人力资源管理专业：-北京师范高等专科学校
课程内容:：计算机应用技术基础、员工福利实务、组织变革、写作知识等、人力资源管理案例、人力资源管理软件应用、人力资源管理信息化、人力资源管理专业、人力资源开发与管理、商业银行人力资源管理、社会责任与管理道德、网络化互动教学系统、微软系统工程师专业课程、微型计算机原理与结构习题解答与实验指导、薪酬福利管理、多维审视下的组织理论、管理环境、会计学、绩效考核与管理、社会福利政策及应用、商业银行人力资源管理等。
培养目标:：熟练掌握管理、经济、法律及人力资源管理的基本知识和基本技能，具备管理学、经济学、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在政府部门、企事业单位胜任招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理工作的高级技术应用型专门人才。
学制:：三年
工商管理、行政管理、人力资源管理-杭州新天地化妆摄影数码培训学校
招生专业
层次专业入学考试科目低毕业学分学制学习期限高中起点专科工商企业管理语文数学英语802.5年2.5-4.5年人力资源管理行政管理财务管理物业管理经济管理销售管理工程管理旅游管理会计法律事务市场营销汉语言文学金融管理与实务保险实务国际经济与贸易文秘计算机应用技术语文数学（理）英语802.5年2.5-4.5年专科起点本科工商管理大学语文计算机基础大学英语802.5年2.5-4.5年人力资源管理行政管理财务管理旅游管理市场营销市场营销（销售管理方向）会计学法学金融学国际经济与贸易汉语言文学汉语言文学（高级文秘方向）保险工业工程新闻学计算机科学与技术大学英语高等数学计算机基础802.5年2.5-4.5年注：短学习期限，从教育部学籍正式注册时间开始算起（通常春季为3月1日；秋季为9月1日），不含毕业发证时间。
招生对象
具有国民教育系列大专及大专以上学历的人员可报读专科起点本科。
具有高中（含普通高中、职高、技校、中专等）及以上学历的人员可报读高中起点专科。
我校的学历教育主要面向从业人员的非全日制教育。
报读专升本层次的学生，报读时年龄需满21周岁；报读高中起点层次的，报读时年龄需满18周岁。
春季报读学生，其前置证书取得时间不得晚于当年2月28日
秋季报读学生，其前置证书取得时间不得晚于当年8月31日
报名办法
全年组织报名，春秋两季注册
春季注册为3月，秋季注册为9月
招生报名开始时间：每年10月10日
春季课程开始学习时间:：每年12月
秋季课程开始学习时间:：每年6月
报名地点:杭州新天地职业培训学校 报名须知:报名者（含申请免试入学）须持本人身份证、毕业证书原件，以及上述复印件各2份（A4纸），2寸照片（免冠、正面、彩色、蓝底、同版）3张，到当地学习中心报名。学习中心按照规定的学历条件逐一审查合格后，学生填写《学生报名登记表》和《承诺书》。对报名的学生（含免试入学者），由学习中心同时完成其身份证、毕业证书原件扫描和电子照片采集工作，所有报名入学者必须提供真实、有效的证件办理注册手续并接受审核。
报名费：50元
入学测试费：50元/人（免试者不交纳）
注意事项：
毕业证书与身份证姓名不一致者，须持户籍部门出具的有效证明原件，报读专升本的学生还需出具带曾用名的认证报告。
入学方式
（1）免试入学及条件：
高中起点专科
①具有国民教育系列专科及以上毕业证书；
②参加近一次、普通高考成绩达到当地省、市招办规定的专科录取分数线或线下10分以内的凭成绩单免试录取。
专科起点本科
①具有国民教育系列本科及以上毕业证书；
②参加近一次、高职专升本考试成绩达到当地省、市招办规定的本科录取分数线或线下10分以内（艺体类除外）凭成绩单免试录取；
③参加近一次全国或各省普通专升本考试，成绩达到专升本录取分数线以上或线下10分以内（艺体类除外）凭成绩单免试录取；
④本校专科毕业生平均分达到70分及以上者凭成绩单免试录取。
（2）测试入学：其余人员须报名参加由南开大学现代学院自主命题的入学测试。
入学测试
考试方式：机考（请联系杭州新天地职业培训学校）
入学测试开始时间：2015年10月12日
2016年春季入学测试截止时间：2016年2月28日
2016年秋季入学测试截止时间：2016年8月30日
考试地点:杭州新天地职业培训学校
入学测试模拟试题可登录网站（http://www.***.cn——【鹏友专享】——【入学测试】--【模拟题】）查询
入学资格审核
按教育部规定，招收专科起点本科的学生，必须按照规定的相应学历条件报名入学（含免试入学）。严禁未获得专科毕业证书者取得专科起点本科入学资格。所有报名入学者必须提供真实、有效的证件接受审核与办理注册。若学员所提供的毕业证书无法在中国高等教育学生信息网（www.***.cn）上得到确认，学员须出具全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心所提供的合格验证报告，方可具备入学资格。凡持不符合条件的毕业证书（如伪造证书、非国民教育系列证书、地方颁发只在地方承认的证书、未按教育部规定进行电子注册的高等教育毕业证书等）报名者，一经审核查出，即做取消学籍、追回在学证件处理，由此造成的费用损失等责任，均由学生本人负责。
录取交费选课注册
凡符合报名条件并被择优录取的学生，请到杭州新天地职业培训学校下载和打印《入学通知书》，办理入学手续。
新生交费：采用网上银行方式交费。新生第一学期交纳不低于30学分学费，以后学期建议按开课计划就高线取整交纳，即按20学分或30学分交纳，后学期交足余额部分。
教材费：根据选课配发教材，首次预交600元，以后根据教材领取情况多退少补相应的费用。
选课：新生入学，由学习中心按照学校开课计划为学生进行集体选课。
注册：南开大学现代学院对参加入学测试及免试学生的入学资格进行审核，被正式录取的学生在交纳首期学费后，学院将对其进行学籍注册。
教学与学习
教学模式:：视频课件学习+导学资料（学习指导、教师讲稿）+教材自学+论坛讨论互动+在线作业+离线作业（部分课程）+期末复习资料+期末考试
平时成绩占总评成绩比重：约30%（特殊课程除外）
课程考核方式:：大部分课程开卷，少数课程论文或大作业考核
免考的条件及办理：按南开大学现代学院有关规定办理相应课程的免考
统考
统考是指教育部对现代试点高校部分公共基础课实施的全国统一考试。考试对象为现代试点普通高校的本科层次网络学历教育的学生。
统考科目按不同学历起点和不同专业类别确定。
专科起点本科学生的统考科目如下：
专业类别统考科目备注英语类大学英语(A)、计算机应用基础专科起点本科教育入学考试(自主考试或)科目中没有“大学语文”或“高等数学”成绩的，按不同专业须加试统考科目“大学语文(B)”或“高等数学(B)”,加试科目的选择同高中起点本科学生的专业分类。艺术类大学英语(C)、计算机应用基础其它专业大学英语(B)、计算机应用基础相关政策详见中国现代远程与网：http://www.***
重点专业课程设置:
专业名称专业主干课程工商企业管理（专科）、工商管理（专升本）财务法规、管理学、经济法、生产运营管理、人力资源管理、组织行为学、公司战略、公司财务、税收制度与税务筹划、信息资源管理、现代项目管理与评估、服务管理、政治经济学、会计学基础、企业管理概论、市场营销、管理经济学、中国税制行政管理（专科、专升本）行政管理学、公共政策学、公共部门人力资源管理、当代中国政府与政治、政府经济学、社区管理、组织理论、非政府组织管理、公文写作与处理、管理心理学、领导学、公共财政与预算、市政学、西方公共行政理论、行政法与行政诉讼法、电子政务、公共部门绩效评估、地方政府管理人力资源管理(专科、专升本)企业管理概论、劳动法、绩效与薪酬管理、人员招聘与测评、管理心理学、组织行为学、人力资源管理、组织理论、企业文化、人力资源开发、劳动与社会保障、人员素质测评理论与方法、职业生涯管理、管理伦理财务管理（专科、专升本）会计学基础、财务法规、财务管理学、财务会计学、货币银行学、信用风险管理、成本会计、预算编制与管理、税收理论与实务、资本预算和资产管理、财务信息系统、审计学、财务报表分析经济管理（专科）管理学、经济学原理、会计学基础、企业管理概论、国际贸易、国际经济学、经济法概论、金融衍生工具入门、证券市场基础、市场营销、初级博弈论、经济统计与excel的统计分析、组织理论销售管理（专科）、市场营销（销售管理方向） （专升本）管理学、市场营销、销售管理与实务、消费者行为学、广告原理与实务、市场调查与预测、组织间销售与实务、销售团队管理、渠道管理与区域规划、销售风险管理与实务、商务谈判、物流与供应链管理、销售客户沟通、零售管理与实务、网络销售与实务、直销管理与实务、连锁与特许经营管理、销售案例分析、市场营销（专科、专升本）商务谈判、房地产概论与营销实务、广告原理与实务、汽车概论与营销实务、市场调查与预测、消费者行为学、市场营销、公共关系学、国际市场营销学、销售管理与实务、渠道管理与区域规划、服务营销、物流与供应链管理、营销案例分析物业管理（专科）管理学概论、会计学基础、市场营销、房地产概论与营销实务、办公自动化基础、物业管理概论、物业管理基本制度与政策、物业管理实务、商业物业管理、物业环境管理、物业设备及智能化管理、物业管理综合能力、职业礼仪与职业形象设计、客户心理与沟通旅游管理（专科、专升本）旅游心理学、旅游地理学、旅游市场学、导游规程与技巧、旅行社经营管理、旅游度假村经营实务、景区运营与管理、旅游经济学、旅游法原理、旅游服务管理、旅游规划与管理、会展经营管理、旅游企业资本运营、职业礼仪与职业形象设计工程管理（专科）、工业工程（专升本）经济法与建设法规、土木工程概论、工程施工、工程合同管理、工程项目管理、工程监理、现代质量管理学、工程经济学、工程造价管理、工程招投标与合同管理、房地产开发与经营管理、建设项目评估、工程项目融资、房地产估价会计（专科)、会计学（专升本）初级微观经济学、会计学基础、概率论与统计原理、会计软件实务、成本会计、管理会计、审计原理、经济法、税法、中级会计学、财务管理学、会计专业英语、资产评估、财务报表分析、非营利组织会计、审计学金融管理与实务（专科）、金融学（专升本）证券市场基础、货币银行学、网络金融学、商业银行管理、财务会计学、国际金融、金融衍生工具入门、西方经济学、证券投资学、财务报表分析、公司理财、信托与租赁、金融工程学、房地产金融、实验金融学法律事务（专科）、法学（专升本）宪法学、法理学、民法学、经济法概论、刑法学、民事诉讼法、刑事诉讼法、法律文书写作、公司法、合同法、劳动法、中国法制史、国际经济法概论、国际贸易法、国际私法、外国法制史、环境法、房地产法、婚姻家庭法、国际法、司法制度、知识产权法、行政法与行政诉讼法国际经济与贸易（专科、专升本）经济法概论、中国对外贸易概论、世界经济概论、国际贸易、国际金融、外贸函电、国际贸易实务、海关报关实务、货币银行学、国际市场营销学、对外贸易谈判、国际商法、商务礼仪、财务分析概论、外贸单证实务、WTO专题计算机应用技术（专科）、计算机科学与技术（专升本）Windows可视化编程、数据库应用系统设计、数字媒体技术、移动计算理论与技术、WebService应用系统设计、3D场景设计与实现、DirectX程序设计、手机应用软件设计与实现、商务智能方法与技术、J2EE信息系统设计、信息处理技术、面向对象程序设计、计算机网络基础、web页面设计、Java语言程序设计、局域网组网原理、数据结构汉语言文学（专科、专升本）现当代文学、古代汉语、中国古代文学作品选读、外国文学、文艺学概论、网络文学概论、现代汉语、现当代文学名篇导读、中国文学史、美学概论、影视文学欣赏、古代小说欣赏、国学概论文秘（专科）、汉语言文学（高级文秘方向）（专升本）现代汉语、秘书学概论、传播学概论、中国古代文学作品选读、现当代文学、中国文化概论、档案学、文书学、新闻采访与写作、办公自动化基础、现当代文学名篇导读、中国文学史、古代汉语、新闻学概论、国学概论、美学概论、公文写作与处理、媒体经营与管理、网络信息文献检索、职业礼仪与职业形象设计保险实务（专科）、保险（专升本）保险学原理、财政与税收、人身保险、保险营销、保险会计、货币银行学、风险管理、财产保险、社会保险、再保险、保险中介、保险经营管理、海上保险、会计学基础、经济法概论、市场营销、财产保险学、保险代理新闻学（专升本）新闻学概论、传播学概论、新闻采访与写作、媒体经营与管理、中国文化概论、中国新闻传播史、外国新闻传播史、电视摄像、电视编辑、纪录片创作、新闻评论、播音与主持注：以上各专业的课程设置，随着学科建设和课程发展会有所调整，请报考考生以入学时的教学计划为准。
毕业证书:\学位证书
我校学生在规定时间内取得培养方案规定的全部学分，并按要求通过全国现代试点学校公共课统一考试（专升本），学制期满，由南开大学统一颁发国家承认学历的毕业证书，注明“”字样，并实行学历证书电子注册。在学期间通过学习中心所在省市学位主管部门组织的本科毕业生申请学士学位外语水平考试（浙江、上海学生通过当地的公共英语三级笔试考试），符合学位条件的，在申请毕业的同时可申请高等教育学士学位。
毕业证书:、学位证书签章单位：南开大学。
毕业证书式样以学生毕业时教育部当年新规定政策为准。
毕业证书样本:
学位证书样本:人力资源管理（授予学位：管理学学士）-杭州电子科技大学信息工程学院
培养目标:：本专业培养具备扎实的数学、外语和计算机基础，具备管理、经济、法律等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研工作的工商管理学科高级应用型专门人才。
主干课程:：管理学、经济学、企业战略管理、组织行为学、人力资源管理、市场营销学、财务管理、工作分析、员工招聘与选拔、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、经济法、工程经济学、管理统计学、管理信息系统等。
人力资源管理专业-浙江水利水电学院
本专业培养适应社会主义现代化建设需要，德、智、体、美全面发展，掌握人力资源管理专业的基本理论和基本知识，能从事企业人力资源规划与工作分析、组织设计、招聘与甄选、培训与职业生涯发展、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等工作，具有良好职业道德和敬业精神，创新能力和可持续发展能力强的高素质应用型人才。按照人力资源管理的六大职能所要求的知识、能力和素质，同时兼顾中小企业对人力资源管理者行政管理能力的基本要求，以专业基础入主流、专业主干显优势、专业复合呈特色的要求设置专业课程。主要学习经济学、管理学、财务管理、管理心理学、组织行为学、管理统计学、社会保障学、中小企业管理、人力资源管理导论、劳动经济学、工作分析与人力资源规划、员工招聘与甄选、企业人力资源开发与培训、战略管理、绩效与薪酬管理、员工关系管理、人力资源政策与法规、企业行政管理、人力资源管理信息系统。该专业是未来的十大热门职业之一，毕业生适宜在政府机构、企事业单位从事人力资源管理相关工作。
2013年专科招生专业介绍
●人力资源管理-浙江交通职业技术学院
培养目标:：培养德、智、体、美全面发展，能够完力资源管理过程中的基础工作，具备系统的人力资源管理基本理论，熟悉与人力资源管理的有关方针、政策与法规，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调能力的“素质高、技能强、适应好、后劲足”的高端技能型人才。招收普高文理科毕业生，学制三年。
就业方向:：主要面向各类企事业单位及社团组织中的人力资源管理及人事工作相关岗位，从事人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理或办公室行政等工作。
专业特色:：具有专业素质高、适岗能力强、就业途径广、职业发展和成长性好的特点。拥有人力资源管理情景模拟实训室、人力资源管理综合实训中心、专业软件与网络应用实训室、综合情景模拟实训室等，与杭州猎人、杭州海博等多家业内知名企业建立了校企合作关系。
主干课程:：人力资源管理、组织理论与工作分析、人力资源招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、劳动经济学等。
技能训练：人力资源管理综合模拟实训、专业软件实训、人力资源管理技能实训、毕业综合实践。
资格证书:：企业人力资源管理师职业、秘书/涉外秘书职业、国家职业核心能力证书。
人力资源管理专业-浙江长征职业技术学院
培养目标::?培养了解人力资源管理法规和政策法令，掌握人力资源管理理论和专业技能，具有从事员工招聘、员工培训、绩效与薪酬管理、劳动关系管理等基本技能和可持续发展能力，能胜任企事业单位中基层人力资源管理和办公室行政管理工作的高素质技术技能型专门人才。
主干课程:：管理学基础、人力资源管理概论、组织行为学、工作分析、员工培训与开发、绩效与薪酬管理、劳动关系管理、人力资源管理英语、行政事务管理实务、社交与商务礼仪、公共关系实务、企业经营管理沙盘模拟演练、人力资源管理综合实训、人力资源行政事务、Excel在人力资源管理中的应用、民营中小微企业管理实务等。
就业方向:：从事中小企业综合人力资源管理和行政事务管理；从事大型企业的人力资源专业模块管理，如担任招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬专员、劳动关系专员等岗位。
专业特色:：建设以省级精品课程为核心的优质、前沿、动态、共享的教学资源库；教授、副教授占主体的双师素质的教学团队；以“东箭订单班”为中心的理实一体的，校内实训和校外实习相结合的实训教学体系；合作、进取、传承、凝聚的专业文化，构建以成功素质开发为目标，上岗就业一条龙的工学结合、校企合作的人才培养模式，打造现代企业的“白领阶层”。
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人力资源管理() (专科）-杭州电子科技大学
本专业培养具备管理:、经济、法律、计算机应用等方面的综合知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源开发和管理、行政管理、企业管理，以及管理咨询、策划、培训方面工作的管理学科专门人才。
本专业开设的主要课程:：管理学、经济学、管理信息系统、组织行为学、人力资源战略与规划、劳动关系与劳动政策、企业战略管理、人力资源开发与培训、薪酬管理、绩效管理、人员招聘与录用、公共管理、经济法、领导科学等。
人力资源管理()(专科）-杭州电子科技大学
本专业培养具备管理:、经济、法律、计算机应用等方面的综合知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源开发和管理、行政管理、企业管理，以及管理咨询、策划、培训方面工作的管理学科专门人才。
本专业开设的主要课程:：管理学、经济学、管理信息系统、组织行为学、人力资源战略与规划、劳动关系与劳动政策、企业战略管理、人力资源开发与培训、薪酬管理、绩效管理、人员招聘与录用、公共管理、经济法、领导科学等。
人力资源管理（专升本）-浙江大学
培养目标:：本专业培养具备现代人力资源管理理念和综合管理素质与能力的人才，能在各类企业、事业单位从事管理工作。
主要课程:：英语、计算机应用基础、管理学、管理统计学、经济学、会计学、财务管理、组织行为学、管理信息系统、人力资源管理、人事选拔与测评、绩效管理等。
毕业低学分:：80学分
授予学位：管理学学士
【人力资源管理专业】-浙江工商大学
本专业培养能够适应我国社会主义现代化要求，德、智、体全面发展，掌握现代管理、经济、法律等方面的知识并具备应用这些知识的能力，能在各类工商企业和其他组织中从事人力资源开发与管理工作的应用型专门人才。
主要专业课程:：西方经济学、管理学原理、创业管理、人力资源管理、组织行为学、社会心理学、绩效管理与薪酬管理、劳动法与劳动关系、人力资源选聘与测评、人力资源开发与培训、员工关系管理、人事心理学、企业领导学等。
浙江广播（教育专科）专科专业介绍-人力资源管理-浙江广播
培养目标::本专业培养社会主义建设所需要的德、智、体、美全面发展并能适应市场经济需要的，具有一定专业素养和较好沟通能力，能进行人力资源管理实际操作工作的人员。具体说来，就是培养现代企业人力资源开发与管理的定性、定量分析方法和基本技能，在机关、企事业单位从事人力资源开发与管理、劳动人事管理工作的高级操作型人才。
培养要求::政治思想方面，拥护党的基本路线，热爱祖国，具有全心全意为人民服务精神；遵纪守法，有良好的社会公共道德和职业道德。
关键能力方面，具有与组织成员访谈、合作、协调、沟通、信息处理、解决问题、训练和指导他人适应职业变化的能力；具备一定的自我管理、自我约束的能力和保密意识。
专业基础知识方面，具有人力资源管理专业基础知识、人事公文写作基础知识、计算机基础知识和一定的外语水平。
专业/职业技能方面，具有一定的招聘员工和培训管理员工的能力，能够胜任人力资源管理的基础工作。
支撑课程::绩效与薪酬实务、工作分析实务、人员招聘与培训实务、劳动关系与社会保障实务、劳动人事政策与法规、心理健康教育、职业生涯规划（1）、人才市场与人事代理、人才测评技术及应用。
浙江旅游职业学院人力资源管理专业-浙江旅游职业学院
HR，创造人生价值
专业特色:【】浙江省高职高专特色专业。
主干课程:【】招聘与配置实务、培训与开发、绩效管理实务、薪酬管理实务、劳动政策法规、员工关系管理等。
技能证书:【】人力资源管理师四级（或三级）等专业相关证书。
职业定位:【】主要就业于旅游企事业单位、人力资源服务单位、管理咨询公司、猎头公司等单位，从事招聘、培训、劳资、员工关系、猎头等人事或行政管理相关工作。
29. ●人力资源管理-浙江交通职业技术学院
培养目标:培养德智体美劳全面发展，适应企事业单位人力资源管理岗位需求，掌握系统的人力资源管理专业知识技能，具备较强的语言文字表达、人际沟通、组织协调能力，能够从事员工招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等工作的高素质技术技能人才。
专业特色:与浙江省对外服务公司、杭州市上城区人力资源和社会保障局、中国杭州人力资源服务产业园、杭州联华华商集团、杭州猎人人力资源有限公司等业内知名企业、各级人才市场建立了深度校企合作关系；与浙江省对外服务公司联合组建“外服”订单班、与杭州联华华商集团联合组建“青苗-人力”订单班，毕业生实现了高质量就业并得到用人单位的好评；专业建有职业发展与成长协会、筑芒社等社团，通过组织求职软技能大赛、经济管理案例大赛、员工招聘技能大赛、社团活动等实践，全面育人、全方位提升学生专业技能及人文素养；组织学生参加全国人力资源技能大赛、挑战杯等比赛，获得省级以上奖项近十项；毕业生专业整体素质高、适岗能力强、就业率及专升本比例高、职业发展和成长性良好。
就业方向:毕业生主要面向各类企事业单位人力资源管理专业岗位，从事员工招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理及综合人力资源及行政管理等工作。
主干课程:人力资源管理、组织理论与工作分析、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、劳动经济学等。
实践环节:企业岗位认知实训，员工招聘实训，员工培训业务实训，薪酬管理业务实训，绩效管理业务实训，劳动关系管理实训，人力资源管理综合实训，企业岗位现场实训，毕业综合实践。
资格证书:企业人力资源管理师职业；浙江省人力资源从业人员培训合格证书。
工商管理类（含工商管理、市场营销、人力资源管理）；-杭州电子科技大学
数学类（含数学与应用数学(与金融学复合)、信息与计算科学、数学与应用数学）；
光电技术与物理类（含光电信息科学与工程(光电信息技术方向)）；
人力资源管理-浙江建设职业技术学院
专业特色:：本专业贴合建筑行业企业的实际需求，培养能运用人力资源相关理论，开展招聘、培训、薪酬管理、员工关系管理等人力资源管理相关工作的人才。专业培养本着校企合作的理念，邀请行业专家参与人才培养，建立“工学交替”、基于工作过程的人力资源管理专业实践教学体系。本专业毕业生具备优秀的组织策划、沟通协调和团队合作能力，就业前景良好、专业性强、综合能力突出,深受建设行业相关企业欢迎。
主要课程:：人力资源管理导论、管理基础、建筑概论、组织行为学、劳动经济学、人力资源管理规划、人力资源招聘、人力资源薪酬与福利、人力资源绩效管理、劳动政策法规、OFFICE软件应用、公共关系、人力资源培训实务、人力资源劳动关系实务、建筑工伤管理实务、演讲与口才、档案管理等
就业范围:：面向省内建筑行业相关企业,学生主要就业岗位为人力资源管理专员、人事职业顾问、人事档案管理员等，发展岗位包括人力资源经理、办公室主任、行政助理等。
18.人力资源管理-浙江交通职业技术学院
专业特色:与浙江省对外服务公司、杭州市上城区人力资源和社会保障局、中国杭州人力资源服务产业园、杭州联华华商集团、杭州猎人人力资源有限公司等业内知名企业、各级人才市场建立了深度校企合作关系；与浙江省对外服务公司联合组建“外服”订单班、与杭州联华华商集团联合组建“青苗-人力”订单班，毕业生实现了高质量就业并得到用人单位的好评；专业建有职业发展与成长协会、筑芒社等社团，通过组织求职软技能大赛、经济管理案例大赛、员工招聘技能大赛、社团活动等实践，全面育人、全方位提升学生专业技能及人文素养；组织学生参加全国人力资源技能大赛、挑战杯等比赛，获得省级以上奖项近十项；毕业生专业整体素质高、适岗能力强、就业率及专升本比例高、职业发展和成长性良好。
就业方向:毕业生主要面向各类企事业单位人力资源管理专业岗位，从事员工招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理及综合人力资源及行政管理等工作。
学校地址：浙江省杭州市莫干山路1515号，邮政编码：311112
招生电话：0571-88481880，88481758，传真：88484891
招生网址：http://zs.***.cn
7.人力资源管理-浙江理工大学
本专业是浙江省重点专业和浙江理工大学综合改革试点专业，有相应的硕士点。拥有强有力的校友支持平台“浙理HR联盟”，成立了学校第一个行业校友会“浙理HR校友会”，定期举办“春季游学”、“夏季峰会”和“秋季情怀”活动，建立了毕业生和在校生的无缝对接，为在校生提供充足的交流、实习和就业机会；同时利用“浙理HR公众号”展示学生风采、实施教学改革、实现知识共享；建立“浙理人力论坛”，打通在校研究生对本科生的引领路径；利用“创新小组”、“科研兴趣小组”、“实验兴趣小组”对本科生实行分层培养。
本专业以培养具有理论基础扎实、专业技能突出、学习能力较强、心理健康并能迅速适应企事业单位工作岗位等特点的人力资源管理专业人才为目标；除熟练的外语和计算机应用能力外，要求学生掌握经济学、管理学、心理学和经济法方面的基本理论和基本知识，熟悉系统的人力资源管理理论和方法，具备较强的招聘、培训、考核、薪酬、员工关系管理等人力资源管理能力和技巧。主要课程有：管理学、经济学、经济法、会计学、人力资源管理、劳动经济学、组织行为学、社会保障、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、劳动政策与法规、领导科学、管理沟通等。毕业生可到金融、工业、商业、咨询、政府机关、学校等企事业单位从事人力资源管理工作，也可以从事教学、科研工作。
电子商务类包括电子商务、信息管理与信息系统2个专业；第4学期进行专业分流（第5学期开始按照专业方向学习）。
二、人力资源管理专业-浙江财经大学
本专业是浙江省早成立的人力资源管理本科专业。本专业在2018年中国科学评价研究中心排行榜（武汉大学邱均平版）获评A级（全国前9.25%），并逐年提升。全名校博士教学团队，全程导师制，重视企业实训，致力于培养企事业管理精英与高级职业经理人。本专业学生熟练掌握人力资源管理理论和实务技能；能从事复杂的组织管理和人力资源管理工作；具有较强的创新意识、沟通能力、责任感和团队合作精神；具有良好的身体素质与心理素质；专业对口性强，在用人单位和同行中享有较高的声誉和良好的竞争力。
核心课程::
组织行为学、人力资源管理、会计学、财务管理、西方经济学、心理学、领导力开发、绩效管理、薪酬管理、企业文化等。
就业去向::
毕业生去往政府机关:、跨国公司及各类企事业单位、高等院校工作。毕业生专业对口性强，就业率高。
三、市场营销（专业营销策划与市场推广专业方向）
本专业在2018-2019年中国科学评价研究中心排行榜（武汉大学邱均平版）获评5★-（优秀，全国前5.9%）；位于全校参评45个专业的前六名。本专业是浙江省同类专业中开设早、具特色的专业之一，整体培养应用型、复合型、创业型、创新型高级营销管理专业人才。系统传授现代管理、市场经济、财务运作、商务统计等多学科知识，塑造毕业生具备开阔的国际视野、本土的人文情怀、灵活的营销思维、协作的团队能力、高效的沟通技能、创新创业精神。
核心课程::
市场调研、广告创意、营销策划、企业间营销、供应链管理、新媒体营销、大数据营销、国际营销（英）、销售管理、品牌管理、整合营销、网络营销、服务营销、绿色营销、投资管理、社会营销、地产营销、金融营销。
就业去向::
本专业为银行券商、地产投资、文创科技、教育咨询、贸易流通等企事业单位、政府部门培养从事市场调研、营销推广、产品策划、客户管理等高级营销管理专业人才。
七、人力资源管理-杭州电子科技大学
1．人力资源管理的含义及过程。
2．选拔人员的途径和方法。
3．培训目的，培训的各种方式。
4．考评的目的与基准。
八、领导
1．领导者与管理者之间的差异，高效团队的特征。
2．领导理论的基本观点，描述新型领导理论。
3．领导权变理论的实质，提高领导行为效率的方法。
九、沟通
1．沟通的概念，沟通在管理中的作用。
2.正式沟通、非正式沟通及其特点。
3.有效沟通的原则，克服沟通障碍的方法。
十、激励
1．激励的概念及典型的人性假设。
2.应用激励理论（需要层次理论、双因素理论、三种需要理论、期望理论、公平理论、波特劳勒模式、强化理论等），分析实际问题。
3.激励方式与要求。
十一、控制
1．控制职能及控制的过程。
2．前馈、现场、反馈控制的特点。
3．有效控制的原则。
4．预算的概念、内容、形式及其可能带来的危害性。
参考书目《管理学》，第四版，中国人民大学出版社，作者：杨文士，焦叔斌编著，2014
