南京农业大学劳动与社会保障专业-南京农业大学
培养目标:A ：本专业培养具备比较扎实的劳动与社会保障及管理学、经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。
培养对象:：本科，四年，授予管理学学士学位
主要课程:C ：经济学原理、管理学原理、公共经济学、社会学概论、社会调查方法、社会保障学、社会保险、人口学、劳动经济学、福利经济学、人力资源管理、社会工作概论、世界社会保障制度。
就业情况:D ：到政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作。
劳动与社会保障-宿迁学院
培养目标:：培养具有管理学与经济学、社会学专业知识，掌握现代化管理技术与方法，能够胜任劳动与社会保障工作的高级专门人才。
主干课程:：管理学原理、社会学、西方经济学、社会保障学、公共管理学、劳动经济学、劳动法与社会保障法、社会保障基金管理、计量经济学、货币银行学等。
就业方向:：毕业生可在政府部门、政策研究部门、社会团体、社会基层管理和服务部门、大中型企事业单位从事与劳保相关的管理工作。本专业每年有多名同学考上研究生和公务员，历年就业率均在95%以上，其中2012届毕业生就业率为96.97%。
学制四年:（，学生毕业时颁发扬州大学广陵学院学历文凭和学士学位证书）
苏州大学劳动与社会保障专业-苏州大学
专业名称劳动与社会保障学制4所属院系社会学院
专业介绍授管理学学士学位
主干课程管理学原理:、社会学、西方经济学、公共管理学、社会保障学、计量经济学、劳动经济学、劳动法与社会保障法、社会保障基金管理等。
就业方向在政府机关:、事业单位、工青妇等群众团体、城乡基层劳动与社会保障管理、社会救助和社会福利服务机构、各类企业及社会组织中从事劳动就业、社会保障经办管理、人力资源管理与咨询服务、社会救助与社会福利管理与服务、相关行业的科研与教学工作。2015届就业率达85.5%，其中升学、出国12人。.
劳动与社会保障-苏州科技大学
专业性质：管理学
培养目标:：本专业培养具有良好的人文素养、社会责任感和职业道德、创新意识和国际视野；掌握扎实的公共管理类基础理论知识、劳动与社会保障专业知识和专业技能；了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状；具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力；能够在劳动就业、社会保障、人力资源、民政工作等专业领域独立承担相应职责；能够通过继续深造或自主学习更新知识，实现能力和技术水平的提升；成为本领域的高级专门性人才。
主要课程:：微观经济学、宏观经济学、管理学、社会学、社会统计与 、会计学、公共经济学、公共伦理学、公共政策学、保险学、人口学、人力资源管理、劳动经济学、社会保障学、劳动法与社会保障法、劳动关系学、社会保险、社会保障基金管理、社会福利与社会救助、校政合作系列社保实务讲座等。
就业前景:：毕业生可以进入国家各级劳动与社会保障部门、人事管理部门、政策研究部门、企业与事业单位的人力资源管理部门、保险公司等从事劳动与社会保障方面的政策制定与组织管理工作，也可以进入相关科研机构和高等院校从事研究和教学工作,或者进入法院、劳动仲裁机关等部门从事劳动与社会保障方面的实务工作。
劳动与社会保障:-苏州大学文正学院
学制四年:，授予管理学学士学位。
培养目标:：本专业培养德、智、体全面发展，具有本专业基本知识和能力，能在机关事业和各类企业、社会组织中从事劳动就业、社会保障经办管理、人力资源管理与咨询服务等工作的高素质应用型专业人才。
学位课程:：管理学、公共管理学、微观经济学、宏观经济学、金融学、社会保障、风险管理、劳动法与社会保障法、劳动经济学、社会保障基金管理。
劳动与社会保障,本科,学制4年。-宿迁学院
培养目标:：培养具有管理学与经济学、社会学专业知识，掌握现代化管理技术与方法，能够胜任劳动与社会保障工作的高级专门人才。
主干课程:：管理学原理、社会学、西方经济学、社会保障学、公共管理学、劳动经济学、劳动法与社会保障法、社会保障基金管理、计量经济学、货币银行学等。
就业方向:：毕业生可在政府部门、政策研究部门、社会团体、社会基层管理和服务部门、大中型企事业单位从事与劳保相关的管理工作。本专业每年有多名同学考上研究生和公务员。本专业近三年平均就业率为97.54%。
劳动与社会保障专业(四年制本科)-南京财经大学
培养目标:：本专业培养具备扎实的管理学与经济学理论基础，掌握现代管理技术与方法，熟练掌握劳动就业与社会保障方面的专业知识和技能，具有博爱情怀、开拓创新精神和社会适应能力，具有较高综合素质，能胜任劳动就业、社会保障、劳动关系和人力资源管理领域管理及研究工作要求的高级专门人才。
主要专业课程:：微观经济学、宏观经济学、会计学、统计学、计量经济学、金融学、管理学原理、公共管理学、公共经济学、劳动经济学、人力资源管理、劳动关系、薪酬理论与实务、社会保障学、社会保障制度与实务、社会保障国际比较、社会保障资金核算与管理等。
就业方向:：本专业学生毕业后可以在政府部门、企事业单位、金融保险部门、非政府组织以及政府所属的就业服务机构、社会保险经办机构、社会保障机构、劳动争议与仲裁机构从事劳动力资源配置和就业管理与服务、社会保险经办与管理、劳动关系协调和劳动争议调节与仲裁、社会保障资金管理、员工福利管理以及相关工作。
本专业除江苏、安徽两省文理兼收外，其他省（市、区）按文科类招生。毕业生符合条件者授予管理学学士学位。
苏州大学文正学院劳动与社会保障-苏州大学文正学院
学制四年:，授予管理学学士学位。
培养目标:：本专业培养德、智、体、美全面发展，具有本专业基本知识和能力，能在机关事业和各类企业、社会组织中从事劳动就业、社会保障经办管理、人力资源管理与咨询服务等工作的应用型专业人才。本专业毕业生要求具备较好的劳动与社会保障基础知识，有一定的人际沟通能力和信息技术操作技能。本专业毕业生的主要去向包括：政府机关、事业单位、工青妇等群众团体、城乡基层劳动与社会保障管理、社会救助和社会福利服务组织、各类企业及社会组织等。
学位课程:：管理学、西方经济学、社会保障、社会保障基金管理、劳动法与社会保障法、劳动经济学、社会学、公共管理学、计量经济学。
劳动与社会保障-南京审计大学
学制:：4年
专业特色:
主要学科:
培养目标:
本专业旨在培养德:、智、体、美全面发展，通晓中外劳动与社会保障理论与实务，专业基础知识扎实，业务知识面宽，实践技能强的高级应用型人才。毕业后可在劳动与社会保障部门、政府政策决策部门、人力资源管理部门以及其他公共部门从事劳动与社会保障工作，在企事业单位从事医疗保险、人事管理与社会保障等工作。
就业去向:劳动与社会保障专业-南京财经大学
培养目标:：坚持“厚基础、强能力、高素质”的总体目标,秉承学院人才培养总体目标，立足我国政府、事业单位、企业与社会治理改革与发展需要，依托学校经济与管理学科优势，培养掌握扎实的经济学、管理学、社会学等理论基础和前沿的公共管理知识，拥有先进的劳动与社会保障管理理念、方法和技术，具备良好的决策组织、沟通协调、实地调研与投资管理能力，能够胜任劳动就业、社会保障、劳动关系与员工福利管理等工作，具有公共精神和社会责任感的复合应用型人才。
就业导向:：学生毕业后适合到政府人力资源与社会保障部门、政策决策部门从事政策研究和专业技术工作；到企事业单位从事劳动就业管理、社会保险经办、薪酬福利管理、劳动关系协调和处理以及商业性保险运作与管理工作；从事基层社会工作及相关福利组织的管理工作。
核心课程:：微观经济学、宏观经济学、统计学、计量经济学、管理学原理、社会学原理、公共经济学、公共管理学、劳动经济学、劳动关系、人力资源开发与管理、社会保障学、社会保障制度与实务、社会福利与救助、社会保障基金管理、社会保障国际比较、社会研究方法、人口经济学（双语）、社会保险精算等。
劳动与社会保障-南京师范大学
专业设置于1999年，为全国早一批。现有专业课教师10人，有博士学位9人，教授、副教授8人。设有社会保障硕士点。毕业生对母校的满意度和推荐率均为100%。毕业后可去国内外知名高校深造：如伦敦政经学院、利兹大学、香港大学、台湾辅仁大学、中国人民大学、南京大学等。就业去向：人社部等各级政府机关及事业单位人力资源和社会保障、政策研究部门，大中型企业人力资源管理等。
劳动与社会保障-南京大学
主要课程:：英语、马克思主义基本原理、中国近代史纲要、数据库应用、人力资源管理、管理学、劳动经济学、统计学、市场调查与分析、社会保障学、市场营销学、电子商务概论、公共关系学、人员招聘与甄选、人力资源培训与开发、薪酬设计与管理、绩效管理、员工关系管理、管理心理学、毕业论文等。
劳动关系管理-无锡中智职业培训学校学校
（一）劳动合同与相关协议管理实务
1、新《劳动合同法》的讲解
2、劳动合同的签订
3、劳动合同的解除
4、劳动纠纷处理程序及案例讲解
（二）社会保险（五大险）、公积金管理
1、公司社保账户开户程序；
2、五险一金基数及比例的计算；
3、保险风险规避
4、企业与员工保险争议的处理
5、各类社保表格的填写
6、公积金管理
【培训方式】
采用互动式授课，理论与实践相结合，侧重于规范化人力资源管理实务操作，强调人力资源实务操作的系统性和规范性。
【培训优势】
1、实操性强：我们将教你实际的操作，包括人事各种表格的填制，具体办理地点和方法，活学活用，学后即可用在工作中；
2、后续跟踪：培训后学员如果在工作中遇到任何的问题，可以咨询我们的老师，我们还建立QQ群，学员与老师及时沟通，相互探讨问题。
提供就业信息:3、：有很多单位在本校招聘员工，我们会免费为学员提供信息，学员即可参加面试就业。
【培训费用】
费用：学费1500元（含资料费）
【培训时间】
周末班或者晚班
