人力资源管理-网
主要课程:：政治经济学、公共英语、计算机基础、微积分、财经写作、管理学原理、工效学、人力资源管理、薪资设计与管理、绩效管理、组织行为学、沟通技巧等。
人力资源管理-长沙潇湘城建职业学校
培养目标:：本专业培养具有经济管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，富有开拓精神，能胜任各级政府部门、企业、事业和教学科研单位人力资源管理与开发工作的工商管理学科的高级专门人才。
主要课程:：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、人员素质测评、薪酬与绩效、人才市场管理。
◎人力资源管理-长沙潇湘城建职业学校
本专业培养能胜任企业:、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研工作的复合型高级工商管理人才。开设的主要课程有：管理学原理、组织行为学、公共关系学、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发理论与策略、职业生涯发展规划、劳动关系学等。
12、人力资源管理（大专直通）-长沙市电子工业学校
培养目标:：培养具有综合职业素质能力的、从事人力资源管理与开发工作的高素质技能型人才。
技能证书:：助理人力资源管理师证、人力资源管理师证
就业方向:：面向企事业单位和政府相关部门，从事岗位研究、人力资源选聘与测评、员工绩效管理与薪酬管理、人事政策分析等工作。
招生政策
1、我校招收2014届合格应届初中毕业生，年满14周岁（其中电气运行与控制专业今年7月1日前须年满15周岁；五年制大专班今年9月1日前须年满15周岁），凭初中毕业证（五年制大专班须为本省籍毕业证）和真实有效的身份证（或户口簿）报名。要求思想品德好，身心健康。
2、今年学校录取线为等级分12分，对口高考班录取线为15分。特长生可酌情考虑。往届生需面试。
3、长沙市区考生填报志愿时，须将我校（学校代码：8805）填报为第一志愿，报考省级重点普高的学生可把我校作为第二志愿，以保证正常录取。
4、我校学生享受国家免学费政策（2.5年）：
①农村和县镇户口的学生，享受国家免学费政策；
②城市户口的学生，按学校每年级城市户口学生人数10%的比例免学费（先交后退）；
③长沙地区没有享受国家免学费政策的学生，享受长沙市提供500元/期的学费补助；
④没有享受国家免学费政策的学生，按本年市物价局和市教育局的收费标准收费。
5、我校学生享受国家助学金政策：
①全国14个集中连片特困地区内县（见政府文件）的学生，享受国家助学金1500元/年共两年；
②其他地区的学生，按学校每年级其他地区学生人数14%的比例，享受国家助学金1500元/年共两年。
附：湖南省特困地区内县（以政府文件为准）
邵阳市新邵县、邵阳县、隆回县、洞口县、绥宁县、新宁县、城步苗族自治县、武冈市常德市石门县张家界市慈利县、桑植县益阳市安化县怀化市中方县、沅陵县、辰溪县、溆浦县、会同县、麻阳苗族自治县、新晃侗族自治县、芷江侗族自治县、靖州苗族侗族自治县、通道侗族自治县娄底市新化县、涟源市湘西自治州泸溪县、凤凰县、保靖县、古丈县、永顺县、龙山县、花垣县株洲市茶陵县、炎陵县郴州市宜章县、汝城县、桂东县、安仁县
报名咨询：
1、参观报名：从4月1日起，欢迎家长和学生来校参观、咨询，并到招生办公室办理报名、预录等有关手续。（外地新生可先电话报名或登陆我校网站报名，但终以到校报名为准）
2、学校网址：
3、联系人：严老师： 王老师：
贺老师： 何老师：
学校地址：长沙市雨花区环保科技园兴安路189号（长沙职教基地）
来校路线：长沙市汽车南站前一站（洞井铺站）乘坐806或120路公交车到振华路兴安路口下
招生热线： 0731-84310937 88807954 84580278
14、人力资源管理（大专直通）-长沙市电子工业学校
培养目标:：培养具有综合职业素质能力的、从事人力资源管理与开发工作的高素质技能型人才。
技能证书:：助理人力资源管理师证、人力资源管理师证
就业方向:：面向企事业单位和政府相关部门，从事岗位研究、人力资源选聘与测评、员工绩效管理与薪酬管理、人事政策分析等工作。
招生政策
1、我校招收应（往）届初中毕业生，年满14周岁（其中电气运行与控制专业今年7月1日前须年满15周岁，身高155cm以上；五年制大专班今年9月1日前须年满15周岁），凭初中毕业证（五年制大专班须为本省籍毕业证）和真实有效的身份证（或户口簿）报名。要求思想品德好，身心健康。
2、今年学校录取线为等级分12分，对口高考班录取线为15分。特长生可酌情考虑。往届生需面试。
3、长沙市区考生填报志愿时，须将我校（学校代码：8805）填报为第一志愿，报考省级重点普高的学生可把我校作为第二志愿，以保证正常录取。
4、我校学生享受国家免学费政策（3年）：
①农村和县镇户口的学生，享受国家免学费政策；
②城市户口的学生，按学校每年级城市户口学生人数10%的比例免学费（先交后退）；
③长沙地区没有享受国家免学费政策的学生，享受长沙市提供500元/期的学费补助；
④没有享受国家免学费政策的学生，按本年市物价局和市教育局的收费标准收费。
5、我校学生享受国家助学金政策（如遇国家政策调整，按新政策执行）：
①全国14个集中连片特困地区内县（见政府文件）的学生，享受国家助学金2000元/年，共两年；
②其他地区的学生，按学校每年级其他地区学生人数14%的比例，享受国家助学金2000元/年，共两年。
附：湖南省特困地区内县（以政府文件为准）
邵阳市新邵县、邵阳县、隆回县、洞口县、绥宁县、新宁县、城步苗族自治县、武冈市常德市石门县张家界市慈利县、桑植县益阳市安化县怀化市中方县、沅陵县、辰溪县、溆浦县、会同县、麻阳苗族自治县、新晃侗族自治县、芷江侗族自治县、靖州苗族侗族自治县、通道侗族自治县娄底市新化县、涟源市湘西自治州泸溪县、凤凰县、保靖县、古丈县、永顺县、龙山县、花垣县株洲市茶陵县、炎陵县郴州市宜章县、汝城县、桂东县、安仁县
报名咨询
1、参观报名：欢迎家长和学生来校参观、咨询，并到招生就业办公室办理报名、预录等有关手续。（外地新生可先登陆我校网站报名或电话报名，但终以到校报名为准）
2、学校网址：www.***
3、联系人：严老师： 何老师：
贺老师：
学校地址：长沙市雨花区环保科技园兴安路189号（长沙职教基地）
来校路线：长沙市汽车南站前一站（洞井铺站）乘坐806或120路公交车到“振华路兴安路口”站下
招生热线： 0731-84310937 84580278 88807954
人力资源管理专业 二年半-长沙潇湘城建职业学校
主要课程:：邓小平理论概论、政治经济学、公共英语、计算机基础、微积分、财经写作、管理学原理、工效学、人力资源管理、薪资设计与管理、绩效管理、组织行为学、沟通技巧等
人力资源管理专业 二年半-长沙潇湘城建职业学校
主要课程:：微观经济学、宏观经济学、贸易经济学、公共英语、数据库管理系统、人力资源培训与开发、管理信息系统、公共部门人力资源管理、战略人才资源管理、连锁企业人力资源管理、工作分析、社会保障学、管理心理学等
人力资源管理-湖南猎鹰技工学校
培养目标:：培养从事人力资源规划、招聘与配置、激励、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理工作。在国家机关、法律咨询服务部门、企事业单位从事人力资源管理工作的高技能人才。
9、人力资源管理独立本科段两年- 长沙科技职业中专学校
本科段考试课程:：中国近现代史纲要，马克思主义基本原理概论，英语(二)，管理系统中计算机应用，组织行为学，管理学原理，公共关系学，职业生涯发展与规划，劳动关系学，绩效管理，人员素质测评理论与方法，薪酬管理，人力资源开发与管理，管理系统中计算机应用(实践)，毕业论文。
人力资源管理、计算机科学与技术-娄底红星职业培训学校
六、 湖南中医药大学
专升本：
中医学、针灸推拿学、中药学、计算机科学与技术、药学、药物制剂、中药资源与开发、市场营销、公共事业管理、临床医学、医学影像学、医学检验、康复治疗学、口腔医学、中西医临床医学、护理学
高起本：
○ 人力资源管理-湖南女子职业大学
本专业培养德:、智、体、美全面发展，适应社会经济发展和满足社会主义市场经济建设需要，适应现代企事业人力资源管理发展需要，基础扎实，知识面宽，综合素质高，具备管理学、经济学和法学的基本理论素养，掌握工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理与薪酬福利管理等人力资源管理六大核心模块的基本原理与技巧，具有一定的科研能力、较强专业实践能力与开拓创新精神，能在政府、事业单位、企业从事人力资源管理各项职能性工作的高级复合型女性人才。
主要课程设置:：管理学、微观经济学、宏观经济学、组织行为学、经济法、人力资源管理、工作分析、人力资源战略与规划、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系与劳动法、社会保障、职业生涯规划等。
本专业招收文史类、理工类学生。授予管理学学士学位。
7、人力资源管理（专升本）-湖南大学
本专业培养具备管理:、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
主要课程:：管理学、西方经济学、统计学、会计学、市场营销、人力资源规划、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、企业战略管理等。
8、新闻学（专升本）
本专业培养具有良好的政治思想素质、扎实的知识功底和较强创新能力，系统掌握新闻学基础理论和实务技能，能在新闻传媒、企事业单位、党政机关等部门从事编辑、采访、新闻传播、文秘、公关、管理等各类工作的复合型人才。
主要课程:：新闻学概论、新闻采访与写作、新闻摄影、中外新闻报道比较、新闻评论、新闻编辑、传播学概论、媒介经营管理等。
9、法学（专升本）
本专业培养具有良好的政治思想素质、法学理论知识扎实、实践能力强，能在国家机关、企事业单位、社会团体及仲裁机构、法律服务机构从事法律工作或管理工作的法律专门人才。
主要课程:：民法学、法理学、宪法与行政法、商法学、经济法学、民事诉讼法学、刑法学、刑事诉讼法学、知识产权法、国际经济法、律师制度与实务等。
10、计算机科学与技术（专升本） 本专业培养具有良好综合素质，系统掌握计算机硬件、软件与应用的基本理论、基本知识和基本技能与方法，掌握计算机系统分析和设计的基本方法，具有基本的系统研究和开发能力，能在科研部门、学校、企业、技术和行政单位从事计算机科研、应用和维护管理的应用型高级专门人才。 主要课程：工程数学、程序设计、电路与电子学、数据结构、操作系统原理、计算机组成与结构、计算机网络原理、操作系统原理、编译原理、数据库原理及应用、软件工程等。
11、软件工程（专升本） 本专业培养具有良好综合素质、坚实软件理论与软件工程专业基础知识，具有较强软件设计与实践能力和良好的项目管理能力，能在计算机软件领域从事科研、技术开发及管理工作的实用型、复合型高级专门人才。 主要课程：工程数学、数据结构和算法、面向对象分析与设计、操作系统、软件工程、网络原理、数据库原理及应用、软件测试、软件项目管理等。
人力资源管理-湖南商学院北津学院
主要课程:：政治经济学、公共英语、计算机基础、微积分、财经写作、管理学原理、工效学、人力资源管理、薪资设计与管理、绩效管理、组织行为学、沟通技巧等。
○人力资源管理（本科）-湖南女子学院
本专业培养德:、智、体、美全面发展，适应社会经济发展和满足社会主义市场经济建设需要，适应现代企事业人力资源管理发展需要，基础扎实，知识面宽，综合素质高，具备管理学、经济学和法学的基本理论素养，掌握工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理与薪酬福利管理等人力资源管理六大核心模块的基本原理与技巧，具有一定的科研能力、较强专业实践能力与开拓创新精神，能在政府、事业单位、企业从事人力资源管理各项职能性工作的高级复合型女性人才。
主要课程设置:：管理学、微观经济学、宏观经济学、高等数学、组织行为学、经济法、人力资源管理、工作分析、人力资源战略与规划、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动法、社会保障、职业生涯规划等。
本专业招收文史类、理工类学生。授予管理学学士学位。
○ 人力资源管理-湖南女子学院
本专业培养德:、智、体、美全面发展，适应社会经济发展和满足社会主义市场经济建设需要，适应现代企事业人力资源管理发展需要，基础扎实，知识面宽，综合素质高，具备管理学、经济学和法学的基本理论素养，掌握工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理与薪酬福利管理等人力资源管理六大核心模块的基本原理与技巧，具有一定的科研能力、较强专业实践能力与开拓创新精神，能在政府、事业单位、企业从事人力资源管理各项职能性工作的高级复合型女性人才。
主要课程设置:：管理学、微观经济学、宏观经济学、组织行为学、经济法、人力资源管理、工作分析、人力资源战略与规划、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系与劳动法、社会保障、职业生涯规划等。
本专业招收文史类、理工类学生。授予管理学学士学位。
○ 人力资源管理-湖南女子职业大学
本专业培养德:、智、体、美全面发展，适应社会经济发展和满足社会主义市场经济建设需要，适应现代企事业人力资源管理发展需要，基础扎实，知识面宽，综合素质高，具备管理学、经济学和法学的基本理论素养，掌握工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理与薪酬福利管理等人力资源管理六大核心模块的基本原理与技巧，具有一定的科研能力、较强专业实践能力与开拓创新精神，能在政府、事业单位、企业从事人力资源管理各项职能性工作的高级复合型女性人才。
主要课程设置:：管理学、微观经济学、宏观经济学、组织行为学、经济法、人力资源管理、工作分析、人力资源战略与规划、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系与劳动法、社会保障、职业生涯规划等。
本专业招收文史类、理工类学生。授予管理学学士学位。
职业资格证：高级秘书资格证、高级办公软件应用资格证、教师资格证、人力资源管理师。-娄底职业技术学院
主干课程:：教育学、心理学、综合英语、音乐英语、英语教学法、中西语言文化对比、小新星特色项目教学。
就业方向:：本专业是学院与长沙小新星教育集团合作办学专业，学生毕业后直接进入小新星教育集团旗下的学校任教或从事教学管理工作。
职业资格证:：1、高等学校英语应用能力考试A级证；2、初级教师资格证书。
1．人力资源管理 本科（文理兼招）学制4年 计划招生：135人-湘南学院
培养目标:：培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，系统掌握人力资源管理的基本理论知识和业务技能，能够从事人力资源管理以及相关行政管理工作的应用型高级专门人才。
主要专业课程:：组织行为学、劳动经济学、企业战略管理、人力资源管理概论、人力资源战略与规划、工作分析与岗位设计、人力资源开发与培训、人事测评、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源管理信息系统等。
就业去向:：各级政府人力资源管理职能管理部门、市场服务机构、市场中介机构、各类企业、事业单位等。
人力资源管理-长沙商贸旅游职业技术学院
培养目标:：本专业培养具有综合职业素质与能力的、从事人力资源管理与开发工作的高素质技能型专门人才。
主要课程:：人力资源管理、企业劳动关系管理、组织理论与工作论分析、人力资源选聘与测评、绩效管理、薪酬管理、人力资源管理信息系统、劳动法、培训管理等。
技能证书:：助理人力资源管理师、人力资源管理师等。
就业方向:：企事业单位和政府相关部门从事岗位研究、人力资源选聘与测评、员工绩效管理与薪酬管理、人事政策分析等工作。
人力资源管理 学制：四年 授予管理学学士学位-吉首大学
培养目标:：本专业主要培养能熟练掌握管理学、经济学、人力资源管理的基本理论与知识，具备运用人力资源管理理论分析和解决实际问题能力与技巧，能在企事业单位和政府部门从事组织人事、劳动社会保障、人力资源开发与培训等方面工作的应用型高级专门人才。
文秘专业（人力资源管理方向；现代办公方向）-郴州职业技术学院
主要课程:：人力资源方向秘书学、文书档案、应用写作、办公自动化、人力资源管理、教育与培训；现代办公方向秘书学、文书档案、应用写作、计算机技术、办公软件、汽车驾驶等。
职业证书:：人力资源方向国家中高级秘书证、人力资源师证、培训师证；现代办公方向国家中高级秘书证、计算机软件员证、驾驶证。
就业岗位与薪资待遇:：人力资源方向：企、事业人力资源部门、专门培训机构；现代办公方向：企事业办公室、广告公司、印刷公司。薪资待遇3000元/月以上。
湖南工商职业学院人力资源管理-湖南工商职业学院
专业名称
人力资源管理-湖南工商职业学院
专业代码
专业培养目标:
培养具备管理:、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企事业单位从事工作的管理人才。
专业主干课程:
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件
专业方向
人力资源开发与管理、企事业培训师
证书要求:
人力资源管理师证、企业培训师证、全国英语应用能力考试A级(或B级)证书、计算机等级考试一级证书
就业方向:
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作.
人力资源管理 -湘潭大学兴湘学院
培养系统掌握人力资源管理理论和具备经济、法律、行政管理等方面知识及应用能力和创新能力，能在政府机关、企事业单位从事经济发展预测、人力资源开发、管理以及教学、科研方面工作的高级专门人才。
主要课程:：管理学原理、管理信息系统、管理心理学、公共关系学、微观经济学、宏观经济学、行政管理、社会学、统计学、会计学、经济法、人力资源管理概论、人力资源开发绩效考评、薪酬管理、人员素质测评理论与方法、人力资源战略管理、职业教育与职业培训、公共部门人力资源管理、财务管理、人员招聘与配置。
人力资源管理专业-湘潭大学
本专业培养德智体美全面发展，具有现代人文素质和科学素养，系统掌握现代人力资源开发与管理理论、知识和方法，熟悉人事、劳动管理和社会保障政策法规，能够熟练运用人力资源开发与管理技术与方法解决实际问题，熟练运用IT技术，掌握一门外国语，具有较强的创新思维、人际交往能力，在企业、事业单位和各类社会组织从事人力资源开发与管理工作的复合型高级管理人才。
专业主干课:：人力资源战略与规划、劳动关系学、培训与开发、招聘与甄选、绩效管理、薪酬管理、员工福利、人员素质测评、劳动法、员工职业生涯管理。学科基础课：管理学原理、西方经济学、组织行为学、劳动经济学、人力资源管理概论、市场营销学、企业管理、财务管理、会计学。
人力资源管理（含人力资源管理专科）-中南林业科技大学
培养目标:：培养具有管理、经济、法律及人力资源管理等方面的基本理论和基本知识，掌握人力资源管理的方法和技能，能胜任企、事业单位、政府部门人力资源管理以及教学、科研工作的专门人才。
主干课程:：管理学原理、人力资源管理、劳动经济学、人员素质测评、人才市场管理等。
人力资源管理-中南林业科技大学
培养目标:：培养具有扎实的管理、经济、法律等方面的基础知识和专业的人力资源理论知识，掌握人力资源基本技能，专业素质高，实践能力强的高级管理型人才。
主要课程:：管理系统中计算机应用、组织行为学、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理等。
就业方向:：毕业生能在政府政策研究部门、大中型企业从事社会保障及人力资源管理工作，也可在大专院校、科研机构从事本专业的 教学与研究工作等。
人力资源管理专业（专业代码：120206）-吉首大学张家界学院
培养目标:：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理方面的知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事组织人事、劳动社会保障、人力资源开发与培训的应用型高级专门人才。
学制与学位:：学制：四年；学位：管理学学士学位。
主要课程:：管理学原理、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、管理心理学、现代企业管理、会计学基础、统计学原理、财务管理、市场营销学、劳动经济学、人力资源管理概论、人员素质测评、绩效考核、薪酬管理、社会保障学、组织行为学等。
人力资源管理 学制：四年 授予管理学学士学位-吉首大学
培养目标:：本专业主要培养能熟练掌握管理学、经济学、人力资源管理的基本理论与知识，具备运用人力资源管理理论分析和解决实际问题能力与技巧，能在企事业单位和政府部门从事组织人事、劳动社会保障、人力资源开发与培训等方面工作的应用型高级专门人才。
■人力资源管理专业-湖南信息科学职业学院
培养目标:●：本专业培养学生掌握绩效管理、薪酬设计与管理、人员招聘与配置等基础知识，具备人力资源的招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、员工关系管理等能力的的高素质技术技能型人才。
主干课程:●：员工培训与开发、人员招聘与配置、员工关系管理、绩效管理、薪酬设计与管理、工作分析等。
技术技能证书:●：人力资源管理师、企业培训师、经济师、信用管理师等。
●校企合作：华天集团、元润堂集团有限公司湖南分公司等。
就业方向:●：毕业生能够在企事业单位从事劳动人事管理等工作。
人力资源管理-长沙南方职业学院
就业方向:【】企事业单位及咨询机构人力资源管理相关岗位、从事招聘、人力资源开发、绩效考核、薪酬管理、员工培训、社会保障、行政等工作。
主干课程:【】人力资源管理、现代企业管理、人力资源规划、员工招聘与配置、人力资源培训与开发、绩效管理、员工薪酬福利管理。
技能证书:：助理人力资源师证等。
人力资源管理专业-湘潭大学兴湘学院
培养目标:：本专业培养德智体美全面发展，具有现代人文素质和科学素养，系统掌握现代人力资源开发与管理理论、知识和方法，熟悉人事、劳动管理和社会保障政策法规，能够熟练运用人力资源开发与管理技术解决实际问题，熟练运用IT技术，掌握一门外国语，具有较强的创新思维、人际交往能力，在企业、事业单位和各类社会组织从事人力资源开发与管理工作的应用型高级专业管理人才。
主要课程:：管理学原理、人力资源管理概论、组织行为学、劳动经济学、人力资源管理信息系统、职业生涯管理、人力资源战略与规划、人力资源管理信息系统、劳动关系学、培训与开发、员工福利、绩效管理、薪酬管理、招聘与甄选、人员素质测评、劳动法、职业生涯管理等。
人力资源管理-湖南师范大学
4
文理兼招
5500
3、工商管理--人力资源管理方向（专升本）-湖南大学
本专业培养具备管理:、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。主要课程：管理学、西方经济学、统计学、会计学、市场营销、人力资源规划、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、企业战略管理等。
人力资源管理 学制：四年 授予管理学学士学位-吉首大学
培养目标:：本专业培养掌握管理学、经济学、心理学等方面的基础知识，工作分析、招聘与录用、绩效与薪酬等人力资源管理方面的专业知识，具备良好的学习能力、管理能力、沟通能力、创新创业能力和良好的身体心理素质，能在企事业单位、公共部门以及各类社会组织从事组织人事资源管理及研究工作的高级应用型、复合型人才。
国家级特色专业建设点：美术学、应用化学、人力资源管理、汉语言文学-湖南理工学院
省级特色专业:：美术学、应用化学、人力资源管理、汉语言文学、思想政治教育、音乐学、电子信息工程、广告学、艺术设计(2013年分为视觉传达设计、环境设计、服装与服饰设计三个专业)
二、科学研究
1．科研项目
近五年，学校共获国家自科基金项目33项、国家社科基金项目15项、省部级项目314项，与企事业单位签订产学研合作合同179个。累计科研经费达8975余万元。
2．科研成果
近五年，共发表论文3546篇，其中被SCI、EI、ISTP收录862篇；CSSCI收录、《新华文摘》《高校文科学术文摘》、《中国社会科学文摘》、人大复印资料等全文转载225篇。出版专著、编著、译著等124部；获发明专利34项、实用新型及外观设计专利等47项；获湖南省科学技术奖、湖南省哲学社会科学优秀成果奖等省部级奖励11项，其他各类科研奖励152项。
3、科研创新平台
湖南省高等学校“2011协同创新中心”（1个）：石油化工催化与分离关键技术协同创新中心
湖南省重点实验室（3个）：精细石油化工催化与分离实验室、电磁装备设计与制造实验室（培育）、复杂工业物流系统智能控制与优化实验室
湖南省工程技术研究中心（2个）：石油化工催化工程技术研究中心、工业燃烧器与燃烧智能控制工程技术研究中心
湖南省社科研究基地（3个）：中国当代学术史研究基地、公共艺术教育研究基地、屈原文化研究基地
湖南省普通高等学校重点实验室（2个）：石油化工催化技术实验室、复杂系统优化与控制实验室
湖南省普通高等学校哲学社会科学重点研究基地（1个）：中国文学批评学研究中心
湖南省湘学研究院湘学研究基地（1个）：岳阳历史文化与湘学
湖南省高校产学研合作示范基地（3个）：石油化工催化技术产学研合作示范基地、钢铁产业链物流与自动化信息技术产学研合作示范基地、电磁装备产学研合作示范基地
湖南省产业技术创新战略联盟（1个）：湖南省电磁装备产业技术创新战略联盟
湖南省高校科技创新团队（3个）：分离与催化新技术创新团队、复杂工业物流系统优化与控制创新团队、流形上的分析、偏微分方程及其应用创新团队
奖学金设置及助学措施
学校坚持学生为本、爱心育人，已形成奖学金、助学金、助学贷款、困难补助、勤工助学、减免学费等多种形式有机结合的学生资助体系，对家庭经济困难的学生给予全力资助，帮助他们顺利完成学业。
一、奖学金：
1、国家奖学金：由中央政府出资设立，用于奖励高校全日制本专科学生中特别优秀的学生。经评审获奖者奖励标准为每生每年8000元。
2、国家励志奖学金：由中央和湖南省政府共同出资设立，用于奖励资助高校全日制本专科学生中品学兼优的家庭经济困难学生。经评审获奖者奖励标准为每生每年5000元。
国家奖学金和国家励志奖学金奖励比例为学生人数的4%。
3、校长奖学金：主要奖励在国家、省、市组织的各项竞赛和活动中取得优异成绩、为学校争得荣誉的学生。奖金高额度为2000元。
4、明心奖学金：由深圳实业家蔡春明先生捐资设立，奖励高额度为800元，每年奖励学生230人。
5、斌斌-掌商工程奖学金：由斌斌集团董事长周武斌校友捐资设立，用于奖励和资助家庭经济困难且品学兼优的学生。奖励标准为每生每年2000元，每年奖励学生50人。
6、梵思诺奖学金：由深圳市梵思诺时尚服饰有限公司捐资设立，用于奖励服装设计及相关专业方向学生中品学兼优，获得市级以上奖励者，奖励高额度为5000元。
7、希望之光奖学金、化工之星奖学金、普银科技奖助学金、岳阳连线奖学金、思华奖助学金等社会捐资专业奖学金：由社会知名企业、爱心人士和在校教师捐资设立，奖学金定向于某学院或某专业，用于资助家庭经济困难或奖励专业成绩特别优秀的在校学生。
二、助学金：
1、国家助学金：国家助学金是由中央和湖南省政府共同出资设立，用于资助高校全日制本专科在校生中的家庭经济困难学生，分为一、二、三3个等级，资助标准分别为每生每年4000元、3000元和2000元，资助比例为学生人数的25%。
2、石见助学金：由校友石见先生捐资设立，资助额度为每生每年5000元，每年资助24人。
三、生源地信用助学贷款：
家庭经济困难的全日制本专科生，通过户籍所在县（市、区）的学生资助管理机构申请办理（有的地区直接到相关金融机构申请）的国家助学贷款。学生和家长为共同借款人，共同承担还款责任。每生每学年贷款金额不超过8000元。
四、学生困难补助
1、学生临时困难补助
学生临时困难补助是我校为帮助突然遇到经济困难的学生维持正常学习生活状况而发放的现金补助，依据学生具体困难情况，分别一次性发放补助300-900元不等。
2、学生重大疾病及意外伤害救助基金
救助基金主要资助我校全日制在校学生中患有重大疾病或遭遇意外伤害、需高额医疗费用而学生家庭无力完全承担者。根据申请人医疗费用应自付部分的总额及申请人的家庭经济状况，一般给予1000-20000元的资助。
五、勤工助学
学校在校内设立管理型、智能型和劳务型等各类勤工助学岗位，根据学生劳动情况按月给付一定数额的劳动酬金。
六、新生入学“绿色通道”
家庭经济困难学生考入我校，可通过学校开设的“绿色通道”按时报到，入校后，学校将根据其具体困难情况，采取不同措施给予资助。
人力资源管理-湖南理工学院
学制四年本科专业:【】
培养目标:：旨在培养适应现代市场经济需要，具有良好的职业道德素养，具备经济学、管理学和心理学基础，掌握人力资源管理的专业知识和技能，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，能在营利性组织与非营利性组织中从事人力资源管理相关工作的高素质应用型专业人才。
授予学位：管理学学士
主要课程:：劳动经济学、管理学、组织行为学、组织设计与工作分析、人才测评、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、劳动关系与劳动争议处理。
专业概况：着重于管理学、经济学的基本理论学习和模拟实践训练；注重在模拟实验室对学生进行人力资源管理各项技能的培养和训练，使学生具有较强的文字表达、心理学、人际沟通、组织协调能力和人力资源管理技能，现有教授、副教授9人、讲师8人，其中博士5人。教师科研成果突出，主持完成20多项国家和省部级以上课题的研究，发表与本专业相关论文160多篇，出版教材或专著4部，论文和著作获省级以上奖励10多项。
就业前景:：随着各行各业人力资源管理的意识不断提高，本专业是管理类中热门的专业之一，毕业生在人才市场上十分抢手。
人力资源管理-湘潭大学兴湘学院
培养目标:：本专业培养德、智、体、美全面发展，具有现代人文素质和科学素养，系统掌握现代人力资源开发与管理理论、知识和方法，熟悉人事、劳动管理和社会保障政策法规，能够熟练运用人力资源开发与管理技术解决实际问题，熟练运用IT技术，掌握一门外国语，具有较强的创新思维、人际交往能力，在企业、事业单位和各类社会组织从事人力资源开发与管理工作的应用型高级专业管理人才。
主要课程:：管理学原理、人力资源管理概论、组织行为学、劳动经济学、人力资源管理信息系统、职业生涯管理、人力资源战略与规划、人力资源管理信息系统、劳动关系学、培训与开发、员工福利、绩效管理、薪酬管理、招聘与甄选、人员素质测评、劳动法、职业生涯管理等。
人力资源管理 学制：本科四年-湖南科技大学
培养目标:：培养掌握管理学、经济学基础理论，具有国际化视野的人力资源管理专业知识，通晓人力资源管理实务和专业技能，能在大型企事业单位、政府部门以及大中专院校从事人力资源管理、教学与科研等工作的高级专门人才。
湖南汽车工程职业学院人力资源管理专业（690202）-湖南汽车工程职业学院
培养目标:[]通过本专业的学习和训练掌握企业人力资源管理岗位的工作技能，成为适应企业人力资源管理部门、人才素质测评机构、劳务派遣机构等人力资源助理、招聘专员、培训专员、薪资专员、绩效专员、员工关系专员、猎头顾问等工作需要的高素质技能型专门人才。在校期间获取助理人力资源管理师和办公软件高级操作员证书。
主干课程:[]人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳务派遣管理、管理心理学、企业管理
就业方向:[]毕业后可在企业人力资源管理部门、人才素质测评机构、劳务派遣机构等从事人力资源助理、招聘专员、培训专员、薪资专员、绩效专员、员工关系专员、猎头顾问等工作。
6.人力资源管理专业（专科 学制3年）-湖南信息学院
培养目标:a：培养学生成为掌握绩效管理、薪酬设计与管理、人员招聘与配置等基础知识，具备人力资源的招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、员工关系管理等能力的高素质技术技能型人才。
主干课程:b：员工培训与开发、人员招聘与配置、员工关系管理、绩效管理、薪酬设计与管理、工作分析等。
技术技能证书:c：人力资源管理师、企业培训师、经济师、信用管理师等。
d校企合作：华天集团、元润堂集团有限公司湖南分公司等。
就业方向:e：毕业生能够在企事业单位从事劳动人事管理等工作。
长沙民政职业技术学院人力资源管理专业-长沙民政职业技术学院
一、专业简介
人力资源管理专业是长沙民政职业技术学院金牌就业专业之一，自2003年成立以来，已培养上千名掌握人力资源管理理论、具有人资管理实践技能和综合素养的精英人才。本专业师资队伍年龄、职称结构合理，形成强大的教学梯队，8名专职教师均为硕士生以上学历，其中有1位教授，3位副教授，4位具有海外学习经历。
人力资源管理专业培养目标：通过对人力资源管理相关课程的学习，使学生掌握从事人力资源管理及相关工作必备的专业理论基础知识，具备诚实守法、勤奋敬业、坚持原则等良好的职业道德，掌握适应人力资源管理各个工作岗位的能力，培养德、智、体、美全面发展，心理健康，具有"爱众亲仁"道德精神和"博学笃行"专业品质和较强学习能力、创新能力的高素质技术技能型人力资源管理专门人才。
二、主要课程
商务礼仪、职场伦理、商务专题制作、人力资源管理、管理学原理、秘书学、社会调查原理与分析、人力资源规划、工作设计与岗位分析、人员素质测评、员工招聘实务管理、员工培训与开发、绩效管理与评估、薪酬策略与实践、员工关系管理、管理沟通、企业文书写作、社会保障概论、社会保险学、人才市场管理实务、劳动争议处理实务。
三、就业方向
毕业生可在政府:、企事业单位、人才交流中心、咨询公司等，从事人力资源开发与管理相关工作。在企事业单位人力资源管理部门的主要岗位有：招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬专员、社保专干、人事助理等。
湖南涉外经济学院人力资源管理专业-湖南涉外经济学院
一、培养目标
培养应用型人才:。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。
培养能力型人才:。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。
二、培养要求
该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识； 2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法； 3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力； 4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规； 5.了解本学科理论前沿与发展动态； 6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
三、公共课程
专科阶段：思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系
本科阶段：马克思主义基本原理概论，中国近现代史纲要
四、核心课程
1.专业核心课
专科阶段：经济法概论（财经类）、企业管理概论、人力资源管理（一）、管理心理学、劳动就业概论、企业劳动工资管理、劳动法
本科阶段：管理学原理、组织行为学、劳动关系学、绩效管理、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理、职业生涯规划与管理
2.推荐选考课
专科阶段：大学语文、计算机基础（实践）、英语（一）、高等数学（一）、基础会计学、国民经济统计概论、劳动经济学、劳动和社会保障概论、社会研究方法
本科阶段：英语（二）、管理系统中计算机应用（实践）、公共关系学、领导科学、创业学、社会心理学（二）
主要实践性教学环节:
主要实践性教学环节:：军训、课程实习、毕业实习、毕业论文。
主要专业实验:：人力资源管理模拟实验。
六、修业年限
专科层次：学制三年
本科层次：学制四年
七、就业方向
一是面向企业，这将是主要方向。 二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。 三是科研教学机构。 主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。 人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的大化的一系列活动的总称。
就业前景:
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
根据麦可思（MyCOS）研究院的2011年度新权威数据显示，人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有：人力资源助理，招聘专职，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等。
该专业中从事这些职业的本科毕业生半年后的平均月收入在3000-4000人民币左右。
九、获取相关资格证
四级人力资源管理师和三级人力资源管理师、社会工作者（初级）
人力资源管理师等证书。-湖南机电职业技术学院
湖南工程学院应用技术学院人力资源管理专业介绍-湖南工程学院应用技术学院
一、培养目标
本专业培养适应社会主义现代化建设需要，德、智、体、美全面发展的，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级应用型专门人才。
二、业务规格和业务范围
（一）业务规格
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
（二）业务范围
本专业学生毕业后:，能在综合经济管理、政策研究部门从事人力资源的动态预测、分析、规划等工作，在工商企业从事人力资源计划、工作分析、招聘与选拔、培训与开发、业绩管理、薪酬管理、劳动关系管理等业务工作。在企业事业单位从事人力资源管理、教学、培训、科研等工作。
三、主干学科、主要课程、主要实践性环节
主干学科::经济学、工商管理；
主要课程::管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学；
四、学制与学位
修业年限：四年；
授予学位：管理学学士；
人力资源管理 120206 本科文史、理工类 学制四年-湘南学院
培养目标::培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科,学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面的应用型专业人才。
主要专业课程::组织行为学、劳动经济学、企业战略管理、人力资源管理概论、人力资源战略与规划、工作分析与岗位设计、人力资源开发与培训、人事测评、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源管理信息系统等。
就业方向::各级政府人力资源管理职能部门、市场服务机构、市场中介机构、各类企业、事业单位等。
咨询电话:0735-
1、人力资源管理 120206 本科 文理兼招 学制四年 -湘南学院
培养目标:：培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，系统掌握人力资源管理的基本理论知识和业务技能，能够从事人力资源管理以及相关行政管理工作的应用型高级专门人才。
主要专业课程:：组织行为学、劳动经济学、企业战略管理、人力资源管理概论、人力资源战略与规划、工作分析与岗位设计、人力资源开发与培训、人事测评、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源管理信息系统等。
就业方向:：各级政府人力资源管理职能部门、市场服务机构、市场中介机构、各类企业、事业单位等。
本专业计划投放与生源地分布建议：面向全国招生
22.人力资源管理-湖南科技大学潇湘学院
培养目标:：培养掌握管理学、经济学基础理论，具有国际化视野的人力资源管理专业知识，通晓人力资源管理实务和专业技能，能在大型企事业单位、政府部门以及大中专院校从事人力资源管理、教学与科研等工作的高级专门人才。
人力资源管理 学制：本科四年-湖南科技大学
培养目标:：培养掌握管理学、经济学基础理论，具有国际化视野的人力资源管理专业知识，通晓人力资源管理实务和专业技能，能在大型企事业单位、政府部门以及大中专院校从事人力资源管理、教学与科研等工作的高级专门人才。
师资队伍：现有专职教师12人，其中，教授3人，副教授2人，具有博士学位教师6人，具有硕士学位的6人，硕士生导师5人，奋进学者2人。
主干学科:：工商管理、经济学
主要课程:：管理学、微观经济学、宏观经济学、人力资源战略与规划、职业生涯管理、工作分析理论与技术、人力资源管理、绩效管理、薪酬管理、劳动经济学、人员测评与方法理论、员工培训与开发、组织行为学、统计学、管理定量分析、管理信息系统。
专业特色:：注重加强教学管理、创新人才培养模式，注重课程体系、教学内容和教学方法的改革，教师教学水平和教研教改能力不断提高，队伍先后获得湖南省教学研究和改革项目4项，2人获得“湖南省普通高校青年教师教学能手”、3人获得湖南科技大学“魅力老师”，1人获得湖南科技大学“教学名师”和“教学奉献奖”，多人获得湖南科技大学“教学优良榜”等荣誉称号。在科研中，本系教师紧密结合中国经济改革和发展实际进行探索和研究，先后获得国家社会科学基金项目4项、教育部人文社会科学项目6项、湖南省教育厅和科技厅重点项目2项、省级一般项目20余项，湖南省哲学社会科学优秀成果一等奖1项。
招生要求：本专业招收文史、理工类学生，授予管理学学士学位。
就业方向:：企事业单位、政府机关、大中专院校等。
授予学位：管理学学士学位。
9.人力资源管理-湖南工商职业学院
主干课程:：管理学、西方经济学、政治经济学、统计学基础、公文写作、管理信息系统、组织行为学、管理心理学、人力资源开发与管理、绩效评估、劳动法学、市场营销学、办公自动化、工商企业人力资源部见习、毕业实习、商务操作实习、人力资源需求、供给状况调查分析等。
证书要求:：人力资源管理师证、企业培训师证、全国英语应用能力考试A级（或 级）证书、计算机等级考试一级证书。
就业面向:：国家机关、社会团体和企事业单位从事部门管理、企业管理、劳动人事管理。
12.人力资源管理 学制：本科四年-湖南科技大学潇湘学院
培养目标:：培养掌握管理学、经济学基础理论，具有国际化视野的人力资源管理专业知识，通晓人力资源管理实务和专业技能，能在大型企事业单位、政府部门以及大中专院校从事人力资源管理、教学与科研等工作的高级专门人才。
1.人力资源管理 120206 文史、理工类 学制4年 -湘南学院
培养目标:：本专业面向地方经济社会发展和企业、行业一线，培养适应社会主义市场经济需要，德智体美全面发展，具备一定的经济学、管理学和心理学基础，系统掌握人力资源管理理论知识和实务操作技能，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，具备良好的敬业精神和职业道德，能够在各类组织从事人力资源管理以及相关工作的高素质应用型专门人才。
核心课程:：管理学、经济学、组织行为学、劳动经济学、应用统计学、人力资源管理概论、人力资源战略与规划、工作分析与岗位设计、招聘与录用、人力资源开发与培训、人事测评、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源管理信息系统等。
就业方向:：各级政府人力资源管理职能部门、各类企业、事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位等。
专业特色:：以专业能力和职业素养培养为核心，以实际应用为导向、构建融知识、能力培养和素质拓展为一体的应用型课程体系，为各级各类组织等培养理论知识扎实、实践能力强、综合素质高，具有一定创新能力的应用型高级专门人才。
1.人力资源管理 120206 文史、理工类 学制4年 计划招生90人-湘南学院
培养目标:：培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面的应用型专业人才。
核心课程:：组织行为学、劳动经济学、企业战略管理、人力资源管理概论、人力资源战略与规划、工作分析与岗位设计、人力资源开发与培训、人事测评、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源管理信息系统等。
就业方向:：各级政府人力资源管理职能部门、市场服务机构、市场中介机构、各类企业、事业单位等。
长沙理工大学人力资源管理专业-长沙理工大学
本专业现有专职教师20人，其中，教授4人，副教授10人，讲师6人，具有博士学位的教师12人。本专业在湖南省具有一定优势，以工商管理一级学科博（硕）士点、工商管理博士后流动站，工商管理省级重点学科为专业依托，综合学科实力在湖南高校名列前茅。本专业直接对口的二级学科博士学位点是企业战略管理、二级学科硕士点有人力资源管理研究方向。
培养目标:
遵循“德育为先、知识为本、能力为重、全面发展”的育人理念，服务行业与地方经济的国际视野，具备出色的沟通协调能力、卓越的实践能力，熟知相关的法律法规，系统掌握人力资源管理的基本理论、基本技能与方法，能够在交通电力水利等行业从事人力资源管理工作，德智体美全面发展的高素质复合型应用人才。
就业前景:
可继续读研深造；也能够进入能够在交通、电力、水利等相关行业的企事业单位，各类大型公司、党政机关、事业单位从事人力资源管理工作。
主要课程:
微（宏）观经济学、管理学、组织行为学、社会心理学、人力资源管理基础、人力资源规划、工作分析、招聘管理、人员素质测评、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、职业生涯规划。
12.人力资源管理专业 -湘潭大学
本专业培养德智体美全面发展，具有现代人文素质和科学素养，系统掌握现代人力资源开发与管理理论、知识和方法，熟悉人事、劳动管理和社会保障政策法规，能够熟练运用人力资源开发与管理技术与方法解决实际问题，熟练运用IT技术，掌握一门外国语，具有较强的创新思维、人际交往能力，在企业、事业单位和各类社会组织从事人力资源开发与管理工作的复合型高级管理人才。
专业主干课:：人力资源战略与规划、劳动关系学、培训与开发、招聘与甄选、绩效管理、薪酬管理、员工福利、人员素质测评、劳动法、员工职业生涯管理。学科基础课：管理学原理、西方经济学、组织行为学、劳动经济学、人力资源管理概论、市场营销学、企业管理、财务管理、会计学。
