人力资源管理-网
微观经济学、管理学、管理信息系统、市场营销、经济法、人力资源管理、人力资源开发与培训、人员素质测评、组织行为学、劳动经济学
高起本
人力资源管理-山东工商行政管理学校
人力资源管理、管理学、人事行政学、劳动经济学、薪酬设计与管理策略等课程
助理人力资源管理师:-北方国际职业培训学校
连续从事本职业工作:1、6年以上。
2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
取得大学专科学历证书后:3、，连续从事本职业工作3年以上。
取得大学本科学历证书后:4、，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
人力资源管理师:-北方国际职业培训学校
连续从事本职业工作:1、13年以上。
2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
取得大学本科学历证书后:3、，连续从事本职业工作5年以上。
具有大学本科学历证书:4、，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
5、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
高级人力资源管理师:-北方国际职业培训学校
连续从事本职业工作:1、19年以上。
2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
二、授课内容
1、基础知识：人力资源管理、劳动经济学、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理、劳动法。2、专业知识：人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、培训与开发。3、考前串讲
三、考试与鉴定
1、闭卷考试：基础知识+技能操作
2、综合评审：人力资源管理师撰写论文，高级人力资源管理师＋文件筐测试
四、培训对象：
企事业单位从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员；大中型企事业单位董事长、总裁、主管人力资源的副总裁、人力资源总监、人力资源部经理、资深人力资源管理师及有志于从事人力资源管理的高级管理人员。
五、开班时间及地点
具体时间地点根据《报名回执》情况分别予以通知。
人力资源管理-山东旅游职业学院
专业特色:【】
人力资源管理是旅游企业一项重要的战略资源，本专业利用酒店管理专业优势，开设人力资源管理和酒店管理课程，培养适应旅游企业发展的人力资源管理人才。
核心课程:【】
管理学基础、消费者行为学、人力资源管理导论、员工素质测评与招聘、人力资源开发与培训、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系与劳动法、人力资源管理信息系统、饭店管理概论、酒店督导等。
培养方向:【】
毕业生能适应旅游企事业单位人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
人力资源管理-齐鲁工业大学
微观经济学、管理学、管理信息系统、市场营销、经济法、人力资源管理、人力资源开发与培训、人员素质测评、组织行为学、劳动经济学
高起本
专科:人力资源管理-齐鲁师范学院
专业简介：该专业设立于2005年，2006年开始招生，培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的基本理论和基本知识，熟悉我国的人事制度和政策的历史发展与现状，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理工作的高级专门人才。本专业学制3年。
主要课程:：经济数学、管理学、人力资源管理、组织行为学、劳动法、管理心理学、人力资源规划、工作分析、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、职业生涯规划和激励机制等。
就业方向:：毕业生可在企事业单位、政府机关、高等学校和其它机构从事人力资源管理和人才发展规划等工作。
◆物理系 联系电话：0531-66778082 http://123.232.45.181/wulixi/
2012年山东旅游职业学院人力资源管理-山东旅游职业学院
专业特色:【】
人力资源管理是旅游企业一项重要的战略资源，本专业利用酒店管理专业优势，开设人力资源管理和酒店管理课程，培养适应旅游企业发展的人力资源管理人才。
核心课程:【】
管理学基础、消费者行为学、人力资源管理导论、员工素质测评与招聘、人力资源开发与培训、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系与劳动法、人力资源管理信息系统、饭店管理概论、酒店督导等。
培养方向:【】
毕业后能适应旅游企业单位人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
老师在泰晤士酒吧指导学生酒水课程
专科:人力资源专科-齐鲁师范学院
专业简介：该专业设立于2005年，2006年开始招生，本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的基本理论和基本知识，熟悉我国的人事制度和政策的历史发展与现状，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调和领导能力，能在企事业单位和政府部门从事人力资源管理工作的高级专门人才。本专业学制3年。
主要课程:：经济数学、经济学原理、管理学、人力资源管理、组织行为学、劳动法、管理心理学、人力资源规划、工作分析、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、职业生涯规划和激励机制等。
就业方向:：毕业生可在企事业单位、政府机关、高等学校和其它机构从事人力资源管理和人才发展规划等工作。
◆数学学院 联系电话：0531-66778079 http://123.232.45.181/shuxuexi/
齐鲁师范学院数学学院，其前身是1987年成立的数理系，2006年成立数学与应用数学系，2013年更名为数学学院。开设有数学与应用数学专业（本科）、信息与计算科学专业（本科），现有教职工28人，教授7人，副教授5人，博士7人，有4人为兼职硕士生导师。
数学学院是山东省数学研究、教学研究和师范教育的重要基地之一。2010年发来，数学学院学术研究和数学教育研究成绩突出，在国内外重要学术刊物发表论文90余篇，其中SCI检索11篇；承担科研项目16项，其中主持全国教育科学规划教育部重点课题1项，参与省自然科学基金1项，主持和参与山东社科规划课题2项，主持山东省高等学校科技计划项目2项；获奖科研成果8项，实用新型专利3项。
数学学院坚持以人才培养为本，突出教学工作中心地位，高度重视学科专业建设、课程建设和教风学风建设，不断进行教育创新，实行“因材施教，合理分流”，既为中小学培养优秀师资，为社会培养高级专门人才，又为高校和科研院所输送高质量的硕士研究生。目前，数学学院主持或参与厅级与院级教改立项5项，建有省级精品课程3门；10名教师获院课堂教学比赛一、二、三等奖，5名教师获学校优秀老师和师德标兵等称号。在全国大学生数学建模竞赛中，数学学院学生获得国家二等奖１项、省级二等奖２项和三等奖多项。
数学学院办学条件优良，建有专业图书资料室和数学实验室，数学图书资料室配有专业图书一万二千余册，并订有多种中外文专业期刊；教室均为多媒体教室，环境优雅，学习气氛浓厚。数学学院有一支高素质的教学管理与学生管理队伍，为学生的成长成才提供全方位的指导与服务。数学学院是2013年度校先进集体，教工党支部被评为“2010年山东省高校优秀党支部”，一名辅导员获评“山东省高校优秀辅导员”称号。
数学学院将遵循数学学科发展规律，努力提高科研和教学水平，坚持数学基础理论与应用研究，注重社会服务，为有志于数学及相关研究和数学教育的广大学子提高一个良好的学习发展平台。
人力资源管理-山东大学
本专业主要培养能适应当代经济与社会发展需要的，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，熟练运用计算机，具有较强的外语书面和口语表达能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源开发与管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
主要课程:：管理学、人力资源管理、基础会计学、薪酬管理、人员素质测评、组织行为学、绩效管理、招聘与筛选
人力资源管理-山东省学校
专业特色:：实施多元化立体式人才培养模式，在培养学生基本的企业管理素质和能力的基础上，重点培养迎合国家经济发展战略方向需要、就业前景广阔的人力资源管理师。安排免费的专升本考前辅导，鼓励学生继续深造。
主干课程:：人力资源管理概论、高等数学、管理学、组织行为学、经济学、工作分析、公共关系、统计学、人力资源规划、劳动关系管理、职业生涯规划、工作分析、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、统计学、财务管理、社会保障概论、管理沟通、管理心理学、会计学等课程。
就业方向:：人力资源管理专业主要有：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关（需参加公务员考试）、各种社会群体和组织。第三类是人力资源管理专业咨询服务机构。目前学生就业的机构包括沃尔玛、麦当劳、苏宁电器、青岛海尔集团、银座超市等。
人力资源管理-山东师范大学历山学院
本专业培养适应社会主义现代化建设需要、德智体全面发展，具有扎实的管理学、经
济学、法律以及人力资源管理方面的基本理论，掌握人力资源合理配置和管理的方法，能在企、事业单位、政府部门从事人力资源管理工作以及在教学科研单位从事教学、科研工作的复合型高级专门人才。学制四年，授予管理学学士学位。
主要课程:：电子商务、管理学、营销学、微观经济学、宏观经济学、应用统计学、电子商务、管理学、营销学、微观经济学、宏观经济学、应用统计学、公共关系学、财务管理、社会调查理论与方法、社会保障与社会保险、劳动关系、职务管理、领导学、人力资源专业英语、国际人力资源管理、人力资源战略、管理沟通、企业组织与管理、国际企业管理、社交礼仪、管理信息系统、人力资本理论、经济法、会计学等。
专科专业:人力资源管理-齐鲁师范学院
专业简介：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的基本理论和基本知识，熟悉我国的人事制度和政策的历史发展与现状，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调和领导能力，能在企事业单位和政府部门从事人力资源管理工作的高级专门人才。
主要课程:：管理学、经济学原理、人力资源管理、组织行为学、劳动法、管理心理学、人力资源规划、工作分析、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、职业生涯规划和激励机制等。
就业方向:：毕业生可在企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
人力资源管理-山东旅游职业学院
毕业生能适应现代优质酒店企业人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
山东师范大学历山学院人力资源管理专业-山东师范大学历山学院
人力资源管理专业培养与我国现代产业发展需求相适应的，德、智、体、美等方面全面发展的，具备人力资源管理开发和管理的基本知识与技能，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源开发与管理工作的中高级专门人才。
本专业拥有一支专业梯队结构合理、发展后劲较强的教学和学术队伍。在原有学科架构和专业理论基础之上，充分体现了“融合优势学科，创新专业建设，培养应用人才”的理念，提炼形成两大特色：一是以人力资源规划、职位分析、招募与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等课程设置为主导，体现优势学科基础特色；二是以强化综合社会实践、专业技能实习为主要手段，体现应用型人才培养目标和特色。
人力资源管理专业(本科)-山东女子学院
培养目标:：
本专业培养德:、智、体、美全面发展，适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，掌握人力资源管理专业基础知识、基本理论和基本技能，了解企业人力资源管理的运作机制和发展规律，具有创新精神、团队意识与沟通技能，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理工作的应用型专业人才。
培养要求:：
本专业毕业生应获得以下几方面的知识、能力及素质。
（一）知识要求
通过专业学习，本专业毕业生应具备以下知识：
1.掌握管理学、经济学、法学等基本理论和人力资源开发与管理专业知识；
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3.熟悉人力资源管理有关的方针、政策及法律法规；
4.了解人力资源管理和连锁经营领域当前的发展动态。
（二）能力要求
本专业毕业生应具备以下能力：
1.具备人力资源管理相关技能，能够独立开展各项人力资源管理工作；
2.能够较好地掌握连锁经营企业组织机构的运作和经营管理工作，形成完整的学科知识体系，具备一定的企业管理能力；
3.具有较强的语言表达能力和应用写作能力，以及人际沟通、组织协调的基本能力；
4.具有较强的英语听、说、读、写的能力；
5.具有较强的计算机应用能力，具备查询、收集和处理信息的能力及人力资源管理相关软件的操作能力；
6.掌握文献检索、资料查询、收集的基本方法，具有独立获取人力资源管理新知识的能力，具备初步的科研能力。
（三）素质要求
本专业毕业生应具备以下素质：
1.具有良好的政治理论素质和思想道德修养；
2.具有诚实、正直、负责、踏实、认真和自我约束的良好品质；
3.具有人力资源管理从业人员良好的职业道德和爱岗敬业精神；
4.具备健康的心理素质和身体素质。
核心课程:：
管理学、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、组织与工作设计、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系与劳动法。
专业特色:：
培养目标上形成了:1.“连锁经营管理”特色
山东女子学院经济管理学院在发展过程中形成了鲜明的“连锁经营管理”特色，并建立了“立体化打包式”连锁经营管理人才培养模式，在培养方式、培养层次、培养类型上实行“立体化培养”和“打包输出”的模式。人力资源管理专业作为立体化培养的重要一环，将应用型高级人力资源管理人才培养定位进行了再细化，确定了培养高素质应用型连锁经营人力资源管理人才的专业定位。
课程体系中形成了:2.“人才素质测评”特色
“人才素质测评”是人力资源管理两大专业技能之一，人力资源管理专业强化人才素质测评技能的掌握，要求学生一方面掌握素质测评的理论知识，一方面在实验室通过相关测评量表、软件的使用，初步掌握在人力资源管理招聘、培训和职业生涯规划等职能中需要的人才素质测评技术，以期为就业单位提供科学化、规范化的人力资源管理服务。
就业能力方面形成了:3.“实习就业一体化”特色
在“立体化打包式”连锁经营管理人才培养模式下，尝试采用“3+1+①校企联合培养储备干部订单班”的培养方式，通过连锁经营企业全程参与培养过程，实现学校与企业并行一体化培养。“3”是本科生在校内学习3年，期间，组建“储备干部订单班”；“1”是学生在连锁经营企业进行校外顶岗实习1年；“①”是学生承诺毕业后至少在该连锁企业工作1年，作为条件，企业承诺学生后一年学费由企业提供。这种“校内学习+顶岗实习+就业”的模式，使课堂、实践与就业有机融合，使人力资源管理专业的人才培养模式更加丰满，也使本专业学生获得了更为广阔的职业发展空间。
教学团队：
团队成员整体素质较高，职称结构、学历结构和学缘结构合理，完全能够胜任人力资源管理本科专业的教学工作。建设有人力资源管理校级科研团队、人力资源管理校级精品课程，人力资源管理专业在专科时期已被评为校级特色专业。
实验实训:：
本专业实验室安装有人才素质测评教学系统、企业经营电子对抗软件模拟等多种教学软件，主要用于人力资源管理、招聘与录用、人才素质测评、职业生涯规划等课程实训，还可加深学生对人力资源管理环境的认知，使学生对企业生产经营环境和企业管理有更加深入的认识和理解。另外，学院以“连锁经营”为特色，与省内外知名的连锁经营超市、酒店、餐饮企业等建立了实习就业合作关系，形成了完善了“实习就业一体化”培养模式。上述校内外实训条件能够满足人力资源管理专业的实践教学要求。
就业方向:：
从就业区域来看:，毕业生以山东省内就业为主，少量前往经济发达的北京、上海、深圳等地就业。
从就业行业来看:，以连锁经营企业人力资源管理部门以及连锁经营人力资源中介机构为主，并可在各类企事业单位人力资源管理部门就业。
从就业职位来看:，以人事助理、招聘专员、猎头顾问、培训专员、薪酬福利专员、人事运营主管等企业人力资源管理类一线职位为主。
人力资源管理专任教师参加学术会议
李仕超老师参加学术会议
李仕超老师在英国做访问学者
企业人力资源管理-山东女子学院
教师发表的学术成果
学生参加“创青春”创业大赛获得省级二等奖
人力资源管理专业-山东女子学院
人力资源管理专业从2012年9月招收本科生，是省级人才培养模式创新实验区和校级重点学科、重点实验室的主要依托专业之一，现正发展成为特色鲜明的应用型本科专业。
A一、培养目标
本专业培养德:、智、体、美全面发展，适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，掌握人力资源管理专业基础知识、基本理论和基本技能，了解企业人力资源管理的运作机制和发展规律，具有创新精神、团队意识与沟通技能，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理工作的应用型专业人才。
本专业培养德:、智、体、美全面发展，适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，掌握人力资源管理专业基础知识、基本理论和基本技能，了解企业人力资源管理的运作机制和发展规律，尤其是了解连锁经营企业人力资源管理的工作特点、技能和方法，具有创新精神、团队意识与沟通技能，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理工作的应用型专业人才。
山东省广播人力资源管理专业-山东省广播
主要培养学生掌握国内外人力资源管理科学的基本原理、专业知识和技能，了解我国的人事制度和政策的历史发展与现状，具有调查、研究和解决人力资源管理实际问题的能力。毕业生适合到各级党政机关、事业单位、各类企业、社会团体、社区组织从事人力资源管理、经济管理、行政管理、职业指导等工作。本科毕业生可授予管理学学士学位。
山东政法学院人力资源管理专业-山东政法学院
培养目标:：本专业培养适应地方经济社会发展需要，德、智、体、美全面发展，具备扎实的人力资源管理、管理学和劳动法学等方面的基本理论和基本知识，具备良好的语言与文字表达、人际沟通、组织协调、人力资源管理能力等，能够在政府机构、企事业单位、社会团体、咨询服务机构等单位从事人力资源管理、企业管理、行政管理等方面工作的高级应用型专门人才。
培养要求:：具有较好的政治理论知识、法律知识、劳动保护和维护职工权益的知识；掌握人力资源管理、管理学以及劳动法学经济学的基本理论和基本知识；具有运用辩证唯物主义基本观点及方法分析和解决理论与现实问题的能力，较高的英语和计算机应用能力，较强的语言文字表达能力和交流能力；具有运用管理理论和现代管理分析方法的能力，利用管理学、经济学、政治学、社会学、法学等方法进行分析和研究的能力；具有实践人力资源管理各职能（人力资源规划、工作分析、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬设计、员工关系管理）的基本能力；具有较好的身体素质、健康的心理素质和团结协作精神。
主要课程:：人力资源管理概论、社会保障概论 、人才测评理论与方法、组织行为学、管理学原理、劳动经济学、社会心理学、薪酬管理、工作分析理论与实务、公共关系学等。
学制与学位:：基本学制4年，可提前1年或延期4年毕业；管理学学士学位。
毕业要求:：准予毕业低学分156学分，其中，必修课113学分（通识必修课35学分，专业必修课61学分，实践必修课17学分）；选修课40学分（通识选修课6学分，专业选修课20学分，实践选修课14学分）；素质拓展3学分。
山东女子学院人力资源管理专业-山东女子学院
学制:：四年
授予学位：管理学学士
核心课程:：微观经济学、宏观经济学、金融学、统计学、管理学、会计学、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、组织与工作设计、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系与劳动法。
专业优势与特色:：人力资源管理专业是校级特色专业，专业特色鲜明。第一，培养目标上形成了“连锁经营管理”特色，确定了培养高素质应用型连锁经营人力资源管理人才的专业定位。第二，课程体系中形成了“人才素质测评”特色，提升学生在人力资源管理招聘、培训和职业生涯规划等职能中需要的人才素质测评技术水平。第三，就业方面形成了“实习就业一体化”特色，与多家国内外知名连锁企业建立了校外实习基地和校企联合培养储备干部订单班，形成了招生、教学、实习（训）、科研、就业多位一体的实习基地建设模式。
就业与发展前景:：毕业生就业领域广泛，从就业区域来看，毕业生以山东省内就业为主，少量前往经济发达的北京、上海、深圳等地就业；从就业行业来看，以连锁经营企业人力资源管理部门以及连锁经营人力资源中介机构为主，并可在各类企事业单位人力资源管理部门就业；从就业职位来看，以人事助理、招聘专员、猎头顾问、培训专员、薪酬福利专员、人事运营主管等企业人力资源管理类一线职位为主，职业发展前景良好。
