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荆门公办专科人力资源管理有哪些大学

技校网 更新时间：2022-07-30 22:09:02 解决时间：2022-07-30 19:22

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荆门地区没有公办专科院校开设人力资源管理专业。2022年湖北公办专科(除荆门地区外)开设人力资源管理专业有长江职业学院、荆州职业技术学院。2022年全国各地公办专科面向湖北开设人力资源管理专业有广东南华工商职业学院、石家庄职业技术学院、广东女子职业技术学院、苏州市职业大学、海南职业技术学院、桂林师范高等专科学校、广东财贸职业学院。
1、湖北(除荆门外)公办专科人力资源管理招生计划(2022)
学校名称校址专业名称类型批次学费学制层次 选科要求
长江职业学院武汉市人力资源管理公共管理类专科批5000三年专科（高职）
荆州职业技术学院荆州市人力资源管理公共管理类专科批5000三年专科（高职）
长江职业学院武汉市人力资源管理公共管理类专科批5000三年专科（高职）
荆州职业技术学院荆州市人力资源管理公共管理类专科批5000三年专科（高职）
2、面向湖北公办专科人力资源管理招生计划(2022)
学校名称专业名称类型批次学费学制层次选科要求
广东女子职业技术学院人力资源管理公共管理类专科批5250三年专科（高职）
石家庄职业技术学院人力资源管理公共管理类专科批5000三年专科（高职）
广东女子职业技术学院人力资源管理公共管理类专科批5250三年专科（高职）
海南职业技术学院人力资源管理公共管理类专科批9380三年专科（高职）
海南职业技术学院人力资源管理公共管理类专科批9380三年专科（高职）
广东南华工商职业学院人力资源管理公共管理类专科批5250三年专科（高职）
桂林师范高等专科学校人力资源管理公共管理类专科批6500三年专科（高职）
苏州市职业大学人力资源管理公共管理类专科批4700三年专科（高职）
广东财贸职业学院人力资源管理公共管理类专科批5250三年专科（高职）
公共管理类 人力资源管理
荆州职业技术学院
层次 专科（高职）
学制 三年

基本修业年限三年

培养目标

本专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好职业道德和人文素养，掌握人力资源管 理、法律等方面的基本理论和知识，具备调查分析和解决人力资源管理实际问题的能力，从 事企业员工招聘、培训及员工劳动合同管理工作的高素质技术技能人才。 就业面向

主要面向中小型企业或事业单位、人力资源服务公司（培训、咨询、劳务派遣、人才招 聘等）、基层人力资源和社会保障或民政部门，从事人事管理、培训等工作。

主要职业能力

1．具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力；

2．具备招募需求统计、招聘广告设计、招聘媒体选择与联系、资料收集与初步筛选、面 试准备能力；

3．具备员工培训计划拟订、培训前准备、培训中跟进与培训后资料整理与评估能力；

4．具备工时统计、市场薪酬水平的调查、薪酬满意度问卷的设计、薪酬体系的初步设 计、考评信息收集与统计能力；

5．具备签订劳动合同、办理社会保险事务、处理劳动争议的能力；

6．具备初步的人力资源规划、组织机构设置与定额定岗定员、劳动争议预防能力。

核心课程与实习实训

1．核心课程

招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

2．实习实训

在校内进行岗位工作分析、人力资源规划、招聘与录用、培训与发展、人员测评、绩效 考评、薪酬管理、企业文化建设等实训。

在各类企业或事业单位进行实习。

职业资格证书举例

劳动保障协理员 劳动关系协调员 职业信息分析师企业人力资源管理师

衔接中职专业举例

人力资源管理事务

接续本科专业举例

人力资源管理劳动关系

公共管理类 人力资源管理
长江职业学院
层次 专科（高职）
学制 三年
培养目标：本专业培养掌握现代企业人力资源管理和服务的基本理论和技能，具备从事人力资源管理的职业道德、职业素质和职业技能，能在工商企业界等相关领域从事人力资源管理与服务类工作的高素质技术技能人才。专业特色：就业渠道通畅稳定——本专业常年与本地大型名企合作，毕业生可100%实现稳定就业；职业成长空间广阔——采取“能力”与“素质”教育并重策略，毕业生3年内走上管理岗位概率高达80%；能力双锻炼模式——采取就业能力与创业能力双锻炼模式，为学生多元化就业、个性化创业提供了更多选择。就业方向：在机关企事业单位、社会团体从事人力资源管理与服务相关工作。如人力资源专员、招聘专员、绩效薪酬专员、员工关系专员、行政人事专员等。本专业长年与名企人力资源部门和专业人力资源机构深度合作共同培养人才，就业渠道顺畅稳定。职业（从业）资格认证：人力资源管理师、企业培训师、心理咨询师

  中专 2022-07-30 19:22
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