为使技能培训更有针对性，公司花大力气建设一支自己的师资队伍和考评员队伍。一方面聘请社会上各方面专家进行教学和考核，另一方面还组织了一批经验丰富的专业技术人员，作为兼职教师，而对宝冶公司自己聘用的专家及技师，更是在岗位目标责任书中将教学任务予以明确。同时，还组织了宝冶内部各个工种的专家和技术能手，进行强化培训，由上海市技能鉴定中心进行考核，共有近百人被认定为国家职业资格考评员。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。——二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
2、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（基础知识）中国就业培训技术指导中心组织编写出版社：中国劳动社会保障出版社书号：ISBN978-7-5045-5964-7定价：20.00元
企业人力资源管理师（职业定义）从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。
4、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（四级）中国就业培训技术指导中心组织编写出版社：中国劳动社会保障出版社书号：ISBN978-7-5045-5965-4定价：30.00元
6、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（二级）中国就业培训技术指导中心组织编写出版社：中国劳动社会保障出版社书号：ISBN978-7-5045-5966-1定价：45.00元
5、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（三级）中国就业培训技术指导中心组织编写出版社：中国劳动社会保障出版社书号：ISBN978-7-5045-5967-8定价：32.00元
第四个因素充分利用家庭各种就业资源。如果学生兴趣爱好与亲朋好友的爱好一致，而家长与亲朋好友在就业方面也有一定资源，可选择与家长亲朋好友相关专业。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。——三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
3、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（常用法律手册）中国就业培训技术指导中心组织编写出版社：中国劳动社会保障出版社书号：ISBN978-7-5045-5963-0定价：28.00元
2．充分利用内部人力资源，建立自己的师资队伍和考评员队伍为使技能培训更有针对性，公司花大力气建设一支自己的师资队伍和考评员队伍。一方面聘请社会上各方面专家进行教学和考核，另一方面还组织了一批经验丰富的专业技术人员，作为兼职教师，而对宝冶公司自己聘用的专家及技师，更是在岗位目标责任书中将教学任务予以明确。同时，还组织了宝冶内部各个工种的专家和技术能手，进行强化培训，由上海市技能鉴定中心进行考核，共
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