
4、决策树方法（包括多阶段决策和贝叶斯决策）
5、效用与决策
二、 多目标决策
1、 特尔菲法
2、 综合评分法
2、层次分析法
3、数据包络分析法
对策分析技术
1、基本概念
2、二人有限零和对策的纯策略对策模型
3、二人有限零和对策的混合策略对策模型
图与网络分析
一、 图与网络分析
1、图的基本概念
4.人力资源管理-广东行政职业学院
主要专业课程和实训环节:：人力资源开发与管理、薪酬与福利管理、员工招聘、员工培训流程管理、绩效管理与实务、招聘面试实训、薪酬管理实训、绩效管理实训、培训实训、人力资源管理综合实训
就业方向:：国家各级党政机关、各类企事业单位、社区组织和社会团体等机构从事人力资源的规划、选聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等人事管理工作。
（3）人力资源管理-华南理工大学
本专业方向以培养学生专业化的人力资源管理理论和技能为目标，注重专业基础知识和学生创新能力培养，使学生具备人力资源规划、人员招聘、人员任用、人员培训、绩效评估、薪酬设计与管理、职业生涯分析与设计等专业技能，成为具有创新意识和团队合作精神的复合型人力资源管理高级专门人才。
核心课程:：战略人力资源管理、人力资源开发、绩效与薪酬管理、劳动经济学、劳动关系管理、组织理论与设计、工作分析与人员配备等。
学生毕业后将以其扎实的理论根基和宽广的知识面服务于工商管理领域和政府经济管理部门，从事人力资源规划与管理工作，并为继续深造攻读硕士和博士学位奠定坚实基础。
