江苏阜宁“四项措施”力推高技能人才队伍建设强化激励措施

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  营造高技能人才的成长环境。着力引导企业在工资待遇、分配、奖励等方面，实行向技术岗位和一线技能人才倾斜的政策。在各行业、各企业中建立高技能人才业务进修和培训制度，开展技能提升和岗位培训，完善名师带徒措施；帮助人才解决生产、生活及其他保障福利问题，为他们提供人力、物力等便利条件。

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  江苏阜宁“四项措施”力推高技能人才队伍建设强化宣传发动

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  强化宣传发动。通过电视、广播、报纸等媒体广泛宣传，宣传高技能人才对社会经济发展的重要性以及申报技师、高级技师的有关条件；同时深入企业进行宣传，宣讲阜宁对高技能人才的各种激励措施。据不完全统计，今年1―4月份已组织报名25名技师、高级技师到盐城市技师学院免费参加培训。

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  强化激励措施。在全县范围内每三年评选表彰一次，每次评出10名“阜宁县有突出贡献的高级技师、技师和高级工”，对被评为有突出贡献的高级技师、技师、高级工，3年内每月分别发给120元、100元、80元的政府津贴。企业工人晋升技师、高级技师的，分别补贴每人1000元、1200元。