| 年份 | 能源与动力工程(电厂) | 人力资源管理 |
|---|---|---|
| 2021 | -- | 456 |
| 年份 | 能源与动力工程(电厂) | 人力资源管理 |
|---|---|---|
| 2021 | -- | 486 |
| 年份 | 能源与动力工程(电厂) | 人力资源管理 |
|---|---|---|
| 2020 | -- | 310 |
| 2019 | -- | 306 |
| 2018 | -- | 304 |
| 2017 | -- | 301 |
| 年份 | 能源与动力工程(电厂) | 人力资源管理 |
|---|---|---|
| 2020 | -- | 330 |
| 2019 | -- | 322 |
| 2018 | -- | 307 |
| 2017 | -- | 297 |
培养目标:本专业培养具备扎实的经济学、管理学、心理学、社会学和劳动法学理论基础,掌握丰富的人力资源管理专业知识和技能,具有较高的职业素养,能在企事业单位、政府机构、社会团体、咨询服务机构、科研机构等从事人力资源管理和开发工作的高级应用型、专业化人才。
本专业学生主要学习人力资源管理方面的基本理论知识,通过较为系统的知识学习和技能训练,能够熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规,具备以数量分析和经济分析能力为支撑的人力资源管理决策能力,掌握现代人力资源管理的方法和技术,并具备较强的写作能力和人际沟通、组织协调能力。
主要课程:管理学原理、人力资源管理、工作分析、人员选聘与素质测评、组织行为学、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、领导科学与艺术、创业管理、战略管理、会计学、应用统计学等。
国内中高级人力资源管理专业人才存在较大的市场缺口,且人力资源管理者的工资不菲。据麦可思研究院发布的《2014年中国大学生就业报告》显示,人力资源管理专业的就业率高达92.1%,并成为平均月收入最高的50个本科专业之一。本专业毕业生可到各类企事业单位、政府机构、社会团体、咨询服务机构等从事人力资源管理和开发工作(人力资源战略规划、招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训开发、劳动关系协调、职业生涯规划、员工情绪和压力管理等),也可继续攻读管理科学与工程、工商管理等专业的硕士、博士研究生,或出国留学深造等,并最终成长为企业家的战略助手以及所在单位的优秀行政专家和人力资源管理专家。
培养目标:本专业以热工、力学和机械科学理论为基础,以计算机和控制技术为工具,培养具 备能源生产、转化、利用与动力系统研发基本理论和应用技术,以及具备节能减排理念,能在工 业、国防、民用等领域从事能源动力、人工环境、新能源研究开发、优化设计、先进制造、智能控制、 应用管理等工作的高级科技人才。
培养要求:本专业学生主要学习各种能量转换及有效利用的理论与技术,接受现代科学与工 程的基本训练,掌握能源、热科学及动力系统基础理论,掌握计算机及控制技术等现代工具,具备 从事节能、制冷、动力、环保和新能源开发利用等领域设备研究开发、设计制造和应用管理所必需 的工程技术知识,初步具有应用所学知识提出、分析及解决本专业领域问题的能力。本专业学生 还应具有有效的沟通与交流能力,具备良好的职业道德和团队精神,对职业、社会、环境有责任 感,树立节能减排的理念。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力:
1.掌握并能应用与本专业相关的数学、物理、力学、材料、机械、热工、控制、电工电子等工程 科学基础知识;
2.具有专门针对能源动力系统提出、分析及解决问题的能力,具有适应本专业要求的个人 能力和专业素质,能进行能源新产品和新系统的设计与开发、运行维护以及相关制造,具有集成 创新的能力;
3.了解能源生产、转化和利用的行业需求动态,熟悉能源高效转化和利用技术的理论前沿 和应用背景,贯彻执行节能减排的方针政策和技术路线;
4.具有在能源动力类企业的初步工程实践经验,了解能源与动力工程技术的发展趋势,及 时掌握并应用相关新技术为社会服务,成为具备创新精神和创新能力,善于解决实际问题的工程 技术人才。
主干学科:动力工程及工程热物理、机械工程。
核心知识领域:热科学基本知识(工程热力学、工程流体力学、传热学)、工程设计基本知识 (工程制图、机械设计基础)、电工电子基本知识(电工学、控制理论)等。
核心课程示例:
示例一:工程流体力学(56学时)、传热学(56学时)、工程热力学(56学时)、燃烧基本原理 与建模(24学时)、机械设计基础(48学时)、机械制图及CAD基础(24学时)、电工电子学(72学 时)、自动控制理论(32学时)、工程力学(含理论力学和材料力学)(64学时)。
示例二:工程流体力学(A)(72学时)、传热学(72学时)、工程热力学(72学时)、燃烧理论 基础(16学时)、机械设计基础(64学时)、自动控制理论(72学时)、理论力学(48学时)、材料力 学(48学时)。
示例三:流体力学(80学时)、传热学(60学时)、工程热力学(75学时)、燃烧学(30学时)、 机械原理及设计(90学时)、工程图学(90学时)、电工电子(90学时)、自动控制原理(30学时)、 工程力学(120学时)。
主要实践性教学环节:工程训练(金工实习)、机械设计基础课程设计、生产实习、专业课程 设计、毕业设计(毕业论文)等。
主要专业实验:电工电子实验、热工实验(包括工程热力学实验、工程流体力学实验、传热学 实验)、能源与动力相关方向的专业实验(如燃烧学实验、热工控制与测试类实验)。
修业年限:四年。
授予学位:工学学士。
| 地区 | 专业名称 | 类型 | 批次 | 招生类型 | 学制 | 人数 | 专业组 | 选科要求 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 江苏 | 人力资源管理 | 物理类 | 本科批 | 普通类 | 四年 | 16 | (02) | 首选物理,再选不限 |
| 历史类 | 13 | (01) | 首选历史,再选不限 | |||||
| 福建 | 人力资源管理 | 历史类 | 本科批 | 普通类 | 四年 | 2 | 2791(L999) | 首选历史,再选不限 |
| 山东 | 人力资源管理 | 综合 | 普通类一段 | 普通类 | 四年 | 2 | ||
| 河南 | 人力资源管理 | 文科 | 本科二批 | 普通类 | 四年 | 2 | ||
| 广东 | 人力资源管理(校本部) | 历史类 | 本科批 | 普通类 | 四年 | 3 | (201) | 首选历史,再选不限 |
| 广西 | 人力资源管理 | 文科 | 本科二批 | 普通类 | 四年 | 4 | ||
| 四川 | 人力资源管理 | 文科 | 本科二批 | 普通类 | 四年 | 7 | ||
| 贵州 | 人力资源管理 | 文科 | 本科二批 | 普通类 | 四年 | 3 | ||
| 云南 | 人力资源管理 | 文科 | 本科二批及预科 | 普通类 | 四年 | 3 | ||
| 甘肃 | 人力资源管理 | 文科 | 本科二批K段 | 普通类 | 四年 | 4 |
| 地区 | 专业名称 | 类型 | 批次 | 招生类型 | 最低分 | 最低排名 | 专业组 | 选科要求 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 江苏 | 人力资源管理 | 物理类 | 本科批 | 普通类 | 456 | 127775 | (02) | 首选物理,再选不限 |
| 历史类 | 486 | 49524 | (01) | 首选历史,再选不限 | ||||
| 福建 | 人力资源管理 | 历史类 | 本科批 | 普通类 | 489 | 22220 | 2765(L999) | 首选历史,再选不限 |
| 广东 | 人力资源管理(非定向)(办学地点:校本部) | 历史类 | 本科批 | 普通类 | 492 | 56936 | (201) | 首选历史,再选不限 |
| 广西 | 人力资源管理(14000元/年) | 文科 | 本科二批 | 普通类 | 440 | 38749 | ||
| 四川 | 人力资源管理(认同四川省少数民族地区加分项目,但分值最高20分) | 文科 | 本科二批 | 普通类 | 495 | 50079 | ||
| 贵州 | 人力资源管理 | 文科 | 本科二批 | 普通类 | 482 | 41289 | ||
| 云南 | 人力资源管理 | 文科 | 本科二批及预科 | 普通类 | 515 | 32965 | ||
| 甘肃 | 人力资源管理 | 文科 | 本科二批K段 | 普通类 | 458 | 18931 |

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